Curso Procadist Violencia Contra Las Mujeres en El Ambito Laboral

 

Qué consecuencias se presentan en una organización que sufre de violencia laboral? a. Consolida la discriminación, promoviendo la vulneración de derechos humanos de libertad, igualdad, sociales y de seguridad jurídica.  b. Además de las pérdidas económicas, puede derivar en falta de reconocimiento social hacia una estructura organizacional que promueve o permita abusos de poder y violencia laboral c. Genera una idea de que el trabajo es un castigo, lo cual repercute en la ansiedad colectiva y en cada persona trabajadora coloca un sentimiento de necesidad de pertenencia laboral. d. Aumento de calidad y cantidad de trabajo, dificultad para el trabajo grupal, poco ausentismo laboral y, en consecuencia, mayores ingresos y menores gastos por enfermedad.

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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de la élpregunta Ernesto es jefe directoTexto de Pamela, siempre ha tratado de estar a solas con ella para tocarla sin su consentimiento. ¿De qué tipo de violencia es víctima Pamela? a. Violencia cultural  b. Violencia laboral horizontal c. Violencia sexual

 

d. Violencia estructural

Retroalimentación ¡Muy bien! La violencia sexual en los ámbitos laborales se manifiesta a través de diversas maneras. Además, existe también el hostigamiento sexual, que es una forma de violencia en la que existe la subordinación, es decir, es dirigida por una persona superior jerárquica a una subordinada. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Qué beneficios se obtienen al implementar acciones afirmativas en el ámbito laboral? a. Aumento de la plantilla laboral.

 b. Aumento en los salarios y prestaciones. c. Aumento de la productividad y eficiencia. d. Aumento en la credibilidad de la empresa.

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que las acciones afirmativas ayudan a la eliminación de las desventajas en las que históricamente se encuentran las mujeres en el ámbito laboral, lo que favorece la igualdad de condiciones y el desarrollo profesional. Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

 

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Texto de la pregunta ¿Cuáles son los mecanismos de atención para casos de acoso y hostigamiento sexual, contemplados en los Protocolos?

a. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo  b. Organismos públicos de defensa de los derechos humanos

c. Comités de atención y seguimiento d. Órganos Internos de Control

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Susana le envía fotos íntimas frecuentemente a Carlos (su novio), él las comparte con sus amigos sin su consentimiento por redes sociales. ¿Qué tipo de modalidad de violencia está siendo ejercida por Carlos?

a.

 

Violencia en el noviazgo  b. Violencia laboral

c. Violencia digital d. Violencia institucional

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Juana es de una comunidad de Oaxaca, habla poco español y tiene una discapacidad auditiva. Busca un empleo de medio tiempo porque no tiene donde dejar a sus hijos. ¿Qué herramienta se puede utilizar para analizar la situación que afecta sus derechos humanos?

a. La Interseccionalidad  b. Equidad c. Perspectiva de Género d. Igualdad

Retroalimentación

 

Su respuesta es incorrecta. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta En el Hospital infantil, nació una persona con genitales ambiguos, el personal de salud se enfrenta a decidir si es hombre o mujer. ¿Qué sexo se le puede asignar a una persona con estas características?

a. Persona intersexual  b. Mujer  c. Hombre d. Masculino

Retroalimentación ¡Correcto! una persona intersexual se caracteriza por una variación corporal, es decir, nace con una anatomía sexual, órganos reproductivos o patrones cromosómicos que no se ajustan a la definición típica del hombre o de la mujer. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

 

Es el reconocimiento al valor incuantificable que todas las personas poseemos por el solo hecho de ser personas, y se adquiere desde el momento en que nacemos.

a. La dignidad humana  b. La otredad c. La no discriminación d. La igualdad

Retroalimentación

¡Muy bien! Recuerda que, al hablar de la dignidad humana, hablamos del reconocimiento del valor que tenemos todas las personas. Que este valor, nace con nosotros, valor incuantificable y que es lo que nos hace seres con valor por el solo hecho de ser personas y no por lo que se posee. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

¿Cuál es una acción de corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades?

a. Fomentar el uso de los permisos administrativos, exclusivamente de las mujeres, con la finalidad de favorecer su participación en actividades escolares de sus hijas y/o hijos  b.

 

Llevar a cabo una evaluación diagnóstica que brinde un registro de las necesidades que cada  persona trabajadora tiene en lo referente refer ente a responsabilidades de cuidados específicos es pecíficos dentro de la familia, con la finalidad de empatarlas con un sistema de horarios flexibles c. Evitar combinar las jornadas de trabajo entre el lugar de trabajo y el hogar, ya que ello genera una barrera para realizar, eficientemente, la jornada laboral d. Otorgar licencias sólo para las trabajadoras para que cuiden de sus hijos e hijas en casos de enfermedad, personas mayores o dependientes económicas

Retroalimentación ¡Correcto! Con este tipo de acciones se da paso al empoderamiento de las mujeres para fomentar el desarrollo de proyectos productivos y generación de ingresos, incorporando la perspectiva de género y fortaleciendo el emprendimiento económico. Este tipo de acciones se llevan a cabo de manera conjunta entre las personas y las instancias involucradas, ya sean públicas o privadas Pregunta 10 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Martha y Laura son analistas, pero Laura tiene 2 años más de antigüedad, por lo que siempre descalifica el trabajo de Martha. ¿Qué tipo de violencia violencia vive Martha? a. Violencia vertical descendente  b. Violencia estructural c. Violencia vertical ascendente d. Violencia laboral horizontal

 

Retroalimentación ¡Muy bien! Laura ejerce violencia horizontal, ya que ésta implica el comportamiento negativo entre pares que tienen la misma posición social en una institución. Pregunta 11 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Son aquellos grupos representantes de las mujeres trabajadoras que negocian las condiciones de trabajo y que se evite la discriminación en razón de género. a. Colectivos en pro de las mujeres  b.  Asociaciones civiles de mujeres c. Organizaciones sindicales d. Despachos especializados en asuntos laborales

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 12 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Juan, Martha y José forman parte de la Jefatura de Brenda, pero han logrado obstaculizar cualquier proyecto de trabajo en el área, perjudicando directamente a Brenda. ¿Qué tipo de violencia vive Brenda?

 

a. Violencia vertical descendente  b. Violencia vertical ascendente c. Violencia laboral horizontal d. Violencia estructural

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 13 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Qué implica el principio de debida diligencia dentro de un Protocolo de prevención? a. Sin prejuzgar la veracidad de los hechos se deben emitir estas medidas cuando así lo solicite la víctima  b. Se refiere a la prevención razonable, la investigación exhaustiva, la sanción proporcional y la reparación suficiente. Es el proceso correcto de investigación c. El procedimiento deberá ser asequible para todas las personas y éstas deberán poder participar en igualdad de condiciones

d.

 

Se refiere a la obligatoriedad de garantizar un proceso en el que se eviten acciones que coloquen a la persona denunciante como responsable de lo que le sucedió

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 14 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Josefina no fue admitida en una empresa debido a que el empleador piensa que el lugar de las mujeres está en casa cuidando de sus maridos y de sus hijas e hijos. ¿Cómo se llama el rol que socialmente se espera que Josefina desempeñe? a. Productivo  b. Participativo c. De género d. Reproductivo

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta. Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

 

¿Cómo se le conoce a las medidas o acciones temporales que buscan combatir la discriminación en distintos ámbitos? a. Igualdad sustantiva  b. Acciones afirmativas c. Medidas de nivelación d. Medidas de igualdad

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 16 Sin contestar  Puntaje de 1.0

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Texto de la pregunta Karen es una joven de 18 años, y tuvo un embarazo saludable. Después del parto, una enfermera le comunicó que el implante anticonceptivo se le había colocado con éxito, lo cual despertó la inconformidad de Karen, debido a que ella no solicitó tal intervención, la enfermera le respondió que estuviera agradecida con el médico porque la estaba ayudando a no arruinar más su vida. ¿Qué tipo de violencia vivió?

a. Feminicida  b. Física

 

c. Simbólica d. Obstétrica

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 17 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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¿Qué es la igualdad? Texto de la pregunta a. La igualdad es un principio para que todas las personas seamos tratadas de la misma forma sin importar las diferencias  b. Es un principio ético para aplicar acciones que tomen en cuenta las diferencias en el marco normativo c. Es cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades y oportunidades al beneficio de  bienes, servicios y recursos de la sociedad d. Es cuando cualquier persona puede ser tratada de la misma forma ante la ley para cubrir sus necesidades

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 18 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

 

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Texto de la pregunta ¿Qué tipo de trabajo garantiza que las condiciones laborales sean las adecuadas, necesarias y suficientes para que las mujeres trabajadoras se desarrollen de la mejor manera en sus centros de trabajo y en su entorno familiar? a. trabajo digno y decente  b. trabajo en condiciones de igualdad c. trabajo a destajo d. trabajo sin discriminación

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Pablo es un joven que se siente atraído sexual y emocionalmente por Martha, no quiere decirle hasta que pasen las vacaciones para platicar con ella sobre lo que siente. ¿Qué tipo de expresión manifiesta Pablo por Martha?

a. Identidad de género

 

 b. Orientación sexual c. Identidad sexual d. Diversidad sexual

Retroalimentación ¡Correcto! La orientación sexual es la la capacidad de sentir atracción atracción constante hacia el mismo mismo sexo o sexo contrario en los planos emotivo, romántico, sexual y afectivo. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Azucena es una mujer muy nerviosa que por la carga de trabajo se ha estresado demasiado en los últimos tres meses, como consecuencia le diagnosticaron vitíligo. Esta situación ha hecho que la cambien de área, a un lugar donde el contacto con las personas que trabaja es casi nulo. ¿Qué derecho está siendo violentado a Azucena? a. Derecho a la igualdad de trato  b. Derecho a la no discriminación c. Derecho a la justicia laboral d. Derecho a la igualdad laboral

Retroalimentación

 

¡Muy bien! Uno de los derechos que tienen las personas en el ámbito laboral, es a no ser discriminados por enfermedad y aunque a Azucena no se le hayan notificado las causas de su cambio de lugar, este ocurrió inmediatamente después de que su enfermedad en la piel fue notoria. Pregunta 21 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta En la fábrica en la que trabaja Elisa se ha dado la instrucción de que las mujeres se dedicarán exclusivamente a las labores de confección de las prendas debido a su delicadeza innata, mientras que los hombres a cuestiones de logística y maquinaria, pues su gran fuerza e inteligencia son necesarias en esa área. ¿Con base en qué criterio la empresa tomó la decisión de distribución de tareas? a. Género  b. Identidad sexual c. Sexo d. Expresión sexual

Retroalimentación ¡Correcto! El género es identificado como la construcción social de un sistema de roles sociales y estereotipos de género que determina el comportamiento de las personas a partir de la diferencia anatómica entre los sexos. Pregunta 22 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

 

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Texto de la pregunta ¿Cuál es la finalidad de la equidad de género en el ámbito laboral? a. Lograr medidas que compensen las desventajas históricas de género que viven las mujeres  b. Lograr que mujeres y hombres realicen las mismas tareas c. Lograr que los hombres realicen trabajos con mayor riesgo d. Lograr trabajos menos riesgosos para las mujeres

Retroalimentación ¡Muy bien! Es el trato justo de hombres y mujeres tomando en cuenta sus respectivas necesidades y dar a cada persona lo que le corresponda, considerando sus diferencias. Al ser un  principio ético, consiste en aplicar medidas y/o acciones que tomen en e n cuenta las características o situaciones diferentes para que las personas efectivamente gocen de igualdad. Pregunta 23 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Cuál es el propósito de las acciones de prevención en materia de violencia laboral, desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social? a. Incentivar prácticas que promuevan la competencia laboral entre sus trabajadores, a efecto de elevar la competitividad.

 

 b. Desalentar la denuncia de acciones de violencia laboral, mediante el castigo severo de las mismas. c. Desalentar la incidencia de conductas inapropiadas referidas a la violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, mediante la difusión, sensibilización y capacitación d. Incentivar que se oculten prácticas inapropiadas de violencia laboral, para evitar visibilizar esas acciones.

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 24 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Cómo se le conoce a las ideas, cualidades y expectativas que la sociedad atribuye a mujeres y hombres, con representaciones simbólicas de lo que mujeres y hombres deberían ser y sentir? a. Roles de género  b. Igualdad de género c. Estereotipos de género d. Igualdad y no discriminación

Retroalimentación

 

¡Muy bien! Recuerda que los estereotipos de género son los patrones o modelos de conducta que definen como deben ser, actuar, pensar y sentir las mujeres y los hombres en una sociedad, son representaciones de creencias preconcebidas, así cada género debe tener un comportamiento, una forma de ser, una apariencia o vestimenta definida. Pregunta 25 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Alma está embarazada en el momento de firmar un nuevo contrato, en recursos humanos inmediatamente le dijeron que por su condición no podría realizar el trabajo quizá por unos meses y que eran gastos para la empresa, por lo que le pidieron que se retirara sin firmar. ¿Qué situación vivió Alma ante la negación de firmar un nuevo contrato?

a. Violencia directa  b. Violencia institucional c. Discriminación indirecta d. Discriminación por embarazo

Retroalimentación ¡Muy bien! a discriminación laboral por condición de embarazo es una constante ya que en México 13 de cada 100 mujeres vivieron alguna situación de discriminación por razones de embarazo en los últimos 5 años. La maternidad como es el principal motivo de discriminación  para las mujeres en el ámbito del trabajo, ya sea para ingresar a un empleo o para su  permanencia.

 

¿Qué es la cultura institucional? a. Sistema de manifestaciones culturales que se traducen en comportamientos permitidos en los espacios de relación social entre las personas trabajadoras  b. Sistema de valores que se desarrolla desde una Institución para que sus miembros cumplan con un comportamiento correcto c. Sistema de significados compartidos entre las organizaciones para que sus miembros los reproduzcan en el ámbito laboral y sus relaciones d. Sistema de significados compartidos entre las y los miembros de una organización que produce acuerdos sobre lo que es un comportamiento correcto y significativo

Retroalimentación ¡Muy bien! La cultura institucional es un conjunto de las manifestaciones simbólicas de poder, las características de la interacción y de los valores que surgen en las organizaciones y que con el  paso del tiempo se convierten en hábitos y en parte de la personalidad de éstas, la cultura institucional determina las conversaciones y reglas no escritas de la institución, sus normas de cooperación y conflicto, así como sus canales para ejercer influencia.

 

Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Patricia y Carlos tienen el mismo tiempo laborando en la institución donde prestan sus servicios, hace una semana se abrió la convocatoria para ascender a la jefatura de su departamento. Ambos  presentan los documentos solicitados para tener la oportunidad de entrar al concurso y ocupar o cupar el  puesto. ¿Qué derecho está garantizando la institución en donde laboran Patricia y Carlos al considerar ambas solicitudes? a. Derecho a capacitarse  b. Derecho a la igualdad de trato y oportunidades c. Derecho al desarrollo profesional d. Derecho a un trabajo decente

Retroalimentación ¡No te preocupes! El estudio de este curso te permitirá clarificar información sobre la violencia ejercida contra las mujeres en el ámbito laboral. Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Rosaura es empleada en una empresa donde las personas trabajadoras gozan de un sueldo con el que cubren sus necesidades básicas y las de su familia, pueden estar afiliadas a una organización

 

sindical, reciben un trato de respeto, justo y equitativo, tienen tiempo libre para disfrutar a su familia y continuar con sus estudios, además cuentan con servicios de salud integral. ¿A qué tipo de trabajo corresponden estos elementos? a. Trabajo autónomo  b. Trabajo provisional c. Trabajo calificado d. Trabajo decente

Retroalimentación ¡No te preocupes! El estudio de este curso te permitirá clarificar información sobre la violencia ejercida contra las mujeres en el ámbito laboral. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Mauricio es compañero de trabajo de Mariel, al tener una diferencia de opinión, éste tomó la computadora personal y el celular de su compañera y los lanzó al piso, causando su destrucción. ¿Cómo se le conoce a este tipo de violencia?

a. Económica  b. Patrimonial c.

 

Sexual d. Física

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda queobjetos, en este tipo de violencia se caracteriza destruir, sustraer, transformar o retener los documentos personales, bienes por y valores, derechos  patrimoniales o recursos económicos destinados a satisfacer las necesidades de la víctima. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Juana es una mujer de 21 años de edad que acaba de terminar su carrera profesional, por lo que ha salido a buscar empleo, y es contratada en la primera entrevista que tiene. ¿Qué derecho humano está ejerciendo Juana? a. Derecho a la no discriminación  b. Derecho a salario digno c. Derecho a la libertad de asociación d. Derecho al trabajo

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que el trabajo es un derecho humano que es fuente de bienestar individual y colectivo, gracias a él Juana tendrá la oportunidad de desarrollarse en otros ámbitos de su vida. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

 

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Texto de la pregunta En la empresa en la que trabaja Marcos la nómina está representada por un 86% de hombres contra un 14% de mujeres, pues el equipo directivo asegura que muy pocas de ellas tienen la capacidad de ser líderes de algún equipo o proyecto porque están mejor en sus casas enfocándose solamente al cuidado de sus hogares. ¿Cómo se denomina a esta división del trabajo? a. Sexual  b. De género c. Equitativa d. Diferencial

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta María trabaja en una empresa de productos de limpieza y le dan capacitación constante en diversas áreas, incluso en las que antes eran consideradas sólo para hombres. ¿Qué tipo de  programa lleva acabo la empresa en la que trabaja traba ja María? a. Es un programa basado en la equidad de género

 

 b. Es un programa basado en la igualdad de género c. Es un programa basado en acciones afirmativas d. Es un programa basado en la perspectiva de género

Retroalimentación ¡Muy bien! Las acciones afirmativas buscan dar un nuevo valor al trabajo realizado tradicionalmente por las mujeres, así como posibilitar a la población femenina el acceso real a todos los trabajos. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta  Nancy realiza más actividades que sus compañeras compañer as por un sueldo menor, por lo que qu e le dijo a su  jefe que le parecía injusto el trato desigual, él la amenazó con correrla cor rerla si no hacía todo lo que él le indicaba. ¿Qué tipo de violencia vive Nancy?

a. Sexual  b. Física c. Económica

d. Psicológica

 

Retroalimentación ¡Muy bien! La violencia económica es aquella que afecta la supervivencia económica de la víctima, como la percepción de un salario menor por igual trabajo. Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta En la actual administración pública se busca generar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de poder y de toma de decisiones. ¿Cómo se considera a lo anterior?

a. Igualdad  b. Equidad c. Paridad d. Interseccionalidad

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

 

María es la Directora General de Finanzas y abusa de su poder en contra de sus asistentes (que son dos mujeres recién egresadas), al insultarlas por su falta de experiencia y al darles instrucciones para realizar actividades que no están dentro de sus funciones. ¿Qué tipo de violencia viven las asistentes de María? a. Violencia cultural  b. Violencia laboral horizontal c. Violencia vertical ascendente d. Violencia vertical descendente

Retroalimentación

¡Muy bien! María ejerce violencia vertical descendente contra sus asistentes ya que se encuentra en una posición jerárquica superior dentro de la estructura de la institución. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

Sofía ha sido fuertemente criticada en su espacio laboral debido a que, “se viste como hombre, camina como hombre y habla como hombre”. ¿Cómo se denomina el hecho de que ella se identifique como hombre? a. Identidad sexual  b. Expresión sexual c.

 

Sexo d. Género

Retroalimentación ¡Correcto! La identidad independientemente sexual refiere al sexodeauto asignado, es decir, cómo una persona identifica sexualmente, su sexo biológico y deaaquello definido y se  prescrito por la sociedad en la que se desenvuelve. des envuelve. Pregunta 12 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Georgina y sus compañeras para promover relaciones no violentas en la empresa Texto se deorganizaron la pregunta que laboran, a partir del reconocimiento y exigencia de sus derechos. ¿Qué tipo de ejercicio realizaron? a. Ejercicio de la no violencia  b. Ejercicio de los derechos c. Ejercicio de la violencia d. Ejercicio del poder 

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 13 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

 

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Texto de la pregunta Cristina salió un par de veces con su compañero de área, después de esa ocasión, él ha sido muy insistente para salir de nuevo, y ella ya no quiere hacerlo y se lo ha comunicado en repetidas ocasiones. ¿Qué tipo de violencia vive Cristina? a. Violencia cultural  b. Violencia estructural c. Violencia sexual d. Violencia laboral horizontal

Retroalimentación ¡Muy bien! La violencia sexual en los ámbitos laborales se manifiesta a través del acoso y es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del  poder que conlleva a un estado de indefensión indefen sión y de riesgo para Cristina. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Qué consecuencias puede presentar una mujer que ha sido víctima de acoso y hostigamiento sexual? a. Trastorno de estrés postraumático, ansiedad y depresión.

 

 b. Sueño reparador y resiliencia. c. Empoderamiento al iniciar procedimientos legales contra los perpetradores d. Aumento en la eficiencia y productividad laboral.

Retroalimentación ¡Muy bien! Dentro de las consecuencias psicológicas, también se encuentran: estado de nerviosismo, desesperación, impotencia, rechazo al trabajo, pérdida de interés en lo que antes les  parecía atractivo, y algunas de las consecuencias consecuen cias físicas son: trastornos del sueño, dolores de cabeza, náuseas e hipertensión, entre otras. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Lourdes es una mujer de 32 años con dos hijos, es viuda y necesita trabajar. Por ello acude a una entrevista y es contratada; gracias a este empleo puede acceder a un salario justo y bien remunerado, prestaciones, seguro social y en general puede satisfacer las necesidades básicas de ella y su familia. familia. ¿Por qué se considera que el trabajo es un derecho llave? llave? a. Permite satisfacer nuestras necesidades básicas con dignidad  b. Posibilita el disfrute de otros derechos ligados al bienestar individual y colectivo c. Facilita la estabilidad económica y un nivel de vida adecuado d. Permite que las personas logren una mejor calidad de vida

 

Retroalimentación ¡Muy bien! El derecho al trabajo es considerado un derecho llave, ya que éste le dará a Lourdes la posibilidad del ejercicio y disfrute de muchos otros derechos humanos que le darán bienestar al satisfacer sus necesidades y las de su familia. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Carmen es ingeniera y es contratada por una empresa privada, sin embargo, en su primer día de trabajo se percata de que a sus compañeros desde el primer día se les garantizó el acceso a herramientas y equipo para desarrollar sus actividades y a ella no, además nota un trato diferente de sus compañeros de trabajo hacia ella por ser mujer. ¿Qué puede hacer la empresa que contrató a Carmen para mejorar las condiciones de sus trabajadoras? a. Cambiar a los jefes de la empresa  b. Incluir una política que favorezca la igualdad c. Rescindir el contrato de trabajo d. Contratar únicamente a mujeres

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que las empresas públicas y privadas deben proteger diversos derechos laborales, en el caso específico de Carmen, su empresa debe incluir una política basada en la  perspectiva de género, que erradique er radique las desigualdades entre hombres y mujeres. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

 

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Xóchitl es una mujer Texto indígena tiene la aspiración de estudiar una carrera universitaria, sin deque la pregunta embargo, su madre le ha pedido abandonar su sueño, pues asegura que pronto debe casarse para ocupar su lugar de esposa y madre. ¿Qué concepto se ejemplifica en este caso? a. División sexual del trabajo  b. Identidad sexual c. Roles diferenciados d. Roles de género

Retroalimentación ¡Correcto! Los roles sociales representan un conjunto de tareas y funciones que se asignan socialmente a mujeres y hombres de acuerdo en una sociedad dada y en un momento histórico concreto para determinar cómo debe ser lo masculino y lo femenino. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Qué herramienta metodológica ayuda a visibilizar las brechas de desigualdad de las personas históricamente vulneradas, como mujeres y personas de la comunidad LGBTTIQA+? a. La igualdad de género

 

 b. La equidad de género c. La perspectiva de género d. La paridad de género

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que la perspectiva de género se refiere a los mecanismos y a la metodología que permite identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres y en específico en nuestro tema, en el ámbito laboral. La finalidad es evitar que se sigan presentando situaciones de desventaja para las mujeres en sus centros de trabajo, se busca construir un ambiente laboral donde las mujeres, hombres y personas LGBTTIQA+ tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y oportunidades para acceder a los mismos salarios y puestos de toma de decisión. Pregunta 19 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Cómo se llama la medida estadística que permite visualizar la diferencia en el acceso de oportunidades y beneficios que existe en función del género? a. Estereotipos de género  b. Brecha generacional c. Brecha de la división sexual del trabajo d. Brecha de desigualdad de género

 

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Qué son los roles y estereotipos de género? a. Construcción por políticas públicas  b. Construcciones jurídicas c. Construcciones sociales d. Construcciones legislativas

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que los roles y estereotipo de género son las expectativas de lo que se espera socialmente que sean y actúen las mujeres y los hombres. Estas construcciones están constituidas por ideas, prejuicios, actitudes y creencias preconcebidas y que son impuestas por el medio social y cultural. Pregunta 21 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿En qué año, las mujeres alcanzan el derecho al voto en México?

 

a. 1973  b. 1953 c. 1958 d. 1986

Retroalimentación ¡Muy bien! l El 17 de octubre de 1953, Adolfo Ruíz Cortines, publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto donde anunciaba la promulgación de las reformas constitucionales, otorgando a las mujeres el derecho a votar y ser votadas para puestos de elección popular. Pregunta 22 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta En la familia de Ramiro se tiene la creencia de que a las mujeres les corresponde cuidar a niñas y niños porque son más tiernas y amorosas que los hombres, quienes tienen menos paciencia y no miden su fuerza. ¿Qué concepto se ejemplifica en este caso? a. Identidad sexual  b. Rol reproductivo c. Estereotipos de género d.

 

Rol productivo

Retroalimentación ¡Correcto! La construcción social de género parte del reconocimiento de la diferencia sexual de sus integrantes a partir de las cuales se determinan las expectativas, comportamientos y actividades asignadas a aquello que hombres y mujeres deben ser y hacer. Pregunta Correcta 23 Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Qué es la interseccionalidad?

a. Es una herramienta metodológica que identifica la desigualdad y discriminación entre hombres y mujeres para promover alternativas para la igualdad  b. Es una categoría para observar las diferencias entre las personas y lograr construir similitudes  para el ejercicio de los derechos humanos c. Es una herramienta de análisis para observar un caso en donde se interceptan una serie de desventajas y discriminaciones d. Es una categoría que sirve para medir la situación de las mujeres en comparación con la de los hombres en diversas esferas

Retroalimentación ¡Muy bien! Al ser una herramienta de análisis ayuda a mirar el contexto y las brechas de desigualdad, no solo mirar a las mujeres como un grupo homogéneo y sino a partir de esas diferencias en contextos y condiciones encontrar alternativas para promover la igualdad. Pregunta 24 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

 

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Martha a diferencia de su abuela, estudiar una carrera, ha tenido diversas oportunidades de Texto de lapudo pregunta trabajo con el mismo sueldo que sus compañeros, ha logrado conciliar su trabajo con su familia y las labores domésticas se distribuyen entre las personas que viven en la misma casa. ¿Qué tipo de igualdad vive Martha? a. Igualdad social  b. Igualdad de participación c. Igualdad de género d. Igualdad política

Retroalimentación ¡Muy bien! La igualdad de género implica que mujeres y hombres pueden ejercer sus derechos humanos con las mismas posibilidades y oportunidades independientemente de su sexo. Pregunta 25 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Ofelia trabaja en una institución pública y está en su tercer mes de embarazo. Motivo por el cual tiene que acudir a sus consultas médicas, ocasionando retrasos en su hora de entrada. Su jefe, decidió correrla debido a estos retrasos. ¿Qué derecho está violentando el jefe de Ofelia? a.

 

Derecho a la igualdad laboral  b. Derecho a un trabajo decente c. Derecho a no ser despedida por embarazo d. Derecho a un trabajo digno

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que la Ley Federal del Trabajo reconoce que el estado de gestación no es una causa de rescisión, por lo tanto, las acciones del jefe de Ofelia están violentando el acceso a este derecho a partir de la discriminación por su condición de embarazo.

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Thursday, 2 de February de 2023, 20:30 Terminados Thursday, 2 de February de 2023, 20:33 3 mins 31 segundos 8.00/25.00 3.20 de un total de 10.00 ( 32%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿En qué instrumento normativo se obliga a los Estados a adoptar medidas necesarias, para  prohibir el despido de una mujer por embarazo y otorgar licencia de maternidad?

a.

 

Declaración y Plataforma de Acción de Beijing  b. Convención sobre la eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres c. Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos d. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

Retroalimentación ¡Correcto! Además, dicho instrumento obliga a los Estados a suministrar los servicios sociales de apoyo necesarios para que los padres combinen las obligaciones familiares y responsabilidades laborales. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta En la familia de Ramiro se tiene la creencia de que a las mujeres les corresponde cuidar a niñas y niños porque son más tiernas y amorosas que los hombres, quienes tienen menos paciencia y no miden su fuerza. ¿Qué concepto se ejemplifica en este caso? a. Rol productivo  b. Identidad sexual c. Rol reproductivo d. Estereotipos de género

Retroalimentación

 

¡Correcto! La construcción social de género parte del reconocimiento de la diferencia sexual de sus integrantes a partir de las cuales se determinan las expectativas, comportamientos y actividades asignadas a aquello que hombres y mujeres deben ser y hacer. Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Es el reconocimiento al valor incuantificable que todas las personas poseemos por el solo hecho de ser personas, y se adquiere desde el momento en que nacemos.

a. La otredad  b. La no discriminación c. La igualdad d. La dignidad humana

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta

 

¿Qué es la igualdad? a. Es cuando cualquier persona puede ser tratada de la misma forma ante la ley para cubrir sus necesidades  b. La igualdad es un principio para que todas las personas seamos tratadas de la misma forma sin importar las diferencias c. Es cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades y oportunidades al beneficio de  bienes, servicios y recursos de la sociedad d. Es un principio ético para aplicar acciones que tomen en cuenta las diferencias en el marco normativo

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta. Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta

Martha a diferencia de su abuela, pudo estudiar una carrera, ha tenido diversas oportunidades de trabajo con el mismo sueldo que sus compañeros, ha logrado conciliar su trabajo con su familia y las labores domésticas se distribuyen entre las personas que viven en la misma casa. ¿Qué tipo de igualdad vive Martha? a. Igualdad social  b. Igualdad de participación

 

c. Igualdad política d. Igualdad de género

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta Georgina y sus compañeras se organizaron para promover no violentas la empresa que laboran, a partir del reconocimiento y exigencia de susrelaciones derechos. ¿Qué tipo deen ejercicio realizaron? a. Ejercicio de la no violencia  b. Ejercicio de la violencia c. Ejercicio del poder  d. Ejercicio de los derechos

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

 

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Texto de la pregunta ¿Qué es la interseccionalidad? a. Es una herramienta metodológica que identifica la desigualdad y discriminación entre hombres y mujeres para promover alternativas para la igualdad  b. Es una herramienta de análisis para observar un caso en donde se interceptan una serie de desventajas y discriminaciones c. Es una categoría que sirve para medir la situación de las mujeres en comparación con la de los hombres en diversas esferas d. Es una categoría para observar las diferencias entre las personas y lograr construir similitudes  para el ejercicio de los derechos humanos

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta ¿Cuál es la finalidad de la equidad de género en el ámbito laboral? a. Lograr que mujeres y hombres realicen las mismas tareas

 

 b. Lograr trabajos menos riesgosos para las mujeres c. Lograr medidas que compensen las desventajas históricas de género que viven las mujeres d. Lograr que los hombres realicen trabajos con mayor riesgo

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta Tamara es una mujer a la que le ha costado ser escuchada en su espacio laboral, por lo que transmite a sus hijas la idea de que ellas son libres de elegir su profesión y merecen las mismas oportunidades de empleo que los hombres, así como igualdad de condiciones en cuanto a las  prestaciones laborales. ¿Qué concepto se s e ejemplifica con las ideas que Tamara transmite? a. Integridad femenina  b. Participación de las mujeres en el espacio laboral c. Brecha de desigualdad de género d. Trabajo justo en razón de género

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 10 Incorrecta

 

Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta

¿Qué es la cultura institucional?

a. Sistema de significados compartidos entre las y los miembros de una organización que produce acuerdos sobre lo que es un comportamiento correcto y significativo  b. Sistema de manifestaciones culturales que se traducen en comportamientos permitidos en los espacios de relación social entre las personas trabajadoras c. Sistema de significados compartidos entre las organizaciones para que sus miembros los reproduzcan en el ámbito laboral y sus relaciones d. Sistema de valores que se desarrolla desde una Institución para que sus miembros cumplan con un comportamiento correcto

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta Lidia trabaja más de 10 horas al día ya que su jefa siempre le dice que no puede dejar pendientes. ¿Qué derecho no está respetando la jefa de Lidia? a.

 

Derecho a un trabajo decente  b. Derecho a una remuneración suficiente c. Derecho a una jornada laboral máxima de 8 horas d. Derecho a la salud

Retroalimentación ¡Muy bien! De acuerdo con el artículo 22° de la Ley Federal del Trabajo, se establece una  jordana laboral máxima de 8 horas, por lo que a Lidia este derecho no se le está garantizando. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta ¿Qué es el movimiento sufragista? a. Movimiento social protagonizado por mujeres y hombres que dentro de sus principios exigían que les fuera otorgado el derecho a votar   b. Movimiento social protagonizado por mujeres que dentro de sus principios exigían que les fuera otorgado el derecho a votar  c. Movimiento social protagonizado por mujeres que dentro de sus principios exigían que les fuera otorgado el derecho a decidir sobre su vida privada d. Movimiento social protagonizado fuera otorgado el derecho a opinar por mujeres que, dentro de sus principios, exigían que les

 

Retroalimentación ¡Muy bien! El sufragismo se posicionó en distintos países de Europa y Estados Unidos, pero además se buscaba el reconocimiento de otro tipo de derechos como el de la educación o mejores condiciones en el empleo y trabajo remunerado. Pregunta 13 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta ¿Qué es la orientación sexual? a. Es una expresión que permite a las personas, experimentar una atracción emotiva, sexual o afectiva hacia un tipo particular de personas  b. Es la definición sexual que cada mujer y hombre adapta según su sexo biológico c. Es una atracción sexual hacia las personas contrarias al sexo biológico d. Es una forma de expresar que existen hombres, mujeres y personas intersexuales, por lo tanto, se rompe con un sistema binario

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta. Pregunta 14 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta

 

Sofía ha sido fuertemente criticada en su espacio laboral debido a que, “se viste como hombre, camina como hombre y habla como hombre”. ¿Cómo se denomina el hecho de que ella se identifique como hombre? a. Expresión sexual  b. Identidad sexual c. Sexo d. Género

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué consecuencias experimenta un equipo de trabajo que sufre violencia laboral? a. Unión entre los integrantes del equipo para resolver en conjunto las problemáticas.  b. Conductas de sospecha y desconfianza, ruptura de los lazos de cooperación. c. Reconocimiento social del centro de trabajo y de su estructura de organización en la colonia. d.

 

Falta de credibilidad en las instituciones cercanas al centro laboral.

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 16 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta ¿Por qué el trabajo doméstico es desempeñado principalmente por mujeres?

a. Porque los hombres no están hechos para hacer labores del hogar, sino actividades con maquinaria pesada  b. Por los roles y estereotipos de género. c. Porque los hombres desconocen cómo desempeñar esas labores de manera óptima.

d. Porque en estos espacios se cuida que las mujeres desempeñen labores que saben hacer.

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta

 

¿En qué año, las mujeres alcanzan el derecho al voto en México? a. 1973  b. 1953 c. 1958 d. 1986

Retroalimentación ¡Muy bien! l El 17 de octubre de 1953, Adolfo Ruíz Cortines, publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto donde anunciaba la promulgación de las reformas constitucionales, otorgando a las mujeres el derecho a votar y ser votadas para puestos de elección popular. Pregunta 18 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿En qué periodo de la historia se dan las primeras manifestaciones de mujeres ante la presencia de desigualdad, opresión, discriminación y explotación? a. Segunda Guerra Mundial  b. Revolución Francesa c. Primera Guerra Mundial

 

d. Revolución Industrial

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 19 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Ana María denunció a su jefe por hostigamiento sexual y la empresa, en lugar de realizar las acciones pertinentes, la despidió y ascendió a su jefe a director de área. ¿Qué tipo de violencia vivió Ana María?

a. Violencia cultural  b. Violencia institucional c. Violencia estructural d. Violencia directa

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

 

Texto de la pregunta Martha, trabaja en una empresa que le proporciona excelentes condiciones laborales, y ha notado que, el hecho de que todas las personas trabajadoras sean tratadas con respeto y valoradas como seres humanos, genera que la productividad aumente. ¿Qué ejemplifica lo vivido por Martha?

a. El respeto a la dignidad en los centros laborales  b. El contrato colectivo de los trabajadores c. Los acuerdos que se generen entre trabajadores y patrones d. Los descansos en el horario de la jornada de trabajo

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que la dignidad humana no puede separarse de la productividad, no puede excluirse una de otra, ya que el respeto a la dignidad, garantiza a las personas trabajadoras un ambiente de respeto, libre de violencia y mejores condiciones laborales en sus centros laborales. Pregunta 21 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué consecuencias experimenta una persona trabajadora que vive violencia laboral? a. Falta de empatía, y negación de lo vivido.  b. Fortalecimiento de sus redes de apoyo, tanto familiares como laborales c. Aumento en la calidad del trabajo y disminución del ausentismo laboral.

 

d. Ansiedad, apatía, baja autoestima, problemas de concentración, desconfianza, aislamiento.

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 22 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Susana le envía fotos íntimas frecuentemente a Carlos (su novio), él las comparte con sus amigos sin su consentimiento por redes sociales. ¿Qué tipo de modalidad de violencia está siendo ejercida por Carlos?

a. Violencia laboral  b. Violencia en el noviazgo c. Violencia digital d. Violencia institucional

Retroalimentación ¡Muy bien! La violencia digital se perpetra a través de los medios digitales, causa daños a la dignidad, la integridad y la seguridad y tiene un fuerte impacto en la vida de las personas. Pregunta 23 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

 

Señalar con bandera la pregunta

Texto de Marcos la pregunta En la empresa en la que trabaja la nómina está representada por un 86% de hombres contra un 14% de mujeres, pues el equipo directivo asegura que muy pocas de ellas tienen la capacidad de ser líderes de algún equipo o proyecto porque están mejor en sus casas enfocándose solamente al cuidado de sus hogares. ¿Cómo se denomina a esta división del trabajo? a. Equitativa  b. Diferencial c. De género d. Sexual

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 24 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta María es la Directora General de Finanzas y abusa de su poder en contra de sus asistentes (que son dos mujeres recién egresadas), al insultarlas por su falta de experiencia y al darles instrucciones para realizar actividades que no están dentro de sus funciones. ¿Qué tipo de violencia viven las asistentes de María? a.

 

Violencia vertical descendente  b. Violencia cultural c. Violencia laboral horizontal d. Violencia vertical ascendente

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 25 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué implica el derecho laboral de las mujeres? a. Es el reconocimiento de las mujeres en el ámbito laboral como una nueva fuerza de trabajo por lo que es necesario otorgarles derechos humanos especiales que garanticen la dignidad  b. Es el reconocimiento de las actividades que realizan las mujeres en el ámbito laboral y busca crear condiciones únicas para su desarrollo y dignidad c. Es el reconocimiento legal para que en al ámbito laboral las mujeres puedan realizar algunos trabajos a pesar de la maternidad d. Es el reconocimiento legal en el ámbito laboral para que se proteja la salud, dignidad y desarrollo de las mujeres, así como la protección de la maternidad

Retroalimentación

 

¡Muy bien! Tanto las mujeres como los hombres tienen los mismos derechos laborales. Sin embargo, los derechos laborales de las mujeres deben considerar las diferencias y necesidades específicas de las mismas. A partir de normas jurídicas enfocadas en la protección de su salud, educación, dignidad y desarrollo, así como la protección de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del mismo. Comenzado en Estado Finalizado en Tiempo empleado Califi Cal ificaci cación ón

Thursday, 2 de February de 2023, 20:35 Terminados Thursday, 2 de February de 2023, 20:35 40 segundos 2.00 de un total de 10.00 ( 20%)

Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué implica el derecho laboral de las mujeres? a. Es el reconocimiento de las mujeres en el ámbito laboral como una nueva fuerza de trabajo por lo que es necesario otorgarles derechos humanos especiales que garanticen la dignidad  b. Es el reconocimiento legal para que en al ámbito laboral las mujeres puedan realizar algunos trabajos a pesar de la maternidad c. Es el reconocimiento legal en el ámbito laboral para que se proteja la salud, dignidad y desarrollo de las mujeres, así como la protección de la maternidad d. Es el reconocimiento de las actividades que realizan las mujeres en el ámbito laboral y busca crear condiciones únicas para su desarrollo y dignidad

Retroalimentación

 

Su respuesta es incorrecta. Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Azucena es una mujer muy nerviosa que por la carga de trabajo se ha estresado demasiado en los últimos tres meses, como consecuencia le diagnosticaron vitíligo. Esta situación ha hecho que la cambien de área, a un lugar donde el contacto con las personas que trabaja es casi nulo. ¿Qué derecho está siendo violentado a Azucena? a. Derecho a la justicia laboral  b. Derecho a la igualdad de trato c. Derecho a la no discriminación d. Derecho a la igualdad laboral

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Rosaura es empleada en una empresa donde las personas trabajadoras gozan de un sueldo con el que cubren sus necesidades básicas y las de su familia, pueden estar afiliadas a una organización sindical, reciben un trato de respeto, justo y equitativo, tienen tiempo libre para disfrutar a su

 

familia y continuar con sus estudios, además cuentan con servicios de salud integral. ¿A qué tipo de trabajo corresponden estos elementos? a. Trabajo autónomo  b. Trabajo provisional c. Trabajo decente d. Trabajo calificado

Retroalimentación ¡No te preocupes! estudioendeeleste curso te permitirá clarificar información sobre la violencia ejercida contra las El mujeres ámbito laboral. Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué es el movimiento sufragista? a. Movimiento social protagonizado por mujeres que dentro de sus principios exigían que les fuera otorgado el derecho a decidir sobre su vida privada  b. Movimiento social protagonizado por mujeres que dentro de sus principios exigían que les fuera otorgado el derecho a votar  c. Movimiento social protagonizado por mujeres que, dentro de sus principios, exigían que les fuera otorgado el derecho a opinar 

 

d. Movimiento social protagonizado por mujeres y hombres que dentro de sus principios exigían que les fuera otorgado el derecho a votar 

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué tipo de trabajo garantiza que las condiciones laborales sean las adecuadas, necesarias y suficientes para que las mujeres trabajadoras se desarrollen de la mejor manera en sus centros de trabajo y en su entorno familiar? a. trabajo sin discriminación  b. trabajo digno y decente c. trabajo a destajo d. trabajo en condiciones de igualdad

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

 

Texto de la pregunta Martha, trabaja en una empresa que le proporciona excelentes condiciones laborales, y ha notado que, el hecho de que todas las personas trabajadoras sean tratadas con respeto y valoradas como seres humanos, genera que la productividad aumente. ¿Qué ejemplifica lo vivido por Martha?

a. Los descansos en el horario de la jornada de trabajo  b. El respeto a la dignidad en los centros laborales c. El contrato colectivo de los trabajadores d. Los acuerdos que se generen entre trabajadores y patrones

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la el pregunta ¿En qué año, las mujeres alcanzan derecho al voto en México? a. 1958  b. 1953 c. 1973

 

d. 1986

Retroalimentación ¡Muy bien! l El 17 de octubre de 1953, Adolfo Ruíz Cortines, publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto donde anunciaba la promulgación de las reformas constitucionales, otorgando a las mujeres el derecho a votar y ser votadas para puestos de elección popular. Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Es el reconocimiento al valor incuantificable que todas las personas poseemos por el solo hecho de ser personas, y se adquiere desde el momento en que nacemos.

a. La otredad  b. La no discriminación c. La igualdad d. La dignidad humana

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

 

Señalar con bandera la pregunta

Texto de laenpregunta Mary trabaja realizando limpieza casas gracias a ello recibe un salario que le permite cubrir sus necesidades básicas, sin embargo, en los últimos días ha tenido trastornos digestivos y dolor de cabeza a causa de su ritmo acelerado de trabajo, además ya no pasa tiempo de calidad con su familia ¿Qué derecho se está vulnerando a causa de su trabajo? a. Derecho a la salud  b. Derecho al desarrollo c. Derecho al trabajo d. Derecho a la igualdad

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que el trabajo además de ser una actividad productiva genera el goce de otros derechos humanos como lo son: el derecho a la salud, a una vivienda y a espacios de formación y desarrollo. Pregunta Incorrecta10 Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué son los derechos humanos?

a. Son atributos inherentes que deben ser reconocidos para el desarrollo integral de los seres vivos

 

 b. Son prerrogativas sustentadas en la cultura para otorgar la dignidad en la persona humana c. Son prerrogativas sustentadas la dignidad humana cuya realización efectiva es indispensable  para el desarrollo integral de laenpersona d. Son atributos inherentes al ser humano que busca el desarrollo económico y social de la persona humana

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta.  Tamara es una mujer a la que le ha costado ser escuchada en su espacio laboral, por lo que transmite a sus hijas la idea de que ellas son libres de elegir su profesión y merecen las mismas oportunidades de empleo que los hombres, así como igualdad de condiciones en cuanto a las  prestaciones laborales. ¿Qué concepto se s e ejemplifica con las ideas que Tamara transmite? a. Integridad femenina  b. Participación de las mujeres en el espacio laboral c. Brecha de desigualdad de género d. Trabajo justo en razón de género

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

 

Texto de la pregunta ¿Cuál es una acción de corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades?

a. Llevar a cabo una evaluación diagnóstica que brinde un registro de las necesidades que cada  persona trabajadora tiene en lo referente refer ente a responsabilidades de cuidados específicos es pecíficos dentro de la familia, con la finalidad de empatarlas con un sistema de horarios flexibles  b. Otorgar licencias sólo para las trabajadoras para que cuiden de sus hijos e hijas en casos de enfermedad, personas mayores o dependientes económicas c. Fomentar el uso de los permisos administrativos, exclusivamente mujeres, con la finalidad de favorecer su participación en actividades escolares de sus hijas de y/olas hijos d. Evitar combinar las jornadas de trabajo entre el lugar de trabajo y el hogar, ya que ello genera una barrera para realizar, eficientemente, la jornada laboral

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿En qué instrumento normativo se obliga a los Estados a adoptar medidas necesarias, para  prohibir el despido de una mujer por embarazo y otorgar licencia de maternidad?

a.

 

Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos  b. Convención sobre la eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres c. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación d. Declaración y Plataforma de Acción de Beijing

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué es la división sexual del trabajo? a. Forma en que las sociedades organizan las tareas que realizan sus integrantes para sobrevivir o  progresar; la distribución de funciones es a partir del sexo de las personas  b. Forma en que las sociedades organizan las actividades a partir de los intereses personales de los integrantes de ellas mismas c. Forma en que las empresas organizan las tareas, en relación a las habilidades y conocimientos de los trabajadores d. Forma en que las escuelas organizan las actividades que requieren destrezas físicas y habilidades cognitivas, dejándoles estas últimas a las personas docentes de mayor edad

Retroalimentación

 

Su respuesta es incorrecta. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué objetivos pertenecen al Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024?

a. Eliminar programas asistencialistas que promuevan la imagen de lalas mujer como grupo vulnerable; y combatir los tipos y modalidades de violencia contra mujeres  b. Potenciar la autonomía económica de la mujer; y lograr el reconocimiento social por parte de los hombres a sus esfuerzos c. Construir entornos seguros y en paz; y posicionar la participación igualitaria de las mujeres en la toma de decisiones políticas d. Generar condiciones para reconocer y redistribuir los trabajos domésticos; y lograr ubicar a la mujer como centro de toda política pública

Retroalimentación ¡Correcto! Es importante mencionar que el Programa pone a las mujeres y niñas mexicanas en el centro de la atención del Estado buscando lograr cambios significativos que respondan a sus necesidades y aspiraciones particulares. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

 

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la preguntasociales de roles y estereotipos de género como ¿Qué implicaría replicar las construcciones históricamente se han planteado? a. Tener las mismas oportunidades de acceso al goce de derechos.  b. Igualdad y respeto a la no discriminación. c. Favorecer el respeto y diversidad de todas las personas. d. La afectación en el ejercicio de derechos humanos.

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Xóchitl es una mujer indígena que tiene la aspiración de estudiar una carrera universitaria, sin embargo, su madre le ha pedido abandonar su sueño, pues asegura que pronto debe casarse para ocupar su lugar de esposa y madre. ¿Qué concepto se ejemplifica en este caso? a. Roles diferenciados  b.

 

Roles de género c. División sexual del trabajo d. Identidad sexual

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta En la empresa en la que trabaja Marcos la nómina está representada por un 86% de hombres contra un 14% de mujeres, pues el equipo directivo asegura que muy pocas de ellas tienen la capacidad de ser líderes de algún equipo o proyecto porque están mejor en sus casas enfocándose solamente al cuidado de sus hogares. ¿Cómo se denomina a esta división del trabajo? a. De género

 b. Diferencial c. Sexual d. Equitativa

Retroalimentación ¡Correcto! La división sexual del trabajo es la forma en que las sociedades organizan las tareas que realizan sus integrantes para sobrevivir o progresar; y los criterios de esta distribución es a  partir de las diferencias sexuales definiendo que a las mujeres les corresponde desempeñar des empeñar el rol reproductivo, mientras que a los hombres el productivo.

 

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta De acuerdo con los roles de género, ¿en qué ámbito deben realizar sus actividades las mujeres? a. Cultural  b. Privado c. Público d. Político

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que el papel de la mujer en la sociedad según su género, debería ser el del cuidado de las labores de la casa y el cuidado de las hijas e hijos. Afortunadamente esta situación está cambiando al reconocer los derechos de las mujeres para poder incursionar en otras actividades. Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta En el Hospital infantil, nació una persona con genitales ambiguos, el personal de salud se enfrenta a decidir si es hombre o mujer. ¿Qué sexo se le puede asignar a una persona con estas características?

 

a. Hombre  b. Masculino c. Mujer  d. Persona intersexual

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Comenzado en Estado Finalizado en Tiempo empleado Califi Cal ificaci cación ón

Thursday, 2 de February de 2023, 21:00 Terminados Thursday, 2 de February de 2023, 21:01 1 min 4 segundos 7.00 de un total de 10.00 ( 70%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué consecuencias puede presentar una mujer que ha sido víctima de acoso y hostigamiento sexual? a. Trastorno de estrés postraumático, ansiedad y depresión.  b. Aumento en la eficiencia y productividad laboral.

 

c. Empoderamiento al iniciar procedimientos legales contra los perpetradores d. Sueño reparador y resiliencia.

Retroalimentación

¡Muy bien! Dentro de las consecuencias psicológicas, también se encuentran: estado de nerviosismo, desesperación, impotencia, rechazo al trabajo, pérdida de interés en lo que antes les  parecía atractivo, y algunas de las consecuencias consecuen cias físicas son: trastornos del sueño, dolores de cabeza, náuseas e hipertensión, entre otras. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta  Nancy realiza más actividades que sus compañeras compañer as por un sueldo menor, por lo que qu e le dijo a su  jefe que le parecía injusto el trato desigual, él la amenazó con correrla cor rerla si no hacía todo lo que él le indicaba. ¿Qué tipo de violencia vive Nancy?

a. Sexual  b. Psicológica c. Económica d. Física

Retroalimentación

 

¡Muy bien! La violencia económica es aquella que afecta la supervivencia económica de la víctima, como la percepción de un salario menor por igual trabajo. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué consecuencias experimenta un equipo de trabajo que sufre violencia laboral? a. Unión entre los integrantes del equipo para resolver en conjunto las problemáticas.  b. Reconocimiento social del centro de trabajo y de su estructura de organización en la colonia. c. Conductas de sospecha y desconfianza, ruptura de los lazos de cooperación. d. Falta de credibilidad en las instituciones cercanas al centro laboral.

Retroalimentación ¡Muy bien! Junto a ellas, puede haber aumento de tensiones, conflictos y número de accidentes y/o enfermedades. Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Ana María denunció a su jefe por hostigamiento sexual y la empresa, en lugar de realizar las acciones pertinentes, la despidió y ascendió a su jefe a director de área.

 

¿Qué tipo de violencia vivió Ana María?

a. Violencia cultural  b. Violencia directa c. Violencia estructural d. Violencia institucional

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Georgina y sus compañeras se organizaron para promover relaciones no violentas en la empresa que laboran, a partir del reconocimiento y exigencia de sus derechos. ¿Qué tipo de ejercicio realizaron? a. Ejercicio del poder   b. Ejercicio de la no violencia c. Ejercicio de los derechos

 

d. Ejercicio de la violencia

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué consecuencias experimenta una persona trabajadora que vive violencia laboral? a. Aumento en la calidad del trabajo y disminución del ausentismo laboral.  b. Ansiedad, apatía, baja autoestima, problemas de concentración, desconfianza, aislamiento. c. Fortalecimiento de sus redes de apoyo, tanto familiares como laborales d. Falta de empatía, y negación de lo vivido.

Retroalimentación

¡Muy bien! La violencia laboral que experimenta una persona, puede generar adicciones, insomnio, ansiedad, migrañas, estrés, fobias, depresión, agresividad hacia su entorno e incluso derivar en suicidio, por ello es importante buscar ayuda profesional que nos permita contrarrestar  estos efectos, además de recurrir a las actividades deportivas que nos ayuden a una mejoría física. Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

 

Texto de la pregunta Jessenia tiene miedo de ir a su trabajo, debido a que Armando, su compañero de cubículo, realizó tocamientos en su cuerpo sin su consentimiento y, al ser confrontado por ella, éste la amenazó.   ¿Qué tipo de violencia vivió Jessenia?

a. Psicoemocional  b. Simbólica c. Sexual d. Obstétrica

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta María es la Directora General de Finanzas y abusa de su poder en contra de sus asistentes (que son dos mujeres recién egresadas), al insultarlas por su falta de experiencia y al darles instrucciones para realizar actividades que no están dentro de sus funciones. ¿Qué tipo de violencia viven las asistentes de María? a. Violencia vertical descendente

 

 b. Violencia laboral horizontal c. Violencia cultural d. Violencia vertical ascendente

Retroalimentación ¡Muy bien! María ejerce violencia vertical descendente contra sus asistentes ya que se encuentra en una posición jerárquica superior dentro de la estructura de la institución. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Laura ha sido constantemente amenazada por Pedro (su compañero), a pesar de ello nunca ha querido decir nada, por temor a perder su trabajo. En una ocasión, a Pedro se le hizo fácil derramarle encima el café hirviendo, causándole graves quemaduras y un daño psicológico. ¿Cómo se llama a la acción que ejerció Pedro contra Laura?

a. Violencia institucional  b. Violencia directa c. Violencia d. Ejercicio de poder 

Retroalimentación

 

¡Muy bien! La violencia es el uso deliberado de la fuerza física o el poder y puede causar lesiones, daños psicológicos o incluso la muerte. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Karen es una joven de 18 años, y tuvo un embarazo saludable. Después del parto, una enfermera le comunicó que el implante anticonceptivo se le había colocado con éxito, lo cual despertó la inconformidad de Karen, debido a que ella no solicitó tal intervención, la enfermera le respondió que estuviera agradecida con el médico porque la estaba ayudando a no arruinar más su vida. ¿Qué tipo de violencia vivió?

a. Simbólica  b. Física c. Feminicida d. Obstétrica

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que este tipo de violencia es una forma específica de ejercer violencia por  profesionales de la salud (generalmente por médicos y enfermeras). Esta puede pued e ser por no atender oportunamente a la mujer, obligarla a parir en una posición incómoda habiendo otra alternativa, al juzgarla, atemorizarla o humillarla, son formas de ejercer esta violencia. Finalizar revisión

Comenzado en

Thursday, 2 de February de 2023, 21:02

 

Estado Finalizado en Tiempo empleado Califi Cal ificac cación ión

Terminados Thursday, 2 de February de 2023, 21:03 46 segundos 5.00 5.0 0 de un total de 10.00 ( 50%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Texto de la pregunta En la actual administración pública se busca generar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de poder y de toma de decisiones. ¿Cómo se considera a lo anterior?

a. Equidad  b. Interseccionalidad c. Igualdad d. Paridad

Retroalimentación ¡Muy bien! La equidad es un principio ético, consiste en aplicar medidas y/o acciones que tomen en cuenta las características o situaciones diferentes para que las personas efectivamente gocen de igualdad, busca un trato justo entre las personas tomando en cuenta sus respectivas necesidades y dar a cada quien lo que le corresponda, considerando sus diferencias. Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

 

Señalar con bandera la pregunta

Texto la pregunta Tania y Emilio trabajan en lade Dirección de Obras Públicas en la Ciudad de México, a ambos les  piden que realicen un proyecto que garantice gar antice los derechos humanos de las mujeres. ¿Qué enfoque o principio es fundamental en su proyecto? a. Perspectiva de género  b. Equidad de género c. Igualdad de oportunidades d. Igualdad de género

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué es la igualdad? a. Es cuando cualquier persona puede ser tratada de la misma forma ante la ley para cubrir sus necesidades  b.

 

Es cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades y oportunidades al beneficio de  bienes, servicios y recursos de la sociedad c. La igualdad es un principio para que todas las personas seamos tratadas de la misma forma sin importar las diferencias d. Es un principio ético para aplicar acciones que tomen en cuenta las diferencias en el marco normativo

Retroalimentación ¡Muy bien! La igualdad entre hombres y mujeres implica la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de los ámbitos de la vida, que se genere por pertenecer a cualquier sexo. Se refleja en la igualdad de participación, la igualdad ante la ley, igualdad política, igualdad en las condiciones materiales de vida y la igualdad de oportunidades. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué acciones afirmativas pueden realizar los empleadores? a. Darles los puestos directivos solo a los hombres con mayor experiencia.  b. Darles puestos gerenciales a las mujeres, pero sin participar en la toma de decisiones. c. Capacitar de manera ocasional al personal femenino. d. Contratar mujeres en todas las áreas y para todos los puestos

Retroalimentación

 

¡Muy bien! Recuerda que las acciones afirmativas buscan terminar con las desventajas que se encuentran en centros de trabajo, por lo que en éstas tiene injerencia los empleadores, los sindicatos, incluso el poder legislativo al legislar las leyes y reformas necesarias para su aplicación. Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Cómo se le conoce a las medidas o acciones temporales que buscan combatir la discriminación en distintos ámbitos?

a. Medidas de nivelación  b. Medidas de igualdad c. Igualdad sustantiva d. Acciones afirmativas

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta

 

Claudia y Juan trabajan en la misma empresa y gozan de las mismas condiciones laborales, como sueldo, vacaciones, ascensos y prestaciones. ¿Qué tipo de igualdad se refleja en el caso de Claudia y Juan? a. Igualdad de participación  b. Igualdad salarial c. Igualdad social d. Igualdad laboral

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Karla a una empresa una vacante ya queque cumple con los Sinelembargo, cuandoacude va a la entrevista depor trabajo, le mencionan necesitan unrequisitos. hombre para cargo. ¿Qué tipo de igualdad se está transgrediendo en el caso de Karla? a. Igualdad de participación  b. Igualdad social c. Igualdad salarial

 

d. Igualdad de oportunidades

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Juana es de una comunidad de Oaxaca, habla poco español y tiene una discapacidad auditiva. Busca un empleo de medio tiempo porque no tiene donde dejar a sus hijos. ¿Qué herramienta se puede utilizar para analizar la situación que afecta sus derechos humanos?

a. La Interseccionalidad  b. Igualdad c. Equidad d. Perspectiva de Género

Retroalimentación ¡Muy bien! La interseccionalidad es una herramienta de análisis para observar un caso en donde se interceptan una serie de desventajas y discriminaciones, nos ayuda a entender las brechas de desigualdad, a partir del contexto y condiciones para encontrar un trabajo decente y digno. Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

 

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Cuáles son los mecanismos de atención para casos de acoso y hostigamiento sexual, contemplados en los Protocolos?

a. Comités de atención y seguimiento  b. Organismos públicos de defensa de los derechos humanos c. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo d. Órganos Internos de Control

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Tienen como propósito establecer las acciones para la implementación de procedimientos para  prevenir, atender y erradicar casos de violencia laboral. a. Instrumentos internacionales en materia de género  b.

 

Protocolos de prevención y atención a la violencia de género c. Instituciones que apoyan a víctimas de acoso y hostigamiento sexual d. Leyes reglamentarias en materia de género de la Constitución Federal

Retroalimentación ¡Muy bien! Ejemplo de ello son el Modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo de la STPS; y el Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual. Comenzado en Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Califi Cal ificaci cación ón

Thursday, 2 de February de 2023, 21:04 Terminados Thursday, 2 de February de 2023, 21:24 19 mins 46 segundos 24.0/25.0 9.6 de un total de 10.0 (96%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Es el reconocimiento al valor incuantificable que todas las personas  poseemos por el solo hecho de ser personas, y se adquiere desde el momento en que nacemos.

a. La dignidad humana

 

 b. La otredad c. La no discriminación d. La igualdad

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que, al hablar de la dignidad humana, hablamos del reconocimiento del valor que tenemos todas las personas. Que este valor, nace con nosotros, valor incuantificable y que es lo que nos hace seres con valor por el solo hecho de ser personas y no por lo que se posee. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Juana es de una comunidad de Oaxaca, habla poco español y tiene una discapacidad auditiva. Busca un empleo de medio tiempo porque no tiene donde dejar a sus hijos. ¿Qué herramienta se puede utilizar para analizar la situación que afecta sus derechos humanos? a. Perspectiva de Género  b. Equidad

 

c. Igualdad d. La Interseccionalidad

Retroalimentación ¡Muy bien! La interseccionalidad es una herramienta de análisis para observar un caso en donde se interceptan una serie de desventajas y discriminaciones, nos ayuda a entender las brechas de desigualdad, a partir del contexto y condiciones para encontrar un trabajo decente y digno. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Ana María denunció a su jefe por hostigamiento sexual y la empresa, en lugar  de realizar las acciones pertinentes, la despidió y ascendió a su jefe a director de área. ¿Qué tipo de violencia vivió Ana María? a. Violencia institucional  b. Violencia estructural c. Violencia cultural

 

d. Violencia directa

Retroalimentación ¡Muy bien! Ana María fue víctima de la violencia que las  personas servidoras públicas han sido omisas en lainstitucional, investigación,yadilatando, obstaculizando e impidiendo el goce y ejercicio de sus derechos humanos. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Adriana llevaba 3 años trabajando como capacitadora y siempre tuvo un excelente desempeño, pero hace un par de meses renunció, debido a que su  pareja le prohibió trabajar, aunado a que le quitó el dinero dinero de su último cheque, argumentando que “son los hombres quienes deben administrar el dinero”. ¿Qué tipo de violencia experimenta Adriana?

a. Simbólica  b. Feminicida c. Económica d. Obstétrica

 

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que este tipo de violencia impide el desarrollo personal y profesional mayormente de las mujeres al no permitirles desarrollarse fuera de la casa y no tener un ingreso propio, otra forma de esta violencia es la retención de dinero o restringir el uso del mismo. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Cuál es la finalidad de la equidad de género en el ámbito laboral? a. Lograr que los hombres realicen trabajos con mayor riesgo  b. Lograr que mujeres y hombres realicen las mismas tareas c. Lograr trabajos menos riesgosos para las mujeres d. Lograr medidas que compensen las desventajas históricas de género que viven las mujeres

Retroalimentación ¡Muy bien! Es el trato justo de hombres y mujeres tomando en cuenta sus respectivas necesidades y dar a cada persona lo que le corresponda, considerando sus diferencias. Al ser un principio ético, consiste en aplicar medidas y/o acciones que tomen en cuenta las características o situaciones diferentes para que las personas efectivamente gocen de igualdad.

 

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué es la cultura institucional? a. Sistema de significados compartidos entre las y los miembros de una organización que produce acuerdos sobre lo que es un comportamiento correcto y significativo  b. Sistema de valores que se desarrolla desde una Institución para que sus miembros cumplan con un comportamiento correcto c. Sistema de significados compartidos entre las organizaciones para que sus miembros los reproduzcan en el ámbito laboral y sus relaciones d. Sistema de manifestaciones culturales que se traducen en comportamientos  permitidos en los espacios de relación social entre las personas personas trabajadoras

Retroalimentación ¡Muy bien! La cultura institucional es un conjunto de las manifestaciones simbólicas de poder, las características de la interacción y de los valores que surgen en las organizaciones y que con el paso del tiempo se convierten en hábitos y en parte de la personalidad de éstas, la cultura institucional determina las conversaciones y reglas no escritas de la institución, sus normas de cooperación y conflicto, así como sus canales para ejercer influencia.

 

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué es la identidad sexual? a. Es una manifestación de la sexualidad que se desarrolla a partir de las características biológicas  b. Es una expresión de la sexualidad que permite a las personas construir su  propia imagen frente al género c. Es una forma de expresar que el sexo biológico no corresponde con el sexo que se identifica la persona d. Es una manifestación del sexo biológico que busca la reproducción segura de la especie

Retroalimentación ¡Correcto! El sexo auto asignado, también llamado identidad sexual, refiere a la definición sexual que cada persona adopta libremente, es decir, que cada  persona puede identificarse como hombre, mujer o como ninguna de las dos, independientemente de aquello definido y prescrito por la sociedad en la que se desenvuelve. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

 

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta

María es la Directora General de Finanzas y abusa de su poder en contra de sus asistentes (que son dos mujeres recién egresadas), al insultarlas por su falta de experiencia y al darles instrucciones para realizar actividades que no están dentro de sus funciones. ¿Qué tipo de violencia viven las asistentes de María? a. Violencia vertical ascendente  b. Violencia cultural c. Violencia laboral horizontal d. Violencia vertical descendente ¡Muy bien! MaríaRetroalimentación ejerce violencia vertical descendente contra sus asistentes ya que se encuentra en una posición jerárquica superior dentro de la estructura de la institución. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

 

Texto de la pregunta ¿Qué implica el derecho laboral de las mujeres? a. Es el reconocimiento legal en el ámbito laboral para que se proteja la salud, dignidad y desarrollo de las mujeres, así como la protección de la maternidad  b. Es el reconocimiento de las actividades que realizan las mujeres en el ámbito laboral y busca crear condiciones únicas para su desarrollo y dignidad c. Es el reconocimiento de las mujeres en el ámbito laboral como una nueva fuerza de trabajo por lo que necesario otorgarles derechos humanos especiales que garanticen la es dignidad d. Es el reconocimiento legal para que en al ámbito laboral las mujeres puedan realizar algunos trabajos a pesar de la maternidad

Retroalimentación ¡Muy bien! Tanto las mujeres como los hombres tienen los mismos derechos laborales. Sin embargo, los derechos laborales de las mujeres deben considerar las diferencias y necesidades específicas de las mismas. A partir de normas jurídicas enfocadas en la protección de su salud, educación, dignidad y desarrollo, así como la protección de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del mismo. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

 

Texto de la pregunta Karla acude a una empresa por una vacante ya que cumple con los requisitos. Sin embargo, cuando va a la entrevista de trabajo, le mencionan que necesitan un hombre para el cargo. ¿Qué tipo de igualdad se está transgrediendo en el caso de Karla? a. Igualdad social  b. Igualdad de oportunidades c. Igualdad de participación d. Igualdad salarial

Retroalimentación ¡Muy bien! La igualdad de oportunidades implica que hombres, mujeres y  personas integrantes de la comunidad LGBTTIQA+ cuenten con las mismas oportunidades en diversos ámbitos. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Cómo se denomina a la asignación biológica que diferencia a hombres, mujeres y personas intersexuales? a.

 

Expresión sexual  b. Sexo c. Identidad sexual d. Género

Retroalimentación ¡Correcto! El sexo biológico es un conjunto de características biológicas y anatómicas que diferencia a hombres, mujeres y personas intersexuales a  partir de criterios genéticos, genitales, genitales, hormonales y gonadales. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Pablo es un jovenhasta que se siente atraído sexual y emocionalmente no quiere decirle que pasen las vacaciones para platicar conpor ellaMartha, sobre lo que siente. ¿Qué tipo de expresión manifiesta Pablo por Martha? a. Identidad sexual  b. Identidad de género

 

c. Orientación sexual d. Diversidad sexual

Retroalimentación ¡Correcto! La orientación sexual es la capacidad de sentir atracción constante hacia el mismo sexo o sexo contrario en los planos emotivo, romántico, sexual y afectivo. Pregunta 13 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta María Fernanda fue recientemente promovida como subdirectora, sin embargo, la mayoría del personal a su cargo, desestiman sus capacidades por ser mujer y siempre cuestionan sus instrucciones. ¿Qué tipo de violencia vive María Fernanda? a. Violencia laboral  b. Violencia c. Violencia institucional

 

d. Violencia directa

Retroalimentación ¡Muy bien! La violencia laboral está constituida por incidentes en los que el  personal su trabajo.sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con Pregunta 14 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

de la pregunta ¿Qué herramientaTexto metodológica ayuda a visibilizar las brechas de desigualdad de las personas históricamente vulneradas, como mujeres y  personas de la comunidad LGBTTIQA+? a. La perspectiva de género  b. La igualdad de género c. La paridad de género d. La equidad de género

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que la perspectiva de género se refiere a los mecanismos y a la desigualdad metodologíayque permitedeidentificar, y valorar la discriminación, exclusión las mujerescuestionar y en específico en

 

nuestro tema, en el ámbito laboral. La finalidad es evitar que se sigan  presentando situaciones de desventaja para las mujeres en sus centros de trabajo, se busca construir un ambiente laboral donde las mujeres, hombres y  personas LGBTTIQA+ tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y oportunidades para acceder a los mismos salarios y puestos de toma de decisión. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué beneficios se obtienen al implementar acciones afirmativas en el ámbito laboral? a. Aumento de la plantilla laboral.

 b. Aumento de la productividad y eficiencia. c. Aumento en los salarios y prestaciones. d. Aumento en la credibilidad de la empresa.

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que las acciones afirmativas ayudan a la eliminación de las desventajas en las que históricamente se encuentran las mujeres en el

 

ámbito laboral, lo que favorece la igualdad de condiciones y el desarrollo  profesional. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Gerardo es un hombre muy poderoso económica y políticamente que trata de manera digna al personal a su cargo, generando un ambiente cordial y de respeto. ¿Cómo se relaciona Gerardo con el personal a su cargo? a. Ejercicio del poder   b. Ejercicio del poder desde la violencia

c. Violencia horizontal d. Violencia directa

Retroalimentación ¡Muy bien! el ejercicio del poder no solamente implica el uso de la violencia, éste puede ejercerse legítimamente desde la no violencia, de manera racional y objetiva, promoviendo relaciones respetuosas de la dignidad de las personas y de sus derechos se trata de procesos que pueden aportar a un mejor

 

desarrollo de las personas y de las relaciones, por tanto, a la mejora de los entornos. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Cómo se le conoce a las ideas, cualidades y expectativas que la sociedad atribuye a mujeres y hombres, con representaciones simbólicas de lo que mujeres y hombres deberían ser y sentir? a. Estereotipos de género  b. Igualdad y no discriminación c. Roles de género d. Igualdad de género

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que los estereotipos de género son los patrones o modelos de conducta que definen como deben ser, actuar, pensar y sentir las mujeres y los hombres en una sociedad, son representaciones de creencias  preconcebidas, así cada género debe tener un comportamiento, una forma de ser, una apariencia o vestimenta definida. Pregunta 18 Correcta

 

Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta En la actual administración pública se busca generar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de poder y de toma de decisiones. ¿Cómo se considera a lo anterior?

a. Paridad  b. Interseccionalidad c. Igualdad d. Equidad

Retroalimentación ¡Muy bien! La equidad es un principio ético, consiste en aplicar medidas y/o acciones que tomen en cuenta las características o situaciones diferentes para que las personas efectivamente gocen de igualdad, busca un trato justo entre las personas tomando en cuenta sus respectivas necesidades y dar a cada quien lo que le corresponda, considerando sus diferencias. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

 

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta

¿Cuál es una acción de corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y  personal con igualdad de oportunidades?

a. Evitar combinar las jornadas de trabajo entre el lugar de trabajo y el hogar, ya que ello genera una barrera para realizar, eficientemente, la jornada laboral  b. Llevar a cabo una evaluación diagnóstica que brinde un registro de las necesidades que cada persona trabajadora tiene en lo referente a responsabilidades de cuidados específicos dentro de la familia, con la finalidad de empatarlas con un sistema de horarios flexibles c. Fomentar el uso de los permisos administrativos, exclusivamente de las mujeres, con la finalidad de favorecer su participación en actividades escolares de sus hijas y/o hijos d. Otorgar licencias sólo para las trabajadoras para que cuiden de sus hijos e hijas en casos de enfermedad, personas mayores o dependientes económicas

Retroalimentación ¡Correcto! Con este tipo de acciones se da paso al empoderamiento de las mujeres para fomentar el desarrollo de proyectos productivos y generación de ingresos, incorporando la perspectiva de género y fortaleciendo el emprendimiento económico. Este tipo de acciones se llevan a cabo de manera

 

conjunta entre las personas y las instancias involucradas, ya sean públicas o  privadas Pregunta 20 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta La implementación de programas y acciones con perspectiva de género, es una parte fundamental para modificar las desigualdades de género que han existido de manera histórica. Por lo anterior, ¿Dónde es necesario plantear las acciones y estrategias que llevarán a dicha modificación?

a. Las políticas públicas y programas empresariales.  b. Las casas de las mujeres trabajadoras. c. La toma de decisiones del presidente. d. Los colectivos de mujeres.

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que es a través de las políticas públicas que el gobierno implementa acciones que buscan dar respuestas a las diversas demandas de la sociedad. Son las estrategias de recursos para solucionar los problemas. Pregunta 21

 

Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Sofía es beneficiaria de un proyecto gubernamental temporal, el cual busca que las mujeres accedan a una beca para estudiar nanotecnología. ¿Qué tipo de programa es? a. Es un programa basado en la perspectiva de género  b. Es un programa basado en la igualdad de género c. Es un programa basado en acciones afirmativas d. Es un programa basado en la equidad de género

Retroalimentación Su respuesta es incorrecta. Pregunta 22 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

 

Azucena es una mujer muy nerviosa que por la carga de trabajo se ha estresado demasiado en los últimos tres meses, como consecuencia le diagnosticaron vitíligo. Esta situación ha hecho que la cambien de área, a un lugar donde el contacto con las personas que trabaja es casi nulo. ¿Qué derecho está siendo violentado a Azucena? a. Derecho a la igualdad laboral  b. Derecho a la igualdad de trato c. Derecho a la justicia laboral d. Derecho a la no discriminación

Retroalimentación ¡Muy bien! Uno de los derechos que tienen las personas en el ámbito laboral, es a no ser discriminados por enfermedad y aunque a Azucena no se le hayan notificado las causas de su cambio de lugar, este ocurrió inmediatamente después de que su enfermedad en la piel fue notoria. Pregunta 23 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Tania y Emilio trabajan en la Dirección de Obras Públicas en la Ciudad de México, a ambos les piden que realicen un proyecto que garantice los derechos humanos de las mujeres. ¿Qué enfoque o principio es fundamental en su proyecto?

 

a. Igualdad de género  b. Perspectiva de género c. Igualdad de oportunidades d. Equidad de género

Retroalimentación ¡Muy bien! Lapara perspectiva es un enfoque trascendental e indispensable erradicardelasgénero desigualdades de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Pregunta 24 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta En el Hospital infantil, nació una persona con genitales ambiguos, el personal de salud se enfrenta a decidir si es hombre o mujer. ¿Qué sexo se le puede asignar a una persona con estas características? a. Mujer   b.

 

Masculino c. Hombre d. Persona intersexual

Retroalimentación ¡Correcto! una persona intersexual se caracteriza por una variación corporal, es decir, nace con una anatomía sexual, órganos reproductivos o patrones cromosómicos que no se ajustan a la definición típica del hombre o de la mujer. Pregunta 25 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué implica el principio de debida diligencia dentro de un Protocolo de  prevención? a. Se refiere a la prevención razonable, la investigación exhaustiva, la sanción  proporcional y la reparación suficiente. Es el proceso correcto de investigación  b. Sin prejuzgar la veracidad de los hechos se deben emitir estas medidas cuando así lo solicite la víctima c.

 

El procedimiento deberá ser asequible para todas las personas y éstas deberán  poder participar en igualdad de condiciones d. Se refiereque a lacoloquen obligatoriedad de garantizar un proceso el que se eviten acciones a la persona denunciante como en responsable de lo que le sucedió

Retroalimentación ¡Muy bien! Este principio debe de observarse en conjunto con otros más, como el de emisión de medidas de protección, no revictimización, accesibilidad, confidencialidad, entre otros. Comenzado en Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Califi Cal ificaci cación ón

Thursday, 2 de February de 2023, 21:04 Terminados Thursday, 2 de February de 2023, 21:24 19 mins 46 segundos 24.0/25.0 9.6 de un total de 10.0 (96%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Es el reconocimiento al valor incuantificable que todas las personas  poseemos por el solo hecho de ser personas, y se adquiere desde el momento en que nacemos.

a.

 

La dignidad humana  b. La otredad c. La no discriminación d. La igualdad

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que, al hablar de la dignidad humana, hablamos del reconocimiento del valor que tenemos todas las personas. Que este valor, nace valordeincuantificable que quesenos hace seres con valorcon por nosotros, el solo hecho ser personas yyno poresloloque posee. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de de la pregunta Juana es de una comunidad Oaxaca, habla poco español y tiene una discapacidad auditiva. Busca un empleo de medio tiempo porque no tiene donde dejar a sus hijos. ¿Qué herramienta se puede utilizar para analizar la situación que afecta sus derechos humanos? a. Perspectiva de Género

 

 b. Equidad c. Igualdad d. La Interseccionalidad

Retroalimentación ¡Muy bien! La interseccionalidad es una herramienta de análisis para observar un caso en donde se interceptan una serie de desventajas y discriminaciones, nos ayuda a entender las brechas de desigualdad, a partir del contexto y condiciones para encontrar un trabajo decente y digno. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Ana María denunció a su jefe por hostigamiento sexual y la empresa, en lugar  de realizar área. las acciones pertinentes, la despidió y ascendió a su jefe a director ¿Qué tipo de violencia vivió Ana María? a. Violencia institucional  b. Violencia estructural

 

c. Violencia cultural d. Violencia directa

Retroalimentación

¡Muy bien! Ana María fue víctima de la violencia institucional, ya que las  personas servidoras públicas han sido omisas en la investigación, dilatando, obstaculizando e impidiendo el goce y ejercicio de sus derechos humanos. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta Adriana llevaba 3 años trabajando como capacitadora y siempre tuvo un excelente desempeño, pero hace un par de meses renunció, debido a que su  pareja le prohibió trabajar, aunado a que le quitó el dinero dinero de su último cheque, argumentando que “son los hombres quienes deben administrar el dinero”. ¿Qué tipo de violencia experimenta Adriana? a. Simbólica  b. Feminicida c. Económica

 

d. Obstétrica

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que este tipo de violencia impide el desarrollo personal y profesional mayormente de las mujeres al no permitirles desarrollarse fuera de la casa y no tener un ingreso propio, otra forma de esta violencia es la retención de dinero o restringir el uso del mismo. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Cuál es la finalidad de la equidad de género en el ámbito laboral? a. Lograr que los hombres realicen trabajos con mayor riesgo  b. Lograr que mujeres y hombres realicen las mismas tareas c. Lograr trabajos menos riesgosos para las mujeres d. Lograr medidas que compensen las desventajas históricas de género que viven las mujeres

Retroalimentación ¡Muy bien! necesidades Es el trato justo y mujeres en cuenta sus respectivas y dardeahombres cada persona lo quetomando le corresponda,

 

considerando sus diferencias. Al ser un principio ético, consiste en aplicar medidas y/o acciones que tomen en cuenta las características o situaciones diferentes para que las personas efectivamente gocen de igualdad. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué es la cultura institucional? a. Sistema de significados compartidos entre las y los miembros de una organización que produce acuerdos sobre lo que es un comportamiento correcto y significativo  b. Sistema de valores que se desarrolla desde una Institución para que sus miembros cumplan con un comportamiento correcto c. Sistema de significados compartidos entre las organizaciones para que sus miembros los reproduzcan en el ámbito laboral y sus relaciones d. Sistema de manifestaciones culturales que se traducen en comportamientos  permitidos en los espacios de relación social entre las personas personas trabajadoras

Retroalimentación ¡Muy bien! La cultura institucional es un conjunto de las manifestaciones simbólicas de poder, las características de la interacción y de los valores que surgen en las organizaciones y que con el paso del tiempo se convierten en hábitos y en parte de la personalidad de éstas, la cultura institucional

 

determina las conversaciones y reglas no escritas de la institución, sus normas de cooperación y conflicto, así como sus canales para ejercer influencia. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta ¿Qué es la identidad sexual? a. Es una manifestación de la sexualidad que se desarrolla a partir de las características biológicas  b. Es una expresión de la sexualidad que permite a las personas construir su  propia imagen frente al género c. Es una forma de expresar que se identifica la personaque el sexo biológico no corresponde con el sexo d. Es una manifestación del sexo biológico que busca la reproducción segura de la especie

Retroalimentación ¡Correcto! El sexo auto asignado, también llamado identidad sexual, refiere a la definición sexual que cada persona adopta libremente, es decir, que cada  persona puede identificarse como hombre, mujer o como ninguna de las dos, independientemente de aquello definido y prescrito por la sociedad en la que se desenvuelve.

 

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta María es la Directora General de Finanzas y abusa de su poder en contra de sus asistentes (que son dos mujeres recién egresadas), al insultarlas por su falta de experiencia y al darles instrucciones para realizar actividades que no están dentro de sus funciones. ¿Qué tipo de violencia viven las asistentes de María? a. Violencia vertical ascendente  b. Violencia cultural c. Violencia laboral horizontal d. Violencia vertical descendente

Retroalimentación ¡Muy bien! María ejerce violencia vertical descendente contra sus asistentes ya que se encuentra en una posición jerárquica superior dentro de la estructura de la institución. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

 

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Texto de la pregunta

¿Qué implica el derecho laboral de las mujeres? a. Es el reconocimiento legal en el ámbito laboral para que se proteja la salud, dignidad y desarrollo de las mujeres, así como la protección de la maternidad  b. Es el reconocimiento de las actividades que realizan las mujeres en el ámbito laboral y busca crear condiciones únicas para su desarrollo y dignidad c. Es el reconocimiento de las mujeres en el ámbito laboral como una nueva fuerza de trabajo por lo que es necesario otorgarles derechos humanos especiales que garanticen la dignidad d. Es el reconocimiento legal para que en al ámbito laboral las mujeres puedan realizar algunos trabajos a pesar de la maternidad

Retroalimentación

¡Muy bien! Tanto las mujeres como los hombres tienen los mismos derechos laborales. Sin embargo, los derechos laborales de las mujeres deben considerar las diferencias y necesidades específicas de las mismas. A partir de normas jurídicas enfocadas en la protección de su salud, educación, dignidad y desarrollo, así como la protección de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del mismo. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

 

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Texto de la pregunta

Karla acude a una empresa por una vacante ya que cumple con los requisitos. Sin embargo, cuando va a la entrevista de trabajo, le mencionan que necesitan un hombre para el cargo. ¿Qué tipo de igualdad se está transgrediendo en el caso de Karla? a. Igualdad social  b. Igualdad de oportunidades c. Igualdad de participación d. Igualdad salarial

Retroalimentación ¡Muy bien! La igualdad de oportunidades implica que hombres, mujeres y  personas integrantes de la comunidad LGBTTIQA+ cuenten con las mismas oportunidades en diversos ámbitos. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

 

¿Cómo se denomina a la asignación biológica que diferencia a hombres, mujeres y personas intersexuales? a. Expresión sexual  b. Sexo c. Identidad sexual d. Género

Retroalimentación

¡Correcto! El sexo biológico es un conjunto de características biológicas y anatómicas que diferencia a hombres, mujeres y personas intersexuales a  partir de criterios genéticos, genitales, genitales, hormonales y gonadales. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Pablo es un joven que se siente atraído sexual y emocionalmente por Martha, no quiere decirle hasta que pasen las vacaciones para platicar con ella sobre lo que siente. ¿Qué tipo de expresión manifiesta Pablo por Martha? a.

 

Identidad sexual  b. Identidad de género c. Orientación sexual d. Diversidad sexual

Retroalimentación ¡Correcto! La orientación sexual es la capacidad de sentir atracción constante hacia el mismo sexo o sexo contrario en los planos emotivo, romántico, sexual y afectivo. Pregunta 13 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta María Fernanda fue recientemente promovida como subdirectora, sin embargo, la mayoría del personal a su cargo, desestiman sus capacidades por ser mujer y siempre cuestionan sus instrucciones. ¿Qué tipo de violencia vive María Fernanda? a. Violencia laboral  b. Violencia

 

c. Violencia institucional d. Violencia directa

Retroalimentación ¡Muy bien! La violencia laboral está constituida por incidentes en los que el  personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Qué herramienta metodológica ayuda a visibilizar las brechas de desigualdad de las personas históricamente vulneradas, como mujeres y  personas de la comunidad LGBTTIQA+? a. La perspectiva de género  b. La igualdad de género c. La paridad de género d. La equidad de género

 

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que la perspectiva de género se refiere a los mecanismos y a la metodología que permite identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres y en específico en nuestro tema,situaciones en el ámbito La finalidad es evitarenque sigan de  presentando de laboral. desventaja para las mujeres sussecentros trabajo, se busca construir un ambiente laboral donde las mujeres, hombres y  personas LGBTTIQA+ tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y oportunidades para acceder a los mismos salarios y puestos de toma de decisión. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Qué beneficios se obtienen al implementar acciones afirmativas en el ámbito laboral? a. Aumento de la plantilla laboral.

 b. Aumento de la productividad y eficiencia. c. Aumento en los salarios y prestaciones. d. Aumento en la credibilidad de la empresa.

 

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que las acciones afirmativas ayudan a la eliminación de las desventajas en las que históricamente se encuentran las mujeres en el ámbito laboral, lo que favorece la igualdad de condiciones y el desarrollo  profesional. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Gerardo es un alhombre muy poderoso económicaun y políticamente queytrata manera digna personal a su cargo, generando ambiente cordial de de respeto. ¿Cómo se relaciona Gerardo con el personal a su cargo? a. Ejercicio del poder   b. Ejercicio del poder desde la violencia

c. Violencia horizontal d. Violencia directa

Retroalimentación

 

¡Muy bien! el ejercicio del poder no solamente implica el uso de la violencia, éste puede ejercerse legítimamente desde la no violencia, de manera racional y objetiva, promoviendo relaciones respetuosas de la dignidad de las personas y de sus derechos se trata de procesos que pueden aportar a un mejor desarrollo entornos. de las personas y de las relaciones, por tanto, a la mejora de los Pregunta 17 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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¿Cómo se le conoce a lasde ideas, cualidades y expectativas que la sociedad Texto la pregunta atribuye a mujeres y hombres, con representaciones simbólicas de lo que mujeres y hombres deberían ser y sentir? a. Estereotipos de género  b. Igualdad y no discriminación c. Roles de género d. Igualdad de género

Retroalimentación ¡Muy bien! Recuerda que los estereotipos de género son los patrones o modelos de conducta que definen como deben ser, actuar, pensar y sentir las mujeres y los hombres en una sociedad, son representaciones de creencias

 

 preconcebidas, así cada género debe tener un comportamiento, una forma de ser, una apariencia o vestimenta definida. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta En la actual administración pública se busca generar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de poder y de toma de decisiones. ¿Cómo se considera a lo anterior? a. Paridad  b. Interseccionalidad c. Igualdad d. Equidad

Retroalimentación ¡Muy bien! La equidad es un principio ético, consiste en aplicar medidas y/o acciones que tomen en cuenta las características o situaciones diferentes para que las personas efectivamente gocen de igualdad, busca un trato justo entre las personas tomando en cuenta sus respectivas necesidades y dar a cada quien lo que le corresponda, considerando sus diferencias.

 

Pregunta 19 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Cuál es una acción de corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y  personal con igualdad de oportunidades?

a. Evitar combinar las jornadas de trabajo entre el lugar de trabajo y el hogar, ya que ello genera una barrera para realizar, eficientemente, la jornada laboral  b. Llevar a cabo una evaluación diagnóstica que brinde un registro de las necesidades que cada persona trabajadora tiene en lo referente a responsabilidades de cuidados específicos dentro de la familia, con la finalidad de empatarlas con un sistema de horarios flexibles c. Fomentar el uso de los permisos administrativos, exclusivamente de las mujeres, con la finalidad de favorecer su participación en actividades escolares de sus hijas y/o hijos d. Otorgar licencias sólo para las trabajadoras para que cuiden de sus hijos e hijas en casos de enfermedad, personas mayores o dependientes económicas

Retroalimentación ¡Correcto! Con este tipo de acciones se da paso al empoderamiento de las mujeres para fomentar el desarrollo de proyectos productivos y generación de

 

ingresos, incorporando la perspectiva de género y fortaleciendo el emprendimiento económico. Este tipo de acciones se llevan a cabo de manera conjunta entre las personas y las instancias involucradas, ya sean públicas o  privadas Pregunta 20 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta La implementación de programas y acciones con perspectiva de género, es una partedefundamental para modificar las desigualdades de género plantear que han las existido manera histórica. Por lo anterior, ¿Dónde es necesario acciones y estrategias que llevarán a dicha modificación?

a. Las políticas públicas y programas empresariales.  b. Las casas de las mujeres trabajadoras. c. La toma de decisiones del presidente. d. Los colectivos de mujeres.

Retroalimentación a

¡Muy bien! Recuerda que buscan es través de las políticas el gobierno implementa acciones que dar respuestas a las públicas diversas que demandas de la

sociedad. Son las estrategias de recursos para solucionar los problemas.

 

Pregunta 21 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Sofía es beneficiaria de un proyecto gubernamental temporal, el cual busca que las mujeres accedan a una beca para estudiar nanotecnología. ¿Qué tipo de programa es? a. Es un programa basado en la perspectiva de género  b. Es un programa basado en la igualdad de género c. Es un programa basado en acciones afirmativas d. Es un programa basado en la equidad de género

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta. Pregunta 22 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

Texto de la pregunta

 

Azucena es una mujer muy nerviosa que por la carga de trabajo se ha estresado demasiado en los últimos tres meses, como consecuencia le diagnosticaron vitíligo. Esta situación ha hecho que la cambien de área, a un lugar donde el contacto con las personas que trabaja es casi nulo. ¿Qué derecho está siendo violentado a Azucena? a. Derecho a la igualdad laboral  b. Derecho a la igualdad de trato c. Derecho a la justicia laboral d. Derecho a la no discriminación

Retroalimentación ¡Muy bien! Uno de los derechos que tienen las personas en el ámbito laboral, es a no ser discriminados por enfermedad y aunque a Azucena no se le hayan notificado las causas de su cambio de lugar, este ocurrió inmediatamente después de que su enfermedad en la piel fue notoria. Pregunta 23 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta Tania y Emilio trabajan en la Dirección de Obras Públicas en la Ciudad de México, a ambos les piden que realicen un proyecto que garantice los derechos humanos de las mujeres. ¿Qué enfoque o principio es fundamental

en su proyecto?

 

a. Igualdad de género  b. Perspectiva de género c. Igualdad de oportunidades d. Equidad de género

Retroalimentación ¡Muy bien! La perspectiva de género es un enfoque trascendental e indispensable para erradicar las desigualdades de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Pregunta 24 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

En el Hospital infantil, nació una persona con genitales ambiguos, el personal de salud se enfrenta a decidir si es hombre o mujer. ¿Qué sexo se le puede asignar a una persona con estas características? a. Mujer   b.

 

Masculino c. Hombre d. Persona intersexual

Retroalimentación ¡Correcto! una persona intersexual se caracteriza por una variación corporal, es decir, nace con una anatomía sexual, órganos reproductivos o patrones cromosómicos que no se ajustan a la definición típica del hombre o de la mujer. Pregunta 25 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta ¿Qué implica el principio de debida diligencia dentro de un Protocolo de  prevención? a. Se refiere a la prevención razonable, la investigación exhaustiva, la sanción  proporcional y la reparación suficiente. Es el proceso correcto de investigación  b. Sin prejuzgar la veracidad de los hechos se deben emitir estas medidas cuando así lo solicite la víctima c.

 

El procedimiento deberá ser asequible para todas las personas y éstas deberán  poder participar en igualdad de condiciones d. Se refiere a la obligatoriedad de garantizar un proceso en el que se eviten acciones que coloquen a la persona denunciante como responsable de lo que le sucedió

Retroalimentación ¡Muy bien! Este principio debe de observarse en conjunto con otros más, como el de emisión de medidas de protección, no revictimización, accesibilidad, confidencialidad, entre otros.