Dir_Trabalho - Resumo - Parte I
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Universidade Lus\u00f3fona de Humanidades e Tecnologias
Direito do Trabalho I.\u00ba Semestre
Resumo do Manual Autor Ant\u00f3nio Monteiro Fernandes
Realizado por: Rita Beira \u2013 Ligia Cardoso \u2013 Ant\u00f3nio Albuquerque
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: Ant\u00f3nio Monteiro Fernandes Direito do Trabalho \u2013 I.\u00ba Semestre
I PARTE - NO\u00c7\u00d5ES GERAIS ......................................................................................................................
\u00a7 1. Introdu\u00e7\u00e3o .............................................................................................................................. 1.1. Objecto e \u00e2mbito do direito do trabalho ...................................................................... 1.2. As fun\u00e7\u00f5es do direito do trabalho.......................................................................
\u00a7 2. O conte\u00fado do direito do trabalho...................................................................................
CAP\u00cdTULO I - AS FONTES..................................................................................
dos trabalhadores................................................................................................................................ 6 4.1. A \u201cconstitui\u00e7\u00e3o do trabalho\u201d ou a Constitui\u00e7
\u00a7 5. Fontes internacionais................................................................................................................. 11 5.1. Conven\u00e7\u00f5es internacionais gerais .............................................
6. Fontes internas .............................................................................................................................. 12 6.1. O elenco geral.................................................................................................................... 12 6.2. Leis do trabalho ..........................................................................................
6.3. Regulamentos de condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas e regulamentos de ex 6.4. Conven\u00e7\u00f5es colectivas de trabalho: ................................................................
\u00a7 7. Hierarquia das Fontes ................................................................................................................ 15 7.1. A rela\u00e7\u00e3o entre as fontes internacionais e as fontes internas CAP\u00cdTULO II - O CONTRATO DE TRABALHO
16
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: Ant\u00f3nio Monteiro Fernandes Direito do Trabalho \u2013 I.\u00ba Semestre
8.4. Subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica: ...............................................................................
\u00a7 9. A diferencia\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho..................................................... 9.1. Import\u00e2ncia da distin\u00e7\u00e3o e dificuldades operat\u00f3rias
\u00a7 10. Caracteriza\u00e7\u00e3o jur\u00eddica do contrato de trabalho................ 10.1 Contrato Sinalagm\u00e1tico ou Bilaterais: ..............................................
\u00a7 11. O contrato de trabalho e a rela\u00e7\u00e3o de trabalho: ...............................
\u00a7 12. Os direitos fundamentais no ambiente de trabalho: ......................................................
CAP\u00cdTULO III - O TRABALHADOR ......................................................................
14.1. A actividade contratada e a categoria: ......................................................
\u00a7 15. A antiguidade............................................................................................................................ 31
\u00a7 16. Os deveres acess\u00f3rios do trabalhador........................................................................ 16.1. Enunciado geral ........................................................................................
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
I Parte - Noções Gerais § 1. Introdução 1.1. Objecto e âmbito do direito do trabalho
O direito do trabalho é um conjunto de normas cujo objecto é o trabalho humano, nas várias em que ele se apresenta na vida social.
O domínio do direito do trabalho é o dos fenómenos de rel aç ão e as actividades só pode
O direito do trabalho só trata de formas de trabalho livre, ou seja, voluntariamente pre
A liberdade é uma liberdade formal, isto é, consagrada no art. 47º da CRP e que assenta
Este trabalho livre, em proveito alheio e remunerado, traduz-se na aplicação de aptidõ
O agente dispõe da sua aptidão profissional de acordo com o seu critério, definindo pa
O indivíduo pode aplicar as suas aptidões numa actividade organizada e dirigida por outrem, ou seja beneficiário do trabalho e deixando de ser responsável pela obtenção do resultado d
Trata-se de trabalho juridicamente subordinado, uma vez que esta relação de dependê
Assim, o direito do trabalho regula as relações jurídico-privadas de trabalho liv subordinado.
O direito do trabalho é o trabalho subordinado, heterodeterminado ou não-autón contrato de trabalho que “uma pessoa se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua actividade a outra
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
em que o vínculo pode cessar e vão até aos aspectos pós-contratuais (como a preferê e abstenção da concorrência).
O direito do trabalho também cobre as relações colectivas que se estabelecem ent trabalhadores (as associações sindicais) e empregadores, organizados ou não.
1.2. As funções do direito do trabalho
A determinação das condições pelas quais se regem as relações individuais de trabalh
No direito do trabalho o padrão de referência é a desigualdade originária dos sujeitos,
Tendo em conta que a subordinação e a dependência económica do trabalhador podem
O direito do trabalho tem a função de promover a realização, no domínio das relações
A sua terceira função é a de garantir uma certa padronização das condições de uso da
§ 2. O conteúdo do direito do trabalho
Existem três núcleos de regulamentação. O primeiro é o das normas (de direito privad
O segundo consiste nos preceitos (de direito público) alusivos às relações entre emp
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
Capítulo I - As Fontes
§ 3. Noções Gerais Para a acepção técnico-jurídica, fontes de direitos, tratam-se dos modelos de produção
A par das fontes em sentido técnico, são relevantes outros factos que regulam ou confo
Existem tipos de fontes comuns à generalidade dos ramos de direito, como por exem
As fontes heterónomas (ex.: Lei) traduzem intervenções externas (do Estado) na defin
Existem também as fontes internacionais e as fontes internas. As primeiras resultam d
§ 4. A Constituição Portuguesa como fonte do direito do trabalho e os direitos fundame trabalhadores 4.1. A “constituição do trabalho” ou a Constituição como fonte de direito do trabalho
Compete à CRP, como sendo um sistema normativo e base que legitima outras fontes d
Os direitos fundamentais que propiciam o tratamento constitucional do trabalho com
A ideia de “Constituição do Trabalho” e da tutela específica que lhe está associada, ne
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
4.2. Os conceitos de trabalho, trabalhador, classes trabalhadoras na Constituição. O desde 1976.
As normas constitucionais não podem, na sua raiz, compreender-se sem a sua associaç
A Constituição de 1976 persistiu nas formulações que concediam direitos aos trabalha
Desapareceram, não só o objectivo de transição para o socialismo vigente em 1989, co
O texto de 1976 revelava um conflito de lógicas não resolvido: por um lado, a concepçã
O legislador de 1976 estabeleceu um núcleo de direitos conferidos a cada trabalhador
De qualquer forma, uma ilegitimidade de base, os próprios execesos proclamatórios e
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
Quem obedece a alguém e, a liberdade de autodisposição da força de trabalho, m
A Constituição não podia deixar de se conformar com a subordinação e naturalidade d
O conteúdo essencial do direito de livre empresa exige a preservação da liberdade dos
4.4. Descrição da cartografia constitucional relativa ao trabalho. Direitos, liberdade dos trabalhadores e direitos sociais. Outras posições jurídico-constitucionais relevantes:
As normas contidas na Constituição sobre matéria laboral são consideram os direitos f
Nos termos da CRP distinguem-se os direitos previstos no II título da I parte e que ben
O art. 53º da CRP refere-se à segurança no emprego, proíbindo os despedimentos sem j
Se ao empregador cabe despedir sem qualquer tipo de limite, ele tem uma vasta “sobe
A Lei Fundamental institui um conjunto de direitos de exercício colectivo, consagrand
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
No que se refere aos direitos e deveres económicos e sociais, relativos ao trabalho (58º
Enunciam-se outros direitos ligados às boas condições de trabalho, como o da organiz
Estão consagrados os direitos referentes ao emprego (58º/2-a)) e à escolha de profiss formação (58º/3-c)) e à igualdade de oportunidades (58º/2-b)).
O legislador segue aqui uma técnica de separar em cada artigo, no número um, os dire
Na alinea c) do n.º2 do art. 59º, o Estado tem como obrigação proteger o trabalho das mu
Não se pode desvalorizar a relevância do direito internacional e comunitário, a interve
As organizações de trabalhadores (comissões e associações sindicais) têm o direito de
A CRP assume a politicidade do conflito social e assume também uma ideia de concer d)), como procedimento de administração e de legislação. Por outro lado, a CRP ainda estabelec com etências de relevo relativam nte à actuação do E tado e entrega aos sindicato
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
expressão política devem ser defendidos quando capazes de ameaça e de abuso, c relações de poder próprias na situação de trabalho.
Ao se afirmar que o princípio da dignidade da pessoa humana, os direitos fundamentai
A dignidade própria dos direitos fundamentais, não vai a tal ponto, que permita sem
Por exemplo, um trabalhador não pode invocar a liberdade de residência para, morand
A aprovação de direitos específicos e próprios aos trabalhadores assenta, no reconhec
A CRP admite de forma estrutural a livre iniciativa, a empresa privada e o regime do co
Sendo certo que o direito ao trabalho, o contrato de trabalho e a autonomia contratual
Os direitos fundamentais dos trabalhadores só podem ser limitados se e na medida em
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
As posições subjectivas efectivas defendem que são direitos de liberdade contra o E s
4.7. A Constituição como complexo normativo federador e integrador do actual D Trabalho. Conclusão Pela concessão de direitos fundamentais aos trabalhadores e pela consequente delim
Encontramos a integração dos trabalhadores no sistema e assim, uma espécie de releg
§ 5. Fontes internacionais 5.1. Convenções internacionais gerais
Têm uma natureza idêntica à dos tratados internacionais, são um conjunto de instrum
e 24º). A declaração serviu como modelo da redacção das normas constitucionais referentes a este te
É um instrumento vinculativo para os Estados que a ratificaram, mas com um âmbito
De seguida vem o Pacto Internacional sobre os Direitos Civis e Políticos, que se traduz
Antes dos Pactos Internacionais, foi aprovada a Carta Social Europeia (1961) que, na s
Como fontes do direito do trabalho português temos: a Convenção Europeia dos Di Pactos Internacionais de Nova Iorque e a Carta Social Europeia.
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
No direito português vigora o sistema de recepção automática quanto às norm convenções, como consagra o art. 8.º da CRP. Mas existem condições para tal:
Têm que entrar na ordem internacional, geralmente, 12 meses após o regi Estados membros da Organização; Têm que ser aprovadas e ratificadas pelo PR, conforme o art. 135.º, al. b) da CRP;
esta define. A eficácia da denúncia, internamente, equivale à revogação das no em consequência da ratificação.
5.3. As fontes comunitárias
A ordem jurídica comunitária desenvolve-se em dois níveis hierarquicamente relacion
As fontes não vinculativas correspondem, às recomendações e aos pareceres e as font
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
B. A participação na elaboração das leis do trabalho a) O regime deapreciação pública:
A CRP institucionaliza um certo tipo de participação das comissões de traba CRP) e das associações sindicais na elaboração da legislação laboral (56º/2-a) CRP). A devemos ter em conta duas notas, a primeira refere-se à natureza e ao alcance d
A organização judiciária do trabalho e o correspondente regime processual deve
O mecanismo da participação inclui três exigências processuais sucessivas:
1. A publicação dos projectos e propostas dos diplomas nos boletins adequados, indicando o prazo para apreciação pública, que regra geral é superior a 30 d 2. O anúncio da publicação feita deve ser feito através dos órgãos de comunicação social (art. 527.º, n.º3); 3. Os resultados da apreciação pública devem constar, ou no preâmbulo do diploma (caso
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
A participação constata-se pela negociação das directrizes político-legislativ acordos de concertação social.
Os parceiros sociais subscritores dos acordos participam na definição dos tex legislativos, que concretizam aquelas normas, no âmbito da CPCS.
6.3. Regulamentos de condições mínimas e regulamentos de extensão:
Entre as fontes estaduais do direito do trabalho, existem as normas oriundas do Minis
Os regulamentos de condições mínimas (RCM) são actos administrativos de conteúdo
6.4. Convenções colectivas de trabalho: A regulamentação por via convencional é a que mais se destaca em matéria laboral. O
No primeiro caso aplica-se o contrato colectivo (em que agem associações de ambos o
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
Usos interpretativos: são práticas normais, tradicionais ou correntes, qu reveladas pela realidade social e que servem para ultrapassar as dificuldades as omissões oriundas dos contratos. Usos integradores da lei: são soluções normais, que assumem o aspecto os integra como instrumento de valoração da realidade. (ex.: ajudas de custo) Usos laborais autónomos: são vinculantes por si mesmos ou em função certas práticas assumem.
Em suma, os usos laborais são factos que regulam ou conformam as relações de trabal
§ 7. Hierarquia das Fontes 7.1. A relação entre as fontes internacionais e as fontes internas
O que importa saber é qual a relação existente entre as fontes internacionais, após termos do art. 8.º, n.º2 da CRP, e as fontes internas nesta área do direito?
Este ponto só é relevante no que se refere às leis ordinárias, pois a suprem constitucionais relativamente ao direito internacional recebido nem sequer se discu
Mas deve ser considerada, por exemplo, uma convenção da OIT ratificada como preva
Mas o problema só releva, quando a norma interna seja posterior à recepção da norm
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Resumo do Manual de Direito do Trabalho - Autor: António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho – I.º Semestre
Capítulo II - O Contrato de Trabalho § 8.A noção legal do contrato individual de trabalho
O campo de actuação do direito do trabalho é delimitado pela situação de trabalho sub
8.1. Objecto do contrato: a actividade do trabalhador O primeiro elemento consiste na natureza da prestação a que se obriga o trabalhador.
As relações de trabalho autónomo, quem fornece a força de trabalho é quem controla a
No contrato de trabalho, o que está em causa é a actividade do trabalhador, dirigida e
O trabalhador obriga-se a colocar e a manter a sua força de trabalho (aptidão psíquica
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8.3. Retribuição
É outro elemento essencial do contrato individual de trabalho que, pela troca da dispo
8.4. Subordinação jurídica:
Para que o contrato de trabalho seja reconhecido é preciso que ocorram as característ
Esta subordinação acarreta dois significados:
1. É um elemento que o Direito reconhece e garante (atribuindo ao empregador um poder disciplinar); 2. A par deste tipo de subordinação, existem outras formas de dependência que surgem associadas à prestação de trabalho, mas sem que sejam elementos distintivos do contrato em
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a) A actividade contratada; b) O local de trabalho e; c) As garantias gerais do trabalhador (122º do CT), assim como as definidas de form regulamentação colectiva aplicável.
§ 9. A diferenciação do contrato de trabalho 9.1. Importância da distinção e dificuldades operatórias
Uma vez que o direito do trabalho não trata todas as formas de trabalho em que alguém
9.2. Os tipos contratuais: contrato de trabalho e contrato de prestação de serviços
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Assim para se determinar se estamos diante de subordinação e como não podemos fica
Desta forma, determinar-se a subordinação através deste método, estamos a fazer um
Que indícios da subordinação se destacam?
1. Destacam-se os elementos retirados da situação típica de integração numa organização técnicolaboral predisposta e gerida por outrem: Vinculação a horário de trabalho;
A execução da prestação em local definido pelo empregador;
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2. O da qualificação laboral de outras situações em que as declarações das partes, ou outros elementos indicativos, apontem para a identificação de outro tipo contratual.
O contrato de trabalho, segundo o art. 102º do CT, pode ser u negócio informal, ou seja,
Para tal efeito, a definição do art. 10 do CT serve se, no caso concreto, existe uma pessoa
Com efeito, o juízo de proximidade entre o conceito-tipo (contrato de trabalho) e a situ
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Os contratos equiparados, segundo o art. 13.º do CT, são situações que têm por objecto
São as situações em que o trabalhador está economicamente dependente da pess produto da sua actividade, sendo que é o trabalhador que auto-determina e organiza
b) O regime legal do trabalho no domicílio
Existia uma lacuna de regulamentação relativamente às situações de trabalho em reg
Assim exige-se que o dador de trabalho:
a) Mantenha o registo dos trabalhadores domiciliários ocupados (19º); b) Impõe-se ao dador de trabalho, a obrigatoriedade da realização de exames médicos iniciais, periódicos e ocasionais ao trabalhador domiciliário, devidamente documenta
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9.6. Contratos de Trabalho com regime especial:
Existem verdadeiros contratos de trabalho (ou seja, que obedecem às características d
Os contratos de trabalho especiais, uma vez que carecem de regulamentação que seja
se à com inação do C
regulam ntação especial.
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contratuais (nomeadamente as remuneratórias), os encargos sociais e o exercício d
c) Contrato de Mandato: a prática de actos jurídicos, característica do objecto do contrato de mandato, pode incluir-se no contrato de trabalho sem que por isso ele deixe de estar caracter
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§ 10. Caracterização jurídica do contrato de trabalho 10.1 Contrato Sinalagmático ou Bilaterais:
Cada um dos sujeitos do contrato compromete-se a realizar certa prestação para que efectivar uma prestação que interessa ao primeiro. É o que acontece no contrato de
São elementos definidores e essenciais deste contrato a obrigação de trabalho e a obri
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Além disso, a natureza de certas actividades susceptíveis de constituírem objecto de c
Finalmente, há que referir a exigência de forma escrita no contrato de trabalho para q
A consequências da inobservância dessas exigências form is não são idênticas para t
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Assim, sob o ponto de do trabalhador, o carácter duradouro do contrato faz surgir o int
Na mesma perspectiva, a cessação do contrato significará a destruição de um «quadro
Ao lado do empregador se manifestam interesses ligados à perdurabilidade do contrat
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Segundo a primeira, a relação jurídica do trabalho é constituída e modelada pelo contr
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A CRP tutela direitos, liberdades e garantias dos cidadãos enquanto tais, em que algun
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A posição funcional que se estabelece e indica corresponde à sua categoria. E la result
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actividade contratada pode transcender os limites da categoria atribuída ao trab
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precisamente para que certa pessoa exerça, a título transitório, uma função com cab
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aseférias devidas, estabelece o trabalhador art. 221º/2 , que período de férias será adicionado àtrabalh antigui desenvolvim inequívocos, m contrato determ smosinações m seguido otivos eanto antiguidade daque de entidade readm um podem vínculo ido ssão, patronal conduzir que com se –,objectivo àcaracteriza recaem integração nãoesse sobre se derestringe prejudicar tam deoum trabalhador bém tipo à pelo dim ade antiguidade carácter infracção ensão outras tem duradouro obrigações, disciplinar pdo oral do se e aplicação deste preceito, seja mapré-ordenado ior do que orelações período de duração do contrato… prestado. presum acordo integração relações dado e em constituírem no epor rgentes. com este. plexo E Amsinobservância de a tas nifestações m notas eios típicas de desta um dasaproibição atitude pelo em de de incorre p desconform trabalho regador, numsendo subordinado a idade contra-ordenaçã um com as de otêm orden base co (em nalgum 653º presa ). as–construções ou seja, quebras doutrinais culposas e jurisprudenciais, da “disponibilidade se”coloque do trabalhador. o acento tónico no ele mesmas relações, isto é, na necessidade de subsistência de um estado de confiança en como fundamento objectivo da permanência do vínculo.
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as disposições quando constata ameaça prejuízo ou qualquer perturbação partes. boa fé”. É afirm necessário Dnecessárias esta que ade conduta a na do ouma im trabalhador p erativo de não um seja anão certa adequação de funcional destruir o qual de assiduidade dom assiduidade, ío nio: trabalhador são a inclui-se oexigência princípio horário cum pre na aprom de própria trabalho, sua que obrigação “as obrigação faltas que ao representa justificadas em dede ptrabalho regador de facto –cabe ésusceptível determ apenas a definir utilidade inam um (170º/1 a adas visada, perda ),suas edaoou ved loc fac pd exploração, ou quando vêe terceiros, em particular outros trabalhadores, ocasionar danos ”. confiança. realização do interesse do em regador (conteúdo de períodos um dever geral lealdade compa perm constitui quaisquer ortam nência um direitos entos dos da disponibilidade elem que ou apontem regalias ntos da pcaracterização do para dotrabalhador”, trabalhador a neutralização contratual nos nom dessa eadam da utilidade e prestação nte estipulados. ade da ou retribuição (que, 154º/1 Mautonom a(119º/1)) ). s é, A as para (230 s id situações por conseguinte, de “perigo a pontuali ” para odade interesse , isto é,do o cum emppregador rimento ou preciso para a das organização horas de entrada técnico-la es “O trabalhador jornada de trabalho. deve, em princípio, abster-se de qualquer acção contrária aos interesses do empregad
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das e prescrições dedesse higiene, segurança saúde no trabalho porque conheci nãopregras em pertencem regador a instauração ao trabalhador, msistem as que alhe com ficam ase diligências adstritos (quando necessárias esse para é ohá caso). as concr Ae trabalhador e trabalhador édever executável porque esses m e, ios encontram aoum dispor. intensidade se também ao do de custódia um emdependem penhado envolvim porse conseguinte, ento. Pois se da natureza tem que do“criar trabalho os exclusividade deve observardo mo uso delos do instrum que perm ento itam ouada eficiência máquina,desses e ainda mdos eios.usos profissionais. E trabalhador a quem o empregador entregou ferramentas, equipamentos de segurança mantém à sua guarda assemelha-se à situação de depositário no contrato de depósi
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