Diretorio 2017 18 PDF

 

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Editorial

 Volume de negócios 2016 (M € )

Mobilidade Internacional

Nº de colaboradores em Portugal

Setor(es) de Atividade

Plano de recrutamento para 2018 em Portugal

Competências mais procuradas

Idade média dos colaboradores

Línguas mais procuradas

Luís Sottomayor Community Director Talent Portugal

TALENT PORTUGAL  PORTUGAL 

É com grande grande satisfação satisfação que publicamos a primeira edição do Diretório de Empresas e Feiras de Emprego! esde o nascimento da nossa comunidade, em 25 de Outubro de 2016, que muitas têm sido as atividades de aproximação entre o talento, empresas, instituiçõ instituições es de ensino superior, associações de estudantes estudant es e parceiros de diversas áreas. Portugal está no mapa internacional e muitas empresas globais têm escolhido o nosso país, pela qualidade de recursos humanos qualificados e dos serviços prestados. Também numerosas start-ups têm surgido e crescido exponencialmente. O principal recurso destas empresas é o talento!

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Os recém-licenciados de universidades e politécnicos são uma das fontes principais de recursos humanos, e diversas são as iniciativas de aproximação entre estas e as empresas, proliferando feiras de emprego, eventos de carreira, sessões de apresentação, etc.

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No entanto, constata-se a dificuldade de conhecer e planear a execução e participação em numerosos e importantes eventos. É por isso que publicamos nesta revista, pela primeira vez, a lista dos maiores e mais importantes eventos de emprego em Portugal, organizados pelas Instituições

de Ensino Superior e acessíveis a candidatos e empresas.

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Por outro lado, existe a dificuldade, pelos estudantes e recém-licenciados, de conhecerem e diferenciarem as empresas de acordo com as suas competências e requisitos. Assim, foram selecionadas grandes empresas e identificadas as suas características para serem facilmente encontradas pelos candidatos. No final, ficaremos muito satisfeitos, apoiando as Instituições de Ensino Superior na promoção dos seus licenciados, se os candidatos encontrarem o emprego na empresa que desejam e as empresas crescerem com o melhor talento. Nota: Em breve poderás encontrar toda esta informação e muito mais, no site www.talentportugal.com. Regista-te para estares a par das novidades!

Ficha técnica  Diretor: Luís Sottomayor Nome publicação:  publicação: Diretório de Empresas e Feiras de Emprego 2017/1 2017/188 Proprietário: Abowin Partners, Lda  Av. Dom Afonso Afonso Henriques 1462, 1462, 4450-013 4450-013 Matosinhos [email protected] www.talentportugal. www.talentportugal.com com Tel: 927.604.209 927.604.209 Morada:  Av. Morada: Data lançamento:  lançamento: Out/2017 Design gráfico e paginação: CW Design + DMD Depósito legal: 432218/17 TALENT PORTUGAL_ PORTUGAL _1

 

Opinião

ENGENHARIA    VENHAM TRABALHAR NA I INDÚSTRIA NDÚSTRIA MAIS EXPORTADORA DE PORTUGAL! SETOR MAIS EXPORTADOR  A indústria metalúrgica e metalomecânica é a mais exportadora de Portugal, com um contributo para o PIB de 14%! O caminho da inovação e da internacionalização é um processo irreversível, presente na maioria das empresas, apesar de muitas vezes desconhecido, inclusivamente pelo público universitário.

PASSADO, PRESENTE E FUTURO DA INDÚSTRIA  Há alguns anos atrás, a indústria em geral e o sector metalúrgico e metalomecânico

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em particular, sofria de uma perceção errada baseada em imagens pouco abonatórias. Para algumas pessoas, a indústria estava muito ligada a pouca tecnologia, demasiado barulho e sujidade

e bastante desorganização. Era a visão de Charles Chaplin, no filme “Tempos modernos”. Pois bem, a indústria há muito que deixou de ser esse ambiente tão caricaturado pelo cinema americano

indústria e as empresas  A indústria empresas modernizarammodernizaram-se se..  Adaptaram-se às sucessivas sucessivas revoluções revoluções tecnológicas , transformaram o ambiente de trabalho das fábricas em áreas limpas e

organizadas e “amigas” dos trabalhadores.

 

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 A AIMMAP AIMMAP é  é uma das mais representativas associações sectoriais do país com perto de 1000 associados, cujo objecto principal é servir os seus associados orientando-os na melhoria da competitividade e inovação constantes, fazendo-o de uma forma estruturada e duradoura. A missão da AIMMAP é contribuir para a promoção e dinamização do sector Metalúrgico e Metalomecânico, fornecendo o apoio técnico, tecnológico, de formação profissional e logístico, tendo como objectivo um forte desenvolvimento sustentado do sector, que representa em sintonia com as entidades de suporte por si dinamizadas.

Portugal é uma referência mundial Portugal hoje um tecidotem industrial nos mais diversos sectores, que é referência mundial competindo com o que de melhor se faz no mundo. dos anos 30 do século passado. pas sado.  A indústria e as empresas modernizaramse. Adaptaram-se às sucessivas revoluções tecnológicas, transformaram o ambiente de trabalho das fábricas em áreas limpas e organizadas e “amigas” dos trabalhadores. Em Portugal a indústria fez o seu caminho na direcção da qualidade, da inovação e da globalização. Portugal tem hoje um tecido industrial nos mais diversos sectores, que é referência mundial competindo com o que de melhor se faz no mundo.

PERFIS PROCURADOS NA INDÚSTRIA   A indústr ia é uma excelente excele nte oportunidade de trabalho para engenheiros, gestores, economistas, marketeers, sociólogos, etc. Jovens dinâmicos com skills intermédios e muito bem pagos são os analistas informáticos (profissão de futuro!), soldadores especializados (há poucos e é profissão muitíssimo exigente e bem remunerada!), controladores de qualidade, operadores de logística industrial ou operadores de máquinas CNC. Todas estas profissões profiss ões têm futuro na indústria, qualquer que seja a perspetiva de digitalização da indústria, que é um processo em curso.

CANDIDATA-TE À INDÚSTRIA! Todas estas as oportunidades estão  já disponív disponíveis, eis, sendo sendo a indústria uma oportunidade de crescimento e de realização pessoal e profissional, fortemente atraente para estudantes universitários!

ESCASSEZ DE RECURSOS HUMANOS Existe escassez de recursos humanos para continuar a crescer ao ritmo que a indústria metalúrgica e metalomecânica tem crescido nos últimos anos. Nos próximos 10/15 anos o mundo profissional vai mudar mais do que nos últimos 50 anos; se pensarmos que as mudanças tecnológicas se estão a dar

a um ritmo alucinante; se verificarmos que os consumidores estão a mudar e a seguir tendências que terão implicações brutais nos produtos e serviços que deverão ser apresentados no mercado.

Gonçalo Lobo Xavier Assessor da Direcção da AIMMAP – Associação dos Industriais Metalúrgicos, Metalomecânicos e Afins de Portugal

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Opinião

TICE.PT - Tecnologias de Informação, Comunicação e Electrónica O Pólo das Tecnologias de Informação, Comunicação e Electrónica - TICE.PT foi constituído em 2008, com sede em Aveiro. O

CRESCIMENTO DO SETOR IT EM PORTUGAL  Não a oportunidade opor tunidade ee trabalha setorpercas com mais crescimento inovaçãonoa nível mundial, tanto nas empresas, como no nosso dia-a-dia di a-a-dia!!

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investimento em tecnologias investimento de informação em Portugal irá atingir os 3,6 mil milhões de euros segundo dados da IDC para 2017. 2017. Também prevê que em 2020, 25 por cento das 500 maiores organizações portuguesas irão centrar a sua estratégia de diferenciação competitiva através da transformação digital. Isto significa que irão transformar a forma como se relacionam com clientes e parceiros, lançando novos produtos e serviços, utilizando tecnologias da terceira plataforma e aceleradores de inovação (IoT, Robótica, Impressão 3D, entre outras). EMPREGO NAS TIC Portugal é o país da União Europeia onde mais cresceu a proporção de população empregada pelo sector das TIC, segundo o Eurostat, ainda que esteja es teja entre os países com menor número de empregos. Também segundo a mesma fonte, 8,2 milhões de pessoas trabalham tr abalham no sector das TIC na União Europeia, o que representa 3,7% da totalidade dos empregos. E destes, cerca de 37%, 37%, têm menos de 35 anos.

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ESCASSEZ DE PROFISSIONAIS Este forte crescimento da digitalização da economia, aliado ao crescimento da procura de profissionais, gera uma escassez de recursos humanos em TIC, a nível mundial e em Portugal,

TICE.PT envolve e mobiliza atores relevantes em todo o país, e em particular nas regiões de Braga, Porto, Coimbra e Lisboa, abrangendo toda a cadeia de valor na área das TICE.

Vasco Lagarto CEO do TICE.PT (Pólo das Tecnologias de Informação, Comunicação e Eletrónica)

o que é uma excelente oportunidade para quem queira fazer carreira nesta área. Existe a nível mundial uma quantidade elevada de jovens desempregados paralelamente a uma escassez de talentos, ou seja, de candidatos com as competências necessárias aos empregadores. E o cenário tende a acentuar-se. A McKinsey prevê que faltarão 85 milhões de trabalhadores, até 2020, com o per fil de competências desejado pelas empresas. Estranhamento, apesar de ser um setor de enorme potencial, ainda não é percecionado pelas famílias como uma “carreira” aliciante e moderna, onde subsistem ainda as carreiras tradicionais de médico, advogado e engenheiro...

Irão ser criado 2.423 empregos nos próximos dois anos em anos em 37 grandes empregadores empregadore s na região Porto e Nor Norte te.. Dados de um estudo que Talent Portugal realizou recentemente para a Câmara Municipal do Porto.

 

 A plataforma de concertação concertaç ão TICE.P T garante e promove as interfaces entre o mundo académico, representado por universidades e institutos de I&D, e o mundo dos negócios, representado pelos associados e também através de redes, em especial das PME, representado por suas associações.

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TOP PROCURADOS 1. IT Developer/  Sw Engineer 2. Tester/  2.  Tester/  Quality Assuranc A ssurancee 3.  Business Analyst 3. 4. IT 4.  IT Support 5. Data 5.  Data Scientist 6. UX/Webdesigner/  Multimedia 7. Marketing Digital

PERFIS MAIS PROCURADOS EM PORTUGAL Irão ser criado 2.423 empregos nos próximos dois anos em 37 grandes empregadores na região Porto e Norte, segundo um estudo que Talent Portugal realizou recentemente para a Câmara Municipal do Porto. Os perfis claramente mais procurados são os de Developer/  Sw Engineer e Tester/QA, representando mais de metade da procura. Mas também são muito procurados perfis em áreas de suporte, dados e plataformas web. Por isso, não percas a oportunidade e junta-te ao setor com mais crescimento e inovação a nível mundial, tanto nas empresas, como no nosso dia-a-dia!

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Opinião

Face à crescente expressão dos centros de serviços partilhados em Portugal, está em fase de criação um grupo que pretende

realizar iniciativas de promoção de recursos humanos qualificados nesta área e atração de talento para as suas operações globais.

O capital humano de Portugal é altamente qualificado com a vantagem de possuirmos competências linguísticas acima da média. pressupõe a consolidação e harmonização de processos transversais a diferentes departamentos e/ou países num centro com as competências necessárias garantindo qualidade e maior eficiência. Existem centros de serviços em áreas de engenharia, consultoria, recursos humanos, área financeira, …

PORTUGAL É UM DOS DESTINOS MAIS PROCURADOS

SERVIÇOS PARTILHADOS   VAI  V AI TRABALHAR L LÁ Á FORA, CÁ DENTRO!

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sector dos centros de serviços partilhados continua a crescer em Portugal, representando interessantes oportunidades de carreira não só por ser um sector jovem e dinâmico mas principalmente porque os colaboradores tem a possibilidade de continuar em Portugal produzindo trabalho para fora do nosso país e em Contacto permanente com outras culturas. Esta pode ser a tua oportunidade…

MAS AFINAL QUE SECTOR É ESTE… O modelo de serviços partilhados

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O nosso capital humano é altamente qualificado com a vantagem de possuirmos competências linguísticas acima da média. A nossa localização é excelente em termos de fuso horário e facilidade de deslocação para outros países. O facto de os portugueses terem facilidade de interagir com outras culturas (herança do período dos descobrimentos) é uma das razões mais apontadas para o sucesso de Portugal neste sector.  A estabilidade e segurança do nosso país, aliadas à qualidade dos serviços prestados pelos vários centros já instalados, é uma excelente imagem para atracão de novas empresas.

ESTA PODE SER A TUA OPORTUNIDADE SE PROCURAS…

Nélia Câmara Gerente Mercer Portugal e Directora Centro Serviços Partilhados

um ambiente de trabalho flexível, jovem e dinâmico; possibilidade de viajar, aprender línguas e contacto com outros países; uma empresa que aposte na tua formação; ambiente que promova diversidade e inclusão; possibilidade de implementar novas ideias

 

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Estudo

MAPA DE TALENTO:  NOVA ME NOVA MET TODOLOGIA EM RECURSOS RECURS OS HUMANOS HUMANOS

Miguel Peixoto Consulting Manager Talent Portugal

Pode ser aplicada tanto a entidades públicas como a empresas empresas.. São identificadas as necessidades de talento e analisadas as fontes disponíveis. O QUE É? O MAPA DE TALENTO é uma abordagem inovadora e integrada da Talent Portugal ®, que permite mapear a procura de talento pelas empresas, e mpresas, e identificar os fluxos de talento nas principais fontes de recursos humanos disponíveis, até ao seu destino final nas empresas.

Apresentação do Mapa de Talento Porto e Norte, realizado para a Câmara Municipal do Porto.

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Mapa de Talento O Mapa de Talento é um conceito da Talent Portugal ® para mapeamento integrado de competencias, procura procura e ofer ta de talento.

ENQUADRAMENTO Portugal tem atraído um conjunto de operações internacionais de serviços ao longo da última década, beneficiando fortemente o país pelo emprego gerado e o aumento de exportações de serviços. Mas atualmente é deficiente, ou mesmo inexistente, o levantamento adequado das necessidades de talento das empresas e a sua relação com a oferta disponível. Este forte aumento de procura de talento qualificado levanta novos desafios: nQue informação as empresas devem ter do talento disponível? nComo responder à procura acelerada de talento qualificado? nEm que setores/skills há mais escassez? nComo aumentar a disponibilid disponibilidade ade de recursos?

O mapa de talento é uma

abordagem inovadora e integrada da Talent Portugal®,

que permite, entre outras coisas, mapear a procura de talento pelas empresas.

METODOLOGIA  Para se efetuar o mapa de talento, é necessário: 1. Definir qual a área territorial de influência e levantar a procura através da identificação das necessidades das empresas 2.  Analisar a oferta disponível, 2. Analisar através do levantamento do número de institutos e escolas superiores existentes, cursos existentes, assim como analisar o potencial de requalificação, captação externa de talento, etc. 3. É fundamental cruzar esta análise 3. É com os perfis pretendidos pelas empresas, através da matriz de competências Para cada variável identificam-se os desafios e/ou oportunidades, sugerindo ações em conformidade.  A metodologia pode p ode ser aplicada apli cada tanto a entidades públicas como a empresas. CASOS PRÁTICOS Foi realizado para a Câmara Municipal do Porto, o Mapa de Talento Porto e Norte, Nor te, em Julho J ulho de 2017, 2017, com a participação de mais de 60 stakeholders: O perfil mais procurado é o IT Developer, representando quase metade da procura dos perfis de IT n A  A procura dos perfis p erfis de engenharia e ngenharia está em forte crescimento nEm Finance & Accounting, o perfil mais requisitado é o contabilista e financeiro nO conhecimento em línguas é transversal transv ersal aos restantes perfis, destacando-se o inglês como “língua franca” n

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TALENT PORTUGAL_ PORTUGAL _19

 

Notícia os procedimentos da empresa, mas que também a esclarecer em todas as dúvidas que eventualmente surjam. Este é um apoio que se prolongará de forma natural até que os novos colaboradores se sintam à vontade, o que não invalida que possam recorrer, para além do seu Mentor, a qualquer outro colega em caso de necessidade!

CROSSJOIN DAR COMPETÊNCIAS  AOS  A OS JUNIORE JUNIORES S

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Esta é a grande aposta da Crossjoin, “Fomentar o conhecimento e a aquisição de competências.” que está a preparar a Academia: uma formação contínua e estruturada de nove meses que capacitará quem está a pensar dar um passo em frente na carreira.

 A Crossjoin é uma empresa diferente, onde quem começa (diga-se, os Juniores) é incentivado a potenciar as suas competências. Aqui, não há uma hierarquia formal e as equipas organizamse por projetos onde é valorizada a partilha de conhecimento. Todos os que entram na Crossjoin têm o suporte de um Mentor: um sénior que não só ajudará a familiarizar com

20_TALENT  PORTUGAL

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(Application (Applic ation Manag Managed ed Services) Services)

 A Academia proporcionará um plano de formação de 9 meses, tendo como base a experiência e formação dos Mentores. Esta será uma espécie de curso intensivo, com uma forte componente prática, direcionada para as necessidades do mercado e adequada às áreas de atuação da Crossjoin, e que tem como principal objetivo dar aos novos membros as competências necessárias para alcançarem o estatuto de Intermédios. Tud Tudo o isto para que o Junior possa ter a experiência necessária para trabalhar com confiança e profissionalismo junto do cliente. Irá entrar em funcionamento no primeiro trimestre do ano de 2018, 2018, consistindo num misto de formação externa e inhouse. Esta última é a componente mais forte, principalmente na área dePerformance, onde a Crossjoin efetua um trabalho ímpar no mercado. De uma forma simplista, a Academia funcionará, explica Paulo Cunha (Delivery Manager), como um acelerador de competências. Estará disponível não só para recém-licenciados mas também para pessoas em início de carreira. Ao longo dos 9 meses vai ser dada formação e tempo para que o colaborador descubra em que área se enquadra melhor para prosseguir uma carreira estimulante com a Crossjoin. Esta é uma excelente notícia para quem está a entrar agora no mercado de trabalho, porque significa que não começa sem experiência! Significa também que há uma empresa que acredita nos Juniores e pretende possibilitar-lhes conhecimento e prática que lhes permita adquirir profissionalismo e progredir na carreira.

 

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CANDIDATOS?  Valoriz  Valo rizamo amoss a fo forma rmação ção dos nossos colaboradores. Orgulhamo-nos Orgulhamonos de disponibilizar coaching personalizado, de proporcionar formação constante, desafios aliciantes e evolução na carreira. Premiamos o esforço, a competência e o mérito.

O QUE PROCURAMOS NOS CANDIDATOS?

- Ambição Procuramos quem queira aprender mais, tenha iniciativa e capacidade para desenvolver novos skills. - Dedicação Gostamos de pessoas que se apaixonem pelo que fazem e que trabalhem no que lhes dá prazer e os faça sentir realizados. - Polivalência Queremos quem tenha a expetativa de trabalhar em projetos inovadores e nas mais recentes tecnologias.

O QUE FAZEMOS?

 A Crossjoin Crossjo in é uma empresa emp resa de consultoria con sultoria tecnológ te cnológica ica que conta con ta com uma equipa especializada de colaboradores e opera em diversos países. Somos especialistas em otimizar os sistemas de informação nas suas diversas camadas, tendo por base o desenvolvimento de novas ferramentas e utilizando o expertise na administração dos SGBD’s, com o objetivo de dar resposta às solicitações dos nossos clientes.  João Modesto - CEO O QUE DIZEM OS NOSSOS COLABORADORES?

 

COMO É O RECRUTAMENT RECRUTAMENTO? O?

Realizei o estágio curricular e também o profissional na Crossjoin, em 2015. No ano seguinte, passei a fazer parte da equipa. Os projectos são autênticas escolas: os desafios são constantes, lido com diferentes tecnologias e evoluo todos os dias. A

És recém-licenciado em Engenharia Informática ou trabalhas na área há menos de três anos? Estás convidado a integrar ntegrar a nossa academia e a aprender com os melhores. O

metodologia de trabalho é fulcral para ultrapassar problemas. Tomei a melhor decisão ao vir para a Crossjoin!  João Fernandes Fern andes - Arquite cto de Sistemas e  Aplicacional   Aplicacio nal 

nosso programa CrossMind, com a duração de nove meses, forma profissionais de elite nas áreas tecnológicas em que a Crossjoin mais se destaca. Torna-te um especialista em Performance!

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TALENT PORTUGAL_ PORTUGAL _21

 

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TALENT PORTUGAL_ PORTUGAL _ 23

 

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Europcar Services is the pan-European Shared Se rvices Center opened in 2014 2014 to handle and deliver services based on 3 End-to- End Processes: Order to Cash, Procure to Pay & Record to Report for Europcar Group. We are, nowadays, more than 350 employees, becoming one of the biggest sites of the Group. Europcar is the European leader in vehicle rental services and it is also a major player in mobility. Isabel Martinez - SSC Director  WHAT DO OUR EMPLOYEES SAY? RECRUITMENT PROCESS

I’m pleased to work here. We’re a team with high level of commitment and pride. There’s always a new and exciting challenge. I’ve developed my skills significantly and opportunities for professional growth are excellent as dedication is always recognized. Talented people, great leadership, as well as a collaborative atmosphere keep me motivated every day. Diana Dias - Credit Department 

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 Aos nossos colaborador colaboradores es oferecemos a integração numa equipa jovem e dinâmica, com diversos eventos de engagement ao longo do ano, além de benefícios extra salariais.

O QUE PROCURAMOS NOS CANDIDATOS?

Procuramos pessoas empenhadas em dar o seu máximo para o contínuo desenvolvimento de um grupo que é 100% nacional e que celebra as suas conquistas com todos os elementos da sua família.

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O Grupo Lusiaves é uma referência nacional no setor agroalimentar, dedicando-se à produção e venda de carne de aves. A aposta na verticalização do negócio tem contribuído para o crescimento sustentável do grupo, que tem hoje um volume de faturação anual superior a 40 0 milhões de euros e emprega mais de 3200 colaboradores. Luís Carvalho - HR Manager 

O QUE DIZEM OS NOSSOS COLABORADORES? COMO É O RECRUTAMENTO?

 Trabalhar no Gr upo Lusiaves Lusiave s é sinónimo d e fazer parte de uma grande família e de uma dinâmica quotidiana repleta de desafios, que pe rmitem inúmeras oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

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Se queres juntar-te à nossa família, envia o teu CV para [email protected] [email protected].. Queremos muito conhecer-t conhecer-te. e.

Engenharia & Indústria | IT | Gestão & Economia | Marketing & Venda EN, ES

Carlota Moreira Moreira - Communication and PR Manager 

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Job Fairs

*Sujeito a confrmação das entidades organizadoras

Evento

Entidades Organizadoras

FEUP Career Fair 

FEUP | Faculdade Engenharia Universidade Porto

 

FINDE.U – Feira Internacional do Emprego Universitário

 

UP | Universidade Porto

 

 

JobFest

 

AEFCT | Associação Estudantes Faculdade Cências Tecnologia Universidade Nova Lisboa

Fórum4e

 

UA  | | Universidade Aveiro

STARTPOINT@UM - 8a edição

AAUM | Associação Académica Universidade Minho

 

SPCEx2017 - Semana de Psicologia e de Ciências da Educação Feira de Emprego UC 2017

 

Career Day 

 

e Ciências Educação Universidade Porto  

AEISEL - Associação Estudantes Instituto Superior Engenharia Lisboa

 

EEG Business Day & Feira de Emprego

 

Semana da Escola de Engenharia

 

IBS Career Forum

 

Exponor

17 e 18 Out 2017

 Todas

Lisboa

NOVA | FCT

17 a 19 Out 2017

Ciências e Tecnologia

Aveiro

UA

25 e 26 Out 2017

 Todas  Todas

Braga

UM | Campus Gualtar

Nov 2017

Porto

FPCEUP

13 a 17 Nov 2017

Psicologia | Ciências da Educação

Coimbra

UC | Pólo I

14 e 15 Nov 2017

 Todas

Porto

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Gestão | Finanças | Economia

Lisboa

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Nov 2017

Engenharia | IT

Nov 2017

Gestão | Finanças | Economia

EEUM | Escola Engenharia Universidade Minho

 

Braga

UM | Campus Azurém

Jan 2018

Engenharia | IT

Lisboa

ISCTE Business School

Fev 2018

Gestão | Finanças | Economia

Braga

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5 a 9 Fev 2018

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Lisboa

IST | Alameda

Fev 2018

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Lisboa

Católica-Lisbon

Fev 2018

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Lisboa

NOVA | SBE

14 Fev 2018

Gestão | Finanças | Economia

Lisboa

ISCTE | STA

27 e 28 Fev 2018

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Lisboa

ISEG

27 e 28 Fev 2018

Gestão | Finanças | Economia

Porto

UCP | Porto

13 e 14 Mar 2018

 Todas  Todas

     

Nova SBE | Nova School of Business & Economics

 

Nova IMS | Nova Information Management School

FISTA'18

ISTA  |  | Escola Tecnologias e Arquitetura etura ISCTE-IUL

 

ISEG Career Forum'18

Núcleo Estudantes IEEE ISCTE-IUL”

ISEG | Lisbon School of Economics & Management

 

 

 Associações Estudantes da UCP

Porto de Emprego

FEP Junior Consulting

 

SET - Semana Empresarial e Tecnológica Careers UPT

 

Núcleos de Estudantes do Instituto Superior Técnico: Lage | N3E | NEIIST | NEETI | NEEGI

 

UPT | Universidade Portucalense

 

 

AEFPCEUP | Associação Estudantes Faculdade Psicologia

 

Mês da Empregabilidade

e Ciências Educação Universidade Porto

FENGE'18 - Feira de Engenharia de Coimbra

 

   

I Feira de Emprego FCUP Jobshop Ciências 2017 STARTPOINT@UM - 7a edição    

Semana da Empregabilid Empregabilidade ade

 

Rumo à Profissão - 2a edição

 

ISELTech'17

 

 Todas

Lisboa

ISCAL

Mar 2018

Gestão | Finanças | Auditoria | Contabilidade

Porto

FPCEUP

Mar 2018

Psicologia | Ciências da Educação

Coimbra

ISEC

Abr 2018

Engenharia | IT IT

Porto

FCUP

Abr/Mai 2018

Ciências | Engenharia | IT

Lisboa

FCUL

Abr 2018

Ciências | Engenharia | IT

Guimarães

UM | Campus Azurém

Mai 2018

 Todas

   

AEIST | Associação Estudantes Instituto Superior Técnico

 

Lisboa

IST | Alameda

Mai 2018

Engenharia | IT

AAUBI | Associação Académica Universidade Beira Interior

 

Covilhã

UBI

Mai 2018

 Todas

Porto

ISCAP

Mai 2018

Comunicação | Marketing | RH | Contabilidade | Línguas

Porto

FLUP

Mai 2018

Ciências Sociais e Humanas | Filosofia | Línguas

Coimbra

ISCAC

Mai 2018

Gestão | Finanças | Economia

Lisboa

ISEL

Mai 2018

Engenharia | IT

Porto

FEUP

Mai 2018

Engenharia | IT

Porto

ISEP

Mai 2018

Engenharia | IT

Braga

UM | Campus Gualtar

Jun 2018

IT

Porto

Porto

Set 2018

IT

 

 

 

AEISEP | Associação Estudantes Insituto Superior Engenharia do Porto

   

AlumniEi-FEUP | Associação Antigos Alunos Engenharia Informática FEUP

 

Mar 2018

 

DIUM | Departamento Informática Universidade Minho CESIUM | Centro Estudantes Engenharia Informática NECC - Núcleo Estudantes Ciências Computação”

Porto Summer of Code

UPT

FCUP | Faculdade Ciências Universidade Porto  AEFCUP | Associação Estudantes Faculdade Ciências Universidade Porto”

AlumniEi-FEUP | Associação Antigos Alunos Engenharia Informática FEUP

JOIN 2017

Engenharia | IT

Porto

Abr e Mai 2018

ISEL | Instituto Superior Engenharia Lisboa

 

Mar 2018

FEUP

AEISCAC | Associação Estudantes Instituto Superior Contabilidade  

 

Mar 2018

IST | Taguspark

Porto

e Administração Coimbra

Commit Porto'17 III Jornadas de Engenharia do ISEP

FEP

 

FLUP | Faculdade Letras Universidade Porto

 

Porto Lisboa

AlumniEi-FEUP | Associação Antigos Alunos Engenharia Informática FEUP

ISCAP | Insituto Superior Contabilidade e Administração Pública  AEISCAP | Associação Estudantes Insituto Superior de Contabilidade e Administração Pública

 

ISCAC Business Week 

ISEC | Instituto Superior Engenharia Coimbra

AAUM | Associação Académica Universidade Minho

 

 

 

FCUL | Faculdade Ciências Universidade Lisboa

 

STARTinUBI

 

ISCAL | Instituto Superior Contabilidade e Administração Lisboa  AEISCAL | Associação Estudantes Instituto Superior Contabilidade e Administração Lisboa

 

Jobshop 2018

 

 

UCP | Universidade Católica Porto

 

Jobshop

Engenharia | IT

Porto

UM | Campus Gualtar

Católica Lisbon

 

Business Forum 2018

Áreas de Estudo

Braga

SINFO | Núcleo Estudantes Instituto Superior Técnico

CATÓLICA-LISBON’s Career Forum

10 a 12 Out 2017

 

CESIUM | Centro Estudantes Engenharia Informática Universidade Minho

   

 jobIT'17

 

Data prevista*

FEUP

EEG UM | Escola Economia Universidade Minho

ISCTE Business School

 

SEI 18 - Semana Eng. Informática

Rumo

 

Católica Porto Business School

Feira de Emprego @ ISEL

SINFO

 

AEFPCEUP | Associação Estudantes Faculdade Psicologia UC | Universidade Coimbra

 

 

 

Localização* Porto

 

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Os anúncios são publicados no website da i2S e nas redes sociais. Todos os anos, a i2S recebe estudantes e recém-licenciados das áreas de TI e ciências dando a conhecer a atividade, o negócio e os colaboradores. Desenvolvemos dinâmicas de grupo e lançamos desafios individuais aos par ticipantes. Inscrições: [email protected] / Candidaturas:  jobs@ i2s.pt

   

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I’m proudly working at Infineon, knowing that I play an important role in company’s achievements. I’m challenged with new projects and responsibilities but also rewarded for Infineon success. Infineon offer space to grow in a dynamic work environment, allowing a balance between personal and professional life. Cátia Macedo - Team Leader 

Do you want to be part of Infineon? Take action and apply now. We at Infineon are always looking for new talents. Find current jobs for the following job profiles or browse our list of all jobs. At Infineon, you can apply in 90 seconds! We only need your CV, your name email adress: and you are good to go. Check out our Infineon Career Page.

   

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IT

Gestão & Economia | IT | Engenharia Engenhar ia &

IT | Finanças & Contabilidade | Gestão Gest ão &

Indústria | Marketing & Vendas EN, FR, ES

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autonomia e de trabalho em equipa. Valorizamos, igualmente, a capacidade de propôr soluções e de adaptação a co ntextos tecnologicamente complexos. E procuramos boas softskills: boa capacidade de comunicar, de gerir conflitos, gerir a pressão, acreditamos que só assim atingimos níveis de excelência na qualidade do trabalho que desempenhamos.

Sentido de responsabilidade, pro-atividade e dinamismo são características fundamentais, para além da capacidade de organização,

O QUE FAZEMOS? ITSector é uma empresa de desenvolvimento de software especializada no sector financeiro com soluções na área da: Transformação Digital, Crédito, Projetos Altamente Especializados e AMS. Atualmente com 5 Centros Especializados de Tecnologias Avançadas em Portugal (Porto, Lisboa, Braga, Aveiro e Bragança) desenvolve projetos para as mais diversas geografias: França, Luxemburgo, Itália, Rússia, Islândia, Alemanha, Dinamarca, Angola, Quénia e África do Sul. Inês Domingues - Head of Human Capital  O QUE DIZEM OS NOSSOS COLABORADORES? COMO É O R ECRUT ECRUTAMENTO? AMENTO?

“Trabalhar na ITSector é um desafio constante e uma responsabilidade, mas com com dedicação, profissionalismo profissionalis mo e persistência pe rsistência as soluções e o sucesso aparecem. A autonomia e a liberdade de sugerir, o facto de sermos ouvidos é muito importante. Para além disso, os projetos da área financeira são aliciantes e deixa-me muito orgulhosa poder trabalhar numa empresa como esta e ajudar na qualidade das entregas que fazemos aos clientes.” Elisabete Pires - Team leader – quality team

Basta estares motivado e com vontade de aprender e ensinar todos os dias – partilhar- isso é o mais importante! Depois deves enviar o teu CV para o e-mail [email protected], fazendo uma breve abordagem às funções, às quais te estás a candidatar, ou ir ao nosso site www.itsector. com . A equipa de recrutamento dar-te-á um feedback assim que possível.

   

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O QUE DIZEM OS NOSSOS COLABORADORES? O QUE FAZEMOS?

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É com orgulho que servimos, todos os dias, milhões de clientes, que há 225 anos em nós confiam ! Somos especialistas na Distribuição Alimentar. Em Portugal, com os supermercados Pingo Doce e o Cash & Carry Recheio, e na Polónia, com as lojas Biedronka, conquistamos a liderança destacada neste setor. A Ara, na Colômbia, é a mais recente aposta do nosso Grupo, que alcançou este ano os 100 mil colaboradores. Pedro Soares dos Santos - CEO

 

COMO É O R ECRUT ECRUTAMENTO? AMENTO?

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programa de estágios remunerados onde, durante 12 meses, os participantes trabalham em duas áreas distintas. O talento é reconhecido com oportunidades de Desenvolvimento Pessoal e opções de carreira.

NOS CANDIDATOS?

Procuramos jovens talentos, alinhados com a cultura de excelência e inovação da marca, que desejem fazer a diferença num mercado tão competitivo e dinâmico como o das telecomunicações. Dirigido a jovens recém-graduados, com experiência profissional máxima de um ano, o programa de estágios da NOS disponibiliza cerca de 30 vagas para diversas áreas, com prioridade para Gestão, Economia e Engenharia.

O QUE FAZEMOS?

 A NOS é o maior grupo g rupo de comunica c omunicações ções e entretenimen entr etenimento to em Portugal. Portu gal. Oferecemos soluções fixas e móveis de última geração, televisão, internet, internet, voz e dados para todos os segmentos de mercado. Somos líderes nos setores em que operamos: na televisão por assinatura, na banda larga de última geração e na distribuição e exibição de cinema. Estamos presentes no PSI-20, o principal índice da bolsa nacional. Luís Moura - Diretor de Recursos Humanos O QUE DIZEM OS NOSSOS COLABORADORES? COMO É O RECRUTAMENTO?

“Os desafios deste programa são um reflexo das exigências de uma empresa líder. Foi este conhecido dinamismo e ambição que me fez escolher este projeto de que hoje faço parte com orgulho. Desde o 1º momento pude sentir o espírito proactivo da organização através da aquisição de conhecimento técnico, acesso a formação e ao desenvolvimento de relações humanas” humanas”..  João Sande Lemos Le mos - Direção comercia c omercial:l: desenvolvimento desenvolvimen to de canais

 As candidaturas ao NOS Alfa são realizadas anualmente, no site da NOS, a partir de outubro. (www.nos.pt/institucional). O processo de seleção inclui um assessment e entrevistas com áreas de negócio e Recursos Humanos. Depois de selecionados, os trainees têm uma Semana de Acolhimento com ações de team building e interação com várias áreas da empresa.

 

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Procuramos talento com paixão pela tecnologia e que queira ter impacto no dia-a-dia das pessoas.  Valorizamos  Valorizam os iniciativa, iniciati va, capacidade capaci dade de análise an álise e de resolução de problemas, trabalho em equipa e atitude positiva. Somos uma empresa de pessoas inteiras que têm múltiplos interesses e competências. Tudo o que faz parte da vida das nossas pessoas inspira a Novabase.

O QUE FAZEMOS?

Em 28 anos a Novabase tornou-se líder português em Tecnologias de Informação, estando cotada na Euronext Lisbon desde 2000. Com sede em Lisboa, estamos presentes em mais de 35 países e conta com o talento e a dedicação de mais de 2000 colaboradores. A visão da Novabase é tornar a vida das pessoas e das empresas mais simples e mais feliz, através da tecnologia. Célia Vieira - Executive Director  O QUE DIZEM OS NOSSOS COLABORADORES? COMO É O RECRUTAMENTO?

“A vida na Novabase é resumida por uma frase de John C. Maxwel, “Teamwork makes the Dream work”. Trabalhar na Novabase é aproveitar as sinergias de todos os que estão à nossa volta e usá-la para superar todos os desafios que nos vão sendo colocados, aproveitando-os para crescer não só profissionalmente profissionalmente,, como pessoalmente. pessoalmente.”” Gonçalo Brissos Cachola - BI Analyst & BI Developer 

Para saberes os desafios que temos para ti, ao longo do ano, visita o nosso site. Se procuras do teu 1º emprego temos a Novabase Academy, Academy, o nosso programa de desenvolvimento de novo talento com forte aposta na formação. Se ainda não terminaste o curso temos o programa de Estágios de  Verão ou Curr iculares que q ue permitem perm item uma aproximação ao mundo do trabalho.

 

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  Candidatura Direta  Estágio Profissional n  Academia de Trainees

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É importante que tenhas uma enorme vontade de aceitar desafios. Deverás ter capacidade de adaptação, dinamismo e proatividade, essenciais para que possas ser o team player com excelente relacionamento interpessoal que procuramos. Os nossos colaboradores possuem um mindset aberto e global, e são responsáveis, autênticos e resilientes, com capacidade de organização e planeamento.

O QUE FAZEMOS?

 A PwC Por tugal é constituída con stituída por po r uma rede mundial m undial de d e entidades entidade s independentes entre si que prestam serviços profissionais de auditoria, assessoria de gestão e fiscalidade, tendo por objetivo acrescentar valor e confiança pública a clientes e seus stakeholders. Nuno Simões - Human Capital Coordinator 

O QUE DIZEM OS NOSSOS COLABORADORES? COMO É O RECRUTAMENTO?

“Comecei a ter contacto com iniciativas da PwC no início do meu terceiro ano de faculdade e soube desde então que seria a minha primeira e scolha.  Toda a minha exper iência tem sido s ido pautada pauta da por desafios crescentes, onde nenhum dia é igual aos outros e onde o apoio é constante. 9 meses após aceitar o Desafio PwC mantenho a cer teza de que fiz a escolha cer ta.” Sílvia Soares, Mestrado em Gestão pelo ISCTE Human Capital Trainee

  1. Mantém-te Mantém-te atento às nossas oportunidades e candidata-te aqui: www.pwc. www.pwc.pt/carreiras pt/carreiras  2. O primeiro passo será uma conversa telefónica  3. Seguida de um dia de assessment  4. Passando para uma fase de entrevistas presenciais  5. A apresentação da proposta e……O teu primeiro dia com a PwC!

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Somos uma empresa portuguesa presente em todo o mundo. Atuamos em 3 áreas de especialização em TI’s: Outsourcing, Project Management e Nearshoring. Temos uma equipa talentosa, motivada e jovem que acrescenta valor ao negócio dos nossos clientes. No ano 2016, atingimos o Top10 das empresas mais felizes para trabalhar e o Top100 das melhores empresas para trabalhar, de acordo com a revista Exame.  João Oliveira Olive ira - Head of Business Busin ess Developme nt  O QUE DIZEM OS NOSSOS COLABORADORES?

   

COMO É O RECRUTAMENTO?

 A SMART é uma empresa dinâmica, investe na inovação e não tem medo de culturas e personalidades diferentes. Mantêm um sentido de comunidade entre os colaboradores, quer através de sessões de formação, quer através de momentos de lazer. Seja para festejar os Santos ou o acabar de mais um ano, vamos sempre mantendo a boa disposição e a nossa ligação à SMART.  Aurelienn Silvestre - Consultor   Aurelie Cons ultor 

Poderás consultar as várias oportunidades em aberto através do nosso site. Após recebermos a tua candidatura, e caso vá ao encontro do que procuramos, entraremos em c ontacto para agendar uma conversa e te apresentarmos melhor a SMART.  Tens um perfil SMART? S MART? Envia Env ia o teu Curriculum Curri culum  Vitae para pa ra work@ smar smartconsultin tconsulting.pt. g.pt.

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O QUE FAZEMOS?

Mundialmente a Veolia é um parceiro das cidades e indústrias na gestão e rentabilização dos seus recursos. Oferece soluções e serviços ambientais na área da Energia, Água e Resíduos, via exploração e manutenção de instalações, serviços e produção de energia, tratamento de águas e valorização de resíduos, promovendo a transição para a economia circular. Resourcing the world é a nossa missão!  José Melo Bandeira Ban deira - Administrador Administr ador Veolia Portugal  Por tugal  O QUE DIZEM OS NOSSOS COLABORADORES? COMO É O RECRUTAMENTO?

Uma aventura no projeto de dois anos na Veolia UK, na área de engenharia de processos... processos... Um mar de oportunidades foi surgindo e o desafio era imenso. Mais tarde, o projeto de desenvolvimento de estratégias de sustentabilidade e eficiência ambiental na área das Águas. O sonho move montanhas, mas as possibilidades na Veolia surgem com dedicação e perseverança. Sofia Figueiredo - Responsável Comercial Água

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 As ofertas de emprego em prego são colocadas coloc adas na página de Linkedin Veolia Portugal ou enviar cv detalhado com fotografia para pt.hrs. [email protected].

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O QUE PROCURAMOS

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Portugal leva a cabo o Discover Graduates, que integra nos quadros da

NOS CANDIDATOS?

Empresa elevado potencial.jovens Após 2deanos, Graduates têm a oportunidade de ter uma experiência internacional no âmbito do programa Columbus.

resultados ambiciosos e que sejam capazes de trabalhar em equipa. A capacidade analítica, de conceção e planeamento é muito valorizada e, tratando-se de um sector muito dinâmico e inovador, procuramos também jovens c om orientação para a mudança e com capacidade para propor abordagens inovadoras.

Profissionais de elevado potencial, dinâmicos, com vontade de aprender, de contribuir para

O QUE FAZEMOS?

 A Vodafone Por tugal é um Operador Op erador Global G lobal de Telecomunicaç Telecom unicações, ões, apresentand apre sentandoo um serviço ser viço convergente, conve rgente, reconhecido nos vários segmentos que compõem o mercado. Líder em inovação, imagem de marca e satisfação dos Clientes, a Vodafone Vodafone Portugal tem uma cober tura de rede de abrangência nacional, chegando a milhões de casas e empresas com a sua rede de fibra ótica de última geração e a sua rede móvel.

DISCOVER SUMMER INTERNSHIP

Disponibiliza programas de estágio, destacando o Discover Summer Internship, que permite a cerca de 40 jovens terem um contacto com o mundo empresarial. Outras oportunidades, entre elas as visitas às instalações, são valorizadas pois possibilitam aos jovens tomarem decisões mais informadas sobre as opções de carreira.

COMO É O RECRUTAMENTO?

 As candidaturas candidatu ras para os programas program as realizam-se através do website. Para o Discover Graduates as candidaturas ocorrerão a partir de janeiro, e para o Discover Summer Internship a partir de fevereiro de 2018. A seleção inicia-se pela triagem de CV, passando por diversas provas e entrevista, sendo possível realizar todo o processo através de plataformas digitais.

 

1400  Telecomunicações  Telecomunic ações

Engenharia & Indústria | IT | Finanças & Contabilidade | Marketing & Vendas EN   Candidatura Direta   Academia de Trainees n Estágio Curricular

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FOR IN CANDIDATES?

We are looking for young pe ople that aspires a career in IT while challenging the status quo, who are dynamic and curious that aim to embrace an international career with focus on the client while working with the best IT experts across industry verticals, work for Wipro means to be par t of a company that invests in talent development providing the best g rowth opportunities, career perspectives with a supportive and collaborative team.

 ABOUT US Wipro Portugal is a subsidiary of Wipro Ltd that leads Oracle Retail Global Practice (ORGP) with 400+ consultants across globe, most of them based in Portugal. Wipro Ltd (NYSE:WIT) is a global IT, consulting and outsourcing company with 180,000+ workforce, serving clients in 60+ countries thus ensuring a true global experience. Wipro is a trusted partner for global businesses looking to differentiate at the front and standardize at the core. Célia Santos - Human Resources Manager 

Wipro gives me opportunities to develop my career and a consistent growth. Have fun while working in an informal, collaborative and stable environment means to work in a company that operates in the highest maturity level with world-renowned customers with the best colleagues I could have. More than a work, it is also a privilege and proud for being part of a team where I work but where I also made some of my best friends. Rosário Almeida - Senior Manager 

RECRUITMENT PROCESS

Wipro represents technology, personal and professional growth, international opportunities, oppor tunities, great work environments with multicultural and multidisciplinary nary teams, and permanent challenges. Wipro is also fun, teamwork, and work balance. Join Wipro and be proud to achieve each day a success.  André Alves - Business Busi ness Consultant  Consul tant 

 Attracting the best be st talent is truly relevant relevan t for Wipro and this is the reason why Talent  Attraction at Wipro Wip ro is managed exclusively by us without third parties involvement. It involves 3 main steps – sourcing; up to 2 technical interviews and 1 HR interview which ends, in case of success in the previous 3 steps, with an offer from Wipro.

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IT | Engenharia & Indústria EN, FR  Candidatura Direta  Estágio Profissional n  Academia de Trainees

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YAZAKI SALTANO

AN INDUSTRIAL LEADER AN INNOVATIVE PARTNER

30 ANOS  ANOS IN

PORTUGAL

Expecting to hire 150 people during of 2018 Next year Yazaki Portugal is planning to hire around 150 new employees for the Porto Technical Centre, from different backgrounds and specialities, to fulfil vacancies in the Engineering, Data Management, Sales Costing & Pricing, Finance,

Yazaki Corporation is a Japanese multinational company, operating in three different areas of business: Automotive, Energy and Reclying & Agricultural. Present in 45 countries, with 487 locations and 300.000 employees, Yazaki is

ee g, ata a age e t, Sa es Cost g & c g, a ce, Information Technology Technology and Marketing areas. Those who want to be part of Yazaki family should bear in mind that English skills are fundamental, considering that it is the Yazaki official language. People with a positive attitude and a resilient and

truly a globally operating Company.

committed spirit are always welcome.

The Porto Technical Centre is a Yazaki Engineering Technical Centre developing solution for the electric distribution distribut ion systems systems in the automotive industry. industry. Howev However, er, is also much more than this, is also a shared service centre providing solutions and all type of different services to the Yazaki World. From Ovar people are making the difference in the Business, developing and designing the electric distribution systems, managing an astronomic quantity of Data, defining the costing and pricing of the products, controlling logistics, creating IT solutions and more, much more..

“RANKED IN THE TOP 10 GLOBAL OEM PARTS SUPPLIERS...” Ranked in the top 10 global OEM parts suppliers (according to Automotive news), Yazaki is an extraordinary place to work in. A lot of effort is put into developing employee skills, in Yazaki Portugal you have six months training preparing yourself for the challenges ahead. Besides training and personal development, you have access to a Medical Clinic with a range of Medical specialities from Dentist to Orthopaedist, Physiotherapy to Psychology. All for free right there, next to the work place. Employees are also able to take advantage of several partnerships that Yazaki holds: gyms, restaurants, stores and brace yourself even discounts when buying a car.

 

“YAZAKI “Y AZAKI IS PROUD P ROUD OF THEIR GLOBAL HERIT HERITAGE AGE” Yazaki also gives people the opportunity to travel and work abroad. There There are different possibilities here: an employee can stay and work in a foreign country permanently, or it can be temporary. Another aspect of our company is that it values multiculturalism, which makes the work environment very diverse and global. Thanks to that, there’s a constant knowledge exchange, and people have the chance to improve their cultural sensitivity, as well as broaden their horizons. The Porto Technical Centre is all about talent independently from where it comes from: you can quickly find people from different parts of the globe: from Ukraine, Lithuania, Venezuela, Japan, Germany, Mozambique, France! Yazaki is proud of their Global heritage, and a foreigner is not a stranger, just one more Yazakian!

“TALENT: IT TAKES BOTH DRIVE AND CONSISTENC C ONSISTENCY Y TO TO EXERCISE E XERCISE AND PROVE YOURSELF. DO YOU YOU HA HAVE VE WHA WHAT T IT TAKES TAKES? ?” J. Fontes, Porto Tecnical Tecnical Centre Senior Director. Di rector.

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DISTRITOS

EMPRESAS   a   o   r   a   o   o    i    b    t   r   e   g   s   o   v   a   r    i    L    P    A    B

ÁBACO CONSULTORES ACCENTURE ADENTIS PORTUGAL ADIDAS BUSINESS SERVICES AGAP2IT AKAPEOPLE ALLIANCE HEALTHCARE ALTITUDE SOFTWARE ALTRAN PORTUGAL ANKIX ARMATIS-LS PORTUGAL ASCENDI ATELIERS DE PONTE DE LIMA ATOS AUBAY PORTUGAL BEE ENGINEERING BI4ALL BIZDIRECT BNP PARIBAS BOLD INT BOSCH CALZEDONIA PORTUGAL CENTRAR - GRUPO RAR CGI PORTUGAL CLEVERTI COLEP COLQUÍMICA

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TOP COMPETÊNCIAS

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TOP LÍNGUAS

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FORMAS INTEGRAÇÃO

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CONCENTRIX COTESI CRITICAL MANUFACTURING CRITICAL SOFTWARE CROSSJOIN SOLUTIONS DECATHLON DELPHI DMSTI PORTUGAL DST - DOMINGOS DA SILVA TEIXEIRA DOREL JUVENILE E.NEAR EDGE EURONEXT TECHNOLOGIES EUROPCAR SERVICES EY FARFETCH FAURECIA FMQ FRULACT FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS GESTAMP AVEIRO GET THE JOB GFI PORTUGAL GROWIN GRUPO E.T.E. GRUPO IDEIAS DINÂMICAS GRUPO LUSIAVES GRUPO RAMOS FERREIRA GRUPO VENDAP GRUPO VISABEIRA GUIDESQUARE H. B. FULLER HANSA-FLEX PORTUGAL HAYS HCCM HIPOGES IBERIA HRB SOLUTIONS HUMAN PROFILER

Legenda: Distritos

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Top Competênc Competências ias

Outras mais procuradas 

 

DISTRITOS

EMPRESAS   a   o   o    b    t   r   s   o    i    L    P

I2S IMPACTING GROUP INCENTEA INFINEON INFOSISTEMA INOVRETAIL INTEGER CONSULTING ISICOM IT SECTOR JERÓNIMO MARTINS JOHNSON CONTROLS JPM KCS IT KIRCHHOFF KLOG LOGÍSTICA KONKCONSULTING KPMG LIDL LINDE GLOBAL SERVICES LUFTHANSA LGSP LUSOTECHNIP ENGENHARIA MANPOWERGROUP SOLUTIONS MATCH PROFILER MERCER PORTUGAL MOTA ENGIL MSG LIFE IBERIA MULTIVISION

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TOP COMPETÊNCIAS

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TOP LÍNGUAS   s   o   n   a   m   u    H   s   o   s   r   u   c   e    R

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FORMAS INTEGRAÇÃO

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NATIXIS NETGÓCIO NOESIS NOS NOVABASE OGMA - IND. AERONAÚTICA PORTUGAL OLI - SISTEMAS SANITÁRIOS PARFOIS PASSIO CONSULTING PHC SOFTWARE PRIMAVERA BSS PRIMEIT PROLÓGICA PROZIS PwC RACE REN SAPHETY SEDIOR PORTUGAL SEW - EURODRIVE PORTUGAL SITEL SMART CONSULTING SOFTINSA SONAE SPARKLEGEND CONSULTORIA SYSMATCH TECHBIOSIS TELEPERFOMANCE PORTUGAL TEMAKERIA (NOORI) TIMWE GROUP TRAMEL VENIAM VEOLIA PORTUGAL VODAFONE WEBHELP WIPRO WYSER  YAZAKI SALTANO SALTANO

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