Descripcion de Puestos de Gerente de RRHH

 

Fecha de LA ABEJITA S.A. DE C.V. Elaboración: 26 de mayo de 2020 Página MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1/3 NOMBRE DEL PUESTO: OTROS NOMBRES DEL PUESTO: CÓDIGO Gerente DEL Gerente de Personal De Recursos Humanos PUESTO: 02 DEPARTAMENTO O UNIDAD: CÓDIGO NOMBRE DE LA UNIDAD QUE Recursos Humanos DE LA DEPENDE: Recursos Humanos UNIDAD: 31397 HORARIO DE TRABAJO: Lunes a Viernes de 8:00 a 6:00 pm, sábados de 8:00 am a 12:00 m Secretaria, Asistente Administrativo de la Gerencia SUPERVISA A: de Recursos Humanos, Ordenanza, Jefes de Departamentos de Recursos Humanos OBJETIVO DEL PUESTO: Velar por el DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: cumplimiento Carg rgoo gere renncial re resspo ponnsa sabble de dotar a la Del Manual de descripción de puestos, así como in inst stit ituc ució iónn de lo loss re recu curso rsoss hu huma mano nos, s, formu formula lar  r  garantizar recurso humano apto para los diferentes  políticas, estrategias y programas para dirigir y cargos y áreas dentro de la empresa administrar el personal y fomentar el manual de descripción de puestos Área: Recursos Humanos POLÍTICAS DEL PUESTO El contenido de este manual es de obligatorio cumplimiento a todos los niveles jerárquicos de la institución. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Manti Mantiene ene actual actualizado izado el sist sistema ema de inform información ación Geren Gerencial cial de Recursos Recursos Humanos Humanos Institucional Institucional,, que  permita la toma de decisiones oportunas y la adecuada interrelación con otras unidades de la Institución. 2. Facil Facilita ita y admi administra nistra el rrecurso ecurso hum humano, ano, el control control y registro registro de los expedient expedientes es del personal personal de la Presidencia y Gerencia General. 3. Implementa entasuel las do, nnormas, ormas, po políti líticas cas aciones y proce procedimie ntos os a seg seguir por los lols yempleados. emple 4. Implem Admini Administra stra sueldo, salar salarios, ios, prestacione prest s dimientos y beneficios benefici deluir personal persona dictaados. normas, normas, directric directrices es y lineamientos a los Departamentos de Recursos Humanos. 5. Da asist asistencia encia téc técnica nica en mat materia eria de recu recursos rsos humano humanoss a todas las de dependenc pendencias ias de la Instituci Institución. ón. 6. Coordin Coordinaa el proceso de re recluta clutamient mientoo y selecci selección ón de personal ppara ara los aspirantes aspirantes a plazas plazas dentro dentro de la empresa. 7. Supervi Supervisa sa la elabo elaboración ración,, ejecución ejecución y evaluación evaluación del Pla Plann de Capacitación Capacitación Institu Institucional cional.. 8. Monit Monitorea orea el cont control rol de asis asistenci tenciaa y supervisa la la aplicación aplicación de descuentos descuentos y multas multas por incumplimiento de los mismos para personal, previa aprobación del jefe inmediato. 9. Coordin Coordinaa la formul formulación ación y ejec ejecución ución del P Plan lan Anual Anual Operat Operativo, ivo, presupuesto presupuesto y programaci programación ón anual de compras de la Gerencia, lo que deberá ser consistente con el presupuesto anual asignado. 10. Revisa y remit remitee informe de avance de Plan Anual Operat Operativo. ivo. 11. Da seguimie seguimiento nto a la ejecuc ejecución ión presupuest presupuestaria aria de la Gerencia. 12. Realiza labores de diseño, ejecución y control de políticas relacionadas a la administración de

 

 personal de la Institución. 13. Formula políticas, estrategias y normas de funcionamiento de procesos especializados de Recursos Humanos, para aplicarlas a nivel institucional.

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Fecha de Elaboración: 26 de mayo de 2020 Página 2/3

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO EDUCACIÓN FORMAL Nivel Académico

ESENCIAL Licenciad@

COMPLEMENTARIA Experi rieenc nciia en carg rgoos similares con co conoc nocim imie ient ntos os so sobre bre la lass  principales áreas de la Unidad Orgánica.

Graduado de Licenciatura en Adm dmiini nist stra raci ción ón de Empr preesas sas, In Inggeniería Industrial.

Graduado:

EDUCACIÓN NO FORMAL

Habilidades Especiales

Egresado de carreras afines al cargo, de preferencia con es esttud udiios de po post stgr grad adoo o cu curs rsos os es espe peci cial aliz izad ados os en Administrac Admin istración ión de Recursos Recursos Hum Hu man anos os o ex expe peri rien enci ciaa míni mínima ma de ci cinc ncoo añ años os en cargos similares comprobables

ESENCIAL COMPLEMENTARIA Curso sobre Otros cursos relacionados. Administración de Recursos humanos Integración y coordinación de equipos de trabajo, liderazgo, toma de decisiones y con capacidad de exponer.

Experiencia Requerida para el Puesto En sistemas de información de recursos humanos, técnicas de investigación en con dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones; además en redacción de informes técnicos. Ley Sistema de Ahorro de Pensiones, Normas Técnicas de Control Interno de la Corte de Cuentas de la República, Leyes Tributarias, Reglamento Interno y convenciones internacionales del trabajo,

 

manejo de técnicas de selección de personal; además en redacción de informes técnicos.

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REQUISITOS FÍSICOS Condición 

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Posición para desarrollar labores (sentado) Desarrollo de labores en ambiente frio Liderazgo y Buena Presentación

RELACIONES DE COORDINACIÓN DEL TRABAJO INTERNA CON     

PARA Dirección Administrativa Presidencia Unidad jurídica Unidad de auditoria Interna Unidad financiera institucional

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Unidades Organizativas EXTERNA CON       



Corte de Cuentas de la República Ministerio de Trabajo, tribunales Mercado laboral y empresas privadas Ministerio de Hacienda. ISSS AFPs. INSAFORP, Embajadas e Instituciones de cooperación en capacitación. Bancos

     

Recibir lineamientos Asesoría legal Control interno Relación Obrero patronal Evaluación del desempeño Administración del contrato colectivo

PARA    

  

Auditorias Atender demandas Reclutamiento y selección Aprobación de plazas nuevas, nombramientos, modificación salarias,  presupuesto salarias. Afiliación, cotizaciones y certificados Planilla de pago Tramites de pensiones

 

RESPONSABILIDADES   De las deci decisiones siones tomadas, de llos os resultados de Gerencia y uso de información confidencial. Custodia y  buen uso del equipo asignado  ________________________ ELABORADO POR: Liliana delBeltrán Carmen Rodas

  ____________________ REVISADO POR:

 

_____________________    AUTORIZADO POR: