Desarrollo Histórico Salario

DESARROLLO HISTÓRICO SALARIO

LUIS ENRIQUE TORRES SAAVEDRA

PRESENTADO A: ROBINSON ARRIETA BURGOS Economista

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIA ECONOMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS GERENCIA DE SUELDOS Y SALARIOS VIll- SEMESTRE LORICA – CORDOBA 2014

DESARROLLO HISTÓRICO DEL SALARIO

Es importante conocer los conceptos básicos del salario, para comprensión estratégica y el mayor aprovechamiento de nuestro capital humano. La adecuada aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite una estructura más especifica la forma en que se va a hacer el pago de los sueldos y salarios que recibe cada colaborador, así como, las deducciones que por ley se le tiene que aplicar a cada nómina y sobre todo hacer el pago justo de la misma tanto para la empresa como para el colaborador. Inicialmente hablaremos de Salario en la Edad Antigua da la información más remota de la cual existe evidencia conduce a la historia de los salarios de los trabajadores agrícolas en el poblado de es Mesopotamia, a principios del segundo milenio A.C. y que según las narraciones, se pagaban de la siguiente manera: Asignaban una unidad de trigo como forma de pago por jornal, entendiéndose este último como la paga o salario que ganaba un trabajador por cada día de labor. La cantidad de alimentos asignada era entregada ya sea en forma de ración diaria, o bien, como provisión al principio del periodo de trabajo, tiempo en el cual el trabajador debía preocuparse de conservarla. A la cantidad de alimentos antes mencionada se le llamaba SILA y era equivalente a un poco menos de un litro de cebada tostada con un poco de aceite y una especie de jarabe. Es quizá en esa época cuando se empieza a otorgar un pago diferente a los trabajadores especializados en comparación con los no especializados. Por otra parte se observa una diferencia de pago entre el trabajador libre y el esclavo. Se considera que el trabajador esclavo vivía en la casa del amo y, seguramente comía las raciones que el amo le proporcionaba y que formaban parte del ingreso. Por esa razón el esclavo sólo recibía la mitad de la paga. Por otra parte en la edad media Resulta difícil determinar los salarios de los trabajadores en esta época, a causa de la diversidad de instituciones y reglamentos. Además, los monarcas alteraban el valor de las monedas, lo que cambiaba el valor nominar y real del salario. En aquellos tiempos, abundaban las ordenanzas que fijaban los salarios. Por ejemplo: a causa de la peste, fijaron el salario en 12 denarios al día, y en 6 se les daba comida; las sirvientas cobraban 30 sueldos anuales. La época moderna empieza con la revolución Industrial la que rápida expansión del comercio en el siglo XVII planteó a los mercaderes capitalistas el problema de buscar procedimientos que permitieran aumentar la cantidad de mercancías disponibles y la rapidez con que se elaboraban, reduciendo al

mismo tiempo el costo para producirlas, a fin de obtener una mayor ganancia. Para aumentar la rapidez en la producción, dividieron y subdividieron el trabajo, haciendo que los obreros se especializaran cada vez más en operaciones simples y sencillas. Pero aumentaba el número de operarios y, por lo tanto, de salarios por pagar. Es entonces cuando surgieron las ideas de sustituir esas operaciones por ciertos mecanismos. La introducción de las máquinas en la producción capitalista tuvo repercusiones importantes en la historia del mundo. En primer término, la máquina, al desplazar al hombre, creó el problema del desempleo; los salarios pagados a los obreros se depreciaron por el exceso de oferta de trabajo. Además para pagar salarios más bajos, y en vista de la sencillez del manejo de algunas máquinas, los industriales ocuparon a numerosas mujeres y niños, acentuando el problema de los hombres desocupados. Aumentó la producción, pero las relaciones se deshumanizaron, el obrero se especializó, pero al mismo tiempo fue esclavizado por la máquina y fue víctima de injustas explotaciones que afectaron la salud, la moral y la institución de la familia, ya que ésta se desintegró por la incorporación al campo laboral de mujeres y niños. El obrero veía en la máquina su primer competidor y contra ella desataba su indignación. Se dieron las incesantes huelgas acompañadas del incendio de las fábricas y la destrucción de las máquinas, dando como consecuencia la promulgación de una ley que castigaba a los que destruyesen las máquinas, imponiéndoles la pena de muerte. En el transcurso de esta lucha de obreros contra patrones, y a partir del siglo XIX, aparecieron las primeras organizaciones obreras. Como consecuencia del desarrollo del capitalismo, surgió, por un lado, la doctrina económica llamada Liberal, y por otro, en el aspecto político, la proclamación de las libertades o derechos del hombre, propuesta por Lafayette y que contemplaba los siguientes principios, que son la base fundamental de muchas Constituciones en el mundo: Igualdad ante la justicia; igualdad de todos ante la ley; Soberanía del pueblo; igualdad de impuestos; igualdad en la repartición de herencias; libertad de trabajo; libertad de expresión, soberanía nacional. Después de esta breve historia de los salario El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios. El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario se aplica a trabajos manuales, artesanales o de taller. Por ende la importancia de los salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro

de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor. Por otra parte el salario también está sujeto en aspectos de la ley de oferta y la demanda, por sus características de bien de la escasez, se le considera un bien escaso. Los seres humanos no tienen un valor económico por su persona, pero en aspectos de servicios las personas se alquilan para realizar labores a cambio de una remuneración. Es decir alquilan su fuerza laboral y en ocasiones intelectual. El trabajo tiene características similares a una mercancía, pero no esté bien éticamente considerarlo de esta forma, por la dignidad humana. Las leyes de la oferta y la demanda pueden regir el nivel de los salarios y sus tendencias, para fijar una base estandarizada que puede tener un doble sentido ya que limitar los salarios hace que las personas no puedan alcanzar tan fácilmente el siguiente nivel, disminuyendo así su calidad de vida en base a sus ingresos. Podemos concluir que atreves de la historia de salario son al mismo tiempo u costo y una inversión, porqué los salarios se reflejan en los cosos del producto o en los gastos de administración o ventas, esto dependiendo del giro principal de la empresa. Lo consideran una inversión porque representa una concentración de dinero en un factor de producción, el trabajo lo considera transformado y a la larga cuando ese producto o servicio ya se vendió se da un retorno de capital por esto considero que el salario es la base de fundamental de calidad de vida de la persona.