Cuestionario NIC

NIC 19 1. ¿Qué ¿Qué establ establece ece la nic nic 19? Esta Establ blec ece e la cont contab abil iliz izac ació ión n e info inform rmac ació ión n a revel evelar ar por por part parte e de los los empleadores de los benecios a los empleados. Benecios a los empleados son son todas todas las forma formas s de contra contrapr prest estac ación ión conced concedida ida por una entida entidad d a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese. 1. ¿Cuál es el el alcance alcance de la la NIC 19? Esta Esta Norm Norma a se apli aplica cará rá por por los los empl emplea eado dorres al cont contab abil iliz izar ar todo todos s los los benecios a los empleados, excepto aquéllos a las que sea de aplicación la NII ! "a#os Basados en $cciones. 2. ¿De qué forma forma se debe debe reconocer reconocer los los cambios cambios en el pasio pasio por bene!cios de!nidos neto cuando ten"an lu"ar# de la forma si"uiente$ i.% i.% El cos costo to del del serv servic icio io & el inte interrés neto neto en el el res result ultad ado o del del per per'o 'odo do(( & ii.% ii.% ) las las nuev nuevas as medic medicio ione nes s en en *tr *tro o +es +esul ulta tado do Inte Inte#r #ral al %. ¿Qué se se requiere requiere que que la entidad entidad recono& recono&ca? ca? a.% a.% n pasiv pasivo o cuando cuando el emplea empleado do -a prest prestado ado servicio servicios s a cambio cambio de benecios a los empleados a pa#ar en el futuro( & b.% b.% n #ast #asto o cuan cuando do la enti entida dad d cons consum ume e el bene benec cio io econ económ ómic ico o procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los benecios a los empleados. '. ¿Cu ¿Cuáles áles son son las cate" ate"or or(a (as s que la norma orma de ben bene!c e!cio a empleados identi!ca? a.% benecio benecios s a los empleados empleados a corto corto plazo, tales como los si#uientes si#uientes sueldo sueldos, s, salar salarios ios & apor aportac tacion iones es a la se#ur se#urida idad d social social,, permis permisos os retri etribu buid idos os anua anuale les s & perm permis isos os remun emuner erad ados os por por enfe enferrmeda medad, d, participación en #anancias e incentivos & benecios no monetarios tal tales es como como aten atenci ción ón médic médica, a, vivi vivien enda da,, auto automó móvi vile les s & bien bienes es o servicios #ratuitos o subvencionados%. subvencionados%. b.% benecios post/empleo, post/empleo, tales como benecios por retiro retiro por e0emplo, pensiones & pa#os 1nicos por retiro%, se#uros de vida post/empleo & atención médica post/empleo( post/empleo( c.% otros benecios benecios a los empleados empleados a lar#o plazo, plazo, tales como ausencias ausencias retri retribui buidas das despué después s de lar#os lar#os perio periodo dos s de servic servicio io o sabát sabática icas, s,  0ubileos u otros benecios después de un lar#o tiempo de servicio, benecios por incapacidad prolon#ada( & d.% benecios por terminación. terminación. ). ¿Qué son son los bene!c bene!cios ios a empleado empleados s a corto pla&o? pla&o? Benecios a los empleados a corto plazo, son benecios a los empleados dif difer eren ente tes s de las las inde indemn mniz izac acio ione nes s por por cese cese%% que que se espe espera ra liqu liquida idarr totalmente antes de los doce meses si#uientes al nal del periodo anual sobr sobre e el que que se info inform rma a en el que que los los empl emplea eado dos s -a&a -a&an n pres presta tado do los los servicios relacionados. *. ¿Qué son bene! bene!cios cios post + empleo? empleo?

2on benecios a los empleados diferentes de las indemnizaciones por cese & benecios a los empleados a corto plazo% que se pa#an después de completar su periodo de empleo. "lanes de benecios post/empleo son acuerdos, formales o informales, en los que una entidad se compromete a suministrar benecios a uno o más empleados tras la terminación de su periodo de empleo. 3os planes de benecio post/empleo se pueden clasicar como planes de aportaciones denidas o de benecios denidos, se#1n la esencia económica que se derive de los principales términos & condiciones contenidos en ellos. ,. ¿Qué comprenden -ene!cios postempleo$ planes de aportaciones de!nidas? 2on planes de benecios post/empleo, en los cuales la entidad realiza aportaciones de carácter predeterminado a una entidad separada un fondo% & no tiene obli#ación le#al ni impl'cita de realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no ten#a sucientes activos para atender los benecios a los empleados que se relacionen con los servicios que éstos -an prestado en el periodo presente & en los anteriores. 2e#1n los planes de aportaciones denidas, la obli#ación le#al o impl'cita de la entidad se limita al importe que -a&a acordado aportar al fondo. 4e esta forma, el importe de los benecios post/empleo a recibir por el empleado estará determinado por el importe de las aportaciones pa#adas por la entidad & eventualmente el empleado% a un plan de benecios post/empleo o a una compa5'a de se#uros, 0unto con los rendimientos de las inversiones procedentes de las aportaciones. En consecuencia, el ries#o actuarial de que los benecios sean menores que los esperados% & el ries#o de inversión de que los activos invertidos sean insucientes para atender los benecios esperados% son asumidos, en sustancia, por el empleado. /. ¿Qué son -ene!cios postempleo$ planes de bene!cios de!nidos? 2on planes de benecios post/empleo diferentes de los planes de aportaciones denidas. En los planes de benecios denidos6 a.% 3a obli#ación de la entidad consiste en suministrar los benecios acordados a los empleados actuales & anteriores( & b.% 7anto el ries#o actuarial de que los benecios ten#an un costo ma&or que el esperado% como el ries#o de inversión son asumidos, esencialmente, por la propia entidad. 2i los resultados actuariales o de la inversión son peores de lo esperado, las obli#aciones de la entidad pueden verse aumentadas. 9. ¿C0mo es la contabili&aci0n de planes de bene!cios de!nidos$ 3a contabilización, por parte de la entidad, de los planes de benecios denidos, supone los si#uientes pasos6 4eterminar el décit o superávit. Esto implica6 o tilizar técnicas actuariales, el método de la unidad de crédito pro&ectada o 4escontar ese benecio para determinar el valor presente de la obli#ación por benecios denidos & el costo de los servicios presentes. o 4educir el valor razonable de los activos del plan del valor presente de la obli#ación por benecios denidos. 4eterminar el importe del pasivo activo% por benecios denidos neto como el importe del décit o superávit en a% a0ustado por los •

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efectos de limitar un activo por benecios denidos neto a un tec-o del activo. 4eterminar los importes a reconocer en el resultado del periodo6 o el costo del servicio presente( cualquier costo por servicios pasados & la #anancia o pérdida o en el momento de la liquidación. o el interés neto sobre el pasivo activo% por benecios denidos neto. 4eterminar las nuevas mediciones del pasivo activo% por benecios denidos neto a reconocer en otro resultado inte#ral, que comprende6 o las #anancias & pérdidas actuariales( el rendimiento de los activos del plan, exclu&endo los importes o incluidos en el interés neto sobre el pasivo activo% por benecios denidos neto( & o los cambios en el efecto del tec-o del activo véase el párrafo 89%, exclu&endo los importes incluidos en el interés neto sobre el pasivo activo% por benecios denidos neto.

1. ¿Qué son tros bene!cios a los empleados lar"o pla&o? *tros benecios a los empleados a lar#o plazo, son todos los benecios a los empleados diferentes de los benecios a los empleados a corto plazo, benecios posteriores al periodo de empleo e indemnizaciones por cese. $ diferencia de la contabilidad requerida para los benecios post/empleo, este método no reconoce nuevas mediciones en otro resultado inte#ral. 11. ¿Qué son bene!cios por terminaci0n? 2on los benecios a los empleados proporcionados por la terminación del periodo de empleo de un empleado como consecuencia de6 a% una decisión de la entidad de terminar el contrato del empleado antes de la fec-a normal de retiro( o b% la decisión del empleado de aceptar una oferta de benecios a cambio de la terminación de un contrato de empleo.

NIC 2/ Inersiones en 3sociadas 4 Ne"ocios Con5untos 67ecci0n 1' de las NII8 para las :;uencia si"ni!catia? a% representación en el conse0o de administración u ór#ano equivalente de dirección de la entidad participada( b% participación en los procesos de 0ación de pol'ticas, entre los que se inclu&en la participación en las decisiones sobre dividendos & otras distribuciones( c% transacciones de importancia relativa entre la entidad & la participada( d% intercambio de personal directivo( o e% suministro de información técnica esencial. 1,. ¿Qué es un acuerdo con5unto? Es un acuerdo mediante el cual dos o más partes mantienen control con0unto. 3a clasicación de un acuerdo con0unto como una operación con0unta o un ne#ocio con0unto dependerá de los derec-os & obli#aciones de las partes con respecto al acuerdo. 1/. ¿Qué es control con5unto? 2e dene control con0unto como el reparto del control contractualmente decidido de un acuerdo que existe solo cuando las decisiones sobre las actividades relevantes requieren el consentimiento unánime de las partes que comparten el control. 19. ¿Qué es un ne"ocio con5unto? Es un acuerdo con0unto mediante el cual las partes que tienen control con0unto del acuerdo tienen derec-o a los activos netos del acuerdo. 2. ¿Qué es un participante en un ne"ocio con5unto? Es una parte de un ne#ocio con0unto que tiene control con0unto sobre éste. 21. ¿C0mo se reconoce una participaci0n en una ne"ocio con5unto? n participante en un ne#ocio con0unto reconocerá su participación en un ne#ocio con0unto como una inversión & contabilizará esa inversión utilizando el método de la participación de acuerdo con esta norma. 22. ¿C0mo funciona el método de participaci0n? 3a Norma dene el método de la participación como un método de contabilización se#1n el cual la inversión se re#istra inicialmente al costo, & se a0usta posteriormente por los cambios posteriores a la adquisición en la parte del inversor de los activos netos de la participada. El resultado del periodo del inversor inclu&e su participación en el resultado del periodo de la participada, & en el otro resultado inte#ral del inversor inclu&e su parte en el otro resultado inte#ral de la participada.

2%. ¿7i una entidad que no tiene subsidiarias puede utili&ar el método de participaci0n para contabili&ar sus inersiones en asociadas o ne"ocios con5untos en sus estados !nancieros? 2', aun cuando no se describan como estados nancieros consolidados. 2'. ¿Cuáles son las eenciones de la aplicaci0n del método de la participaci0n? / 3as similares a las previstas en la NII ;< Estados inancieros =onsolidados para controladoras que no preparen estados nancieros consolidados. / =uando la inversión en la asociada o ne#ocio con0unto se mantiene directa o indirectamente a través de entidades de capital de ries#o, o fondos de inversión colectiva, deicomisos de inversión & otras entidades similares, inclu&endo fondos de se#uro li#ados a inversiones. 2). ¿Cuándo se discontin@a el uso el método de participaci0n? a.% 2i la inversión pasa a ser una subsidiaria, la entidad contabilizará su inversión de acuerdo con la NII > =ombinaciones de Ne#ocios & la NII ;