Balotario 60 Preguntas 2020 - Sin Solucionario Dr. Walter Fernandez Baca

BALOTARIO DE 60 PREGUNTAS TIPO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE INSPECTORES AUXILIARES SUNAFIL 2019 EXPOSITOR: MBA Dr.Walter Fernandez-Baca S.

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1.- Gabino labora en una empresa, hace mas de 4 años y no ha celebrado ningún contrato de trabajo, llega un nuevo gerente de RRHH y acaba de recibir un correo donde le indican que se acerque a oficinas a firmar un contrato modal por 6 meses, según el nuevo gerente es para regularizar a todos los trabajadores y cumplir con la normativa SUNAFIL a) Si, debe acercarse para firmar y cumplir con la normativa SUNAFIL b) Si, debe acercarse de lo contrario le pueden despedir c) Si debe acercarse para conversar y negociar los meses a trabajar d) Si debe acercarse para firmar y evitarse problemas con la nueva gerencia e) Ninguno de los anteriores 2.- La jornada ordinaria de de trabajo es de: a) 10 horas diarias o 48 horas a la semana b) 6 horas diarias o 48 horas a la semana c) 8 horas diarias 0 48 horas a la semana d) 8 horas diarias y 48 horas a la semana e) N.A: 3.- Que sucede si mi empleador no me registra en planilla, me indicaron que es para que no me descuente AFP, ya que ellos nos roban nuestro dinero a) El empleador tiene la razón, me conviene b) El empleador comete infraccion muy grave c) El empleador lo realiza para salvaguardar a sus trabajadores d) El empleador lo realiza para cumplir con las normativas laborales e) N.A. 4.- Josefa trabaja de lunes a sábado de 8am a 5pm y su empleador le gira recibo por honorarios, ya tiene 2 años en esta modalidad a) La mayoría de trabajadores están igual, lo importante es que le paguen b) Josefa no esta adecuadamente empleada c) Josefa debería reclamar al Ministerio de la Mujer d) Josefa esta adecuadamente empleada e) N.A.

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5.- Que significa dar de alta al trabajador a) Inscribirlo al Ministerio de Trabajo b) Pagar su remuneración en el banco c) Inscribirlo a ESSALUD d) Inscribirlo a T-REGISTRO 6.- Cuanto es la retención por aportes a ESSALUD, para pensionistas: a) 9% de la remuneración b) 4% de la remuneración c) Lo que determine ESSALUD d) 4% de la pensión 7.- Se puede embargar la CTS, por mandato judicial y solo en caso de alimentos, hasta él: a) 50 % de su remuneración b) 60% de su remuneración c) 50% de su CTS d) Ninguna de las Anteriores 8.- Es uno de los requisitos para percibir la asignación familiar: a) Ser mayor de 18 años b) Siendo mayor de edad estar estudiando hasta los 24 años c) Pertenecer a un Sindicato d) Mantener a su cargo a uno o más hijos menores de 18 años e) B y D 9.- Cual es el número de trabajadores para constituir un sindicato: a) 20 trabajadores b) La mitad más uno c) 15 trabajadores d) Los que se apersonen a la reunión 10.- En que norma legal está contemplada la jornada de trabajo de los menores de edad: a) En el código del niño y Adolescente b) En el código penal c) En la Ley de Trabajo y Promoción del Empleo d) En la Constitución Política del Perú e) N.A.

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11.- Se puede embargar los ingresos del trabajador por mandato judicial y solo en caso de alimentos, hasta él: a) 30 % de su remuneración b) 60% de su remuneración c) 50% de su remuneracion d) Dependerá de la decisión de la empresa e) 15% de su remuneración 12.- El periodo de prueba de un trabajador es de: a) b) c) d) e)

6 meses 12 meses 5 meses 3 meses Ninguna de las Anteriores

13. Es un derecho que se garantiza en el Convenio 87 OIT, sobre la Libertad Sindical a) b) c) d) e) 14. a) b) c) d) e)

A formar agrupaciones sindicales sin restricción alguna. Prohibición de intervención de autoridades públicas en el ejercicio de la libertad sindical La prohibición de disolución o suspensión por la vía administrativa a, b y c N.A. ¿Puede un empleador despedir a un representante de los trabajadores? No puede ser despedido, por desempeñar la representación de los trabajadores Sólo puede ser despedido, por razones ajenas a la actividad sindical Solo a ayb N.A

15.¿Es obligatorio registrar los contratos de trabajo al MINTRA sujetos a modalidad? a) b) c) d) e)

Si, al Ministerio de Trabajo No, por simplificación administrativa DL 1246 Si, para protección del trabajador No, cuando se le paga por honorarios profesionales N.A.

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16. ¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores vinculados mediante contratos sujetos a modalidad? a) Tiene todos los beneficios y derechos igual que los nombrados b) No tiene todos los derechos como gratificaciones, vacaciones, etc. c) Tiene todos los derechos siempre y cuando la empresa lo aprueba d) No tiene todos los derechos de acuerdo a la normativa COVID-19 e) N.A. 17. ¿ Juridicamente quienes son los que tienen contrato a plazo indeterminado? a) Los trabajadores que tienen años de permanencia b) Los trabajadores que tienen protección contra el despido arbitrario c) Los estables y nombrados por resolución del MINTRA d) Los trabajadores después de los dos meses de periodo de prueba e) N.A. 18. No constituye uno de los rasgos principales del Sistema Privado de Pensiones a) b) c) d)

Capitalización individual de los aportes de los afiliados Los aportes son administrados por las AFP Las AFP son supervisadas por el Ministerio de Trabajo Otorga a todos sus afiliados sin excepcion un Bono de Reconocimiento

e) C y D 19. No es una modalidad de Huelga, legalmente aceptada: a) Paralización intempestiva b) Trabajo a desgano a ritmo lento o a reglamento c) Paralización de secciones neurálgicas de la empresa d) Obstrucción del ingreso al centro de trabajo e) Todas las Anteriores 20. Juan Pablo tiene un contrato modal hasta el 30 de junio, el 1 de julio marca tarjeta sin firmar contrato ninguno, igual sucede el 2 y 3 de julio; el 4 de julio se acerca la asistente de RRHH para que firme el nuevo contrato modal. Juan pablo deberá actuar: A ) Firmar y seguir trabajando normal b) Firmar y pedir la copia de su contrato c) Firmar y agradecer por la renovacion d) a, b y c e) Negarse a firmar y declarar que ahora tiene contrato indeterminado

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21. ¿Constituye una causal para la Declaratoria de Ilegalidad de la Huelga? a) Cuando se materializa a pesar de ser calificada como improcedente b) Cuando hay violencia sobre personas o bienes, sean o no del empleador c) Cuando los trabajadores no cumplen con cubrir los servicios mínimos, ni esenciales d) Cuando los trabajadores presentan su carta de renuncia e) a,b y c 22. Obligatoriedad de la empresa para tener un Reglamento Interno de Trabajo a) 20 trabajadores b) 50 trabajadores c) 10 Trabajadores d) 100 trabajadores e) N:A:

23. Señale el ejemplo de una Jornada Atipica de labores a) 8 horas o 48 horas a la semana b) 8 horas o 48 horas en la quincena c) 14 dias de trabajo x 7 dias de descanso d) 48 horas a la semana e) La jornada para los menores de edad 24. la Sunafil fue creada por ley ………………, a. b. c. d. a. b. c. d. e.

Ley Nº 29881 Ley Nº 29783 Ley Nº 30709 Ley Nº 28806 25 ¿Cual es el ámbito de competencia de la SUNAFlL Las empresas privadas y publicas con trabajadores DL 728 Las microempresas y empresas estatales Colegios y Universidades estatales Todas las empresas publicas con régimen privado Todas las empresas de la gestión publica y gobiernos Regionales.

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26. ¿Qué se entiende por Jornada Nocturna? a. b. c. d. e.

Es el tiempo en que el trabajador ejecuta su labor entre las 10 pm y 6am del dia siguiente Es el tiempo en que el trabajador ejecuta su labor entre las 6 pm y 11pm Es el tiempo en que el trabajador ejecuta su labor entre las 11 pm y 7am del dia siguiente Es el tiempo en que el trabajador ejecuta su labor entre las 9 pm y 7am del dia siguiente N.A.

27. ¿Cuáles son los grupos de inspectores comprendidos en nuestro ordenamiento? f. Los inspectores, los supervisores, auxiliares de oficina, g. Los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores auxiliares h. Los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores auxiliares, y los inspectores de oficina. i. Los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares j. N.A. 28. Mencione cuales son las causas de extinción del Contrato de Trabajo a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad; d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilación; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley. i) T.A.

a) b) c) d) e)

29. Cuál de las expresiones no corresponde, con respecto a la política de seguridad y salud en el trabajo: Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. Ser revisada cada 10 años Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización. Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. N.A.

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30. No es una característica del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo a) Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo. b) El Presidente del CSST está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La nominación de los candidatos del CSST debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones d) Las empresas con 10 o más trabajadores elaboran obligatoriamente su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo e) La resolución ministerial N° 050 2013 – TR modifica el reglamento de la ley 29783. 31. Es el principio mas utilizado en procesos referentes a Desnaturalizacion de contratos y legislación laboral: a) b) c) d) e)

Principio de legalidad Principio de Equidad Principio de lesividad Principio de subordinacion Principio de la primacía de la realidad

32. Según el D.S. N° 024-2016-EM y su modificatoria D.S. N° 023-2017-EM, ¿Qué es un PETAR? a. b. c. d. e.

Permiso de Trabajo de Alto Riesgo Permiso Escrito de Trabajo de Alto riesgo. Planta Especial de Tratamiento de Aguas Residuales Documento firmado y autorizado para realizar trabajos considerados de alto riesgo. ByD

33. A partir de qué profundidad, una excavación es considerado Trabajo de Alto Riesgo: a. b. c. d.

1.80 m. 1.50 m. 1.20 m. 0.50 m.

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34. A partir de qué altura, un trabajo es considerado de alto riesgo: a. b. c. d.

1.80 m. 1.50 m. 1.20 m. 0.50 m. 35.

No es característica del Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 a) Se registran en el plan los trabajadores, personal contratado como subcontratas, terceros, destacados, personas sin vinculo laboral etc. b) Tiene 7 lineamientos básicos c) Actualmente lo norma la RM 239 – 2020 - MINSA d) El Plan solo se actualiza siempre que la empresa haya añadido una nueva actividad. e) N.A.

36. ¿Cuántos Centros de Trabajo existen dentro del anexo 1 (Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de empresa) a) 4 tipos de Centro de Trabajo b) 6 tipos de Centro de Trabajo c) 8 tipos de Centro de Trabajo d) 5 tipos de Centro de Trabajo e)6 tipos de Centro de Trabajo

37. ¿Hasta que fecha procede las Suspensiones Perfectas de Labores? a) hasta el 30 de julio b) hasta el 30 de agosto c) hasta 30 diciembre del 2020 d) hasta que acabe el estado de emergencia sanitaria e) hasta el 7 de octubre

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a. b. c. d. e.

38. ¿Los comités de seguridad y salud en el trabajo como debe estar conformado? De 20 a más trabajadores, con un mínimo de 4 y un máximo de 12 miembros. Menos de 20 trabajadores, con un mínimo de 4 y un máximo de 12 miembros. De 20 a más trabajadores, con un mínimo de 4 y un máximo de 13 miembros. De 20 a más trabajadores, con un mínimo de 4 y un máximo de 14 miembros. Menos de 20 trabajadores, con un máximo de 12 miembros.

39. Del reglamento de la ley N° 29783 y actuales normativas Los registros de La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe tener el empleador es la siguiente: a) b) c) d) e)

La Política y Objetivos SST, RISST, IPERC, Plan SST, Programa SST. La política y objetivos SST, RISST, IPERC, Relacion de Trabajadores Plan SST, Programa SST. La política y objetivos SST, Control de Asistencia La Política y Objetivos SST, RISST, IPERC, Plan SST, Programa SS, Plan COVID-19 N.A.

40. Del reglamento de la ley N° 29783, en el Artículo 39. El empleador que tenga menos de ……… trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores. a) 21 b) 25 c) 10 d) 30 e) 20

a) b) c) d) e)

41. ¿Cuáles son los Tipos de gobierno en la administración pública? Gobierno Nacional, Regional y Ministerios Ministerios, Viceministerios y organismos desconcentrados Gobiernos Publicos y gobiernos privados Gobierno Nacional, Regional y Prefecturas Gobierno Nacional, Regional y Local

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42. Camila labora como empleada de hogar en una casa ubicada en el distrito de Comas, ella solicita a sus patrones que le otorguen vacaciones, asignación laboral, gratificaciones e inscripccion a ESSALUD, sus patrones se rieron y le dijeron que estaba “loca” a) b) c) d) e)

Sus patrones tienen razon Camila necesita ayuda siquiatrica Sus patrones deben despedirla por pedir tonterias Camila puede acudir a SUNAFIL Estos beneficios solo es para los distritos “Pitucos”

43. ¿A partir de cuantos trabajadores se constituirá un comité de seguridad y salud en el trabajo? a) Mayor o igual a 20 trabajadores b) Menor a 20 trabajadores c) Mayor 50 trabajadores d) Ninguno es correcto

a) b) c) d)

44. Qué significa IPERC? Investigación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control Identificación de peligros, evacuación de riesgos y control Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control Identificación de peligros, evaluación de riesgos y capacitación

45. Marita trabaja con contrato modal mas de tres años en una empresa, cuando faltaban 20 dias para la finalización de su contrato modal; esta queda embarazada de su novio,(embarazo no planificado) por ello el propietario ordena no renovar el contrato, el puesto de Marita es de Contador General de la empresa: a) b)

c) d)

e)

Simplemente no se le renueva y deja de trabajar Simplemente, Marita se embarazo en el momento menos indicado Simplemente, Marita puede accionar legalmente y pedir reposicion Simplemente, El propietario tiene razón porque le pago mal Marita al embarazarse N/A

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46. Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador. (Marque el incorrecto) a. La comisión de falta grave. b. La condena penal por delito doloso. c. La inhabilitación del trabajador. d) Por llegar tarde a una reunión muy importante e.N/A 47. No son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: a. El detrimento de la facultad física o mental determinante para el desempeño de sus tareas. b. la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas c. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajado d. El bajo rendimiento hipotético del trabajador e)N/A 48. En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con: a. b. c. d. e.

20 días de anticipación. 30 dias de avticipacion 10 dias de anticipacion 60 días de anticipación. 1 semana de anticipación.

49. Julian es despedido intempestivamente porque se equivoco en el conteo del dinero teniendo un faltante de 100 soles, situación que el subsano pagando de su propio peculio. El jefe de personal curso la carta de despido respectiva a pesar de que Julian tiene felicitaciones y es la primera vez que le ocurre este hecho: a. Procede el despido de Juan por causa Justa b. El Jefe de RRHH actuo de acuerdo a Ley c. Julian pódria demandar por despido arbitrario d) Julian podría demandar solicitando reposicion en el puesto e) C y D

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50. Marque ud. las alternativas que considere correctas con relación a la definicion de cts. a. b. c. d. e.

Tiempo de Servicio Depósito por Ley Cese del Trabajo Beneficio Social T.A.

51. No es una característica del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo a) La Gerencia General elige al presidente del Comité de seguridad y salud en el Trabajo b) Las causas inmediatas de un accidente son: Los factores personales y los factores de trabajo. c)El represententante legal que no implemento el SGSST podría tener pena privativa de la Libertad si un trabajador muere por un accidente laboral d)Una infracción grave es no tener un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. e)N.A

52.

¿Que personas se encuentran dentro de los regimenes especiales? a. Trabajadores del Agro b. Trabajadoras del hogar c. Pescadores d. Discapacitados parcial o total e. Artistas y futbolistas profesionales f. Todas las anteriores

53. ¿Qué nos dice la constitución 1993 sobre la jornada de trabajo?

1. 2. 3. 4. 5.

8 horas diarias 8 horas y 48 horas semanales 8 horas y/o 48 horas semanales 8 horas o 48 horas Ninguna de las anteriores

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54. ¿Cuáles son los elementos esenciales para determinar qué es un contrato laboral de trabajo? Seleccione una: a. Remuneración, por cuenta propia, prestación personal del servicio. b. Prestacion personal del servicio, subordinación y remuneración. c. Subordinación, prestación personal del servicio, autónomo d. Prestación personal del servicio, remuneración, tener contrato 55. . Carla es cajera igual que Luis, ella gana 1,200 y Luis gana 5,500, señale que podría hacer Carla de acuerdo a Ley. a) Renunciar a la empresa porque no hay futuro b) Solicitar Inspeccion de SUNAFIL c) Denunciar al Ministerio de la Mujer el hecho d) Reclamar a la oficina de Personal por escrito el hecho e) b y d son posibles de realizar 56. 3.- En el Perú se ha logrado establecer una legislación para la promoción y protección de niños y adolescentes, en los diferentes aspectos de su desarrollo, entre las que se encuentra el trabajo. ¿En que norma legal está contemplada la jornada de trabajo y edad requerida de los menores de edad? f) g) h) i)

En el código del niño y Adolescente En el código penal En la Ley de Trabajo y Promoción del Empleo En la Constitución Política del Perú 57. SUNAFIL es el encargado de velar por el cumplimiento de las normas socio laborales relativas a las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión, en materias tales como: disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y demás disposiciones afines ¿Cual es el ámbito de competencia de la SUNAFlL A)Las empresas privadas y publicas con trabajadores DL 728 b)Las empresas privadas y publicas con CAS, Regimen SERVIR. c) Las empresas privadas, publicas y semi estatales d)Todas las empresas publicas FONAFE y empresas con régimen privado e)Todas las empresas de la gestión privada y gobiernos Regionales y locales

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58. Juanita es operaria de producción y trabaja tres años en una empresa, esta queda embarazada y constantemente solicita permiso por su embarazo con riesgo; el Jefe de Personal despide a juanita, en este caso es un: 12. 13. 14. 15. 16.

Despido justificado Despido por rendimiento deficiente Despido Nulo Despido por falta grave N/A

59. Quienes están obligados a realizar el Trabajo Remoto a. b. c. d. e.

A todos los trabajadores que presenten solicitud A todos los trabajadores considerados como directivos A todos los trabajadores que forman parte del grupo de riesgo A todos los trabajadores que tengan el COVID – 19 N.A.

60. . En que consiste la Suspension Perfecta de labores y cuando se aplica esta medida a) El Trabajador trabaja y la empresa le paga su remuneracion. b) El Trabajador no trabaja y la empresa le paga su remuneracion. c) El Trabajador no trabaja y la empresa no le paga su remuneracion. d) El Trabajador trabaja y la empresa le posterga su remuneración e) N.A.

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