Derecho Social en Mexico

 

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Ciencias Jurídicas y Políticas Centro de Estudios Internacionales

DERECHO SOCIAL EN MEXICO

ALUMNOS: Rough Cibernus Mendiola Vazquez Eloy MATERIA: Derecho Extranjero GRUPO: 3A 3AV4 V4 PROFESOR: Cora Farías FEBRERO 1998

 

DERECHO SOCIAL 1.1 DERECHO SOCIAL, RAMAS QUE COMPRENDE, FILOSOFIA, UBICACIÓN DENTRO DE LA L A ESTRUCTURA GENERA GENERAL L DEL DERECHO. Derecho social: Es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto la regulación de las relaciones entre particulares con diferencias marcadas, procurando la equidad y la  justicia social, procurando proteger a las clases económicamente débiles. Se divide en: Derecho Agrario y Derecho del Trabajo. Se han clasificado las normas jurídicas en normas de derecho privado y normas de derecho público. En el primer grupo se encuentran las leyes que partiendo de la noción de igualdad, regulan las relaciones de las personas en su carácter de particulares, esto es, no investidas de poder público respecto a dichas relaciones, en el segundo grupo, las normas que reglamentan reglamentan la organización y actividad actividad del Estado y demás organismos dotados de poder público, y las relaciones en que interviene con tal carácter. car ácter.

El derecho social, debe su contenido a una nueva concepción del hombre por el derecho dere cho,, ya que para el la igua igualdad ldad hum humana ana no es el punt punto o de par partid tida, a, sino la aspiración del orden jurídico.

 

De acue acuerd rdo o a las las cara caract cter erís ístitica cass de dell de dere rech cho o soci social al,, en enum umer erad adas as,, se ha modificado la clasificación del orden jurídico positivo, colocando al derecho social a un lado del derecho público y del derecho privado.

Orden jurídico positivo Constitucional Administrativo Derecho Público Penal Procesal Internacional Público Civil Derecho Privado Mercantil Internacional Del Trabajo Agrario

Derecho Social Económico De Seguridad De Asistencia Cultural

Lass ra La rama mass de dell derec derecho ho so soci cial al me menc ncio iona nadas das,, no pod podrí rían an ub ubic icars arse e dent dentro ro de dell derecho público o privado, y justifican, por lo tanto, el establecimiento del derecho social dentro de las divisiones primarias del derecho.

 

1.2 DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, UBICACIÓN, CARACTERISTICAS.

Derecho del trabajo Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es el conjunto de normas jurídicas encargadas de regular las relaciones obreropatr pa tron onal ales es y el proc proced edim imie ient nto o de hu huel elga ga,, así así como como las las re rela laci cion ones es en entr tre e empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger  a la parte débil frente a la fuerte, y persigu persiguiendo iendo así fines de estruct estructuración uración social tutelada. El Derecho laboral es el resultado de los aportes aportes de muchos sectore sectoress sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores,, iniciándose así el intervencionismo del Estado trabajadores Estado,, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. En la asamblea constituyente donde nacen artículo de verdadera importancia como lo fue él Artículo 123 de la constitución mexicana.

 

Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo es una ley reglamentaria del apartado “a” del artículo 123 constitucional. Las Caracte Característ rística icass del Dere Derecho cho del Trabajo Trabajo en la épo época ca cont contemp emporán oránea ea de nuest nu estro ro si sigl glo, o, el De Derec recho ho La Labo bora rall só sólilidam damen ente te estructura como como nú núcl cleo eo de principios,, instituciones y normas principios normas leg legisl islati ativas vas cod codifi ificada cadas, s, pre present senta a cara caracte cteres res prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurídica. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar  soluciones justas a la cuestión social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad económica de los los trab trabaj ajad ador ores es en rela relaci ción ón de de depe pend nden enci cia a fr fren ente te a los los em empl plea eado dore res, s, otorgándoles otorgán doles protección jurídica preferente, en consona consonancia ncia con las posibi posibilidade lidadess económicas de cada país. Está Es tá dest destin inado ado a su supe perar rar la lu luch cha a de clase clases. s. El De Derec recho ho del del tr trab abaj ajo o ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurídica. tiende a la unificación internacional y a la codificación. Las leyes del trabajo son de orden público. La ubicación del Derecho Laboral dentro Ramas del Derecho: Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas doctri nas y sistem sistema a de normas para dar soluci soluciones ones justas a la cuestión social, Es una un a ra rama ma ju jurí rídi dica ca dife difere renci nciad ada a de la lass de demá más, s, por re refe feri rirse rse a la lass re rela laci cion ones es   jur juríd ídic icas as esta establ blec ecid idas as en entr tre e pe pers rsona onass de dete term rmin inad adas, as, Es una una ra rama ma ju jurí rídi dica ca autóno aut ónoma ma porq porque ue cont contien iene e pri princi ncipio pioss doc doctri trinari narios os propio propioss y esp especi eciali alizaci zación ón legislativa, independiente del Derecho común.

 

1.3 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CONCEPTO, UBICACIÓN, FINALIDADES. Derecho de la seguridad social Es una rama del derecho público, considerado dentro de lo que es el derecho social, entre los cuales se encuentra también social, también,, el derecho del trabajo y el derecho agrario. La seguridad social tiene por finalidad finalidad garantiza garantizarr el derecho humano a la salud, a la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios soci social ales es nece necesa sari rios os para para el bien bienes esta tarr indi indivi vidu dual al y cole colect ctiv ivo, o, así así como como,, al otor ot orgam gamie ient nto o de un una a pe pens nsió ión n pr previ evio o el cu cump mplilimi mien ento to de lo loss req requi uisi sito toss qu que e establece la ley y cuyo pago será garantizado por el estado. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades y dependencias públicas federales y locales, y de organismos descentralizados conforme a lo que dispone la ley del seguro social y otros ordenamientos legales sobre la materia. El seguro social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio servici o público de caráct carácter er nacional, en los térmi términos nos de la ley del seguro social y de otros ordenamientos que instituyen a otros sistemas de seguridad. La or orga gani niza zaci ción ón y la ad admi mini nist stra raci ción ón de dell Segur Seguro o So Soci cial al,, en lo loss té térm rmin inos os qu que e esta establ blec ece e la Le Leyy de dell Se Segu guro ro So Soci cial al,, está están n a carg cargo o de dell or orga gani nism smo o pú públ blic ico o descent des centrali ralizad zado o con per person sonali alidad dad jurídi jurídica ca y pat patrim rimoni onio o pro propio pio de integra integració ción n operativa tripartita en razón, de que a la misma concurren los sectores públicos, social y privado denominado “Instituto Mexicano del Seguro Social” (IMSS), el cual tiene también el carácter de organismo fiscal autónomo.   El cual comprende dos re regí gíme mene ness de aseg asegura urami mient ento o qu que e son: son: el ré régi gime men n ob obliligat gatori orio o y el rég régim imen en voluntario. El seguro social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se es espe peci cifi fica can n a propó ropósi sitto de cad ada a régi régime men n de dell part partiicul cular me medi dian antte el otorgamiento de prestaciones en especie y en dinero, en las formas y condiciones que establece la ley del seguro social y sus reglamentos.

 

1.4 AUTORIDADES EN MATERIA DE TRABAJO Atribuciones de la Secretaría de Trabajo y fomento al empleo Artículo 23 .- A la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo corresponde el despacho de las materias relativas al trabajo, previsión social y protección al empleo. Específicamente cuenta con las siguientes atribuciones: * Promover y consolidar acciones que generen ocupación productiva. *Vigilar la observancia y aplicación de la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos y las disposiciones de ellos derivadas. * Proponer al Jefe de Gobierno para su expedición, las políticas dirigidas a hacer  efecti efe ctiva va la fra fracci cción ón ant anterio eriorr, así com como o los lineami lineamient entos os para para la for formul mulaci ación, ón, ejecución y evaluación de la política laboral en el Distrito Federal. * Proteger a los trabajadores no asalariados y a los menores trabajadores, así como auxiliar a las autoridades federales en materia de seguridad e higiene. * Apoyar y fomentar relaciones con asociaciones obrero patronales del Distrito Federal, procurando la conciliación de sus intereses. * Prop Propon oner er a la Ju Junt nta a Lo Local cal de Conc Concililia iaci ción ón y Arb Arbititra raje je de dell Dist Distri rito to Fede Federal ral,, estrategias para el mejoramiento de la administración e impartición de justicia laboral en el Distrito Federal, para coadyuvar coad yuvar a su aplicación eficiente. * Formular, fomentar, coordinar y ejecutar políticas y programas en materia laboral en el Distrito Federal, tendientes a la protección y mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores. * Emitir los lineamientos generales que propicien un mejoramiento en el nivel y calidad de vida de los trabajadores no asalariados, primordialmente de aquellos que realizan sus actividades económicas en la vía pública. * Aplicar las políticas que establezca el Jefe de Gobierno para la promoción y protección de los derechos de los menores que trabajan, y propiciar acciones que impulsen el desarrollo de los derechos laborales de las mujeres en equidad con los hombres.

 

* Ma Mant nten ener er rel relaci acione oness co con n la Co Comi misi sión ón Na Naci cion onal al de Sa Sala lari rios os Mí Míni nimo moss y la lass instancias que correspondan para la protección y mejoramiento del salario en el Distrito Federal. * Fomentar el servicio de em empleo, pleo, capacitación y adiestramiento, así como auxiliar  a las autoridades federales a aumentar la cobertura y calidad de la capacitación laboral impulsando una cultura de trabajo que favorezca el respeto a los derechos y garantías sociales a favor de los trabajadores en el Distrito Federal. * Organizar las inspecciones de trabajo en los establecimientos de circunscripción local, en el ámbito de su competencia. * Proponer y coordinar las campañas publicitarias encaminadas a difundir los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. * Promover la productividad en el trabajo, basada en la equidad, seguridad e higiene, capacitación y progreso de los factores productivos. * Proponer la firma de convenios en materia de empleo, competencias laborales y capacitación en el ámbito del Distrito Federal, y en su caso, darles seguimiento. * Coadyuvar con el servicio de empleo en los Órganos Político-Administrativos. * Promover e imple implementar mentar las políticas establ establecidas ecidas por el Jefe de Gobiern Gobierno o para que los trabajadores del Distrito Federal y sus familias gocen del derecho a la cultura y recreación, con la intervención que corresponda a la Secretaría de Desarrollo Social. * Promover la investigación sobre la problemática laboral en el Distrito Federal, y elaborar diagnósticos, análisis y estudios en la materia, que contribuyan a la formulación de la política laboral en el Distrito Federal, así como promover la participación de organizaciones no gubernamentales en el estudio y difusión de la misma; mis ma; y el est establ ableci ecimie miento nto de rel relaci aciones ones de col colabor aboració ación n con ins instit tituci uciones ones nacion nac ionale aless e interna internacio cional nales, es, par para a des desarro arrolla llarr conj conjunt untame amente nte inv invest estiga igacio ciones, nes, seminarios y programas de difusión relacionados con dicha problemática. * Integrar un banco de información estadística y archivo documental de temas relacionados con la problemática laboral, así como proporcionar a trabajadores, empr em pres esar ariios e

ins nsttituc ituciion ones es acad académ émiica cas, s,

los serv servic icio ioss

del

cen enttro

de

documentación e información y la asesoría de su unidad de apoyo e investigación.

 

* Difundir con recursos propios, o mediante convenios con otros organismos públicos o privados, estudios y documentos de interés general, en el ámbito laboral. * Coadyuvar en el cumplimiento de las funciones desconcentradas de los Órganos Político-Administrativos que correspondan al ámbito de su competencia. * Tener bajo su adscripción directa a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y a la Inspección Local del Trabajo. * Nombrar y remover a los Subprocuradores, Procuradores Auxiliares, peritos y demás personal de apoyo técnicotécnico-operati operativo vo de la Procuradurí Procuraduría a de la Defen Defensa sa del Trabajo, así como a los Inspectores y demás personal de la Inspección Local del Trabajo excepción hecha del Director General. * Fomentar y apoyar la organización social para el trabajo y el auto empleo. * Proponer la actualización de las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para la protección de los trabajadores. * Prom Promov over er en co coor ordi dina naci ción ón co con n la Di Dire recc cció ión n Gener eneral al de Pr Prev even enci ción ón y Readaptación Social del Distrito Federal, la integración laboral de las personas recluidas en los Centros de Readaptación Social. * Prom Promov over er la incl inclus usió ión n labo labora rall de las las pe pers rson onas as ad adul ulta tass ma mayo yore ress o con con capacidades diferentes en los sectores productivos. * Las demás que le atribuyan expresamente las leyes y reglamentos.

 

BIBLIOGRAFÍA

1.

http://www.mitecnologico.com/Main/UbicacionDerechoLaboralDentroRamas DelDerecho

2.

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4.

http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEyEyuAkkyoizlMfQY http://www .ilustrados.com/publicaciones/EEyEyuAkkyoizlMfQY.php .php

 

Como se Imparte Derecho Social En México

DERECHO SOCIAL

Al término de la unidad, el alumno: explicará la estructura del derecho social e identificará a dos de sus ramas: el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social.

Derecho Social

*Ramas que comprende, *Filosofía del Derecho Social. *Ubicación dentro de la estructura general del Derecho.

Derecho del Trabajo

*Concepto del Derecho del Trabajo. *Ubicación *Características.

Derecho de la Seguridad Social

*Concepto del Derecho de la Seguridad Social. *Ubicación. *Finalidades.

Autoridades en materia de trabajo