Comprender el rol del ejecutivo en la gestión del capital humano a su cargo. Brindar una orientación estratégica estr atégica a cada c ada proceso de la dirección proceso de de personas.
Promover el capital el capital humano de humano de la empresa. Desarrollar las competencias de las personas dentro de la organización. Emplear herramientas de gestión para el logro de los objetivos de Recursos Recurs os Humanos.
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