Cuadro Comparativo Los Distintos Tipos de Contrato Laboral

CUADRO COMPARATIVO LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO LABORAL. TIPO DE CONTRATO

DEFINICION

JORNADA

RETRIBUCION

LEY QUE ESTABLECE

DURACION

MÉTODO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

C

M

A TERMINO

INDEFINIDO.

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador

P L E T A

Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.

•

O

CONTRATO

CARACTERISTICAS

Según convenio

(Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

Indefinido

El trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el {empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o. , para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales. •

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002

•

CONTRATOS ACCIDENTALES,

Es el contrato de trabajo en el que OCASIONALES se acuerda la O prestación de servicios durante TRANSITORIOS un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o de la jornada máxima legal (40 horas).

La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial puede realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleva la ejecución de una  jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completos y ésta se realiza de forma partida, sólo es posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se acuerden otras cosas mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.

Si bien en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo no se establecen las reglas para Será la determinar la establecida en cada caso por el indemnización por convenio colectivo despido sin justa causa en éste tipo de contrato aplicable y se determinará en se entiende que es aplicable la función al tiempo trabaja indemnización aplicable a los contratos a término do. Las pactes podrán pactar una fijo, es decir, la indemnización será retribución equivalente a los salarios mayor. a que hubiera tenido derecho el trabajador por el tiempo faltante para el cumplimiento del término pactado.

El contrato de trabajo a tiempo parcial se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada cuando se permita la utilización de esta modalidad de contratación

Si el contrato ha tenido una duración superior al año deberá Pueden celebrarse contratos a tiempo comunicarse su extinción por escrito parcial en las siguientes modalidades al trabajador con una preaviso de, al contractuales: menos, 15 días. En los contratos de duración de terminada que tengan establecido un plazo máximo de duración, si llegado éste el trabajador continúa prestando sus servicios, se entenderá que el contrato queda prorrogado automáticamente y por tiempo indefinido.

Realización de una obra o servicio determinado. Por circunstancias de la producción o del mercado que produzcan una acumulación de tareas o un exceso de pedidos.

Contratación de trabajadores con derecho a reserva del puesto de La extinción del contrato de trabajo trabajo. por expiración del plazo convenido, dará derecho al trabajador a percibir Contratos en prácticas. una indemnización por importe de 8 días de salario por cada año de Contratos de relevo. contrato, salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnización mayor. La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga carácter de fijo discontinuo, supondrá el despido del trabajador.

Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/47.htm http://www.todalaley.com/modguia11p133.htm#133

https://modelode.com/modelos/modelo-de-contrato-a.php