Descripcion y Gradación de Factores

 

3. Elaboración del manual de valuación de puestos a. Elección de factores FACTOR GENERAL Habilidad Esfuerzo Responsabilidad Condiciones de trabajo

FACTOR ESPECÍFICO Instrucción Experiencia Esfuerzo físico Esfuerzo mental Responsabilidad po por s su upervisión Ambiente de trabajo

b. Ordenamiento de factores 1. Instrucción 2. Experiencia Experiencia 3. Responsabilidad por supervisión 4. Esfuerzo físico 5. Esfuerzo mental 6. Ambiente de trabajo

c. Describir los factores  

Factor 1: Instrucción

Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados, necesarios para desempeñ dese mpeñarse arse eficien eficientemen temente te en el puesto. puesto. Dichos Dichos conocimi conocimiento entos s son obtenido obtenidos s mediante instrucción formal en niveles que implican tiempo de estudio y exigencias académicas; tiene en cuenta lo exigido por el puesto, independientemente del grado de instrucción de la persona que ocupe o postule a dicho puesto.

GRADO

DEFINICIÓN

I

Se requiere educación secundaria completa y adicionalmente estudios de enseñanza técnica superior por un periodo no mayor de 2 años Se requiere formación técnica de nivel avanzado, es decir, educación

II

 

secundaria completa y adicionalmente estudios en centros de enseñanza técnica superior por un periodo de más de 2 y hasta 3 años, o su equivalente en formación universitaria.

III

Se requiere formación universitaria concluida, es decir, haber cursado estudios universitarios de una profesión durante un periodo mínimo de 5 años

IV

Se requiere Título Profesional y adicionalmente especialización en materias relacionadas con la profesión y funciones del puesto, sin implicar necesariamente la obtención de un grado académico PostUniversitario (Master, Magister, etc.).

V

Se requiere Titulo Profesional y estudios de Post-Grado, además de especialización en materias relacionadas con la profesión y funciones del puesto

Factor 2: Experiencia

 

Los requisitos en experiencia son una medida del tiempo necesario en promedio para que una persona persona con la preparac preparación ión edu educativ cativa a especifi especificada cada,, adquier adquiera a suficien suficiente te conocimiento conocimie nto de las actividades actividades de la empresa o del departamen departamento, to, y para aprender el puesto especifico.

GRADO I II III IV V

 

DEFINICIÓN Mínimo 6 meses en labores relacionadas con el puesto De 6 meses a 1 año en labores relacionadas con el puesto De 1 a 2 años en labores relacionadas con el Puesto De 2 a 4 años en labores relacionadas con el puesto De 4 años a más en labores relacionadas con el puesto

Factor 3: Responsabilidad por supervisión

Determina Determin a la responsa responsabil bilidad idad por la asistenci asistencia, a, adiestram adiestramient iento o y vigilanc vigilancia ia que el ocupante del puesto requiere dar a sus subordinados; es una medida del número de personas supervisadas, cantidad y nivel jerárquico de los puestos supervisados, así como de la complejidad y variedad de las funciones que en ellos se realizan. En este factor se incluyen, tanto la supervisión directa como la indirecta, refiriéndose esta última a aquellos puestos supervisados a través de otros subalternos.

GRADO I II

 

DEFINICIÓN

El ocupante del puesto responde únicamente por el trabajo propio; no supervisa terceros. Responsable de instruir, dirigir, supervisar y/o preparar el trabajo de un grupo de empleados ocupados generalmente en la misma acvidad.

Factor 4: Esfuerzo físico

Este factor mide los requisitos del puesto que producen fatiga física por el esfuerzo (en intensidad y duración) y el esfuerzo producido por la posición del trabajo normal.

GRADO I

DEFINICIÓN Trabajo que requiere esfuerzo sico pequeño

II

Trabajo ordinario con materiales ligeros, ocasionalmente con materiales de peso promedio. Operación de máquinas herramientas cuando el empo maquina es mayor que el empo de manejo

III

Esfuerzo sico sostenido, requiriendo connuidad en el esfuerzo, trabajo con materiales ligeros o peso promedio. Normalmente trabajo en ciclos cortos que requieren acvidad connua, la operación de máquinas cuando el empo de manejo es equivalente al empo total de la máquina.

IV

Esfuerzo sico connuo, trabajo con materiales pesados. Trabajo duro con esfuerzo sico constante o esfuerzo extraordinario intermitente.

 

 

Factor 5: Esfuerzo mental

Este factor Este factor valúa valúa la fatiga fatiga produ producid cida a po porr el esfuer esfuerzo zo mental mental y/o visual visual según su intensidad, duración y frecuencia. Este factor se refiere a la intensidad con que se concentra la persona, la atención que implica el recordar, atender, considerar o tener  presente conceptos, propiedades o condiciones y al tiempo que dure el esfuerzo, y no al grado de inteligencia o desarrollo mental.

 

GRADO

DEFINICIÓN

I

Mínima atención mental y/o visual, como trabajos de runa que requieren poco esfuerzo para recordar instrucciones o aplicar conocimientos. Trabajos como de velador, aseo, etc.

II

Atención mental intensa por periodos cortos de empo, trabajos que requieren bastante concentración mental por ser variados, por necesitar vigilancia constante, o por la urgencia de llevarse a cabo. Revisión de documentos, trabajos de supervisión, trabajos en la cortadora, dobladora, etc.

III

Atención mental intensa por periodos largos de empo, trabajos que requieren largos periodos de concentración mental intensa para evitar errores o falta de coordinación, por ejemplo, trabajos en el torno, fresadora.

Factor 6: Ambiente de trabajo

Este factor Este factor evalúa evalúa lo aprop apropiad iado o de dell en entor torno no fís físico ico en el cual cual el traba trabajo jo debe debe ser  re real aliz izad ado. o. Debe Deberí ría a cons consid ider erar arse se el grad grado o de como comodi dida dad d de las las cond condic icio ione nes s ambi am bien enta tale les s tale tales s como como el ruid ruido o exce excesi sivo vo,, luz luz inad inadec ecua uada da,, te temp mper erat atur uras as no confortables, ventilación pobre, etc., presentes y que puedan ocasionar accidentes o enfermedades profesionales.

GRADO I

DEFINICIÓN Condiciones normales en el trabajo de ocina. Las mejores condiciones en el taller, ligeramente sucio, trabajo con piezas pequeñas en ensambles limpios o en trabajo de banco. Trabajo

II

III

de ocina o de supervisión requiriendo empo considerable en el taller y sujeto parte del empo a elementos desagradables tales como el calor, frio, humedad, humos, polvo, ruido o vibración. Exposición connua a varios elementos y factores desagradables, especialmente suciedad, aceite, trabajos ruidosos, polvos, etc.

 

FATORES Y SUS RESPECTIVOS GRADOS FACTOR 1. Instrucción 2. Experiencia 3. Responsabilidad por supervisión 4. Esfuerzo sico 5. Esfuerzo ambiental 6. Ambiente de trabajo

GRADOS I II

II

IV

V

I II

III

IV

V

I II

III

IV

I II

III

I II

III

I II