Demanda Laboral y La Estructura de Costos de Ajuste

DEMANDA LABORAL Y LA ESTRUCTURA DE COSTOS DE AJUSTE RESUMEN Este estudio examina la naturaleza de los gastos que las empresas se enfrentan en el ajuste la demanda de trabajo en respuesta a las perturbaciones inducidas por los cambios en la demanda y la producción precios. El trabajo empírico en los datos de series de tiempo a nivel de planta mensual muestra que ajuste procede en saltos? El empleo es sin cambios en respuesta a la pequeña perturbaciones de la demanda, sino que se mueve de forma instantánea a un nuevo equilibrio a largo plazo si los choques son grandes. Los resultados en la gran literatura que asume sin problemas el ajuste se deben a la agregación de esta relación intrínsecamente no lineal sobre subunidades que experimentan diferentes shocks. El hallazgo tiene implicaciones para cambios cíclicos en la productividad y para examinar los efectos de las políticas tales como la indemnización por despido, las restricciones de despido y de la planta de cierre automático y obligatorio lista de ofertas de empleo, todos los cuales cambian el costo de ajuste del empleo. I. Introducción La mayoría de los modelos de ajuste del factor asumen caminos lisos de una inicial a un equilibrio final cuando los determinantes fundamentales de la demanda de factores son conmocionados. De hecho, el más reciente trabajo econométrico ha asumido aún que la ajuste se caracteriza por una estructura geométrica lag. Los propósitos de este estudio son a reexaminar la teoría que subyace a estos supuestos, a descubrir si tienen sentido empíricamente, y para considerar las implicaciones estimaciones de alternativas que permiten inferir la estructura de los costos de ajuste de la demanda de trabajo. Este nuevo examen es necesario por varias razones. Puede ser que predicciones de los caminos de la demanda de factores se ven afectados por econométrico especificaciones que no logran encarnan la estructura subyacente del ajuste Los costos que enfrentan los tomadores de decisiones a nivel de empresa. Sin embargo, sin especificar y la estimación de ecuaciones que encarnan estas estructuras no podemos saber si esto es así. En segundo lugar, en la mayoría de países europeos, y cada vez más en los Estados Unidos también, una variedad de políticas del mercado de trabajo se ha promulgado en el pasado 15 años que se pueden caracterizar de afectar el ajuste de la demanda laboral. ? ? Ithout saber más sobre la estructura de costos de ajuste, no podemos enlazar políticas específicas a esos costos con el fin de inferir cómo las políticas afectan a la mercado de trabajo. Empiezo por examinar los orígenes de la sabiduría convencional sobre el factor ajuste? incluidas las cuestiones de la agregación. La sección también discute la naturaleza de los costes laborales y distingue entre los costos fijos y la asociada con la alteración de empleo. Siguiente analizo la trayectoria óptima de empleo bajo costos generalizados de ajuste. Las inferencias sobre las trayectorias de ajuste se utilizan para especificar un conjunto de ecuaciones de estimación. Estos se estudian a partir de datos sobre plantas individuales y luego en series de tiempo más largo en industrias altamente

desagregados. El análisis empírico proporciona las primeras pruebas de hipótesis que compiten sobre la estructura de los costos de adjustiu 8 la demanda de trabajo, y lo hace utilizando los microdatos correspondientes. II. La sabiduría convencional, Enmiendas sugeridos y la Naturaleza de Costes Laborales El modelo convencional de demanda dinámica del factor especifica una ecuación sistema, tales como:

Donde t denota el tiempo, el son entradas y son variables exógenas. En primeros estudios y los estudios recientes que se han concentrado en cómo las expectativas afectar a la estructura de las variables en Z, NKI --- es decir, un simple se impone la estructura geométrica lag y el ajuste y la demanda de la entrada única de interés se supone que es independiente del ajuste y demanda de otros insumos. Por lo tanto Rosen (1968) examina el ajuste de la relación empleo-horas con N = K = 1. Sargent (1978) estudia la dinámica de la demanda de trabajo con N = I, pero con una estructura de rezagos muy complejo en el para la mano de obra. En la estimación de los grandes modelos macroeconómicos de la suposición de que K = 1 baa convertido en estándar (véase, por ejemplo, la Feria, 1984). Una variedad de otros estudios ha examinado (1) con N> 1 bajo diferentes grados de generalidad de los rezagos de las entradas que no sean incluidos en x cada ecuación y sobre la Z. Así lismermesh (1969) examinaron bruto cambios en el empleo en este contexto; Brechling (1975) y Shapiro (1986) estudiaron el empleo simultáneo y ajuste de capital por acciones; Topel (1982) especificado inventarios y empleo como ajustar juntas; y NadfriRosen (1969) incluidas todas estas variables de decisión en un modelo como (1). Todos estos estudios especifiquen el ajuste de factor de un simple distribuida Lag, con ajuste parcial inicial de la respuesta a los cambios en la Z. En la mayoría, el equilibrio se acercó solamente asintóticamente porque una se impone la estructura geométrica de retraso. Su imposición se justifica con el argumento que las capas de ajuste son convexas. Al parecer, el primer uso de esta suposición era de Bolt et al. (1960). Sin embargo, en la discusión de las reglas de decisión gritar uso laboral, los autores señalaron, "Si estos costos [de cambios varios tamaños en la fuerza de trabajo] suben realmente en un aumento o disminución tasa es difícil de determinar. "[p. 53) En efecto, los países aprovechan ajuste sn función de coste, sin costes fijos y con costos variables lineales. Ellos justificar s convexa curva (cuadrática) como una aproximación que permite que el derivación de decisión lineal gobierna para el ajuste de los insumos. Caminos explícitos derivados trabajos teóricos posteriores de la demanda de factores bajo el supuesto de cuadráticas capas de ajuste variables snd no hay abrigos fijos de ajuste. Sin embargo, ninguno de los estudios conducentes (Eisner-Strotz, 1963; Gould, 1968) proporciona mucha más

justificación para el supuesto de que do Holt et al. Un trabajo más reciente simplemente impone la asunción de la variable cuadrática y cero costos de ajuste fijo sin discusión de por qué esta representación de la estructura puede ser correcta (por ejemplo, Sargent, 1978, p. 1016). De hecho, la suposición que esta estructura particular que caracteriza el mundo ha encontrado su camino hacia abajo a los textos de macroeconomía intermedios (Froyen, 1983, p. 353). Obviamente hay nada malo a priori con el supuesto. Sin embargo, su exclusión de costos fijos y su insistencia en el aumento promedio de capas de ajuste variables son muy restrictiva y no necesariamente en consonancia con la realidad. En la literatura sobre la demanda de trabajo solamente Nickell (1986, y algunos de sus trabajo anterior) reconoce que los aumentos o disminuciones en el empleo pueden ser caracterizado por los costes medios variables de ajuste que son inicialmente disminuyendo pero con el tiempo cada vez mayor. Se deriva de la demanda dinámica de la empresa de mano de obra tanto bajo el supuesto nivel de aumento de los costos variables y la asunción de los costes constantes. No hay trabajos empíricos existentes sobre la demanda de trabajo, sin embargo, que va más allá de la convención, los supuestos. Trivedi (1985) muestra que existen graves dificultades para dibujo inferencias sobre trayectorias de ajuste microeconómico de los datos agregados. Este sugiere que el trabajo empírico sobre el ajuste de la demanda de trabajo deben primero examinar caminos de ajuste microeconómico para inferir la naturaleza de los gastos. It: debe entonces considerar cómo se agregan estas rutas micro para producir los más fácilmente observable caminos macro. El primer paso requiere de una discusión sobre la naturaleza de los costos de estos un nivel micro. Hay que tener mucho cuidado en distinguir los costos fijos y variables de ajuste de costos fijos y variables estáticas. No hay relación de buque necesario entre seises relativos de los costos de ajuste y los costos estáticos entre los diferentes tipos de trabajo. Por período de costos fijos por empleado (por ejemplo, las primas de seguro de salud) puede ser relativamente grande para un grupo de trabajadores cualificados (presumiblemente bajos) para los que los costes de formación fija (una vez) de contratación y específicas de las empresas son pequeñas. Por el contrario, y A la inversa, los costos relativos de una hora de tiempo extra puede ser baja entre los trabajadores (presumiblemente altamente cualificados) para los cuales los costos marginales de la contratación y la formación es alto. La experiencia más casual con contratación sugiere que gran parte de los costos introducido es independiente del número de trabajadores contratados. Publicidad, entrevistar y hacer el papeleo necesario contratar a un asistente profesor de la economía no es más costosa que la necesaria para contratar a tres. Toma trabajadores con experiencia lejos de la producción para capacitar a un trabajador puede ser un costoso como llevárselos para entrenar cinco trabajadores. Esto no es simplemente una cuestión de economías de escala en la magnitud del ajuste: Hay algunos costos que surjan sólo si se hace un ajuste y que no varían con el tamaño del ajuste.

Además de la estructura desconocida de estos costos de los cambios brutos en el empleo, también hay restos de cambios netos de empleo cuya estructura es desconocido para el Observor. No reducir el empleo mediante la eliminación de un cambio de reducir las ganancias en proporción más o menos de una reducción en el empleo que se produce cuando unos trabajadores son despedidos? Surgen problemas de moral entre los trabajadores restantes, cuando la dotación de personal se reduce, independientemente del tamaño de la reducción? Estas preguntas sugieren que la estructura de los costos de ajuste de los niveles de empleo no tiene por qué ser convexa y puede afectar la trayectoria del empleo, tanto como los "costos más visibles de los cambios brutos de empleo. Incluso el nivel de la variable relativa a los costes de ajuste fijos es difícil discernir a partir de los escasos datos publicados. Las tipologías por el cual la contratación y separación costos se clasifican en las (muy pocos) encuestas disponibles de los empresarios ... .. como la publicidad, la formación, etc. - - no permiten una conexión fácil de los conceptos económicos descritos aquí '. Estas encuestas nos dicen nada acerca de los costos de ajuste que surgen cuando la producción se interrumpe por los cambios en la dotación de personal. El estudio de la estructura de los costes de cambio de los flujos y stocks de empleo es apenas en su infancia.

III. Caminos de ajuste Para analizar el ajuste de la demanda de trabajo en respuesta a shocks exógenos, vamos a simplificar suponiendo que el precio del producto es sin cambios durante todo el tiempo en P 1, y que el empleador sabe que el salario, que cambia en el tiempo cero, será constante a partir de entonces. (Podríamos igualmente bien mantener el salario fijo y asumir un shock de precios.) Escribo la función de producción concentrada como QF (L), donde L es el factor trabajo. (Ignoro el problema de la sustitución de empleo-hora y asumo en esta derivación que las horas por trabajador son fijos. Ver Hart, 1984) función de beneficios estáticos de la firma es ir (L), con ella '> D, es " 0. Tanto los costos variables ond fijos son simétricas en la dirección del ajuste, un supuesto simplificador de que no DOOS cambiar cualitativamente los resultados. La función de costos de ajuste es entonces: donde el punto superioc denota la tasa de cambio, y b es un parámetro de la función de costos de ajuste, (excluyo término lineal en L; eran incluía, su único efecto en el camino sería cambiar el objetivo.) Implícitamente esta estructura de costos es en los cambios netos en el empleo. Un enfoque tomado en alguna choza no toda la literatura. Para simplificar el análisis de la trayectoria de la opción de las aletas, resolver su Problema caracterizando su flujo descontado de los beneficios como:

donde 0≤T≤w es el punto cuando la empresa staps ajustando su demanda de trabajo en respuesta a la conmoción que se produjo en t 0 la tasa salarial w está implícita en la función es el valor de L que se elige en el momento endogen.ous T. La empresa desea maximizar (2) sujeto a la condición inicial

0 (0) L y bajo la suposición arbitraria que L _ L (es decir, w tienen disminuido).