Curso Examen Preguntas Respuestas Induccion Mineria

 

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 NUESTRA CULTURA CULTURA La cultura organizacional de Cerro Verde se sustenta en nuestros Principios de Conducta Empresarial, documento en el cual se establecen los lineamientos de conducta de un trabajador de la Empresa. Estos principios se construyeron teniendo como base los valores corporativos: HONESTIDAD, IMPARCIALIDAD, RESPETO, CONFIANZA E INTEGRIDAD.  Nuestra cultura se evidencia evidencia a través través de: Producción Segura, Excelencia Ambiental Ambiental y en la Calidad de Vida que ofrecemos.

Principios de Conducta Empresarial (valores)

Honestidad, imparcialidad, respeto, confianza e integridad, son los valores corporativos que han servido de marco referencial para definir los Principios de Conducta Empresarial. Es esencial que todos los trabajadores conozcamos, conozcamos, entendamos y cumplamos estos principios, ya que a través de ellos evidenciamos nuestra cultura: Vive Cerro Verde. Honestidad: es aquella cualidad por la cual nos expresamos de manera auténtica y coherente. coherente. Es indispensable para que las relaciones humanas se desenvuelvan en un ambiente de confianza y armonía. Imparcialidad: un trato imparcial es actuar con justicia, respeto y ser equitativo con todos. Es tomar decisiones y juicios en base a la objetividad. Respeto: en Cerro Verde se respetan las diferencias individuales (raza, religión, sexo, país de origen, discapacidad, entre otros), reconociendo reconociendo el valor inherente y los derechos del individuo. El respeto se manifiesta no solo hacia y entre los trabajadores, sino al medio ambiente y a las normas internas, legales, de seguridad, etc. Confianza: para desarrollar confianza se deben generar relaciones de éxito con las demás personas, mostrando una actitud positiva. La confianza se construye día a día y se sustenta en la fiabilidad de nuestro trabajo. Integridad: significa ser congruente con lo que se piensa, desea, dice y hace. Es la base para que nuestros valores corporativos sean desarrollados.

Calidad de vida

La calidad de vida abarca dos dimensiones: Trabajador: La empresa cree en la necesidad de que exista un equilibrio entre el trabajo y la vida  personal-familiar.. Esto se refuerza debido  personal-familiar debido a que somos una de las las pocas empresas del del sector minería donde los trabajadores regresan a sus hogares cada día, permitiéndoles disfrutar de la vida familiar y disponer de su tiempo libre para realizar actividades educativas, deporte o distracción.

El núcleo de nuestra empresa son los trabajadores, por consiguiente es importante reconocer y valorar su compromiso y trabajo en equipo. La empresa fomenta el desarrollo de la vida familiar y profesional. Sociedad: Cerro Verde se convertirá en la mina de cobre más importante del Perú y esto permitirá

 

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que sigamos invirtiendo en el desarrollo económico y social de Arequipa y del país. Como ciudadanos corporativos responsables, desarrollamos relaciones positivas y aportamos en: agricultura, infraestructura, educación, salud, etc.

Producción segura

Creemos que nada es más importante que la Salud y la Seguridad de nuestros trabajadores, por ello implementamos las mejores prácticas para prevenir lesiones o fatalidades. Somos líderes en Seguridad porque influenciamos positivamente en todos nuestros trabajadores y mantenemos la Excelencia Operacional y la Seguridad al mismo nivel. Pertenecemos a un gran equipo y nos Comprometemos a mantener un entorno de trabajo seguro que elimine o controle los peligros en nuestras instalaciones, prácticas de trabajo, así como las conductas de riesgo.  Nuestro Sistema de Gestión Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ha sido diseñado para asegurar que estos compromisos sean viables y nos garanticen la continuidad de nuestras operaciones manteniendo a nuestros trabajadores libres de lesiones y enfermedades ocupacionales.

Excelencia Ambiental

Con la construcción de La Enlozada se tratarán los desagües de la ciudad que actualmente contaminan el río Chili. Cuidamos la calidad del aire, controlando la emisión de polvo mediante el riego y la aplicación de agentes de control en las vías principales. Cerro Verde fue la primera empresa de gran minería en el Perú en certificar todas sus operaciones con la norma ISO 14001 en el año 2002. La certificación ISO 14001 debe renovarse cada tres años, y esto solo se logra luego de evidenciar la mejora continua y el cumplimiento de los requisitos de la norma. ¡Contamos ya con 4 recertificaciones! Las estrategias de nuestro Plan de Gestión de la Biodiversidad nos permiten proteger nuestro  patrimonio natural, para para beneficio de las futuras futuras generaciones. generaciones. El compromiso de todos los trabajadores con la correcta segregación segregación de los residuos permite evitar impactos ambientales y cumplir con la legislación aplicable. Cerro Verde es la única minera en el Perú que cuenta con las certificaciones del Wildlife Habitat Council para sus programas de manejo de la biodiversidad Cerro Verde considera la aplicación del concepto de descarga cero, lo cual significa utilizar todas las técnicas y tecnologías factibles y viables actualmente disponibles para el diseño, construcción, operación y cierre de una instalación, con el fin de eliminar o minimizar descargas hacia su entorno.

 

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¿SABIAS QUE? Sociedad Minera Cerro Verde es un complejo minero a tajo abierto ubicado a 30 km de la ciudad de Arequipa, que produce tres tipos de productos: cátodos de cobre, concentrado de cobre y concentrado de molibdeno. Además, forma parte de Freeport-McMoRan Inc., corporación multinacional con base en Phoenix P hoenix Arizona, líder en la industria minera y con significativos negocios en gas y petróleo. A nivel mundial cuenta con aproximadamente 36000 trabajadores. En estos momentos nos encontramos en un proceso de Expansión de la Unidad de Producción Cerro Verde, la cual nos permitirá convertirnos en la mina de cobre más importante i mportante del Perú.

Datos importantes 1.- Crecimiento PBI Arequipa Sin cerro verde

1.4%

Con cerro verdes

7.2%

2.- Contribución del Canon Minero en Arequipa US$ 1178 millones de dólares 3.- Empleo total generado por SMCV en Arequipa 21.9% de la población económicamente activa (PEA) ocupada 4.- Impacto directo e indirecto de la ampliación US$ 420 millones de dólares anuales en la economía del Perú US$ 275 millones de dólares anuales en la economía de Arequipa