COTIZACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN

MEDELLÍN, DICIEMBRE 5 DE 2012 DESC ESCRIP RIPCIÓN CIÓN Y PERSONAL

COT COTIZAC IZACIIÓN DE

SERVI ERVICI CIOS OS DE

SELECC LECCIÓ IÓN N

DE

DIRIGIDO AL CENTRO DE INVESTIGACIÓN CLÍNICA –CIC POR: PS JUAN JUAN RAFAEL RAFAEL PALACIO PALACIO BARRIENTOS BARRIENTOS RUT: 112827 1128272827 2827 CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO

El proceso de selección recomendado se lleva a cabo bajo el modelo de selección de la Gestión por Competencias, el cual realiza un énfasis especial en las competencias del perfil y de los candidatos. No compara entre candidatos, sino entre los candidatos y el perfil requerido. Entendiendo que las habilidades o destrezas específicas se modifican más fácilmente y son menos influyentes para el desempeño óptimo que las competencias, las cuales subyacen en las características características de personalidad personalidad del individuo. Para el proceso de selección es necesario contar con el perfil del cargo, el cual incluye las responsabilidades que éste acarrea, el salario, horario, tipo de vinculac vinculación, ión, descripc descripciones iones generales generales,, las activida actividades des que debe realizar realizar,, el dominio de temas o herramientas que debe manejar, y un máximo de cinco comp compet eten enci cias as.. La Lass cual cuales es pued pueden en ser: ser: Trab Trabaj ajo o en Equi Equipo po,, Proa Proact ctiv ivid idad ad,, Liderazgo, Orientación al logro, Manejo de herramientas ofimáticas, Dominio de lenguas extranjeras, Adaptabilidad al cambio, etcétera. (Adjunto se envía un listado de competencias con su definición). Una Una vez vez se teng tenga a el perf perfil il es nece necesa sari rio o real realiz izar ar una una conv convoc ocat ator oria ia de los los candidatos. En este paso se les cita a la entrevista y la aplicación de pruebas. La entrevista se realiza en varios campos: Análisis de Incidentes Críticos y nivel Descriptivo y Especulativo. La entrevista tiene una duración aproximada de una hora y media, y está diseñada para evaluar si el candidato cumple con las compet competenc encias ias y las demás demás exige exigenci ncias as del cargo cargo,, tales tales como como:: experi experienc encia, ia, títulos, presentación personal, puntualidad, etcétera. Las pruebas están diseñadas para esclarecer la postura del psicólogo durante la entrevista y ofrecer una aproximación diagnóstica del candidato, con el fin de evaluar la salud mental, la personalidad, la motivación, y otros indicadores que puedan intervenir directamente en el desempeño laboral. Las pruebas psicométricas se realizan en grupo con el fin de contrastar resultados y obtener diferentes perspectivas de análisis. Las pruebas que se recomiendan son las siguientes: Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT), Wartegg de 8 Campos y Machover.

Sin embargo si es necesario, pueden realizarse pruebas diseñadas a medir otros atributos, como atención, memoria, destrezas manuales, tolerancia a la frustración, razonamiento lógico y abstracto, capacidades de cálculo, competencias comunicativas y expresivas, flexibilidad mental, seguimiento de órdenes, coordinación viso-motriz, etcétera. Se anexa el listado de pruebas y su significado.

Dos días hábiles después de la fase de entrevistas, se envían los informes. En los cuales se incluye la entrevista, los resultados de las pruebas, lo que esto significa respecto a lo personal, lo social y lo laboral y una apreciación final del psicólogo, dónde se señala el candidato que considera más idóneo para el cargo y por qué motivos. Asimismo, si la empresa lo solicita, se puede realizar una prueba de destreza específica que la empresa proporcione si es un cargo que requiere un conocimiento muy particular, como es el caso de Excel, dominio de temáticas complejas, redacción u ortografía, entre otros. El proceso de selección puede ajustarse a las características de la empresa en particular que lo solicite, conforme a sus exigencias y políticas internas. Las entrevistas y la aplicación de pruebas se realizan en los Consultorios de Especialistas de Envigado, en el horario comprendido entre 8:00am y 7:00pm. NOTA: La empresa es quien toma la decisión referente a la contratación, el informe se realiza como una herramienta para que esta decisión sea la más acertada. COSTOS DE LOS SERVICIOS:

Número Candidatos: 1-3

de Incluye

Tiempo máximo para entrega de los informes $65000 por Dos días hábiles candidato. después de la de $10000 por cada entrevista prueba de psicométrica una extra que se solicite.

Citación, entrevista, aplicación pruebas, realización informe y evaluación específica proporcionada por la empresa si es solicitado.

Valor

3-6

6 ó más

Citación, entrevista, aplicación de pruebas, realización de informe y una evaluación específica proporcionada por la empresa si es solicitado. Citación, entrevista, aplicación de pruebas, realización de informe, evaluación específica proporcionada por la empresa si es solicitado y Assessment Center si la empresa lo requiere.

$60000 por Dos días Hábiles candidato. después de la $8000 por cada entrevista. prueba psicométrica extra que se solicite.

$58000 por Dos días hábiles candidato después del $5000 por cada Assessment prueba Center o de la psicométrica última fase del extra que se proceso. solicite.

Los pagos de los servicios deben realizarse en los diez días hábiles siguientes a los envíos de los informes, con los cuales también se envía la cuenta de cobro. El medio de pago puede ser a través de transferencia bancaria o en efectivo.

JUAN RAFAEL PALACIO BARRIENTOS PSICÓLOGO U. SAN BUENAVENTURA REGISTRO PROFESIONAL: 123513 RESOLUCIÓN SECCIONAL DE SALUD: 5-6460-11 Teléfonos: 3166613383/3327360

ANEXO: PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

16 PF-AB

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD

16 PF-V

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD

WARTEGG

PRUEBA PROYECTIVA DE PERSONALIDAD

WISCONSIN-WCST

FUNCIÓN EJECUTIVA (NEUROPSICOLOGÍA)

 TAT

TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA

D2

ATENCIÓN Y CONTROL DE IMPULSOS

DAT

TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES- RAZONAMIENTO LÓGICO Y ABSTRACTO Y COMPETENCIAS DEL LENGUAJE

 TEST DE CARAS

DISCRIMINACIÓN DE ESTÍMULOS, ATENCIÓN

 TOKEN TEST

INSTRICCIONES Y (NEUROPSICOLOGÍA)

 TEST DE FRUSTRACIÓN

RESPUESTAS ANTE ESTÍMULOS FRUSTRANTES

 TMT

ATENCIÓN Y COORDINACIÓN

BC

BATERÍA PARA SUPERIORES)

BENDER (B-G) STAI

SEGUIMIENTO

CONDUCTORES

TEST GESTÁLTICO VISOMOTOR ANSIEDAD

DE

ÓRDENES

(DISPOSITIVOS

ESCALA DE MEMORIA DE WESCHLER

MEMORIA EN DIFERENTES TIPOS

RP-30

INTELIGENCIA, EJECUTIVA

FORMAS IDÉNTICAS

ATENCIÓN DISCRININACIÓN DE ESTÍMULOS

D-48

INTELIGENCIA Y RAZONAMIENTO LÓGICO Y ABSTRACTO

CUADRADOS DE LETRAS ISRA

RAZONAMIENTO

LÓGICO,

FUNCIÓN

PERCEPCIÓN Y ATENCIÓN ANSIEDAD SOMÁTICA Y NO SOMÁTICA

IC-INSTRUCCIONES COMPLEJAS

SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS

BIP

PERSONALIDAD BASADA EN COMPETENCIAS

WAIS

BATERÍA DE INTELIGENCIA

RORSCHACH

PERSONALIDAD

CMT

CUESTIONARIO DE LA MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO

EAE

ESCALA DE ANSIEDAD

IDARE

ANSIEDAD

FIGURA COMPLEJA DE REY

MEMORIA Y RAZONAMIENTO

DCS

PRUEBA NEUROPSICOLÓGICA DE MEMORIA Y APRENDIZAJE VERBAL

MAI

MEMORIA AUDITIVA INMEDIATA

SIV

VALORES INTERPRESONALES

CAMBIOS

FLEXIBILIDAD MENTAL & SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES

SAT

TEST DE APERCEPCIÓN PARA EDADES AVANZADAS

VALANTI

DIFERENTES APTITUDES, VALORES Y RASGOS

360 GRADOS

APTITUDES EMPRESARIALES

MACHOVER

PERSONALIDAD

CHIPS

TDAH, ANOREXIA Y BULIMIA, NEGATIVISMO DESAFIANTE,  TRASTORNO DISOCIAL, FOBIAS, ABUSO DE SUSTANCIAS, OBSESIÓN, ENURESIS, ECOPRESIS, ENTRE OTROS.

FROSTIG

MÉTODO DE EVALUACIÓN DE LA PERCEPCIÓN VISUAL Y HABILIDADES PSICOMOTORAS

SAGES

EVALUACIÓN DE SOBRESALIENTES

CACIA ADOLESCENTE

CUESTIONARIO DE AUTOCONTROL INFANTIL Y

 TFPVR

TEST DE FIGURA/PALABRA DE VOCABULARIO RECEPTIVO

ESTUDIANTES

CON

APTITUDES