Cuadro Comparativo Casi Completo

Materia: Seminario de Entrevista Grupo: 41 Turno: Matutino Tetramestre: Otoño 2011 Nombre del Alumno: Edna Gloria González Leal

Maestra: Argelia Frías Tapia Fecha: Matricula: 702599

Ficha Técnica Competencias Conocer y manejar la entrevista psicológica en los distintos campos de la psicología.

Contenido Temático Unidad Temática: Identificar las características específicas de la Entrevista Psicología en los distintos campos de aplicación de la Psicología. Contenidos Temáticos:  La entrevista psicológica en el campo de la Psicología Clínica.  La entrevista Psicológica en el campo de la Orientación Educativa.  La entrevista Psicológica en el campo de las Organizaciones Laborales.  La entrevista en el terreno de la Investigación Psicológica.  La entrevista Psicoanalítica. Unidad temática: Establecimiento de semejanzas y diferencias en el proceso de entrevista psicológica en diferentes campos de la psicología.

Referencia Bibliográfica Acevedo, A. Y López, A (2004). El proceso de la entrevista: conceptos y modelos. México: Editorial Limusa. (Caps. II, X, XI y XII) Bohoslavsky, R. (1984). Orientación Vocacional. La estrategia clínica. Argentina: Ediciones Nueva Visión. Pp. 115 – 155. Díaz, I. (1989). Técnica de la Entrevista Psicodinámica. México: Editorial Pax México. ( Cap. II: La Entrevista Clínica) Mannoni, M. (1981). La Primera Entrevista con el Psicoanalista. Barcelona, España: Editorial Gedisa. (4 y Conclusiones) Poussin, G. (2008) La entrevista clínica. México: Editorial Limunsa, S. A. de C. V. (Introducción y C 1)

A qué Campo

Entrevista Clínica

Definición de entrevista

Es un campo de trabajo en el cual se investiga la conducta y la personalidad de los seres humanos. Es el instrumento fundamental del método clínico y por lo tanto una técnica de investigación científica de la psicología.

Elementos básico de la entrevista

Entrevistado Entrevistado Rapport Objetividad

Finalidad

Intenta el estudio y la utilización del comportamiento con el técnico, durante el tiempo en que dicha relación se extienda, no la obtención de datos completos de la vida total de la persona, meta del anamnesis; reduce al paciente a un mediador entre su enfermedad, su vida y sus datos por un lado y el médico

Clasificación Estructura Entrevista conversacional informal, la entrevista basada en el guión, entrevista estandarizada abierta, entrevista estandarizada cerrada. Entrevista focalizada, entrevista estandarizada no estructurada, entrevista no estandarizada, entrevista especializada y a elites

Cantidad Sujetos

Fases de entrevista

Individual, Grupal

Desarrollo , el tiempo de sesión, la serie, los modos de intervención,

Individual, Grupal, de Panel

1.Inicio de la entrevista 2. Las primeras impresiones de la entrevista 3. Proceso o desarrollo de la entrevista 4. Cima de la entrevista 5. Cierre de la entrevista

Usos entrevista

Tácticas: Del silencio, Animación y elaboración, Reafirmar y repetir, Recapitulación, Aclaración, Cambiar de tema. Postentrevista

Entrevista no directiva La entrevista es una forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en la relación con un objetivo. Entrevista Laboral

La entrevista es un intercambio verbal, que nos ayuda a reunir datos durante un encuentro, de carácter privado y cordial, donde una persona dirige a la otra y cuenta su

Objetividad de la entrevista Interacción humana La comunicación

Admisión o selección, Promoción o evaluación, Consejo, Salida, Confrontación, De evaluación, de consejo. Entrevista de asesoramiento, entrevista de selección, entrevista de investigación, entrevista médica, entrevista de evaluación y

Planificada, Semilibre, Libre, De tensión

Tácticas y estrategias

Obtención de información en relación a un objetivo

historia, da su versión de los hechos y responde a preguntas relacionadas con un problemas específico.

Entrevista Educativa (Orientación Vocacional)

Situación de interacción humana en la que uno de los participantes está capacitado científicamente para ejercer el rol del entrevistador

promoción laboral

Situación de interacción humana en la que uno de los participantes está capacitado científicamente para ejercer el rol del entrevistador

Es ayudar a una persona que enfrente un conflicto frente a la elección de su futuro

Grupal. Debe considerarse grupal porque en ella participan mínimo Entrevista abierta, de dos personas ya que son las cada una con sus indicadas puesto roles adscriptos y que en ellas, la adquiridos en técnica se convierte función de los no solo en un modo propósitos del de recoger datos entrevistador, su exhaustivamente a maro de referencia fin de elaborar un específica, la eventual situación especial diagnóstico en la que se vocacional desarrolla, la estrategia dentro de la cual se inserta la entrevista

Pre.enetrvista Apertura Cierre

La de información y esclarecimiento

Continuum interpretativo, el reflejo, la clarificación, la reflexión, la confrontación, la interpretación