¿QUÉ SON LOS SESGOS INCONSCIENTES? Seleccione una:
Los sesgos inconscientes son intencionados, pueden ser útiles, al momento de tomar decisiones rápidas, para definir una situación, personas o grupos. a.
b.
Son costumbres que hay en el día a día en la sociedad.
Todos tenemos sesgos, por ello no es importante empezar a trabajar en ellos, ya que no tienen un impacto en nuestras relaciones personales y profesionales. d. Los sesgos inconsciente, son conocimientos adquiridos, que no fueron cuestionados, y se adaptaron a nuestra realidad a lo largo del tiempo. c.
¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE SESGOS INCONSCIENTES ? Seleccione una: a.
Efecto Halo, Efecto Confirmación, Efecto Anclaje o Efecto Macro, etc.
b.
Solo existe un solo tipo de sesgos en el mundo.
c.
Los sesgos inconscientes dependen de cada persona.
d.
No tenemos ningún tipo de sesgos inconscientes. ¿QUÉ ES EL EFECTO MCGURK? Seleccione una:
No es una ilusión, ni se produce cuando el componente auditivo de un sonido está emparejado con el componente visual de otro sonido. a.
b.
Este efecto engloba lo que escuchamos las cosas como realmente son.
c.
Son un conjunto de conductas que la sociedad nos impone.
Es un fenómeno perceptivo ilusorio que demuestra una interacción entre la audición y la visión en la percepción del habla. d.
IDENTIFIQUE LAS ESTRATEGIAS PARA CONTRARRESTAR LOS SESGOS EN EL LUGAR DE TRABAJO: Cuidado con la fatiga y el estado de ánimo. Eliminar sesgos en reclutamiento, ascenso y evaluación. Fomentar y modelar la diversidad. No combinar la intuición con la medida objetivo. Reconocer los sesgos personales.
Respuesta 1 V
Respuesta 2 V
Respuesta 3 V
Respuesta 4 F
Respuesta 5 V
LA INTERFERENCIA DE LOS SESGOS EN CUESTIONES DE EQUIDAD: Seleccione una:
Perpetuar concepciones sexistas, machistas y patriarcales que generan violencia de género. (B) a.
Las mujeres no se sienten listas para la vida profesional por sus propios sesgos inconscientes, generaros incluso desde la universidad. (A) b.
c.
En la actualidad todas las mujeres tienen alto cargo.
d.
Más mujeres reciben el salario que merecen.
e.
A y B.
¿TODAVÍA EXISTEN SESGOS LGBTQ+ EN LOS ESPACIOS ESPACIOS DE TRABAJO? Seleccione una:
No, ya que no existen sesgos inconscientes contra la comunidad LGBTQ+ en las empresas peruanas. a.
No, los trabajadores que forman parte del colectivo se muestran libremente como tal en sus empresas. b.
c.
Ninguna de las anteriores son correctas.
de la mitad de trabajadores y trabajadoras LGBTQ+ d. Sí, más de no se pueden mostrar libremente como tales en sus empresas e instituciones. e.
Sí, pero no existen sesgos inconscientes en espacios de
trabajo. LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y LOS SESGOS INCONSCIENTES: Seleccione una:
Los sesgos inconscientes no impactan en nuestra vida profesional. (A) a.
Los prejuicios y estigmas contra la imagen objetiva de las personas con discapacidad; afectan ostensiblemente la realización y participación de dichas personas en la comunidad. b.
c.
Esta forma de pensar contra las personas con discapacidad
no se desprende de la de dichas personas. (C)visión prejuiciosa de valorar la condición
d.
AyC
e.
Ninguna de las anteriores son correctas.
¿CUÁL ES EL CANAL DE DENUNCIAS PARA PREVENCIÓN DE VIOLENCIA? Seleccione una: a.
[email protected]
b.
[email protected] prevenciondeviolenciaperu @grupokonecta.com
c.
[email protected]
d.
[email protected]
Post Test - CURSO V: PREVENCIÓN DE VIOLENCIA POR PREJUICIO A LA COMUNIDAD LGTBIQ+ Y A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
RELACIONAR Se refiere a las variaciones corporales de las características sexuales que se originan durante Respuesta 1 el desarrollo de la diferenciación sexual en la Intersexualidad Tránsgenero etapa embrionaria. Es el concepto que se tiene de uno mismo como Respuesta 2 ser sexual y de los sentimientos que esto conlleva. Identidad de Género Conjunto de características diferenciadas que cada sociedad asigna a hombres y mujeres.
Respuesta 3 Género
La orientación sexual es la atracción emocional, Respuesta 4 Orientación Sexual romántica o sexual que una persona siente hacia
otra.
¿CUÁLES SON LOS LGTBI - FOBIA? Seleccione una: a.
TODAS LAS ANTERIORES
b.
Transfobia
Plumofobia d. LGTBIfobia c.
e.
Bifobia
¿CÓMO PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS DE LA COMUNIDAD LGTBIQ+? Seleccione una: a.
Clima de respeto.
b.
Incremento de la inclusión.
c.
TODAS LAS ANTERIORES
d.
Espacio laboral seguro.
e.
Eliminación de prejuicios y discriminación en la práctica.
¿QUÉ ES EL CAPACITISMO? Seleccione una: a.
Es una forma de apoyo inclusivo para las personas con discapacidad
b. El capacitismo comprende la diversidad y se manifiesta como una acción de inclusividad íntegra a un cierto grupo de personas que son consideradas como minorías en la sociedad.
c.
Contribuye en el desarrollo positivo de las personas con discapacidad.
El capacitismo es la discriminación y los prejuicios sociales contra las personas con discapacidad. Clasifica a todo un grupo de personas(personas con discapacidad) como inferior a otro (personas sin discapacidad). d.
e.
Ninguna de las anteriores
¿CUALES SON LOS ESPACIOS DE ESTRATEGIAS DE LUCHA CONTRA EL CAPACITISMO? Seleccione una: a.
El verbal, corregir nuestro vocabulario y utilizar términos correctos. NO usar adjetivos descalificativos para describir a una persona con discapacidad. (a) b.
El personal al investigar e involucrarnos a detener los estereotipos y generar la inclusión desde nuestro espacio. (b) c.
Ninguna de las respuestas. d.
A, B, C son correctas.
e.
El de la comunidad al exigir respeto a las normas de inclusión. (c)
SON BENEFICIOS LABORALES DE KONECTA: Seleccione una:
Talento inclusivo: Atracción del talento humano portal de empleo www.vivekonecta.pe, cuenta con lenguaje inclusivo, nombre social para postulantes transgénero, la ubicación de teletrabajo. a.
b.
TODAS LAS ANTERIORES
Línea de carrera en igualdad de oportunidades: Se garantiza un crecimiento profesional a todos/as. c.
d.
Seguro para parejas LGBTIQ+: Brinda el beneficio de afiliación en salud de pareja mediante el seguro de salud. e.
A tu lado: Acompañamiento psicolaboral.
