Descriptores de Puesto AMKANS

 

Misión: Ser la empresa líder en la distribución de equipos versátiles e innovadores de montacargas y ofrecer al cliente los productos de calidad y ampliando continuamente nuestra gama de productos, demostrando valores y prácticas de trabajo en equipo, con amabilidad, cortesía y profesionalismo para con el cliente, logrando que éste quede satisfecho al final de cada renta Ser la empresa líder en el mercado de montacargas de Panamá, ampliando continuamente nuestra gama de productos y servicios de la más alta calidad y con la mejor tecnología, para para lograr una completa satisfacción de nuestros clientes contribuyendo así, al logro de sus éxitos y al desarrollo de nuestro país.

Diseño de estructura organizacional actual  AMKANS, S.A.

 

a. Descripción Técnica de puestos de al menos dos puestos de trabajo,

si fuera necesario. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO 1. Ide Identi ntific ficaci ación ón del pue puesto sto Nombre del puesto: Código del puesto: Departamento, unidad o sección en donde se encuentra: Le reporta a: Le reportan: Fecha de actualización y/o elaboración:

Gerente de Recursos Humanos 0059 RECURSOS HUMANOS Gerencia General Capacitador, Coordinadora de reclutamiento, Auxiliar  07/03/2022

2. Pro Propós pósito ito / ob objet jetivo ivo del puesto puesto Dirigir el Desarrollo del Talento Humano. Objetivo: Dirigir la Administración y la Gestión de Recursos Humanos y sus respectivas prácticas.

3. Fu Func ncio ione ness d del el pu pues esto to Tareas principales:  Asesorar y proponer al Junta Directiva, Directiva, la Gerencia General las normas y reglamentaciones reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos  Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas que corresponda, en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Recursos Humanos Elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia Elaborar y comunicar informes periódicos referentes al cumplimiento de metas y desvíos sobre las operaciones relativas a la Gestión de los Recursos Humanos. Tareas secundarias:  Analizar y evaluar el impacto de las actividades actividades del Departamento. Coordinar las actividades del Departamento. Tareas ocasionales: Ejecutar otras directivas solicitadas y/o delegadas por la Gerencia General Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral. 4. Es Espe peci cifi fica caci ción ón de dell pue puest sto o Requisitos de educación LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, CON ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS

 

Requisitos de experiencia 3 años de experiencia como jefe vinculado a la Gerencia de Recursos Humanos Habilidades / Destrezas Buenas relaciones interpersonales, manejo de programas informáticos (Excel avanzado, Word, PowerPoint, Access. 5. Re Resp spon onsa sabi bili lida dad d Errores Evaluaciones de desempeño

Maquinaria / equipo Verificar y evaluar que el equipo se encuentre en óptimas condiciones para el cumplimiento de sus funciones. Relaciones con otros Gerencia General y Junta directiva

Información confidencial Discreción y confidencialidad en información del personal. Dinero / valores Responsable del manejo de pagos de planilla Supervisión Lo supervisa el Gerente General Encargado de supervisar al capacitador, coordinadora y auxiliar.

6. Nive Nivell de de eesf sfue uerz rzo o Mental 80%

Físico 20%

7. Co Cond ndic icio ione ness am ambi bien enta tale less Trabajo en oficina con implementos acordes a su puesto, con iluminación y aire acondicionado.

8. Riesgos Sanciones por incumplimiento de normas y políticas de la empresa.

 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO 1. Ide Identi ntific ficaci ación ón del pue puesto sto Nombre del puesto: Código del puesto: Departamento, unidad o sección en donde se encuentra: Le reporta a: Le reportan: Fecha de actualización y/o elaboración:

Capacitador  0080 RECURSOS HUMANOS Gerente de Recursos Humanos N/A 07/03/2022

2. Pro Propós pósito ito / ob objet jetivo ivo del puesto puesto Promover el talento humano Objetivo: Verificar todo lo relacionado al reclutamiento, selección, entrevista y contratación de personal.

3. Fu Func ncio ione ness d del el pu pues esto to Tareas principales: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales Consultar con los directivos para averiguar los requisitos de personal y los objetivos específicos del puesto Escribir y publicar descripciones de puestos en sitios web orientados al desarrollo profesional, periódicos y tablones de universidades Buscar candidatos usando bases de datos y redes sociales Tareas secundarias: Evaluar y seleccionar CV y cartas de presentación Usar herramientas de reclutamiento como tests y tareas para evaluar. Tareas ocasionales:  preparar sesiones de incorporación Realizar otras funciones a fines al cargo

4. Es Espe peci cifi fica caci ción ón de dell pue puest sto o Requisitos de educación Licenciatura en Gestión de Recurso Humanos

Requisitos de experiencia 3 años de experiencia en puestos similares

Habilidades / Destrezas Buenas relaciones interpersonales, habilidades comunicativas,

 

5. Re Resp spon onsa sabi bili lida dad d Errores Evaluación correcta de los test.

Maquinaria / equipo Validar el óptimo funcionamiento de la computadora y del sistema de evaluaciones de reclutamiento. Relaciones con otros Departamento Administrativo, Financiero. Información confidencial Discreción y confidencialidad en información de los entrevistados. Dinero / valores N/A Supervisión Lo supervisa el jefe de Recursos Humanos

6. Nive Nivell de de eesf sfue uerz rzo o Mental 75%

Físico 25%

7. Co Cond ndic icio ione ness am ambi bien enta tale less Trabajo en oficina con implementos acordes a su puesto, con iluminación y aire acondicionado.

8. Riesgos Sujeto a sufrir accidentes de trabajo y padecer de estrés.