Derecho y Obligaciones Del Trabajador
March 5, 2023 | Author: Anonymous | Category: N/A
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DERECHO Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Derechos
Trabajar en un ambiente sano y seguro.
Conocer los riesgos que puede tener su trabajo. t rabajo.
Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales.
Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.
Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
Conocer cuál es su ART.
Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para intimarlo a que se afilie o lo declare.
Derechos derivados del contrato de trabajo Existe una interrelación clara entre los derechos del trabajador y del empresario y los deberes de ambos, en el sentido de que lo que constituye un derecho para una parte supone un deber para la otra y viceversa .Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que
se convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado. A la promoción y formación en el trabajo
El contenido de este derecho significa que el trabajador tiene derecho a conocer el sistema de clasificación profesional de la empresa, así como a acceder a los mecanismos de promoción y formación profesional, profesional, ascensos y promoción económica.
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, razones estado civil, edad de los límites marcados por esta ley,por origen racialdeosexo, étnico, condición social,dentro religión o convicciones, convi cciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de
discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos. Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos. Derecho al ejercicio de acciones derivadas su contrato de trabajo, trab ajo, esto es, derecho a acudir aindividual los tribunales en defensa de sus de derechos e intereses. A percibir puntualmente la remuneración pactada
El pago del salario debe salario debe realizarse puntual y documentalmente en el lugar y la fecha convenidos. En varios artículos anteriores se ha hablado de estos derechos salariales, en el artículo: Retrasos en el pago de salarios artículo: salarios se dan las pautas qué hacer cuando no se respeta derecho. Y en general,este todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico .
Sintéticamente, actualmente los trabajadores argentinos gozan de los siguientes derechos: 1. Presunción “in dubio pro operario” (En la duda se resuelve en favor del trabajador y por la continuación de la relación laboral). 2. Pago del salario, respetándose el salario mínimo vital y móvil. 3. Jornada laboral de ocho horas o cuarenta y ocho semanales. Pueden trabajar menos horas, pero si trabajan más se le deberán pagar horas extras.
4. Sueldo anual complementario (aguinaldo) que es la doceava parte de las remuneraciones, que recibió el trabajador en el año calendario. Se pagan en dos cuotas semestrales. 5. Debe dársele ropa de trabajo, servicios de comedor, y beneficios de seguridad social. 6. Goza de vacaciones pagas y otras licencias (nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento del cónyuge o concubino, hijos, padres, o hermanos y licencias por exámenes. Se otorga descanso semanal obligatorio (salvo casos de excepción entre las 13 hs. del Sábado hasta las 24 horas del Domingo) 7. Las mujeres están protegidas contra la l a discriminación laboral por razones de sexo, teniendo especial protección la maternidad que goza de licencias li cencias especiales y permisos durante el período de lactancia. 8. Se prohíbe el despido por razón de matrimonio 9. Protección especial hacia los menores trabajadores. 10. Protección contra accidentes y enfermedades inculpables. Las empresas deben contratar obligatoriamente una A.R.T. (Aseguradora de Riesgos de Trabajo). 11. Posibilidad de reserva del empleo por desempeño de cargos electivos o sindicales. 12. Protección contra el despido arbitrario (Si sufren despido sin causa, les corresponde el pago de indemnización). 13 Derecho a integrar sindicatos, y a no ser despedido por ejercer el derecho de huelga, declarada por la entidad sindical. 14. Derecho a percibir haber jubilatorio, cuando el trabajador llegue a la edad establecida legalmente, y con los aportes correspondientes al tiempo de trabajo requerido, o sufra una incapacidad permanente que lo inhabilite para trabajar.
Permisos de los trabajadores Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique implique una reducción de su salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias. Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la empresa, e mpresa, debiendo aportar posteriormente su justificación.
La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de forma genérica estos permisos.
Matrimonio
El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días naturales.
Embarazo
La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de la jornada de trabajo.
Maternidad
No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad incapacidad temporal. La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con posterioridad al parto. En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea ésta é sta la que fallezca, el padre podrá disfrutar de un permiso de 6 semanas.
Adopción y acogimiento
El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.
Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador trabajador como de su cónyuge.
Lactancia del hijo menor de 9 meses
Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Por traslado del domicilio habitual
El trabajador podrá ausentarse un día.
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal
Como el derecho a voto o haber sido citado como co mo testigo en un juicio, el trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta obligación, salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo determinado.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal
En los términos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondrá del tiempo que legalmente se establezca.
Para la realización de exámenes académicos
El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
Para la realización de asuntos propios
Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.
Licencia para la búsqueda de nuevo empleo
El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo empleo. Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes y por Convenio Colectivo.
Vacaciones El periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos). Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del año natural en el que se devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre). El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido por una compensación económica ni acumularse a las que se devenguen en años sucesivos: Si el trabajador no disfruta las vacaciones en el año en que se generan, pierde su derecho a disfrutarlas. El periodo o periodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. Por acuerdo entre el empresario y el trabajador, el disfrute de las vacaciones puede dividirse en periodos siempre y cuando al menos uno de ellos tenga una duración de 2 semanas sin interrupción. El calendario de las vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo co mienzo del disfrute. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. irrecur rible. Las vacaciones anuales son retribuidas y la cuantía de su retribución coincide con la que perciba normalmente el trabajador en su jornada habitual.
DEBERES O OBLIGACIONE OBLIGACIONES S A percibir puntualmente la remuneración pactada El pago del salario debe salario debe realizarse puntual y documentalmente en el lugar y la fecha convenidos. En varios artículos anteriores se ha hablado de estos derechos salariales, en el artículo: Retrasos en el pago de salarios artículo: salarios se dan las pautas qué hacer cuando no se respeta este derecho.
Cumplir las órdenes del empresario El trabajador tiene el deber de cumplir las instrucciones y órdenes del relacionadas con el desempeño de su trabajo. Correlativamente, el empresario relacionadas empresario empresario tiene derecho a establecer unas normas y a ejercitar su poder disciplinario para que se cumplan, dentro de los límites que marca la ley. Ello implica la imposición de sanciones al trabajador que incumple. Dentro de las limitaciones al poder disciplinario del empleador se se encuentran:
Prohibición de determinadas sanciones. Entre otras, no se puede sancionar con la pérdida de vacaciones o de categoría profesional. No discriminación. En todo caso, el empresario empresario deberá respetar respetar en el ejercicio ejercicio del poder disciplinario los principios de igualdad y no discriminación por ningún concepto. Tipicidad de la falta y sanción. Significa que las faltas y sanciones vienen reglamentadas en disposiciones legales y el empresario debe ceñirse a las mismas. Proporcionalidad entre la falta y la sanción. A la hora de considerar el grado de una falta hay las circunstancias en que produce. Por ejemplo ,no puede igualque unaatender ofensaaverbal realizada delante desetodo el personal de la empresa quevalorarse aquella que se efectúa en privado. No obstante, cuando existan distintas sanciones para una misma falta el empresario tiene la facultad de elegir la que considere más adecuada. Moderación. Debe existir una continuidad de comportamiento en el ejercicio del poder disciplinario. Es inconsecuente no sancionar nunca a ningún trabajador y repentinamente establecer sanciones por conductas permitidas anteriormente sin que haya un previo aviso.
Contribuir a la mejora de la productividad El empresario tiene derecho a exigir al trabajador un rendimiento en el desempeño de desempeño de su trabajo.
Buena fe contractual Obliga a trabajador y empresario a realizar las contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo bajo dicho principio. Jurisprudencialmente, se ha matizado que la transgresión de la buena fe contractual precisa contractual precisa el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Existencia de una relación laboral. Violación del deber de fidelidad. Conocimiento por parte del trabajador de que su conducta vulnera el principio de buena fe y fidelidad.
Vigilancia y control de las actividades de la empresa Es un derecho del empresario que le garantiza la adopción de las medidas necesarias para verificar el cumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, con el correlativo deber del trabajador de facilitar el ejercicio de esta actividad al empresario
No concurrencia con la empresa De una forma genérica, se establece un deber para el trabajador de no concurrencia con la actividad de la empresa. La competencia desleal se desleal se limita a prohibir que el trabajador realice la misma prestación de servicios para varios empresarios. La jurisprudencia ha delimitado el concepto de concurrencia desleal como la actividad desarrollada por el trabajador consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando en virtud del contrato de trabajo siempre que causen al empresario un perjuicio real o potencial y se realicen sin consentimiento del mismo. El ámbito de concurrencia desleal abarca tanto el trabajar para dos o más empresarios como simultanear la prestación de trabajo por cuenta ajena con otro por cuenta propia, sea como trabajador autónomo o por formar parte de una sociedad compet
3. Obligaciones de trabajadores. trabajadores. 3. Obligaciones
Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades. Desempeñar el servicio. el servicio. Ejecutar el Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar c onvenidos. convenidos. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado buen estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo. Observar buenas costumbres durante el servicio. Integrar los organismos. Poner en conocimiento en conocimiento del patrón las las enfermedades, enfermedades, contagiosas contagiosas que padezcan. Comunicar al patrón las deficiencias que advierten a fin de evitar daño evitar daño o perjuicios a los intereses. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los productos. los productos.
Queda Prohibido A Los Trabajadores Trabajadores
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus s us compañeras de trabajo. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin si n permiso del patrón. Sustraer de la de la empresa útiles de trabajo o o materia materia prima elaborada. Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narcótico o droga o droga enervante. Portar armas Portar armas de cualquier clase cualquier clase durante las horas de trabajo. Suspender labores sin autorización del patrón. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. Usar útiles y herramientas herramientas suministrados por el patrón para objeto distinto de aquel que están destinados. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
Obligaciones
Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en e n el trabajo.
Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador. Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.
CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
4.4
(22) Así como hay hay obligaciones obligaciones del patrón, patrón, también también habrá obligaciones para los trabajadores o empleados en una relación laboral, esto tiene que estar parejo. En esta ocasión las l as obligaciones de los trabajadores corresponden solo a las Obligaciones de hacer por parte del trabajador. Las obligaciones de los trabajadores las podemos encontrar descritas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. Obligación 1 1 Cumplir las disposiciones de las normas laborales aplicables. aplicables. La mayoría de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo son aplicables a todos los empleados de todos los sectores, sin embargo, existen algunos sectores que tienen unas disposiciones propias de su giro establecidas también por la LFT, por ejemplo, para los talleres familiares, no les aplican las disposiciones de la LFT, solamente les aplican las normas relativas a higiene y seguridad según el art. 352 de la LFT. Obligación 2 2 Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interior de la empresa y las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, para la seguridad y protección personal. personal. Existen Normas Oficiales Mexicanas (NOM) para algunos sectores específicos cuyas normas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo están enfocadas a la protección del personal y por ellos son obligatorias. La NOM-031-STPS-2011, de la Construcción Construcción – – Establece Establece las Condiciones
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta norma aplica a todas toda s las obras de construcción que se desarrollen dentro del territorio nacional. Dentro de las obligaciones de los trabajadores está utilizar el equipo de protección personal proporcionado proporcionado por el patrón, de acuerdo con los procedimientos de uso, etc. Este equipo consta de un casco de seguridad, gafas de seguridad o caretas, calzado con punta de metal, y guantes en algunos casos. Obligación 3 3 Desempeñar sus actividades bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados El patrón o jefe jef e designa las funciones y las actividades de cada empleado a través t ravés del contrato entre el empleado y el patrón. Por ejemplo: Si el empleado fue contratado como Gerente de Promoción, el empleado deberá desempeñar servicios de promoción y ventas del servicio o producto que ofrezca la empresa, bajo las instrucciones y dirección de su jefe en la empresa. Obligación 4 4 Hacer su trabajo con el cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos. convenidos. En una empresa de paquetería, los empleados deberán realizar sus actividades con cuidado de los paquetes que reciban y cuidando que la información sea correcta y brindando un servicio al cliente con esmero. Obligación 5 5 Dar inmediato c aso fortuito o deaviso fuerza mayor al patrón de las causas, cuando no asista a trabajar, excepto en caso Si uno el empleado amanece enfermo y va al doctor, es necesario que el empleado avise de inmediato a su patrón que no acudirá a trabajar. Obligación 6 6 Regresar al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos utilizados para trabajar, sin responsabilidad de su deterioro por el uso. uso. Si sobró material para la fabricación del pedido se deberá regresar al patrón, así como los instrumentos de trabajo utilizados. Obligación 7 7 Observar buenas costumbres y modales durante la prestación del servicio servicio El empleado deberá comportarse con buenos modales ante clientes y compañeros mientras desempeña sus actividades durante el horario de trabajo. Obligación 8 8 Prestar auxilios cuando por un siniestro o riesgo inminente peligren las personas, los intereses del patrón o sus compañeros compañeros de trabajo trabajo Si se produce un incendio en el lugar de trabajo, el empleado deberá dar aviso al patrón y ayudar a evacuar a sus compañeros y localizar los extintores o los bomberos. Obligación 9 9 Integrar los organismos que establece la Ley Federal de Trabajo. Trabajo. En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de trabajadores y patrones.
Obligación 10 10 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior de la empresa para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. incurable. Cuando el empleado va iniciar actividades en una empresa, el patrón le solicitará un certificado médico como lo indica el reglamento interior de la empresa, para comprobar su estado de salud. Obligación 11 11 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. mismas. Si el empleado se contagia de Influenza, deberá indicarlo a su patrón tan pronto como sea posible. Obligación 12 12 Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que detecten, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas vidas de sus compañeros compañeros de trabajo o de los patrones. patrones. Si un empleado encuentra que el edificio sufrió daños después del sismo sufrido la semana anterior, deberá comunicarlo a su patrón para evitar daños al personal y al patrimonio del patrón. Obligación 13 13 Guardar el secreto técnico, comercial y/o de fabricación (know how) de los productos y/o servicios de los cuales tengan conocimiento, así como de la información administrativa sensible, cuya divulgación pueda perjudicar a la empresa. empresa. Una empresa de servicios financieros, determina en el contrato con el empleado, que está prohibido revelar los secretos técnicos, comerciales y también llevarse la información de los clientes y contactarlos si es que se va a otra empresa de la competencia por el periodo de uno o dos años. La redacción de estos puntos puede incluirse en una cláusula de obligaciones de los empleados en el contrato a fin de que el empleado, los lea, entienda y consienta. Es muy importante que el empleado firme de conformidad con sus obligaciones, esto puede ser muy útil para evitar o resolver conflictos futuros.
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