DD032 Eevaluación de Desempeño y Gestión Por Competencia

6/11/2017

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DD032 - Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia bienvenid@ Karen Yisneth

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Página Principal ► DD032-v0 ► evaluacion ► Examen Navegación por el cuestionario 1

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Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación

jueves, 19 de octubre de 2017, 04:15 Finalizado martes, 7 de noviembre de 2017, 01:38 18 días 22 horas 16,00/20,00 8,00 de 10,00 (80%)

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Pregunta 1

Las competencias cardinales deben ser las mismas para toda la organización.

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Falso. b. Verdadero.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 2 Correcta

Es una reunión de evaluación del desempeño, primeramente deben tratarse las flaquezas de rendimiento demostradas por el empleado durante el periodo de operación que está siendo evaluado.

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Verdadero. b. Falso.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 3 Correcta

Karl posee un alto coeficiente intelectual, pero ha fracasado en la gestión empresarial siempre que lo intenta. El fracaso tendría su explicación en:

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. La teoría de la Inteligencia Emocional de McClelland. b. En la teoría de la Inteligencia Emocional de Boyatzis. c. En la teoría de la Inteligencia Emocional de Goleman.

CORRECTA.

d. En la teoría de la Inteligencia Intelectual de Alles. La respuesta correcta es: En la teoría de la Inteligencia Emocional de Goleman.

Pregunta 4

La competencia: "Capacidad para trabajar en equipo", indica evaluar el desempeño a través de:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Métodos relacionados con indicadores tangibles. b. Métodos relacionados con indicadores relativamente tangibles. c. Métodos relacionados con indicadores intangibles.

CORRECTA.

d. Métodos relacionados con las comparaciones pareadas. La respuesta correcta es: Métodos relacionados con indicadores intangibles.

Pregunta 5 Incorrecta

¿Cuál de las opciones siguientes no es una razón por la cual la evaluación del desempeño se ejecuta y se usa en la empresa?

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Para activar el pago de incentivos.

INCORRECTA.

b. Para mejorar el rendimiento individual, de equipo y de la organización. c. Para determinar un ascenso. d. Es un requisito legal. La respuesta correcta es: Es un requisito legal.

https://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=1354822

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Campus Virtual Pregunta 6

Una evaluación del desempeño basada en hechos y no en rasgos, se considera una evaluación:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Objetiva.

CORRECTA.

b. Relacional. c. Subjetiva. d. Instintiva. La respuesta correcta es: Objetiva.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Se va a desarrollar el método de las comparaciones pareadas en el área comercial de la organización 'J'. Se desarrollará para evaluar 15 ejecutivos del área comercial que desempeñan la misma tarea y responden al mismo diseño de cargo. En este orden de ideas, se tendrían que desarrollar: Seleccione una: a. 91 comparaciones. b. 120 comparaciones. c. 105 comparaciones.

CORRECTA.

d. 110 comparaciones. La respuesta correcta es: 105 comparaciones.

Pregunta 8

Estratégicamente, la evaluación del desempeño produce efectos positivos en la organización cuando:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Se desarrolla cada 6 meses. b. Se desarrolla de manera formal. c. Se usan los resultados para progresar dentro de la gestión del conocimiento.

CORRECTA.

d. Se desarrolla anualmente. La respuesta correcta es: Se usan los resultados para progresar dentro de la gestión del conocimiento.

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

La evaluación de 360 grados es típicamente desarrollada por: I. Pares. II. Clientes. III. Superiores. IV. Subordinados. Seleccione una: a. I, III y IV. b. I, II y III. c. II, III, y IV. d. I, II, III, y IV.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: I, II, III, y IV.

Pregunta 10

¿Cuál de las afirmaciones siguientes con respecto a la evaluación del desempeño es falsa?

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Es una herramienta para motivar y controlar a los trabajadores. b. Los empleados pueden evaluarse mediante valoraciones objetivas y subjetivas. c. La empresa usa la valoración para fomentar la lealtad y el compromiso. d. La evaluación del desempeño reduce el control administrativo.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: La evaluación del desempeño reduce el control administrativo.

Pregunta 11

La evaluación del desempeño de 360 grados, debe implementarse bajo el principio de:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una: a. Disociación de criterios.

https://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=1354822

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Campus Virtual Marcar pregunta

b. Anulación de criterios. c. Uni-criterio. d. Triangulación de criterios.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Triangulación de criterios.

Pregunta 12 Incorrecta

Reflexione y luego responda: ¿Cuál de las opciones siguientes no es una de las razones principales que han llevado a la evolución de la evaluación del desempeño?

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Los cambios en los sistemas de pago.

INCORRECTA.

b. La legislación. c. Iniciativas en gestión del conocimiento. d. Iniciativas de trabajo en equipo. La respuesta correcta es: La legislación.

Pregunta 13

El grado en el que una herramienta o test mide realmente lo que debe medir, se conoce como:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Confiabilidad. b. Validez.

CORRECTA.

c. Ajuste con la distribución normal. d. Muestreo. La respuesta correcta es: Validez.

Pregunta 14 Incorrecta

Analizar el talento humano de una organización, es una actividad que puede desprenderse de los resultados que en retención de personal haya alcanzado la empresa.

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Verdadero. b. Falso.

INCORRECTA.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 15

La resilencia puede definirse como una competencia (si no conoce qué es resilencia, al menos búsquelo):

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Técnica. b. Psicológica.

CORRECTA.

c. Indirecta. d. Neurológica. La respuesta correcta es: Psicológica.

Pregunta 16

Los resultados de la evaluación del desempeño únicamente afectan al proceso de gestión del recurso humano.

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 17 Correcta

Se ha hecho la distribución forzosa para 40 empleados del área de producto terminado. De acuerdo al resultado y a las condiciones del método, ¿Cuál de las siguientes opciones es falsa?

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. 16 personas tienen un rendimiento normal.

https://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=1354822

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Campus Virtual b. 8 personas tienen un rendimiento superior. c. 4 personas tienen un rendimiento muy inferior. d. 3 personas tienen un rendimiento muy superior.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: 3 personas tienen un rendimiento muy superior.

Pregunta 18

El referente clásico, precursor del estudio de las competencias es:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Martha Alles. b. Chris Dailey. c. Michael Porter. d. David McClelland.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: David McClelland.

Pregunta 19

Una competencia no puede considerarse como un activo intangible.

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 20

Al calificar la competencia de liderazgo, Bob desarrolla un error de Polaridad porque:

Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Evaluó a sus empleados con base a las conductas más recientes. b. Todos sus empleados obtuvieron 9 cuando fueron calificados en una escala de 1 a 10. c. Todos sus empleados obtuvieron 5 cuando fueron calificados en una escala de 1 a 10. d. Calificó a sus empleados con base a un único rasgo.

INCORRECTA.

La respuesta correcta es: Todos sus empleados obtuvieron 9 cuando fueron calificados en una escala de 1 a 10.

Finalizar revisión

https://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=1354822

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