Desplazamientos de Personal

 

DESPLAZAMIENTOS DESPLAZAMIE NTOS DE PERSONAL Concepto Acción administrativa de personal, mediante la cual se autoriza a trabajador perman permanente ente de la administración pública a desempeñar desempeñ otras funciones compatibles con el cargo que tenía o del cual esar titulado, según sea el caso.

Objetivo

Elevar y ampliar los conocimientos y eperiencia eperiencia del servidor publico para una administración pública a desempeñar otras funciones compatibles con el cargo que tenia o del cual es titulado, según sea el caso. !as acciones administrativas para el desplazamiento de los servidores servidores dentro de la carrera administrativa son" #esignación $otación $easignación #estaque %ermuta Encargo &omisión de 'ervicio  (ransfer  ( ransferencia encia Ausentismo %romoción Ascenso

Ascenso  

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La Designación Es la acción administrativa que consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva directiva o de con)anza por decisión de la autoridad competente en la misma o diferente entidad, con los derec*os y limitaciones que las leyes establecen. !a designación es de car+cter

temporal y no conlleva, a la estabilidad laboral, requiere plaza vacante y se formaliza con $esolución 'uprema.  'e considera funcionario al ciudadano que es designado por autoridad competente conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del m+s alto nivel en los %oderes %oderes %úblicos %úblicos y los organismos organismos con Laautonomía Rotación.!os cargos de con)anza son los determinados por ley.  Es la acción administrativa que consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según su grupo ocupacional y categoría remunerativa alcanzada.  !a rotación se efectúa por decisión de la autoridad administrativa, cuando es dentro del lugar *abitual del trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario. !a rotación supone el

en que se encuentra de funciones ubicado similares, el servidor. acordes con el grupo ocupacional Ladesempeño Reasignación  Es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento de)nitivo de un servidor de una entidad pública a otra sin cesar en el servicio con conocimiento y aceptación previa de la entidad de origen. 'e formaliza con $esolución del (itular de la entidad de destino. 

!a reasignación es de car+cter de)nitivo ya que equivale al trmino de la función en la entidad de origen y al inicio de nuevas funciones en la entidad de destino, sin interrupción del vínculo laboral con el

 

El Destaqe 

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Es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal de un servidor nombrado a otra entidad, a pedido de sta debidamente fundamentada, para desempeñar funciones asignadas en la entidad de destino dentro de su campo de competencia funcional. 'e requiere opinión favorable de la entidadno deser+ origen. El destaque menor de treinta días ni eceder+ del periodo presupuestal vigente, debiendo contar con el consentimiento previo del servidor.

La Pe!"ta  Es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento simult+neo entre dos servidores por acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y categoría remunerativa, remunerativa, provenientes de entidades distintas. 'e formaliza con $esolución de los (itulares de ambas entidades.  !os servidores deber+n deber+n contar con la l a misma especialidad o realizar funciones de cargos compatibles o similares en sus respectivas Casos #e Pe!"ta entidades. -o procede permuta de servidores de distintas carreras o  %or necesidad del servicio" 'e produce cuando dos entidades rgimen requieren requier enlaboral. desarrollar acciones que *ace necesaria la movilización de trabajadores especializados en la materia, consider+ndose las situaciones personales o familiares de los mismos.  #e común acuerdo" 'e produce cuando dos servidores solicitan voluntariamente permutar en los cargos que desempeñan, para lo cual presentar+n en cada entidad una solicitud )rmada mutuamente con eposición de motivos debidamente fundamentados.

 

El Enca!go 

Es la acción administrativa mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, ecepcional y fundamentado. -o podr+ ser menor de treinta días ni eceder un periodo presupuestal. 'e formaliza con la resolución del titular detitulares la entidad. acción administrativa esdiversas precedente para del reemplazar que Esta permanezcan en la entidadno por acciones servicio.

Clases #e Enca!go Encargo de %uesto" Acción mediante la cual se autoriza el desempeño de un cargo con plaza presupuestada presupuestada vacante. Encargo de funciones" Acción mediante la cual se autoriza el desempeño de las funciones por ausencia del titular por vacaciones, licencia, destaque o comisión de servicio. La co"isión #el se!vicio  Es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal del trabajador fuera de la sede *abitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente para realizar funciones según su grupo ocupacional y especialidad alcanzada y que estn directamente relacionada relacionada con los objetivos institucionales.  !a comisión se efectuara por necesidad del servicio, fundament+ndose la labor a cumplir. cumplir. !a comisión de servicio puede La ser" T!ans$e!encia !ans$e!e ncia En la localidad sede centro laboral, fuera de la localidad o en el  Es la acción administrativa que consiste en la reubicación de los etranjero. servidores entidad diferente diferente a la de origen, ori gen, a igual nivel remunerativo y grupo ocupacional alcanzado.  !a transparen tra nsparencia cia tiene car+cter permanente y ecepcional, ecepcional, se produce por fusión, desactivación, etinción op reorganización institucional,  –

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pasando el servidor de un programa o pliego presupuestal presupuestal a otro de la  

Asentis"o Ausentismo es el trmino empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido m+s amplio, es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización.

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casas #el asentis"o !as principales causas del ausentismo son"  Enfermedad comprobada.  Enfermedad no comprobada.  $azones familiares  $etardos involuntarios por fuerza mayor.       

altas voluntarias por motivos personales. #i)cultades y problemas )nancieros. )nancieros. %roblemas %roblem as de transporte. /aja motivación para trabajar. Escasa supervisión de la jefatura. %olítica inadecuada de la organización. Algunos especialistas incluyen los accidentes de trabajo entre las causas de ausentismo, lo cual ocasiona confusión cuando se intenta comparar los índices de ausentismo de varias vari as organizaciones.

 

In#ice #e asentis"o •

El índice de ausentismo señala el porcentaje de tiempo no trabajado durante las ausencias, con relación al volumen de actividad esperada o planeada. En estos trminos, el índice puede calcularse mediante la ecuación"

 Índice de  Ausentismo = •

 No. de días hom bre  perd  perdidos idos  por inasistencia al trabajo Pr omedio de trabajador es × días de trabajo

Esta ecuación sólo tiene en cuenta los días0*ombre de ausencia en relación con los días0*ombre de trabajo. 1&ómo se toman las ausencias de medios días y los retardos del personal2 3uc*as organizaciones pretenden pretenden *acer m+s re)nado y complejo el c+lculo del ausentismo 4 incluidos los retardos y ausencias parciales 4 sustituyendo días por *oras, a travs tr avs Total  de la deecuación" horas

 Índice de  Ausentismo =

hom bre  perdidas

Total  de horas hom bre trabajadas

× 100

 

P!o"oción Es la acción administrativa en el cual se da el cambio de un trabajador o empleado a un puesto de con)anza que, por lo tanto no puede eigirse, al menos con base en elementos subjetivos. #ebe fundarse en elementos objetivos tales como la cali)cación cali )cación de mritos o la apreciación por resultados. •

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Ascenso •

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Es la acción administrativa en el cual se da el cambio de un trabajador o empleado a puestos de mayor importancia y salario, siempre que ste cambio de algún modo le sea debido y, por lo tanto, sea para la empresa eigible eigible de alguna forma. !os ascensos pueden fundarse fundarse en cuanto a su obligatoriedad en"  –

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Antig5edad del trabajador &apacidad del trabajador 6na combinación de estos dos elementos