Describa Como Pueden Establecerse Objetivos Verificables Para Diferentes Situaciones

Describa como pueden establecerse objetivos verificables para diferentes situaciones. Concepto de un objetivo verificable Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado. Establecimientos de objetivos objetivos

verificables

Para los gerentes de hoy se les pide comúnmente comúnmente fijar objetivos para sí mismos, para sus departamentos y para sus empleados. Los 3 pasos principales que un gerente debe seguir para desarrollar una serie de objetivos de la organización se presentan a continuación. Determinar la existencia de cualquier tendencia del entorno que pueda significativamente influir en la operación de la organización. Realizar una serie de objetivos para la empresa como un todo. Realizar una jerarquía de objetivos de la organización. Estos 3 pasos están interrelacionados y por lo general requieren información de diferentes personas, de diferentes niveles y de diferentes secciones operativas de la empresa.

Como se determinan determinan

cursos alternativos alternativos

Son cursos de acción o alternativas que muestran la dirección y el empleo general de los recursos y esfuerzos para lograr

los objetivos

en las condiciones más

ventajosas. Características: Seleccionan las alternativas alternativas de mayor logro de eficacia y eficiencia en los objetivos. objetivos. Facilitan las decisiones Muestran la acción acción

que se debe seguir

Guían a la empresa al establecer

el objetivo y donde debe llegar

Que tipos de planes existen explíquelos Los planes son obtenidos a partir de ideas y programas. El objetivo de un plan es organizar, programar y prever. Para ello deben determinarse los objetivos, el medio, la forma, y quien lo llegara a realizar. Planes operativos: es diseñado con el fin de determinar con anterioridad cual es el rol particular de cada individuo en las unidades operacionales donde trabajará.

Planes tácticos: este tipo de planificación recurre a la planeación estratégica como base. Estos están destinados a trabajar sobre temas relacionados a los principales departamentos o áreas de las organizaciones. Además se encarga de garantizar el mejor uso de los recursos y su optimización, sobre todo aquellos que serán utilizados para alcanzar las metas determinadas. Estos planes se diferencian de los estratégicos por una cuestión de tiempo. Cuando haya una mayor utilización de tiempo la planificación será más estratégica que táctica. Es por ello que si el plan se encuentra orientado a un determinado sector o producto será táctico. Pero si la planificación es orientada hacia la empresa en su totalidad será estratégica.

Planes estratégicos: se encuentra orientada a metas que competen a una determinada institución o empresa. Intentará determinar cuáles son los parámetros de orientación y las limitaciones. Para ello se establecen cuáles son los propósitos, los recursos que se emplearán y cuáles serán guías a la hora de administrar los mismos. La empresa o institución es tratada como un todo, no serán diferenciadas sus áreas o sectores.