Diapositivas Salud y Seguridad en El Trabajo

 

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”.

ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

 

PRINCIPIOS 1.- PREVENCION 9.-PRINCIPIO DE PROTECCION.

2.RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

COOPERACION 3.-

LEY SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.-CONSULTA Y PARTICIPACION 6.-ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD

4.-INFORMACION  Y CAPACIT CAPACITACION ACION

5.-GESTION INTEGRAL

 

  :   Y    R   E    L    T   -   E    2    1   D    0   O    2   -   T   T    5    S    0   E    N   S  .    M    N   A  .    L    S  .    G    D   E    R

AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

TRABAJAD ORES   POR CUENTA PROPIA

SECTORES DE

SECTOR PUBLICO

COMPRENDE :

• A

TODA TO DA PE PERS RSON ONA A BA BAJO JO MO MODA DALI LIDA DAD D

FORMATIV FORMA TIVA A Y A LOS TRA TRABAJ BAJAD ADORE ORES S AUTÓN AU TÓNOMO OMOS. S. TAMB AMBIÉN IÉN SE INC INCLU LUYE YE A TODO AQUEL QUE, SIN PRESTAR SERVICIOS, SE ENCUENTRE DENTRO DEL LUGA LU GAR R DE TR TRAB ABA AJO JO,, EN LO QU QUE E LE LES S RESULTE APLICABLE.

 

POLITICA NACIONAL DE SST Formula LA POLITICA

OBJETO:

Pone en   PRACTICA

REEXAMINA

Prevenir los accidentes daños a la salud como consecuencia del trabajo, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo, t rabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y fact fa ctib ible le,, la lass ca caus usas as de lo loss ri ries esgo goss in inhe here rent ntes es al me medi dio o ambiente de trabajo.

 

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

MINISTERIO DE SALUD

 

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

•  PROCED.

•  PARTICIPACION

INT.

DE LOS TRABAJADORES •  MEJORA CONTINUA •  MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

•  SUPERV. •  INV.

•   LIDERAZGO •  PERFILES

ACCD/INCID, ENF. OCUP. •   AUDITORIAS •  A.C.

•  REGISTROS Y DOCUMENTOS •  COMITES DE SST

 Y/O SUPERVISORES DE SST

PLANIFICACIÓ NY

POLITICA DEL SISTEMA DEL SGSS PRINCIPIOS DEL SGSST (10) •  ESPECIFICA •  CONCISA •  DIFUNDIDA

CLARAMENTE PERIODICAMEN TE

•  ACTUALIZADA

ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

APLICACIÓN DEL SGSST

ORGANIZACIÓN DEL SGSST

EVALUACIÓN DEL SGSST •  LINEA BASE •   PLANIFICACIÓ

N DEL

SISTEMA •  OBJETIVOS

•  VIGILANCIA •  DISP. M.C. •  REV.

PROCED.

 

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo   r   o    d   a   e    l   p   m    E    l    E

Enfoque

de

Legislación vigente

Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Instrumentos y directrices Internacionales

 

   T    S   :   S    R    T    E   -   Y    2   L    1   E    0    D    2      5    0    O    0   T  .   N    E    N  .   M    S  .   A    D    L    G    E    R

APLICACIÓN DE ESTAN ESTANDARES DARES INTERNACIONALES Los empleadores podrán aplicar estándares intern ernaci aciona segu yint salu d onales enles el en trabsegurid ajo ridad paad ra atender situaciones no previstas en la legisla slació ción nacional.

 

  :   Y    E    R    T   -   L    E    2    D    1    0    O    2    T   -   T    5    0    N    S    E    0  .   M    N    A  .   L    S  .   G    E    D    R

APLICACIÓN DE NORMAS SECTORIALES

•LOS

REGLAMENTOS SECTORIALES QUE ESTTABLE ES ABLEZC ZCAN AN OBLI OBLIGA GACI CION ONES ES Y DERE DERECH CHOS OS SUPERIORES A LOS CONTENIDOS EN LA LEY 

 Y EL REGLAMENTO, PREVALEC PREVALECERÁN ERÁN SOBRE ÉSTOS.

 

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Política Ser esp especí ecífica fica A.   Ser para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades;

b. Se Serr co conci ncisa sa,, est estar  ar  redactada con claridad, estar  fechada y hacerse efect efe ctiv ivaa me medi dian ante te la firma o endoso del em emp pleador o dell re de repr pres esen entan tante te de mayor rango con responsabilidad en la organización;

SG-SST c) Ser  difu di fund ndid idaa y fácilmente ac acce blee laas todcesi assibl personas en el lugar de trabajo;

d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a dispos dis posici ición ón de las partes interesadas externas, según corresponda

 

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

 

ORGANIZACIÓN DEL   SG-SST •   EL

•   El Sis Sistema tema de Ge Gestión stión de la

Seguri Segu rida dad d y Salud alud en el Tr Trabajo abajo es respo responsabi nsabilidad lidad del empleador, quien asume quien asume el lidera liderazgo zgo   y compr compromiso omiso de estas actividades en la organización El em emple pleado ador  r    impl impleme ementa nta los reg regist istros ros   y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad comp compet eten ente te,, re resp spet etan ando do el dere derech cho o a la confidencialidad.

EM EMPL PLEA EADO DOR R

DE DEFI FINE NE

RE EQUISITOS DE LOS   R COMPETENCIA NECESA NEC ESARIO RIOS S PARA CAD CADA A PUE UEST STO O DE TR TRA ABAJO BAJO Y ADOP AD OPT TA DI DISP SPOS OSIC ICIO IONE NES S PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO PARA ASUMIR DEBERES Y OBLIGACIONES RELATIVOS A SEGURIDAD Y SALUD. SALUD.

LA

 

   T    S   :   S    R    Y    T   -   E    L    2    1   E    0    D    2      5   O    0   T  .   N    E    N  .   M    S  .   A    L    D    G    E    R

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A: a) garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. b) definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. c) disponer de una supervisión efectiva. d) cumplir los principios del sgsst. e) establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo. f) asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes. g) proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

 

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SST •   SCÓULEONTE LASCON EMP2R0ESAOS

QUE MÁS TRABAJ TRA BAJADO ADORE RES, S, CO CONST NSTITU ITUIRÁ IRÁN N OBLIGA OBL IGATO TORIA RIAMEN MENTE TE UN COM COMITÉ ITÉ DE SE SEGU GURI RIDA DAD D Y SA SALU LUD D EN EL

TRABAJO. •  LOS EMPLEADORE EMPLEADORES S QUE CUENTEN MAYORIT YORITARIOS ARIOS CON   SINDICATOS SINDICATOS MA INCO IN CORP RPOR ORAN AN UN MI MIEM EMBR BRO O DE DEL L RESPECTIVO SINDICATO EN CALIDAD DE OBSERVADOR. DE OBSERVADOR.

 

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ DE SST REPRESENTANTE DE TRABAJADORES: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. c)seguridad De pref efer eren cia, a, en ten te ner capa ca paci cita taci ón en ente tema mas s de yenci salud el trabajo o ción laborar puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:

• El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo, entre el personal de dirección y confianza.

 

CÓMO SE ELIGE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ se realiza mediante un proceso electoral que está a • cargo de la organización sindical mayoritaria o la que afilie el mayor número de trabajadores. • de no exis existi tirr si sind ndic icat ato, o, el em empl plea eado dorr conv convoc ocaa a la el elec ecci ción ón la cual cual de deb be se serr dem democrá ocráti tica ca,, med ediian ante te vota vo taci ció ón secr secret etaa y dire direct cta, a, en entr tree los los ca cand ndid idat ato os presentados por los trabajadores. elec ecci ción ón se re real aliz izaa medi median ante te vo vota taci ción ón secr secret etaa y • la el directa. nomi nomina naci ción ón de los los ca cand ndid idat atos os de debe be efec efectu tuar arse se • la quin qu ince ce (15) (15) dí días as hábi hábile less an ante tess de la conv convoc ocato atori riaa a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.

 

¿SE PUEDE CREAR COMISIONES TÉCNICAS PARA CASOS ESPECÍFICOS? EL COMITÉ DE SST, CUANDO LA MAGNITUD DE LA  ORGANIZACIÓN DEL EMPLEADOR LO REQUIERA, PUEDE CREAR COMISIONES TÉCNICAS PARA EL DESARROLLO DE TAREAS ESPECÍFICAS, TALES COMO, LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, EL DISEÑO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, LA ELABORACIÓN DE PROCEDIMI PROC EDIMIENTOS ENTOS,, ENTR ENTREE OTRA OTRAS. S. LA COMPOSICIÓN DE ESTAS COMISIONES ES DETERM DET ERMINA INADA DA POR POR EL COM COMITÉ ITÉ..

 

¿QUIÉN NOMBRA AL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? • EN

EMPRESAS CON MENOS DE 20

TRABAJADORES, SE DESIGNARÁ UN SUPERV ERVISOR DE SEGURIDA IDAD Y SALUD EN EL TR TRAB ABAJO AJO QU QUIE IEN N SERÁ SERÁ ELEG ELEGID IDO O PO PORR LOS TRABAJADORES DE ENTRE ELLOS SIGUIE SIGU IEND NDO O LA FO FORM RMAL ALID IDAD AD DE ELEC ELECCI CIÓN ÓN DE REPR REPRES ESEN ENTTAN ANTE TESS DE TR TRAB ABAJ AJAD ADOR ORES ES  ANTE EL COMITÉ DE SST SST..

 

¿EL SUPERVISOR TAMBIÉN LLEVA UN LIBRO DE  ACTAS?  ACT AS? •   EL

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEBE LLEVAR UN REGISTRO DONDE CONST CON STEN EN LO LOS S AC ACUE UERDO RDOS S ADOPTADOS CON LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA EMPRESA O IMPLEADOR.

 

¿QUÉ ¿Q UÉ FAC ACIL ILID IDAD ADES ES DE DEBE BEN N TE TENE NER R LOS MI MIEM EMBR BROS OS DE DELL COMITE COMI TE O SUPERVIS SUPERVISOR OR DE SST? SST? lic iceencia con goce de haber para la realización de sus funciones. protección contra el despido incausado. facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, meses dseis espumeses és deantes l térmyinhasta o de seis su función.

 

¿CUÁNDO QUEDA VACANTE EL CARGO DE MIEMBRO DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST? queda vacante por: a) vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del supervisor de sst. b) inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del comité de sst o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. c) enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. d) por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. representante alterno, hasta •   los cargos vacantes son suplidos por el representante la conclusión del mandato.

•   en caso de vacancia del cargo de supervisor de sst debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.

 

Los servicios de salud en el Todo

empleador

organiza

un

trabajo

aseguran

que

la s

Servicio de SST propio o común a

funci fu ncione oness que que desar desarro roll llen en sean sean

varios empleadores, cuya finalidad será esencialmente preventiva.

adecuadas y apropiadas para los ries riesgo goss de la empr empres esaa para para la salud en el trabajo

 

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZAR

EN BA BASE SE A LO LOSS PAR ARAM AMET ETRO ROSS SG SGTE TES: S: -Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar  de trabajo. -Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y de las practicas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. -Par -Parti tici cipa paci ción ón en el desa desarr rrol ollo lo de pr prog ogra rama mas s pa para ra el me mejo jora rami mien ento to de las las practicas de trabajo. -Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía. -Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.

PROPIO Y COMUN

-Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.

FINALIDAD PREVENTIVA

 

   T    S   :   S

DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

   R    T    E   -   Y    2   L    1   E    0    D    2   -

a)   La política y objetivos objetivos en materia de seguridad y sa salud lud en el trabajo. b)   El reglamento interno de seguridad seguridad y salud en el trabajo.

   5    0    O    0   T  .   N    E    N  .   M    S  .   A    D    L    G    E    R

  La identificación de peligros, peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. control. c) d)   El mapa de riesgo. e)   la planificación de la actividad actividad preventiva. f)   El programa anual de seguridad y salud en el trabajo. g)  registros (8) h)   libro de actas del comite de sst i)   libro de actas de elecciones de representantes de de trabajadores ante el comite de sst.

nota: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 

REGISTRO Y DOCUMENTACION S ISTEMA DE GESTION DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO

TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Regis Registro tro de inve investi stiga gacio cione nes, s, exáme exámene ness médico médicoss ocupac ocupacio ional nales, es, monito monitore reo o de 5 años años ag agen ente tess fí físi sico cos, s, insp inspec ecci cion ones es in inte tern rnas as y esta estata tale les, s, esta estadí díst stic icas as,, equi equipo poss de seguridad segur idad,, inducción inducción,, capacitaci capacitación ón , entrenami entrenamient entos, os, simulacro simulacros. s. Registros d de e ac a ccidentes de d e ttrrabajo e incidentes p pe eligrosos.

10 AÑ A ÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales

20 AÑOS

 

CONSUL CONSULT TA DE LOS LOS REGISTROS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• LOS

TRABAJADORES Y LOS REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TIENEN EL DERECHO DE CONSULTAR LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA  SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON EXCEPCIÓN DE LA  INFO IN FORM RMAC ACIÓ IÓN N RE RELA LATTIV IVAA A LA SA SALU LUD D DEL TR TRAB ABAJ AJAD ADOR OR QUE SÓL ÓLO O SERÁ SE RÁ AC ACCE CESI SIBL BLEE CO CON N SU AU AUTO TORI RIZAC ZACIÓ IÓN N ES ESCR CRIT ITA. A.

 

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO DE EST ESTAD ADO O DE LA SST

Participación y capacitación en la Gestión de riesgos

 

   T    S   :   S    R    Y    T   -   E    2   L    1   E    0    D    2      5   T    O    0    0   N  .   E    N  .   M    A    S    D  .   L    G    E    R

ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL SSP. a) actividades, tareas rutinarias y no rutinarias; b) las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo; c) comportamiento humano, las capacidades y otros factores; d) peligros externos e) peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo; f) infraestructura, el equipamiento y los materiales; g) cambios o propuestas de cambios h) obligación legal aplicables (naciones e internacionales: directrices e instrumentos internacionales) i) áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,

 

   T    S   :   S    R    Y    T   -   E    2   L    1   E    0    D    2      5   O    0    T    0   N  .   E    N  .   M    A    S    D  .   L    G    E    R

RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL

• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe: a) Estar documentado. b) Serv Servir ir de base base para para adop adopta tarr deci decisi sion ones es sobr sobre e la aplica apli caci ción ón del del si sist stem ema a de gest gestió ión n de la segu seguri rida dad d y salud en el trabajo, y c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

 

EVALUACION DEL SG SST LA SUPERVISIÓN PERMITE: a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST b) Ad Adopt optar ar las medida medidass pre preven ventiv tivas as y cor correc rectiv tivas as necesa necesaria riass para para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser  eficaces. e) Servir de base para la adopci ón de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trab Trabajo. ajo.

 

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Realización de auditorias : Para determin determinar ar la aplicación aplicación y la eficacia eficacia de las medidas medidas ordinaria ordinarias s de prevención prevención y control de peligros implementadas. Para ello se debe prever el intercambio de info inform rmac ació ión n so sobr bre e los los resu result ltad ados os de la Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia seguridad y salud en el trabajo de la norma reglamentaria el  prever el intercambio

de in info forrmac ació ión n so sobr bree los los re resu sult ltad ados os de la En base a los resultados se deben tomar  seguridad y salud en el trabajo.

decisiones para mejorar el SGSST.

 

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Garantiza Garant izarr que las elecci eleccione ones s de los repres represent entant antes es de los trab trabaj ajad ador ores es se real realic icen en a trav través és de las las orga organi niza zaci cion ones es sindicales.  Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del Comité paritario. Por incu incum mplim plimie ient ntos os de deber eber de prev preven enc ción ión gene genera ra la obligación de inmdenizar al trabajador o sus derecho habientes.

se En el enfoque genero y protección de las trabajadoras considera que alde estar en estado de gestación tienen derecho a,ser  transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integr integral, al, sin menosc menoscabo abo de sus derech derechos os remune remunerat rativo ivos s y de categoría;

 

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES - Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. Informar : - Las razones de los exámenes de salud ocupacional. - Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,

Los result res ultado ados s de los exámen exámenes es   nosobre pueden ser utilizados para ejercer discriminación  alguna los trabajadores  es pasible de acciones administrativas y judiciales.

 

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del empleador. La transferencia transferencia de un trabajador motivada motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

 

POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES. El empleador debe Informar al MINTRA: a) Todo accidente de trabajo mortal. pongan an en pelig eligro ro la salud alud b)   Los   incidentes incidentes pelig peligrosos rosos   qquue pong

e

integridad integ ridad física física del trabaja trabajador dor o de la población población,, u

c)  Cualquier  tipo   tipo de situación que altere  o ponga en riesgo la vida, integr integrida idad d física física y psicol psicológi ógica ca del trabaj trabajado adorr susci suscitad tado o en el ámbito ámbito laboral. - Los   centros médicos asistenciales  que atiendan  por primera vez

sobr so bree ac acci cide dent ntes es de trab trabaj ajo o   y   enfermed enfermedades ades profe profesiona sionales les registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas están obligados a informar  al  al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

 

POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES Una Un a co com mpl plet eta a no nove veda dad d es el   repo report rtee en ca caso so de

accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes incid entes peligrosos peligrosos   que que af afec ecte ten n a tr trab abaj ajad ador ores es independientes, independie ntes, en este caso la notificación esta a cargo

del propio trabajador o de sus familiares en el centro

asistencial que brinda la primera atención, el cual debe proceder a comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud;

 

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES OCUP ACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS Empleador Representante de las Organizaciones Organizacion es Sindicales o Representante de los Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

 

FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO Para el adecuado ejercicio de las funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo

-  Aconsejar y recomendar la  adopción de medidas de SST. - Solicitar

la   realización

las

modificaciones.

PERITOS

-Ini Inicia ciarr el proced procedimi imient ento o san sancio cionad nador  or  VISITA VISIT A DE INSPECCION

por incumplimiento detrabajo. las normas de seguridad y salud en el

REPRESENTANTES O

- Presunta comisión de delito vinculado

TECNICOS

a la in inob obse serv rvan anci ciaa de la lass norm normas as de seg se gur urid idad ad y sal salud en el tr trab abaj ajo, o, la inspección de trabajo remite al Ministerio Público los hechos que haya cono co noci cido do y lo loss suje sujeto toss que que podr podría ían n resultar afectados.

 

INSPECTIVAS Y REQUERIMIENTO ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS EN CASO DE INFRACCIÓN Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se originan por : - Orden de las autoridades competentes del MTPE. -   A solicitud fu fundamentada ndamentada de otro órgano del sector público o de -  Cualquier órgano jurisdiccional  en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le interesan y su finalidad. - Por denuncia del trabajador ; De compro comprobar barse se la existe existenci ncia a   de una una in infr frac acci ción ón en ma mate teri riaa de seguridad y salud en el trabajo, se sugiere al sujeto responsable de su comisión la adopción, en un  plazo determinado, de las medidas necesarias vulneradaspara y  garantizar de las el mocumplimiento difi ficcaciones de necsus esardisposiciones ias en sus

instalaciones, equipos y métodos de trabajo.

 

PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE O INMINENTE En

el

caso

de

que

los   inspectores

comprueben que la inobservancia de la normatividad sobre prevención de riegos laborales   impl implic ica a un gr grav ave e e inmi inmine nent nte e ri ries esgo go pa para ra la se seg gur urid ida ad y sa salu lud d de los los tr trab abaj ajad ador ores es pu pued eden en   ordenar    de conformidad con la legislación de inspecciones la inmediata paralización o la

prohib proh ibic ició ión n de los los tr trab abaj ajos os o tare tareas as,, di dich chas as orde ordene ness so son n inme inmedi diat atam amen ente te ejecutadas, independientemente del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores afectados.

 

RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA EMPL EADORA PRINCIPAL PRINCIPAL Servicios Contratistas Infracciones por incumplimiento de garantizar la SST Subcontratistas  Visitantes Practicantes Otros

 

MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES Artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892 Tie iem mpo au ause sen nte en el tr trab abaj ajo o por  desc de scan anso so mé méd dic ico o pro rod duc ucto to de un acci ac cide dent ntee de tr trab abaj ajo o o en enfe ferm rmed edad ad ocupacional  ANTES No le correspo corresponde nde reparto de utilidades.

AHORA  Si le corresponde corresponde reparto de utilidades

 

INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENT TENTADO ADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES Código Penal del artículo 168-A Tipo penal : Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales DELITO

PENA

El que no adopte adopte las No menos de 2 años medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 años poniendo en riesgo su vida  y salud así como de lo loss trabajadores. Por inobservancia de las normas de SST ocurre un accidente mortal o con lesiones graves

No menos de 5 años Ni mayor mayor de 10 años

 

¡GRACIAS