Diferencias Entre Sindicato y Sindicalismo

August 1, 2017 | Author: Rusbel Rosales | Category: Trade Union, Pension, Outsourcing, Labour Law, Retirement
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DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y SINDICALISMO. SINDICATO es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. SINDICALISMO. Sistema doctrinal, político e ideológico que impulsa a los sindicatos a formular aspiraciones que superen lo estrictamente profesional…El sindicalismo es una ideología que introduce bases para la defensa de intereses de los trabajadores asalariados, subordinados y dependientes. El sindicato es una persona jurídica. OBJETIVOS Y FINALIDAD DE SINDICATOS FINES 

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Defender al trabajador conforme a sus derechos y obligaciones establecidos en los dispositivos legales, Decreto legislativos y su Reglamento; asimismo, luchar en forma consecuente por los derechos legítimos individuales y colectivos en materia económica, social, cultural y gremial de sus afiliados. Desarrollar la Unidad solidaria en sus miembros, propiciando e implementando el desarrollo de conciencia sindical y gremial. Practicar el ejercicio de la crítica, autocrítica y el compromiso de corrección constructiva en el marco del respeto de la democracia sindical.

OBJETIVOS   

Luchar por la mejora del estado socio-económico del trabajador y el bienestar material, desarrollo espiritual de su familia que garantice los derechos laborales, económicos, sociales y culturales, respetando a la persona. Negociar, mejorar, modificar y suscribir pactos y convenios colectivos de trabajo y velar por el cumplimiento de los mismos y de las disposiciones legales y convencionales vigentes, que favorezcan y protejan los derechos de los trabajadores. Promover y desarrollar la formación técnico-profesional de los agremiados, para elevar su nivel cultural, estableciendo la conciencia de clase y sindical, para la consecución de la unidad sindical sólida y representativa.

CONCEPTO DE SINDICATO: Un sindicato consiste en una asociación de miembros de una misma industria que se unen para poder negociar de manera más eficiente lo relativo a su salario, horas a trabajar y condiciones laborales en general. CLASES DE SINDICATOS    

De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. De actividad: que son los que están formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de la misma rama de actividad. De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesión o especialidad De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

EN QUE CONSISTE EL DERECHO SINDICAL. Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorización de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros. DIFERENCIA DE TERCERIZACIÓN Y INTERMEDIACIÓN LABORAL La intermediación laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestación de servicios por parte de una tercera empresa. Así, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de intermediación laboral. la tercerización o outsourcing es un proceso mediante el cual, se externaliza hacia otras empresas contratistas autónomas, determinadas funciones o actividades, que anteriormente se desarrollaban por la propia empresa. En este caso, la tercera empresa no

solo otorga la fuerza de trabajo, sino también, maquinarias, infraestructura y todo aquello que sea necesario para el desarrollo del servicio. Es decir, una empresa externa ofrece de manera independiente una serie de bienes o un tipo de servicios. ¿QUÉ TIPOS DE ACTIVIDADES SE PUEDEN INTERMEDIAR? Se puede intermediar servicios complementarios, temporales y/o especializados de la empresa usuaria. Ejm. seguridad, limpieza, auxiliar administrativo, etc. ¿TODAS LAS ACTIVIDADES SE PUEDEN TERCERIZAR? las actividades de las empresas que habitualmente son objeto de tercerización se encuentran:  

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Logística: distribución de productos a clientes (incluyendo expedición, entrega y cobranza) y obtención de materiales de proveedores (incluyendo recepción, transporte y almacenamiento). Actividades de tipo administrativo: en sentido genérico, este ítem incluye aspectos tales como liquidación de sueldos y jornales, facturación, pago a proveedores (por ejemplo hechos a través de bancos o entidades financieras), selección y capacitación del personal (a través de consultoras), Actividades comerciales: gestión de venta, diseño de campañas promocionales y publicitarias de productos, organización de eventos, investigaciones y auditorías de mercado, etc. Servicios generales: comedor, vigilancia y seguridad, servicios médicos, etc.

COMO SE FORMA UNA EMPRESA DE TERCERIZACION LABORAL Constituyen tercerización de servicios, entre otros, los contratos de gerencia conforme a la Ley General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa, los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo.

1. ¿QUÉ SON LAS GRATIFICACIONES : Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad. 3. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial También tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. 16. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR GRATIFICACIONES ORDINARIAS? Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre. 18. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR GRATIFICACIÓN TRUNCA? Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificación, siempre que hubiera laborado como mínimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidación de beneficios sociales. 22. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA? La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. (3) TIPOS DE GRATIFICACIONES:

Gratificaciones legales. Se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es equivalente a una remuneración ordinaria mensual que perciba el trabajador. Se reconoce, además, el derecho a percibir la gratificación trunca, en aquellos casos en que la relación laboral culmina antes de la oportunidad en que el beneficio deba ser pagado (primera quincena de julio o diciembre, según corresponda). Gratificaciones ordinarias. Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carácter de obligatorias. Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo, por dos (2) años consecutivos. Gratificaciones extraordinarias. Son la que tienen propiamente el carácter de gratificación (liberalidad), no siendo, por lo tanto, obligatoria su entrega. APORTES OBLIGATORIOS Los Aportes Obligatorios son aquellos que realizas todo los meses y que te otorgan los siguientes beneficios:   

Financiar tu Pensión de Jubilación (10% de tu sueldo). Recibir las prestaciones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio (1.16% de tu sueldo en el caso de AFP Integra). Administrar tu dinero (1.8% de tu sueldo en el caso de AFP Integra).

¿QUÉ OTROS SISTEMAS EXISTEN Y CUÁLES SON LAS PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE ESTOS? Sistema Privado de Pensiones       

Tus aportes ingresan a una cuenta personal, de tu exclusiva propiedad, la cual genera rentabilidad por las inversiones realizadas por tu AFP. Puedes realizar la transferencia tu de Fondo al exterior. Para jubilarte no necesitas tiempo mínimo de aportes. No existe un monto máximo de pensión de jubilación. Puedes decidir entre distintas Modalidades de Pensión. Al afiliarte tienes cobertura de invalidez inmediata. Tienes para escoger 3 tipos de Fondos en los que puedes invertir tu dinero. Sistema Nacional de Pensiones

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Tus aportes van a un Fondo común y no generan rentabilidad. Si no aportas como mínimo 20 años no tienes jubilación. No puedes transferir tu Fondo al exterior. No tienes la posibilidad de elegir entre diversas Modalidades de Pensión. La cobertura de invalidez no es inmediata. No existen tipos de Fondos de jubilación. No genera herencia.

¿QUÉ ES EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES?: El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

OBJETIVO 3

Consolidar un sistema nacional de pensiones más equitativo y con mayor cobertura. Para lograr este objetivo, además de la reforma al sistema de pensiones del ISSSTE concluida en los primeros meses de la presente Administración, la agenda se enfocará en dos estrategias generales:

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