Cuestionario Leg Lab Públicopresentar

Universidad Técnica de Ambato Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial Datos Informativos: Nombre: Guerrero Segovia, Mena Jose Curso: 8vo. Fecha: 20/01/2021

Módulo: Ing. Económica Administrativa Docente: Dr. Mauricio Carranza, MBA. Cuestionario

LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO

TÍTULO I DEL SERVICIO PÚBLICO 1. Indique la diferencia entre calidad y calidez: Calidad se refiere a la capacidad que posee un objeto para satisfacer necesidades implícitas o explícitas según un parámetro mientras que calidez tiene que ver como las personas perciben cómo fueron tratadas en cada una de las etapas de la atención. 2. Indique la diferencia de descentralización y desconcentración: Descentralización: Tienen personalidad jurídica y patrimonio propio. Su autonomía es exclusiva en su sector. Desconcentración: Legal y administrativamente están un escalón debajo de los descentralizados. Gozan de amplia independencia técnica pero no independencia presupuestaria ni patrimonio, ni personalidad jurídica propios. Cuentan con cierto grado de independencia y libertad de gestión, pero con limitaciones. Toman decisiones técnicas altamente especializadas e inmediatas. 3. ¿Indique la diferencia entre eficacia y eficiencia?  Eficacia: Hacer las cosas correctamente para alcanzar objetivos plateados optimizando la utilización de recursos. En términos económicos es satisfacer una necesidad de la sociedad a través de proveerle productos  Eficiencia: capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función. En términos económicos es una relación entre insumos y productos, es la razón entre esfuerzo y resultado, entre gasto e ingreso, entre costo y beneficio. 4. ¿Indique la diferencia entre unicidad y universalidad?  Unicidad: la valoración previa de un bien o derecho efectuada por una Administración tributaria  Universalidad: El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios 5. ¿Indique el objeto del servicio público y carrera administrativa? Propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminación.

6. ¿Las disposiciones de la Ley Orgánica del Servicio Público son de aplicación obligatoria en que materia? Señale: De recursos humanos y remuneraciones, en toda la administración pública 7. ¿Indique los Organismos y dependencias de las funciones del Estado?  Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indígena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuraduría General del Estado y la Corte Constitucional 8. ¿Indique dos entidades que integran el régimen autónomo descentralizado regímenes especiales?  Gobiernos seccionales autónomos  Gobiernos provincial y cantonal 9. ¿Indique dos organismos y entidades creados o por la ley para el ejercicio de la potestad estatal?  Servicio de rentas internas -SRI  Agencia de garantía de depósito - AGD  Consejo nacional de educación superior – CONESUP  Banco central del Ecuador etc. 10. ¿Indique dos personas jurídicas creadas por los gobiernos autónomos descentralizados y regímenes especiales para la prestación de servicios públicos?  Consejos cantonales de la niñez y adolescencia  Empresa pública municipal de telecomunicaciones. 11. ¿Todos los organismos previstos en el art.225 de la Constitución de la República, en lo ateniente a remuneraciones e ingresos complementarios, se sujetará obligatoriamente al Ministerio? Señale: Ministerio de Relaciones Laborales TÍTULO II DE LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS 1. ¿Indique 5 requisitos mínimos para ingresar al servicio público?  Ser mayor de 18 años y estar en pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución de la República y la Ley para el desempeño de una función pública  No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos  Haber sido declarado triunfador en el concurso de méritos y oposición, salvo en los casos de las servidoras y servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción  Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo, salvo las causas de excusa previstas en la Ley  No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de entidades u organismos del sector público, a excepción de lo establecido en el artículo 9 de la Losep 2. ¿Señale 2 requisitos mínimos que no le permitan el ingreso al servicio público?  Las instituciones públicas sujetas a esta Ley, garantizarán que los procesos de selección e incorporación al servicio público, promuevan políticas afirmativas de inclusión a grupos de atención prioritaria, la interculturalidad y, la presencia paritaria de hombres y mujeres en los cargos de nominación y designación  Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrán prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores públicos en asuntos en los cuales por su naturaleza

se requiera contar con los mismos, sin perjuicio de la aplicación de los convenios bilaterales de reciprocidad que rijan esta materia, previo informe y de ser el caso el permiso de trabajo otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales. Para ocupar puestos de carrera, deberán tener una residencia en el país de al menos 5 años y haber cumplido el respectivo concurso de méritos y oposición. 3. ¿Detalle los grados de nepotismo por consanguinidad y afinidad?  Primer grado de consanguinidad: Los padres e hijos  Segundo grado de consanguinidad: Los abuelos, hermanos y nietos  Tercer grado de consanguinidad: Los bisabuelos, los tíos, los sobrinos, los bisnietos  Cuarto grado de consanguinidad: Tatarabuelos, tataranietos, primos hermanos, tíos abuelos y sobrinos nietos.  Primer grado de afinidad: Suegro(a),y erno, nuera, hijo del Conjuye o conviviente  Segundo grado de afinidad: Cuñados, abuelos y nietos del Conjuge o conviviente 4. ¿Se prohíbe a toda autoridad designar, posesionar y/o contratar a sus parientes? F

V

5. ¿Si el cónyuge de la autoridad nominadora estuviere laborando bajo la modalidad de contratos civiles de servicios profesionales, éste seguirá vigente hasta su culminación de su plazo? F V 6. ¿Si el tío de su cónyuge de la autoridad nominadora estuviere laborando bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales, una vez culminado su plazo del contrato, éste puede renovarlo? F V 7. ¿La autoridad nominadora puede contratar en calidad de asesores o asesoras a una persona que mantenga parentesco? F V 8. En caso de inobservancia por nepotismo de la autoridad nominadora; ante qué Organismo de Control se notificará sobre éste particular? Señale: Contraloría General del Estado, 9. ¿Se puede heredar o un cargo o puesto de trabajo? F V 10. ¿Señale brevemente las responsabilidades y sanciones por nepotismo?  Será sancionada con la destitución de su puesto previo el debido proceso la autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibición de nepotismo establecida en esta Ley, conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o contratada, además, será solidariamente responsable por el pago de las remuneraciones erogadas por la Institución  El responsable de la Unidad de Administración del Talento Humano, así como la servidora o servidor encargado que a sabiendas de la existencia de alguna causal de nepotismo, hubiere permitido el registro del nombramiento o contrato, será responsable solidariamente del pago indebido señalado en este artículo. Se excluye de esta sanción a los servidores que previo al registro y posesión del nombramiento o contrato notificaron por escrito a la autoridad nominadora, sobre la inobservancia de esta norma. 11. ¿Indique a qué se refiere la inhabilidad especial por mora?

No se registrarán los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional, Gobiernos Autónomos Descentralizados, Servicio de Rentas Internas, Banco Central del Ecuador, instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o más con recursos públicos, empresas públicas o, en general, con cualquier entidad u organismo del Estado; o, que sean deudores del Estado por contribución o servicio que tenga un año de ser exigible; o, que se encuentren en estado de incapacidad civil judicialmente declarada 12. ¿Indique el significado de peculado y cite dos ejemplos o casos? Se emplea en el ámbito del derecho para nombrar al delito que se concreta cuando una persona se queda con el dinero público que debía administrar 

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Todo servidor público que para usos propios o ajenos distraiga de su objeto dinero, valores, fincas o cualquier otra cosa perteneciente al Estado, al organismo descentralizado o a un particular, si por razón de su cargo los hubiere recibido en administración, en depósito o por otra causa. El servidor público que indebidamente utilice fondos públicos u otorgue alguno de los actos a que se refiere el artículo de uso indebido de atribuciones y facultades con el objeto de promover la imagen política o social de su persona, la de su superior jerárquico o la de un tercero, o a fin de denigrar a cualquier persona.

13. ¿Indique el significado de cohecho y cite dos ejemplos o casos? es un delito que implica la entrega de un soborno para corromper a alguien y obtener un favor de su parte.  un automovilista puede sobornar a un oficial de la policía para no extenderle un parte por exceso de velocidad  un ciudadano que realiza trámites puede sobornar a un empleado público por un servicio más rápido 14. ¿Indique el significado de concusión y cite dos ejemplos o casos? cuando un funcionario público en uso de su cargo, exige o hace pagar a una persona una contribución, o también al cobrar más de lo que le corresponde por las funciones que realiza. Este delito puede presentar agravantes si se emplea intimidación o si se invoca que son órdenes de un funcionario de mayor jerarquía, y esta exacción es en provecho propio.   “Pérez fue acusado de concusión por un empresario local, quien asegura que el funcionario le exigió una fuerte suma de dinero para habilitarle el negocio”, “Un secretario administrativo del municipio fue encontrado culpable de concusión y deberá pasar dos años en prisión”, “Estoy preocupado: han acusado a mi jefe de concusión”. 15. ¿Indique el significado de enriquecimiento ilícito y cite dos ejemplos o casos? consiste en el incremento del patrimonio de un funcionario público con significativo exceso respecto de sus ingresos legítimos durante el ejercicio de sus funciones y que no pueda ser razonablemente justificado  Un Tribunal Penal de la Corte Nacional de Justicia (CNJ) de Ecuador condenó hoy a 10 años de prisión al exministro de Hidrocarburos Carlos Pareja Yannuzzelli, por el delito de enriquecimiento ilícito, en un caso de corrupción en la empresa estatal Petroecuador, informó la Fiscalía General del Estado.  La Comisión de Control Cívico de la Corrupción (CCCC) determinó indicios de enriquecimiento ilícito en contra de Carlos Vidal Estacio Ortiz, funcionario de la refinería de Esmeraldas de Petroindustrial. 16. ¿Indique el significado de prevaricato y cite dos ejemplos o casos?

Es una situación en la que un funcionario público hace un mal uso de sus potestades, incumpliendo la ley o lesionando los derechos de una determinada persona.   Cuando un juez dicta una resolución arbitraria en el marco de una causa en la cual se propone hallar a los responsables de un asesinato y además sabe que la resolución que está tomando es absolutamente injusta o contraria al fin de impartir justicia o a lo que la ley propone expresamente, podremos hablar de prevaricato o de prevaricación.  cuando se dictan disposiciones contrarias a la ley, creando hechos y resoluciones falsas, faltando a la verdad con descaro. 17. ¿Indique el significado de desacato y cite dos ejemplos? Es cuando intencionalmente se desobedece una orden judicial  Uno de los padres se niega a permitir las visitas que el juez ordenó y a las que el otro padre tiene derecho.  Uno de los padres se niega a devolver al otro padre al menor al fin de la visita. 18. ¿Una vez que se haya dictado sentencia ejecutoriada a una persona por delitos de peculado, cohecho, concusión, enriquecimiento ilícito y quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a Instituciones del Estado, éstos pueden participar en una dignidad pública? F V 19 ¿Indique quienes solicitan la remoción de las y los servidores impedidos de serlo? Señale: El Contralor General del Estado o el Ministro de Relaciones Laborales 20. ¿la remoción inmediata del servidor público que éste impedido de serlo se solicitará por escrito, debidamente motivada y respetando los derechos a la defensa y al debido proceso; señale el proceso? El Contralor General del Estado o el Ministro de Relaciones Laborales, porque estuviere impedido de serlo, previo el sumario administrativo correspondiente, de ser el caso, respetando los derechos a la defensa y al debido proceso. Esta solicitud será atendida por la autoridad nominadora, a quien corresponderá nom brar al reemplazante. Si el infractor no fuere separado en el plazo máximo de cuarenta y cinco días, contados a partir  de la solicitud de remoción, lo hará el Contralor General del Estado. 21. ¿El de no dar trámite a la solicitud de remoción por parte de la autoridad nominadora, indique la sanción? El no dar trámite a la solicitud de remoción, señalada en el presente artículo, será causal de de stitución de la autoridad nominadora. 22. ¿Qué entiende por prohibición de pluriempleo en la entidad pública? Ninguna persona desempeñará, al mismo tiempo, más de un puesto o cargo público, ya sea que se encuentre ejerciendo una representación de elección popular o cualquier otra función pública 23. ¿Quiénes se exceptúan de la prohibición de pluriempleo? Docentes de Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas y Privadas, legalmente reconocidas, siempre que el ejercicio de la docencia lo permita y no interfiera con el desempeño de la función pública, Igual excepción se aplicará a los músicos profesionales de las orquestas sinfónicas del país 24. ¿Explique las condiciones para el reingreso al sector público?  Podrá reingresar al sector público solamente si devuelve el monto de la indemnización recibida, menos el valor resultante de la última remuneración que percibió multiplicado por el número de meses que no prestó servicios en el sector público, contados desde la fecha en que se produjo su separación

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Podrá reingresar a la administración pública quien hubiere recibido compensación económica por retiro voluntario, venta de renuncia y otras figuras similares, si devolviere el valor de la indemnización percibida; en caso de haberla recibido antes de la dolarización, para su devolución, ésta se calculará al tipo de cambio vigente a la fecha de su pago Podrán reingresar al servicio público quienes hubieren sido indemnizados o compensados,  sin necesidad de devolver el monto de la indemnización recibida

25. ¿Los ex servidores públicos que habiendo renunciado voluntariamente y no recibieron indemnización alguna, podrán reingresar al sector público? F V 26. ¿Para desempeñar un puesto público se requiere? Señale:  se requiere de nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora. 27. ¿Enumere las clases de nombramiento en el sector público? 1.  Permanentes 2. Provisionales 3.  De libre nombramiento y remoción 4.  De período fijo. 28. ¿El registro de nombramientos y contratos deben ser registrados porqué Unidad o Dirección y en qué plazo? deberán ser registrados dentro del plazo de quince días, en la Unidad deadministración de Tale nto Humano de la respectiva entidad. 29. ¿El servidor público responsable del registro de los nombramientos y contratos, éste inscribirá nombramientos de las personas que no cumplan con requisitos previstos en la Ley de Servicio Público? F V 30. ¿Indique quiénes son los funcionarios que tienen que obligatoriamente rendir caución? Las y los servidores públicos, que desempeñen funciones de recepción, inversión, control, administración y custodia de recursos públicos, tienen obligación de prestar caución a favor de las respectivas instituciones del Estado, en forma previa a asumir el puesto.

TÍTULO III DEL RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. ¿Señale dos deberes de los servidores públicos? Art 22.a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, leyes, reglamentos y más disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley; b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia, calidez, solidaridad y en función del bien colectivo, con la diligencia que emplean generalmente en la administración de sus propias actividades; 2. ¿Señale dos derechos de los servidores públicos? Art 23.a) Gozar de estabilidad en su puesto; b) Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función, eficiencia, profesionalización y responsabilidad. Los derechos y las acciones que por este concepto correspondan a la servidora o servidor, son irrenunciables; 3. ¿Señale dos prohibiciones de los servidores públicos? Art 24.a) Abandonar injustificadamente su trabajo; b) Ejercer otro cargo o desempeñar actividades extrañas a sus funciones durante el tiempo fijado como horario de trabajo para el desempeño de sus labores, excepto quienes sean autorizados para realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones politécnicas del país, siempre y cuando esto no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo o en los casos establecidos en la presente Ley; 4. ¿Qué entiende por Jornada Ordinaria en el sector público? Art.-25 Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, de lunes a viernes y durante los cinco días de cada semana, con cuarenta horas semanales, con períodos de descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no estarán incluidos en la jornada de trabajo. 5. ¿Qué entiende por Jornada Especial en el sector público? Es aquella que por la misión que cumple la institución o sus servidores, no puede sujetarse a la jornada única y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo ser fijada para cada caso, observando el principio de continuidad, equidad y optimización del servicio, acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales. 6. ¿Señale dos causales para otorgar licencias con remuneración? Art 27.a) Por enfermedad que determine imposibilidad física o psicológica, debidamente comprobada, para la realización de sus labores, hasta por tres meses; e, igual período podrá aplicarse para su rehabilitación; b) Por enfermedad catastrófica o accidente grave debidamente certificado, hasta por seis meses; así como el uso de dos horas diarias para su rehabilitación en caso de prescripción médica; 7. ¿Señale dos causales para otorgar licencias sin remuneración? Art 28.c) Para cumplir con el servicio militar; d) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una dignataria o dignatario electo por votación popular; 8. ¿Indique el número de días de vacaciones de los servidores públicos?

30 días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo 9. ¿Las vacaciones pueden ser acumuladas por los servidores públicos hasta 90 días? F V 10. ¿Las comisiones de servicio con remuneración por los servidores públicos en otra Institución del Estado, podrá ser de hasta 2 años? F V 11. ¿Las comisiones de servicio sin remuneración por los servidores públicos en otra Institución del Estado, podrá ser de hasta 5 años? F V 12. ¿La entidad que otorgó la comisión de servicios sin remuneración podrá suprimir el cargo del servidor que se encuentre en comisión de servicios sin sueldo? F V 13. ¿Las licencias con o sin remuneración son acumulables? F V 14. ¿La autoridad nominadora concederá permiso para estudios regulares hasta? Señale: La autoridad nominadora concederá permisos hasta por dos horas diarias para estudios regulares, siempre y cuando se acredite matrícula y regular asistencia a clases. 15. ¿La autoridad nominadora concederá permiso para el cuidado de familiares cuando? Señale las condiciones Previo informe de la unidad de administración del talento humano, las o los servidores públicos tendrán derecho a permiso de dos horas diarias para el cuidado de familiares, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, que estén bajo su protección y tengan discapacidades severas o enfermedades catastróficas debidamente certificadas. Se otorgarán además este tipo de permisos en forma previa a su utilización en casos tales como de matriculación de sus hijos e hijas en establecimientos educativos y otros que fueren debidamente justificados. 16. ¿Podrán concederse permisos imputables a vacaciones, siempre que éstos excedan los días de vacaciones del servidor público? F V 17. ¿Qué entiende por traslado administrativo? Se entiende por traslado administrativo al movimiento, debidamente motivado, de la servidora o servidor público de un puesto a otro vacante, de igual clase y categoría o de distinta clase pero de igual remuneración, dentro de la misma entidad y que no implique cambio de domicilio. 18. ¿Se podrá autorizar el traspaso de puestos a otras unidades o Instituciones del sector público? F V 19. ¿Qué entiende por cambio administrativo? El movimiento de la servidora o servidor público de una unidad a otra distinta. 20. ¿Señale el tiempo máximo para el cambio administrativo del servidor público? Por un período máximo de diez meses en un año calendario 21. ¿Qué entiende por responsabilidad administrativa? La servidora o servidor público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos, así como las leyes y normativa conexa, 22. ¿Qué entiende por falta disciplinaria? Aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos que contravengan las disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. 23. ¿Qué entiende por falta leve? Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio público. 24. ¿Las faltas leves dará lugar a la imposición de sanciones de? Señale: de amonestación verbal, amonestación escrita o sanción pecuniaria administrativa o multa. 25. ¿Qué entiende por falta grave? Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o alteraren gravemente el orden institucional. La sanción de estas faltas está encaminada a

preservar la probidad, competencia, lealtad, honestidad y moralidad de los actos realizados por las servidoras y servidores públicos y se encuentran previstas en el artículo 48 de esta ley. 26. ¿Las faltas graves dará lugar a la imposición de sanciones de? Señale: La imposición de sanciones de suspensión o destitución, previo el correspondiente sumario administrativo. En todos los casos, se dejará constancia por escrito de la sanción impuesta en el expediente personal de la servidora o servidor. 27. ¿La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerará falta grave? F V 28. ¿Señale las sanciones disciplinarias por orden de gravedad? a) Amonestación verbal; b) Amonestación escrita; c) Sanción pecuniaria administrativa; d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y, e) Destitución. 29. ¿Cuándo se impondrá una amonestación escrita? Se impondrá cuando la servidora o servidor haya recibido, durante un mismo mes calendario, dos o más amonestaciones verbales. 30. ¿La sanción pecuniaria administrativa será de? Señale: o multa no excederá el monto del diez por ciento de la remuneración, y se impondrá por reincidencia en faltas leves en el cumplimiento de sus deberes. 31. ¿Qué entiende por sumario administrativo? Es el proceso administrativo, oral y motivado por el cual la administración pública determinará o no el cometimiento, de las faltas administrativas establecidas en la presente Ley, por parte de una servidora o servidor público. 32. ¿Explique si diera el caso de renuncia del servidor público durante el proceso de sumario administrativo? De haberse iniciado un proceso de sumario administrativo en contra de una servidora o servidor, que durante el proceso presentare su renuncia, no se suspenderá y continuará aún en ausencia de la servidora o servidor. 33. ¿El servidor público suspendido o destituido podrá demandar o recurrir ante? Señale: La Sala de lo Contencioso Administrativo o ante los jueces o tribunales competentes del lugar donde se origina el acto impugnado o donde este haya producido sus efectos, demandando el reconocimiento de sus derechos. 34. ¿Señale 5 casos por cesación definitiva? a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada; b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente; c) Por supresión del puesto; d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada mediante sentencia ejecutoriada; f) Por destitución; g) Por revocatoria del mandato; 35. ¿Señale 3 causales para destitución de un servidor público? a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones, previa evaluación de desempeño e informes del jefe inmediato y la Unidad de Administración del Talento Humano; b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables consecutivos; c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de: cohecho, peculado, concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento lícito y en general por los delitos señalados en el Artículo 10 de la LOSEP

TÍTULO V

DE LA ADMINISTRACIÓN TECNICA DEL TALENTO HUMANO 1. ¿Explique de los contratos de los servicios ocasionales? La suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administración del talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin. 2. ¿La contratación del servicio ocasional podrá sobrepasar el 25% del total del personal de la entidad? F V 3. ¿Explique los convenios o contratos de pasantías y prácticas? Las instituciones del sector público podrán celebrar convenios o contratos de pasantías con estudiantes de institutos, universidades y escuelas politécnicas, respetando la equidad y paridad de género, discapacidad y la interculturalidad, así mismo, las instituciones del Estado podrán celebrar convenios de práctica con los establecimientos de educación secundaria. 4. ¿Explique brevemente de la supresión de puestos? Es proceso de supresión de puestos procederá de acuerdo a razones técnicas, funcionales y económicas de los organismos y dependencias estatales. Se realizará con la intervención de los Ministerios de Relaciones Laborales, de Finanzas; y, la institución o entidad objeto de la supresión de puestos, para las entidades del Gobierno Central. 5. ¿El ingreso a un puesto público será efectuado mediante? Señale: El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición, que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos. 6. ¿Para llenar los puestos vacantes se efectuará? Señale: Para llenar los puestos vacantes se efectuará un concurso público de merecimientos y oposición, garantizando a las y los aspirantes su participación sin discriminación alguna conforme a lo dispuesto en la Constitución de la República, esta Ley y su Reglamento. Estos concursos deberán ser ejecutados por las respectivas Unidades de Administración del Talento Humano. 7. ¿Explique de los ascensos? Los ascensos se realizarán mediante concurso de méritos y oposición, en el que se evaluará primordialmente la eficiencia de las servidoras y los servidores y, complementariamente, los años de servicio. Se deberá cumplir con los requisitos establecidos para el puesto. 8. ¿Explique de la formación de los servidores públicos? La formación es el subsistema de estudios de carrera y de especialización de nivel superior que otorga titulación según la base de conocimientos y capacidades que permitan a los servidores públicos de nivel profesional y directivo obtener y generar conocimientos científicos y realizar investigación aplicada a las áreas de prioridad para el país, definidas en el Plan Nacional de Desarrollo. La formación no profesional se alineará también a las áreas de prioridad para el país establecida en el Plan Nacional del Buen Vivir.

9. ¿Explique en qué consisten los programas de formación y capacitación? Para cumplir con su obligación de prestar servicios públicos de óptima calidad, el Estado garantizará y financiará la formación y capacitación continua de las servidoras y servidores públicos mediante la implementación y desarrollo de programas de capacitación. Se fundamentarán en el Plan Nacional de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos y en la obligación de hacer el seguimiento sistemático de sus resultados, a través de la Red de Formación y Capacitación Continuas del Servicio Público para el efecto se tomará en cuenta el criterio del Instituto de Altos Estudios Nacionales - IAEN. 10. ¿Indique cómo procederá la autoridad nominadora en caso de que haya reprobado los estudios un servidor público? La autoridad nominadora dispondrá la adopción de las medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar. El servidor estará obligado a reintegrar a la institución respectiva el valor total o la parte proporcional de lo invertido en su formación o capacitación, en un plazo no mayor a 60 días, pudiendo dichos valores cobrarse por parte de la Contraloría General del Estado a través de la jurisdicción coactiva o el Ministerio de Relaciones Laborales por la misma vía. 11. ¿Los servidores públicos que por su conocimiento y experiencia podrán colaborar fuera de horario en otra institución, tendrán derecho a percibir honorarios por su trabajo? F V 12. ¿Explique en qué consiste la evaluación de desempeño? La evaluación se fundamentará en indicadores cuantitativos y cualitativos de gestión, encaminados a impulsar la consecución de los fines y propósitos institucionales, el desarrollo de los servidores públicos y el mejoramiento continuo de la calidad del servicio público prestado por todas las entidades, instituciones, organismos o personas jurídicas 13. ¿Los objetivos de la evaluación de desempeño servirá de base para? Señale: La evaluación del desempeño servirá de base para: a) Ascenso y cesación; y, b) Concesión de otros estímulos que contemplen esta Ley o los reglamentos, tales como: menciones honoríficas, licencias para estudio, becas y cursos de formación, capacitación e instrucción. 14. ¿El servidor público que obtuviere la calificación de insuficiente será? Indique La servidora o servidor que obtuviere la calificación insuficiente será destituido de su puesto, previo el respectivo sumario administrativo que se efectuará de manera inmediata. 15. ¿Los servidores públicos que cumplan 70 años y que cumplan los requisitos establecidos en las leyes de seguridad social para la jubilación, obligatoriamente tendrán que? Señale: Retirarse del servicio público y cesarán en su puesto. Percibirán una compensación conforme a la Disposición General Primera.

NORMA

OBJETIVO

ESTRATEGIA

Se aplicara por parte de la máxima autoridad liniamientos para cada una de las servidoras y servidores acepten las responsabilidades que les compete. Se responsabilizara a la máxima autoridad y el personal de la entidad Aplicar mejoramiento continuo del control interno la correcta aplicación del mejoramiento continuo Determinar mediante análisis y medición los avances Se implementara una herramienta presupuestarias para la gestión físicos y financieros financiera de la entidades públicas

EJEMPLO

Establecer medidas propicias 200-07 COORDINACIÓN DE ACCIONES ORGANIZACIONALES

402-04 CONTROL DE LA EVALUACIÓN EN LA EJECUCIÓN DEL Determinar la ejecución y el comportamiento de los PRESUPUESTO POR RESULTADOS Se comprobara el grado de cumplimiento de las metas esperadas en agregados financieros de ingreso,gastosy términos de ahorro financiamiento

Administrar los recursos establecidos en Se responsabilizara a la máxima autoridad y el servidor encargado 403-01 DETERMINACIÓN Y RECAUDACIÓN DE LOS INGRESOS las disposiciones legales para el financiamiento del seran reponsables de la determinación y recaudación de los ingresos presupuesto de las entidades

403-02 CONSTANCIA DOCUMENTAL DE LA RECAUDACIÓN

   

CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO

CONTROL DE GASTO E INGRESOS'!A1

mantener un control interno estricto y permanente del uso y destino de los Se reponsabilizara al estado de los recursos financieros recaudados formularios para recaudación de recursos.  

403-04 VERIFICACIÓN DE LOS INGRESOS

404-10 SISTEMAS DE INFORMACIÓN COMPUTARIZADOS Y COMUNICACIÓN DE LA DEUDA PÚBLICA

La verificación se realizara por una persona distinta a la encargada de Comprobar que los depósitos realizados en el banco efecturar las recaudaciones y registros contables corresponsal sean iguales a los valores recibidos

 

Registrar la información de los préstamos Se utilizara lsistemas computarizados para el registro y control de la relacionándolos con los proyectos financiados deuda pública  

100-03 RESPONSABLES DEL CONTROL INTERNO

Evaluar el control interno.

Se aran responsables la máxima autoridad, los directivos y demás servidoras y servidores de la entidad, de la evaluación del control interno.

 

Se desarrollaran normas,procediminetos e instructivos de instalacion en base a disposiciones legales y normativas

410-14 SITIO WEB, SERVICIOS DE INTERNET E INTRANET

Elaborar las normas, procedimientos e instructivos de instalación, configuración y utilización de los servicios de internet, intranet, correo Considerará el desarrollo de aplicaciones web y móviles que electrónico y sitio web de la entidad, automaticen los procesos o trámites orientados al uso de instituciones y ciudadanos en general.

406-10 CONSTATACIÓN FÍSICA DE EXISTENCIAS Y BIENES DE Administrar cada entidad LARGA DURACIÓN

Se emitirá los procedimientos necesarios a fin de realizar constataciones físicas periódicas de las existencias y bienes de larga duración

GUÍA PARA LA HABILITACIÓN DE ACCESOS ESPECIALES A INTERNET

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO C'!A1

Se designaran uno o varios fiscalizadores acorde a la magnitud y complejidad del proyecto 408-19 FISCALIZADORES

Designar a uno o más fiscalizadores con la formación profesional necesaria.

DOCUMENTO PARA CONTROL DE OBRA La designación de uno o varios fiscalizadores determinara el avance físico de la obra y el control de flujo de caja.

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO CONSTATACIÓN FÍSICA DE BIENES FICHA DEL PROCEDIMIENTO

DESCRIPCIÓN

PROPÓSITO PROPÓSITO: Mantener actualizado el inventario de bienes con la información correcta de usuario final, ubicación, estado de conservación y cualquier afectación que sufra el bien, que mediante informe a la máxima autoridad o su delegado permitirá demostrar el cumplimiento a la normativa y dará validez para el inicio a los procesos de egreso y baja de bienes DISPARADOR: Cumplimiento de normativa vigente respecto a la obligatoriedad de inventarios y constatación física de bienes de larga duración y sujetos a control administrativo. ENTRADAS: Cronograma de constatación física de bienes aprobado

Productos/Servicio Cronograma de constataciones físicas e inventarios s del proceso: (bienes, suministros y materiales) Informe de inventario y control de bienes Responsable del Director /a Administrativo Guardalmacén / Administrador de proceso Bienes (O quien haga sus veces en las intendencias regionales). Tipo de cliente Interno

Marco Legal

Constitución de la República del Ecuador. Código Orgánico Monetario y Financiero. Reglamento General para la Administración, Utilización, Manejo y Control de los Bienes y Existencias del Sector Público – Acuerdo 41 Contraloría General del Estado

  Consulta gastos e ingresos (introduzca la fecha inicial) →

1/1/2015

Consulta gastos e ingresos (introduzca la fecha fecha final) →  

 

 

 

 

Concepto

5/1/2015 5/1/2015 8/1/2015 9/1/2015 10/1/2015 11/1/2015 12/1/2015 13/1/2015 14/1/2015 15/1/2015 16/1/2015 17/1/2015 18/1/2015 19/1/2015 20/1/2015 21/1/2015 2/2/2015 3/2/2015 5/2/2015 6/2/2015

 

Año:  

Cantidad

Ingreso

Sueldo

Ingreso

intereses

Ingreso

otro tipo de ingresos

Gasto

Alimentacion

Gasto

Vestir

Gasto

Bebidas

Gasto

Comunicaciones

Gasto

Electricidad, Gas, etc

Ingreso

Ingreso → Salario

Ingreso

Ingreso → Intereses, dividendos,ect.

Ingreso

Ingreso → Otros

1.250,00 150,00 25,00 150,00 65,00 450,00 50,00 50,00 75,00 80,00 85,00 150,00 50,00 80,00 45,00 80,00 1.250,00 150,00 25,00

Gasto

 

45,00

 

 

 

45,00

 

 

 

45,00

 

 

 

45,00

Reparacion vivienda

Gasto

Educacion

Gasto

Cafeteria/bares

Gasto

Mobiliario vivienda

Gasto

Ocio

Gasto

Otros gastos

Gasto

Salud

Gasto

Gasóleo

Diferencia 1265,00

 

 

Total anual

2015

45,00

 

Referencia / Descripción del gasto / Ingreso

Gasto

Gastos 1.410,00

Introduzca el año

Gasóleo  

Fecha

2/2/2015  

Introduzca la referencia/Descripción que desea sumar

Consulta (ingresos o gastos) de forma individual por referencia y año)

Ingresos 2.675,00

 

 

Consulta (ingresos gastos) por mes

Año:

2021

Mes

Ingresos

Gastos

enero

0,00

0,00

Febrero

0,00

0,00

Marzo

0,00

0,00

Abril

0,00

0,00

Mayo

0,00

0,00

Junio

0,00

0,00

Julio

0,00

0,00

Agosto

0,00

0,00

Septiembre

0,00

0,00

Octubre

0,00

0,00

Noviembre

0,00

0,00

Diciembre

0,00

0,00

Total

0,00

0,00

Rango-Fechas

5/1/2015

6/2/2015

  concepto

Ingresos

Gastos

totales

2.850,00

1.455,00

  Los cantidades apareceran tachadas cuando no se introduce el concepto de (Gasto o Ingreso). Se debe introducir para que sume estas cantidades

LIBRO DE OBRA UNIDAD DE NEGOCIO

EL ORO

PROGRAMA DE INVERSIÓN

 

REGISTRO Nº

FECHA DE REGISTRO:

 

 

CONTRATO Nº

MONTO DEL CONTRATO:

 

  OBJETO DEL CONTRATO   UBICACIÓN DE LA OBRA  

FECHA DE INICIO DEL PLAZO CONTRACTUAL:

FECHA DE TERMINACIÓN DEL PLAZO CONTRACTUAL:

 

  NOMBRE DEL INGENIERO CONSTRUCTOR

NOMBRE DEL INGENIERO FISCALIZADOR

 

 

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN, ACTIVIDADES QUE SE VAN HA REALIZAR: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..  

 

AVANCE FÍSICO ULTIMO REGISTRO %:

AVANCE FISICO ACTUAL %:

MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS:

PERSONAL :

 

 

 

 

OBSERVACIONES, INSTRUCCIONES O COMENTARIOS:

 

 

 

 

 

CONDICIONES CLIMATICAS :

TIEMPO TRABAJADO DESDE ULTIMO REGISTRO (DIAS, HORAS)

 

 

FIRMA DEL ING. FISCALIZADOR (CNEL EP)

FIRMA DEL ING. RESIDENTE DE OBRA (CONTRATISTA)

Fecha de creación de documento: 28-07-2015

FO-GG-ADQ-011 1

Página 1 de

REFERENCIAS

1.- El objeto del uso del libro de obra es llevar un control de la ejecución de la obra y facilitar su supervisión; también es contar con un documento oficial donde conste la gestión de la unidad de fiscalización de la construcción y la de todos aquellos profesionales que estén vinculados con ella en razón de su función o en cumplimiento de leyes y reglamentos específicos. 2.- Al iniciar la construcción el fiscalizador escribirá la fecha de inicio, el nombre, el cargo y la firma de los profesionales que participarán en la obra. Si durante el proceso hay algún cambio de profesionales, del contratante o contratista, ello deberá constar en el libro. 3.- Registrar para cada anotación en el libro de obra la fecha y terminarla con su firma 4.- De presentarse algún problema con la calidad de los materiales suministrados, los trabajos realizados, los resultados de las pruebas de laboratorio o de campo, los métodos constructivos, o con cualquier otro aspecto, deberá constar también en el libro de obra las acciones tomadas para corregirlo y los resultados de dichas acciones. 5.- Al concluir el proyecto, el Fiscalizador anotará en el libro de obra la fecha de finalización e indicará las características principales de la construcción; además, hará constar que los equipos y sistemas electromecánicos incorporados a la obra funcionan correctamente.

6.- Se deben considerar todas las decisiones tomadas que afecten la obra, esto es: Instrucciones dadas al Contratista, ordenes extraordinarias dadas al personal, el trabajo realizado indicando la cantidad de obra, las visitas eventuales de funcionarios públicos. Se utilizará como respaldo de la actuación de los profesionales, la descripción de los métodos constructivos, los resultados de las pruebas efectuadas, los problemas que se presentaren durante la construcción, las soluciones propuestas, así como los resultados obtenidos, etc. 7.- En caso de un atraso que sea imputable al contratista y que sobrepasa el límite establecido, holgura total del cronograma de ejecución, deberá advertirle mediante el libro de obra y comunicación escrita para que dentro de un plazo determinado, presente las medidas correctivas que aseguren la finalización del proyecto en el plazo convenido. 8.- El Fiscalizador efectuará el control del avance físico por semana, pues de esta manera, al efectuar la medición en conjunto con el contratista, cotejará los datos obtenidos, que servirán para la revisión de las planillas de avance de obra y de los documentos de respaldo. 9.- El fiscalizador que detecte algún problema de calidad en el área a su cargo, deberá señalarlo en el libro de obra y comunicación escrita, lo cual bastará para que éste acate sus instrucciones, para que sea corregido por el contratista, de ser posible en forma inmediata y si no lo es, para que éste someta a su consideración la solución propuesta. 10.- En aquellos casos donde no sea posible corregir el trabajo, la única opción es el derrocamiento de la parte mal realizada y su reconstrucción a costa del contratista.

11.- Si las labores se suspenden a causa de la lluvia, se hará constar en el libro de obra o en un registro la fecha en la cual se presentó esa condición, cuáles trabajos se suspendieron, a qué hora y por cuánto tiempo, en qué medida fueron afectados y se expondrán las razones por las cuales no se pudo continuar. Las anotaciones serán ratificadas por la firma del Fiscalizador encargado de llevar este control, así como por la del profesional representante del contratista. Los datos así recabados se emplearán, en conjunto con el programa de ejecución, para determinar la prórroga de plazo que se autorizará por este concepto. Se da mayor importancia a los efectos de la lluvia sobre los trabajos y no a la lluvia en sí 12.- Anotar en el libro de obra, además de una descripción del proceso de construcción de las obras a su cargo, las observaciones, instrucciones o comentarios que a su criterio deben ser considerados por el contratista para el mejor desarrollo de la obra.

     

 

EMPRESA INDUSTRIAL "PRÁCTICA 1 " S. A. ESTADO DE COSTO DE PRODUCTOS VENDIDOS DEL 1 Enero al 31 de Diciembre del 2019

MATERIA PRIMA (MP) Inventario inicial de materia prima Compras de Materia Prima Fletes/Compras de materia prima TOTAL COMPRAS DE MATERIA PRIMA Rebajas/MP Devolucion/MP Descuentos/MP Compras Netas de Materia Prima DISPONIBLE DE MATERIA PRIMA Inventario final de materia prima Materiales consumidos Materia prima indirecta TOTAL MATERIA PRIMA DIRECTA

   

9.500,00 + = =

65.877,00 2.681,00 68.558,00

2.645,00 909,00 1.592,00 + = = =

  Nomina en planta Mano de obra indirecta TOTAL MANO DE OBRA DIRECTA

=

  Costo indirectos de fabricación Materia prima indirecta Mano de obra indirecta TOTAL COSTO INDIRECTOS DE FABRICACIÓN

+ + + =

  TOTAL COSTO DE PRODUCCION

Elaboró

+ = + =

UTILIDAD BRUTA EN VENTAS Gastos de administración Sueldo oficina Arriendos Servicios Mantenimiento de maquinaria Combustible Repuestos maquinaria Gastos de venta Sueldos vendedores Comisiones vendedores Gastos financieros

49.209,00

80.835,00

+ + + + + + + +

= 45.882,00 18.900,00 2.334,00 1.227,00 4.866,00 3.742,00 19.770,00 1.980,00 -

+

        28.251,00

=

  158.295,00

14.456,00 7.073,00 6.722,00 28.251,00

6.121,00 9.904,00 154.512,00

13.385,00 21.198,00 146.699,00

EMPRESA INDUSTRIAL "COSTOS" S. A. ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 Enero al 31 de Diciembre del 2019

= -

+

      80.835,00

87.557,00 6.722,00

Autorizó

VENTAS TOTALES Rebajas/Vtas Devoluciones/Vtas Descuentos/Vtas VENTAS NETAS Costo de productos vendidos

+

  49.209,00

7.073,00

158.295,00

Inventario inicial de productos en proceso Inventario final de productos en proceso TOTAL COSTO DE PRODUCCION PRODUCTOS TERMINADOS Inventario inicial de productos terminados Inventario final de productos terminados TOTAL DE PRODUCCION Y VENTAS PRODUCTOS TERMINADOS

               

63.412,00 72.912,00 16.630,00 56.282,00

                               

214.445,00 3.210,00 1.763,00 2.911,00 206.561,00 146.699,00 59.862,00

76.951,00

21.750,00

2.700,00

 

                                      134700   33.299,00                      

UTILIDAD OPERACIONAL Ingresos no operacionales Comisiones Varios Ingresosos Egresos no operacionales Financieros Diversos UTILIDAD DEL EJERCICIO AIR Impuesto a la Renta UTILIDAD NETA

     

     

+ + + +

= + 2.500,00 1.648,00 = 1.978,00 1.965,00

-41.539,00 4.148,00

    205,00                

3.943,00

-41.334,00

0,00 -41.334,00

Elaboró

 

Autorizó

 

EMPRESA INDUSTRIAL "COSTOS" S. A. ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 Enero al 31 de Diciembre del 2019

VENTAS TOTALES Rebajas/Vtas Devoluciones/Vtas Descuentos/Vtas VENTAS NETAS Inventario inicial de materia prima Compras de Materia Prima Fletes/Compras de materia prima TOTAL COMPRAS DE MATERIA PRIMA Rebajas/MP Devolucion/MP Descuentos/MP Compras Netas de Materia Prima DISPONIBLE DE MATERIA PRIMA Inventario final de materia prima Materiales consumidos Materia prima indirecta TOTAL MATERIA PRIMA DIRECTA

 

   

   

168.804,00

=

945,00 2.002,00 1.937,00 163.920,00

7.442,00 + = =

67.302,00 2.195,00 69.497,00

1.766,00 2.978,00 1.158,00 + = = =

  Nomina en planta Mano de obra indirecta TOTAL MANO DE OBRA DIRECTA

=

  Costo indirectos de fabricación Materia prima indirecta Mano de obra indirecta TOTAL COSTO INDIRECTOS DE FABRICACIÓN

+ + + =

  TOTAL COSTO DE PRODUCCION Inventario inicial de productos en proceso Inventario final de productos en proceso TOTAL COSTO DE PRODUCCIÓN PRODUCTOS TERMINADOS Inventario inicial de productos terminados Inventario final de productos terminados TOTAL DE PRODUCCIÓN Y VENTAS PRODUCTOS TERMINADOS UTILIDAD BRUTA EN VENTAS GASTOS DE ADMINISTRACIÓN Sueldo oficina Arriendos Servicios Mantenimiento de maquinaria Combustible Repuestos maquinaria GASTOS DE VENTA Sueldos vendedores Comisiones vendedores GASTOS FINANCIEROS UTILIDAD OPERACIONAL INGRESOS NO OPERACIONALES Comisiones Varios EGRESOS NO OPERACIONALES Financieros Diversos UTILIDAD DEL EJERCICIO AIR

       

63.595,00 71.037,00 16.842,00 54.195,00

4.899,00 49.296,00

                                          +

49.296,00

+

      71.025,00

31.734,00

+

        31.734,00

152.055,00

=

152.055,00

78.949,00 7.924,00 71.025,00

18.911,00 4.899,00 7.924,00

  + = + =

+ + + + + +

46.788,00 12.000,00 2.793,00 3.340,00 7.922,00 0,00

+ +

18.557,00 2.400,00

+ + + +

4.956,00 9.833,00 147.178,00

7.904,00 21.830,00 -

133.252,00

= -

30.668,00 72.843,00

-

20.957,00

= +

-65.832,00 3.559,00

-

3.947,00

2.700

2.900,00 659,00

                                          -62.273,00

3.004,00 943,00

   

-66.220,00

       

Impuesto a la Renta UTILIDAD NETA

     

   

Elaboró

 

Autorizó