Cultura Organizacional

 

CULTURA ORGANIZACIONAL GESTIÓN EMPRESARIAL  NOHEMI YORMERI YORMERI LÓPEZ MORALES LICENCIATURA EN CONTADURIA PUBLICA

C.P ERIC ERICKA KA N NA AVA ACOSTA GRUPO 601

 

DEFINICION • Es el conjunto de percepciones, sentimientos,

actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en  práctica.

 

EJEMPLOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL ADOBE • Todos hemos usado en algún momento los productos que ofrece esta empresa de software. Muchos de ellos han sido creados para dar rienda suelta a la creatividad de sus usuarios, usuarios, y esa es la misma mentalidad que la marca sigue al construir su cultura interna.

 Al valorar la creatividad, su cultura empresarial  empresarial evita cualquier acción que pudiera hacer que sus colaboradores se inhiban de explorarla. En Adobe, los  jefes actúan como coaches que ayudan a sus equipos a establecer sus propias metas. Les otorgan la confianza absoluta metas.  para gestionar sus proyectos y objetivos, brindándoles asesoría y apoyo para lograrlos.

 

TWITTER  • Twitter ha implementado una iniciativa   “  

”  

•  Además de equipo,

aprender a

las

personas

trabajar en se

sienten

denominada Hack Week , que consiste en eventos internos para

inspiradas por sus colegas a trabajar

promover la innovación. innovación . En estos se

mejor.

fomenta

que

los

colaboradores

exploren alguna idea, la puedan desarrollar y trabajen en equipo para proponer algún proyecto innovador .

Y

una cultura

ese

es

interna

colaboradores

han

el en

resultado

de

donde

los

aprendido

trabajar de manera armoniosa.

a

 

BIBLIOGRAFIA • (Nuño, 2018) • (Altagracia, 2012)