Deuses da Administracão - Charles Handy

Conceito de Cultura Organizacional “A cultura é um elemento vivo, onipresente que regula as

relações. Exerce sobre os indivíduos o poder de absorvê-los dentro de um mecanismo adaptativo e portanto dentro de um mecanismo regulador.” “Conjunto “Conjun to de crenças, símbolos, regras, procedimento procedimentoss que

tem a finalidade de homogeneiz homogeneizar ar as relações das pessoas e assegurar assim, a identidade da Instituição.” “Uma das características da cultura é sua capacidade de

invisibilidade visto que ela é introjetada nos indivíduos e internalizada pelos grupos humanos.”

Edgard Schein

OS DEUSES DA ADMINISTRAÇÃO – CHARLES HANDY ZEUS

APOLO

ATENAS

DIONÍSIO

Cultura Clube

Cultura Função

Cultura Tarefa

Cultura Eu

ZEUS Cultura Clube Zeus deus dos deuses, todo poderoso, seus sentimentos oscilam da raiva intensa ao amor imenso. Do desejo de vingança ao sentimento de compaixão e pena. impetuoso, afetivo, colérico e possessivo. A organização padrão Zeus é a cultura do clube ou da panela, dos afetos e desafetos; é a cultura dos puxa-sacos. O desempenho dos membros desta cultura é medida pela lealdade, fidelidade e pela confiança; é por excelência a cultura da camuflagem (verniz) do puxa-tapete, da traição, da cena e da mentira. A motivação básica é o poder a qualquer custo. Todos os membros estão voltados com seu olhar para cima (o saco de Zeus), nunca olham para os lados ou para baixo. A ascensão é pessoal e a queda dramática. O poder é definido pela afinidade com Zeus. Nesta cultura a facilidade para mudança é grande pois o que muda são as pessoas. As decisões dessa cultura são muito rápidas porque são permeadas pelas relações pessoais.

APOLO Cultura Função Deus da harmonia, do equilíbrio, da ordem e estabilidade. É a cultura da função e o seu símbolo é o templo grego. As colunas são as divisões do trabalho e dão base de equilíbrio à organização. Nesta cultura a busca de estabilidade é uma obsessão dos seus membros. É a certeza de que o sol vai nascer e se por, ou seja, a rotina não deve sofrer rupturas ou mudanças. Quando tem que mudar se faz gambiarras, muda-se as coisas e não as pessoas. É a cultura do formal, da regra, dos procedimentos, da obediência à hierarquia. não há lugar para dúvidas, questionamentos. Não se pergunta porquê. Cultura do anonimato (yes man).

ATENAS Cultura Tarefa Atena deusa protetora da cidade de Atenas e da democracia grega. É a cultura do resultado. O símbolo é a rede, onde cada célula gera energia e sinergia abastecendo o conjunto. Palavra chave: compromisso com resultados, espírito de equipe, transparência, comunicação clara. Avalia-se o desempenho avaliando-se o resultado gerado pelo esforço e pelo trabalho. A doença desta cultura é o democratismo, o palpitismo, fazem muitas reuniões e ninguém toma decisão alguma. As decisões são demoradas e os projetos adiados e as ações morosas, lentas. Palavras chaves são criatividade, flexibilidade, participação e comprometimento com o resultado. Cultura que adora criticar, questionar, analisar, refletir, reavaliar, etc. O “porque” é fundamental.

DIONÍSIO Cultura Eu Dionísio, deus do vinho e da música, preside esta cultura. Ele e nenhum outro deus, representa a ideologia existencial. A responsabilidade pela vida é tão somente nossa e somos nós os responsáveis pelo nosso destino. A capacidade de transformar o mundo depende única e exclusivamente do meu talento, determinação e persistência. Na cultura existencial, a organização existe para ajudar o indivíduo a atingir o seu objetivo. Esta cultura é portanto, excelente onde o talento ou habilidade do indivíduo é o recurso crucial da organização. O símbolo é uma estrela porque representa a luz solitária que brilha acima dos chefes e dos colegas de trabalho, luz que reflete sua genialidade e liberdade de ser o que é.Um estilo de vida autentico.