Cuestionario de Deteccion de Necesidades de Capacitacion

 

INSTRUCCIONES •

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 Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la Unidad de Personal. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente. Recuerde que en la escala para ser utiliada por el evaluador, cada puntaje puntaje corresponde a un nivel que va de !uy bajo a !uy alto. o !uy bajo " # $$$%nferior. $$$%nferior.$$ Rendimiento laboral no aceptable. &ajo &ajo "' !odera !od erado do " (

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 Alto ") !uy Al Alto to " +

$$$% $$$%nf nfer erio iorr al pr prom omed edio io.$ .$ Rend Rendim imie ient nto o labo labora rall re regu gula larr. $$$Pro $$$Promed medio. io.$$ R Rend endimi imient ento o labora laborall b buen ueno. o. $$$*uperior al promedio.$ Rendi Rendimiento miento laboral muy bueno. bueno. $$$*up $$$*uperi erior or.$ .$ Ren Rendim dimien iento to labora laborall ecele ecelente nte..

CUESTIONARIO PARA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION (DNC) -eca de %ngreso" /argo actual" *ección" Edad trabajador" 2ivel de estudios" 3ijos" Estudia Actual Actualmente" mente" 2o 4 5 *i 4 /urso 4s5 de capacitación capacitación recibido en los 6ltimos #' meses"

Antig0edad en el puesto" 1ipo de jornada" Edad" 5 %ndique

#.$ '.$ (.$ /uenta con Personal a su cargo"

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2o77777777

Puesto

ÁREA DEL DESEMPEÑO

26mero de trabajadores por puesto

MUY BAJO 1

BAJO 2

MODERADO 3

ALTO 4

MUY ALTO 5

PUNTAJE

ORIENTACIÓN DE RESULTADOS RESULTADOS 1ermina su trabajo oportunamente /ump umple con las tareas que se le encomienda Realia un volumen adecuado de trabajo

CALIDAD 2o comete errores en el trabajo 3ace uso racional de los recursos 2o Requiere de supervisión frecuente *e muestra profesional en el trabajo *e muestra respetuoso y amable en el trato

RELACIONES INTERPERSONALES *e muestra cort8s con los clientes y con sus compa9eros &rinda una adecuada orientación a los clientes Evita los conflictos dentro del equipo

INICIATIVA !uestra nuevas ideas para mejorar los  

 

procesos *e muestra asequible al cambio *e anticipa a las dificultades 1ien 1iene e gr gran an ca capac pacid idad ad pa para ra reso resolv lver  er  problemas

TRABAJO EN EQUIPO !uestra aptitud para integrarse al equipo *e identifica f:cilmente con los objetivos del equipo

ORANI!ACIÓN Planifica sus actividades 3ace uso de indicadores *e preocupa por alcanar las metas

PUNTAJE TOTAL"