Costo Laboral Fcas

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos: Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente aprobados)

118.186

A

9.849

A-MENSUAL

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

DataLaing 2013 Total días

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al Año

Descripción de la Cláusula

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Condición por No. de Trabajadores (T)

Cláusula / Ley

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Efecto LOTTT 2012 y Convención 2012 Vigente

Días Equivalentes al mes

OBRA TIPICA / FCAS HIPOTESIS - DataLaing

37.01

B

3.085

B-MENSUAL

A

LOTTT-Art. Días Feriados legalmente reconocidos Obligatorio otorgar o pagar doble si 184 y 187 (Art. 184. 185, 186 y 187 LOTTT) es laborado

A

LOTTT-Art. Todos los Domingos (Feriado) Día de 184 -a descanso

Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado

5 y 38 La CCTIC indica 2 días de descanso CCTIC semanal a l igual que la nueva LOTT Jornada de Trabajo

Pagar doble si es laborado: Se deben otorgar dos días de descanso semanal (legal y Convencional), lo que implica pagar el sábado como doble si es laborado

A

35-A

A 35-B

A

Días de Júbilo - Art. 184 LOTTT (Decretado por el Ejecutivo Regional o Nacional) Día Conmemorativo: día del Trabajador de la Industria de la Construcción (26 de marzo)

Cualquier Número

de Julio (Natalicio del Libertador) y el 12 de Octubre (Descubrimiento). Días Feriados LOTTT: 1ro de Enero, Carnavales (2), Semana Santa (2), 1ro de mayo, 25 de Diciembre, 1ro de Enero. Nuevos Feriados (Artículo 184 y 187): lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre. Suponemos 70% de afectación o posibilidad de ocurrencia.

0.992

11.900

4.345

52.143

Al trabajar 40 horas semanales (Nueva LOTTT): 8 La nueva LOTTT 2012 y la Convención Colectiva prevén 2 días de descanso semanal horas diarias Lu-Vi. De la Convención se interpreta que si además se convoca a trabajar el sábado se debe pagar como doble u horas extras según el caso

4.345

52.143

Pago doble si es laborado. La LOTTT limita estos Se estima uno al año. Sujeto a las condiciones días a 3 por año locales o a la voluntad del Ejecutivo

0.083

1.000

Pago doble si es laborado

0.083

1.000

0.630

7.560

Todos

Un año tiene 365 días. Al dividir entre 7 días cada semana = 52,14 Domingos = (365/7)/12

Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado

Cualquier Número

Todos

Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado (CCTIC)

Cualquier Número

Todos

Establecido como festivo en la Convención Colectiva (Si se trabaja se debe pagar doble)

B.- Días no Trabajados por Permisos Remunerados u otros permisos (Legítimamente establecidos) 12

B

1

B

12

B

20

Tiempo perdido por reparto de herramientas y otras actividades imputables al contratante o causas ajenas al trabajador (Incluyendo causa fortuita o fuerza mayor)

El Contratista asume el costo del tiempo perdido por hechos fortuitos o fuerza mayor: Causas imputables a la Cualquier Número Ejecución de la obra, dentro de la jornada de trabajo

Tiempo perdido por lluvias

Casos fortuitos de lluvias u otra fuerza mayor

Permiso remunerado por Nacimiento de hijos

La Madre debe estar inscrita en la planilla de empleo del trabajador

30

Cualquier Número

30

Cualquier Número

Todos

Hipótesis: Se pierden 15 minutos (0.25 Hrs) al día Se estima una pérdida total de 20 min al día: entre entregas y devolución de herramientas, (0.33hr/8hrs) x (70% de 21.73 días hábiles) limpieza de las herramientas y equipos, movilizaciones internas y asignaciones de tareas, con una probabilidad de ocurrencia del 50%

Días que afectan la ejecución mediante paralizaciones parciales, totales o perdidas de tiempo que inciden en el lapso de ejecución

Se estima 5 días de lluvias al año que afectan a la obra = 5 días / 12 meses= 0,417 días/mes. Para obras enteramente viales o Movimiento de tierra suponer 11 días

CCTIC establece 2 días hábiles

Se estima 2 días de incidencia anual con probabilidad del 20%

0.417

5.000

0.033

0.400

CONVENCION COLECTIVA 2010 2012

Ley de Fiestas Nacionales (Gaceta 29.541 del 22-6Pago doble del día declarado como festivo oficialmente si es laborado (Calculado con el 1971): 19 de Abril, 24 de Junio (Batalla de Carabobo), 5 de Julio (Acta de Independencia), 24 Calendario)

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

21

B

23

B

23

B

23

Previa presentación del Acta de matrimonio y con antigüedad superior a 90 días ininterrumpidos

Permiso no remunerado por Matrimonio Solicitud escrita soportada con documentación Permiso remunerado por Cursos (Formación Profesional y Pasantías)

Impartidos por INCES (Nuevo nombre del INCES) y que duren 2 horas por jornada

Pasantes en las obras que sean egresados del INCES

Los empleadores se comprometen a recibir en la Obra a pasantes con remuneración de sueldo mínimo durante tres meses

B

B

2

29 Parágrafo de familiar: Padre, madre, hijo, único

conyugue Permiso no remunerado por P á f fallecimiento de familiar 29 Parágrafo

B

34-B

B

34-C

B

34-C

B

34-D

Todos

Cualquier Número

Todos

CCTIC establece 7 días hábiles

Cualquier Número

Todos

Permiso remunerado para tramitación de documentación de identidad, militares u otro exigido por el ordenamiento jurídico

Permiso remunerado por detención policial y Judicial del trabajador

Cualquier Número

Todos

Cualquier Número

Todos

Familiares directos con filiación comprobada

Documento de identidad, militar o exigida por el ordenamiento jurídico. Un día adicional si debe trasladarse fuera de la jurisdicción Cualquier Número

Requiere Comprobación mediante Permiso remunerado para rendir declaración ante autoridades Judiciales presentación de citación auténtica o Administrativas

Todos

Cualquier Número

Todos

Cualquier Número

Todos

Cualquier Número

Todos

Cualquier Número

Todos

Debe comprobar la detención

Permiso no remunerado por Detención Si termina la detención y es inocente, debe ser reincorporado, a menos que la obra halla policial y Judicial terminado

Permiso remunerado por Servicio Militar Comprobación del reclutamiento Obligatorio

Se estima 14 días de incidencia anual con probabilidad del 10%

0.117

1.400

Se estiman 7 días x 5% de incidencia anual

0.029

0.350

INF

10 días continuos no remunerados, adicionales a Se supone que no incide, por ser poco los 7 días remunerados probable 1 hora al final de la jornada (El INCES permite hasta 2 hrs)

Se estima 5% x 21.73 días hábiles/mes x (2hrs/8hrs) al 10 % del personal

0.027

0.324

Tendrá incidencia futura, en especial para grandes obras

Familiares directos con filiación comprobada

único

34-A

Cualquier Número

Cláusula 23 parágrafo único. Aporte a la Aporte obligatorio para empresas grandes Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología

Permiso remunerado por fallecimiento

B

Todos

Total días

B

Permiso remunerado por matrimonio

Cualquier Número

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

Informativa

21

Al nacer un hijo al trabajador

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Tendrá incidencia futura, en especial para grandes obras

Deberán destinar al menos el 50% correspondiente al aporte en cursos y formación para los trabajadores

La Convención otorga 2 días o 3 días hábiles si ocurre en un sitio distante a su residencia

10% de posibilidad de 3 días hábiles al año= (0.1 x 3)/12

0.025

0.300

Se supone un incidencia de 2 días de salario al año

0.167

2.000

El tiempo requerido; suponemos 1 día al año Se estima un día al año= 1/12 = 0,083 días/mes

0.083

0.996

Hasta 10 días continuos remunerados y a partir de Se estima 1 día al año= 1/12 = 0,083 días/mes allí hasta un máximo de 45 días de permiso no remunerado

0.083

0.996

Informativa

B

Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad

No. de Trabajadores (T) Supuestos

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

LEY

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Cláusula / Ley

B

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

La Convención otorga 2 días adicionales sin ió remuneración

2 días anuales mas un día adicional si la obra está en un sitio apartado. Si tiene una antigüedad superior a 30 días y menor a 60 días tiene derecho a un día, si tiene mas de 60 días tiene derecho a 2 días anuales

INF

Permiso no remunerado a partir del undécimo día, No se considera hasta 45 días, a partir del cual el contrato se considerara suspendido. CCTIC establece 4 días continuos. Se prevé permiso adicional previsto en la cláusula 34-D

Se estiman 4 días x 10% de probabilidad de incidencia anual = (4 x 0.10)/12= 0.033

0.033

0.396

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

B

Vacaciones anuales: Duración de las Cumplir un año de servicio Vacaciones. La CCTIC establece mas ininterrumpido para que nazca el duración que la LOTTT por los primeros derecho a disfrutarlas 3 años de antigüedad. 17 días hábiles con pago de 75 días el 1er año (Incluye salario y bono va.), 80 días el 2do año de vigencia

Cumplir un año de servicio ininterrumpido. La mayoría de la obras duran menos de 3 años. A partir del 2do año descontar 17 días como no trabajado. Se supone que sólo el 10% de los trabajadores antiguos entra en este supuesto para el lapso

0.142

1.700

Todos

17 Días de vacaciones por año de servicio ininterrumpido (Aplica en Antigüedad de 1 a 3 años). A partir del cuarto año, priva el Articulo 190 de la LOTTT que incrementa un día anual el lapso de vacaciones (Hasta un total de 30 días de Vacaciones)

Hasta 3 días con la presentación del certificado expedido por un Médico del IVSS

Se estima 30% de posibilidad en el Tiempo mensual laborable = 0.3*(3/ 21.73)

0.041

0.492

Los 3 primeros días que no cancela el IVSS, si el S estima 30% de posibilidad x 3 días IVSS paga el 4to día. Se paga diferencia entre lo hábiles/Mes= .03x(3/21.73) pagado por IVSS y el salario ordinario durante 52 semanas

0.041

0.492

El empleador debe reconocer los beneficios que esto implica

0.000

0.000

Permisos especiales pactados con el Patrono. Se supone 1 delegado que trabaja al 50% por cada Pertenecer a la Comisión de Higiene y haber sido 70 trabajadores = 30,42 días x 50% /70 trab. electo

0.217

2.604

Dispondrán de 8 horas semanales para el ejercicio de sus funciones, mas 8 adicionales solicitadas por el sindicato

1.000

12.000

0.000

0.000

Cualquier Número

49

B

49

Permiso remunerado por Accidentes de Que ocurra durante el horario de trabajo o en lapso reconocido por la LOTTT trabajo y/o enfermedad prof. que el Cualquier Número IVSS pague a partir del 4to día

B

51

B

52 y LOPCYMAT

B

67

B

B

68 y 69

Permiso por Accidente de Tránsito cuando se considera un accidente de trabajo Permisos para Delegado de Higiene y Seguridad industrial

Accidente de Transito que ocurran en vehículos de la empresa al ir o regresar al trabajo

Comité de Empresas para asuntos laborales

Los integrantes gozan de fuero sindica.

Cláusula 68 de Fuero Sindical y 69 de Permisos Sindicales

Permiso a Directivos Sindicales designados,

Para obras con trabajadoras: se debe considerar los permisos pre y post natal (336), así como la LOTTT (336- Ley de Lactancia Materna y la LOT (343) , asi como los Centro de Educacion Integral, Art. 344, 343) aplica para obras con mas de 20 trabajadores (ras)

Según Número de trabajadores y debe haber elección directa para los Representante

Al aumentar sensiblemente el % de participación de mujeres en las obras, cambiarán radicalmente las hipótesis aquí planteadas, debido a los beneficios maternales

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

INF

30

Todos

Hasta 70:1 Rep. De 71 a 240: 2 Mas de 240: 3 Representantes

Hasta 70

10 a 70= 1, de 71 a 140= 2T, de 141 a 480 = 4T

Hasta 70

Según el número

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Total días

Todos

41 días continuos NR a los 4 días remunerados otorgados . Si es reclutado definitivamente suponemos que el contrato ha terminado

No se considera

Cualquier Número

De ser reclutado

Enfermedad Ocupacional y/o Accidente Que ocurra durante el horario de trabajo o durante el traslado a la Obra de Trabajo: Permiso remunerado por Accidentes de trabajo y/o enfermedad Cualquier Número profesional que duren menos de 3 días

B

3

43-A

Permiso no remunerado (PNR) por Servicio Militar

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Días Equivalentes al Año

34-D

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

DataLaing 2013 Días Equivalentes al mes

Cláusula / Ley

B

Descripción de la Cláusula

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Condición por No. de Trabajadores (T)

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

No se considera dentro de estas hipótesis

S estima un trabajador 1 día hábiles/Mes

Permisos especiales pactados con el Patrono. No El costo que esto pudiera representar se estima en se considera, ya que se incluye como un costo y otras Cláusulas (En algunas obras si debe no como permiso para estas hipótesis considerarse separadamente)

Para obras con Trabajadoras, deberá añadirse costo laboral en lo relativo a la LOTTT y demás leyes de protección ala mujer y a la familia, tales como permisos pre y postnatal, especiales, guarderías, inamovilidad, etc.

No considerado en estas hipótesis. Importante para obras con presencia de Trabajadoras

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prestaciones Sociales (LOTTT y Convención Colectiva)

C

43-A

C

43 B 43-B

C

44

C

44

Bono Vacacional anual: la CCTIC establece un beneficio superior a lo previsto en la LOTTT para obras con menos de 3 años

Cumplir un año de servicio ininterrumpido. 17 días hábiles no trabajados con pago de 75 días al año de antigüedad, 80 a los dos años (Se cuenta cada vez que se cumpla un año de vigencia, no calendario)

Cualquier Número

Vacaciones fraccionadas según lapso considerado

Prestar servicio según la LOTTT. Cada mes completo o fracción de 14 días -CCTIC

Cualquier Número

Todos

Todos

Proporcional al lapso laborado según la Cualquier Número Participación en los beneficios (Utilidades), según Articulo 131 y 132 de LOTTT 2012, cuando termina la relación antes de un año la LOTTT. Cláusula afectada por el FIU Si trabaja mas de 14 días de un mes, Utilidades fraccionadas (Si se liquida antes del año). Cláusula afectada por corresponde el mes completo el FIU

Cualquier Número

C

4

46

Trabajadores contratados bajo aplicación Cualquier Número de la LOTTT. Es recomendable que los trabajadores se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo

Suponemos trabajo de más de 14 días al mes. Se calcula 80-17=63. Bono mensual=63/12, obras menores a un año. Los 17 días ya se pagan como un 50% de p probabilidad salario. Se supone p

La CCTIC establece 95 días para el año 2010, 100 a partir de mayo de 2011

Suponer todo el pago a partir de 11 meses y 14 días. Para menor tiempo aplicar fracción

2.625

INF

10.213

122.550

C-44: Valores sin incrementodel FIU = Utilidades de Explicacion de clausula anterior (C44). Utilidad Incrementada= Utilidad (Tabla) x la Tabla sin multiplicar por el fator incremento de la Utilidad (FIU) = 1+FIU FIU x % Ocurrencia = 100xFIU x 0,95

8.333

100.000

8.872

106.466

Todos

Todos

Si todos los contratos se hicieran a tiempo determinado para cada obra (Por escrito), al terminar, las Liquidaciones serían por despido Justificado. Pero eso no siempre ocurre: hay despidos antes del Término, a veces los contratos no existen o se calcula erróneamente la liquidación

Aplicar LOTTT+CCTIC. Son 72 días al cumplir un año. Hipótesis 90% de los trabajadores son liquidados Justificadamente

C

31.500

Fracción que se computa según la antigüedad para efectos de liquidación. Hipótesis 5% liquidado antes de 14 días del mes respectivo. Es decir se aplica al 95% del personal

La CCTIC establece 100/12 desde Mayo 2011, por cada mes o fracción superior a los 14 días

44

Prestación de Antigüedad por término de la relación de trabajo: liquidación aplicando la LOTTT (Art. 141 y 142) y 37 de la CCTIC (Sustituye LOTTT). CCTIC 46

La CCTIC establece para el 2011= 80 días por 12 meses ó por una fracción superior a los 14 días. Ojo sería 63/12 mensual ya que el bono incluye los 17 días

51.470

Todos

Explicación C

286.64

INF

La CCTIC establece un pago de 75 días para Se paga con el salario Básico y aplica al el año 2010 y 80 días para el año 2011 cumplirse cada año de vigencia de la (Incluye bonos previstos mas beneficios convención LOTTT). Bono equivale a 75-17= 58 días

C-MENSUAL (suma de todo el punto "C")

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Total días

No. de Trabajadores (T) Supuestos

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

Cláusula / Ley

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Factor incremento Salario

1.290

Valor tabla 100.000

Valores para el Software (Marcar Afectado por FIU) % Ocurrencia= 95% 1.643

72.000

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

77 LOTTT

Explicación /Antigüedad (justificadamente) Prestación por Liquidación, Despido No justificado (Art. 77 LOTTT)

C

77 LOTTT

Explicación /Antigüedad (No justificado)

C

81 LOTTT

Preaviso (Contemplado en los despidos No justificados)

C

83 LOTTT

Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es recomendable que se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo

Cualquier Número Todos

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

Indemnizacion por contratos de obra terminados antes de tiempo.

Cualquier Número

6.000

72.000

Despidos por razones diferentes a las previstas en Aplicar LOTTT+CCTIC. Suponemos que en una la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por obra de un año de duración sucede: 10% de los parte de los contratantes trabajadores terminan en Despidos No justificados

2.177

26.124

13.250

159.000

0.000

0.000

1.643

0.000

0.000

1.643

Despidos por razones diferentes a las previstas en Ya contemplado en línea superior la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte de los contratantes

D

5 y 38-A CCTIC

D

5 y 38-A

Horas extras Diurnas

Esta clausula aplica cuando se consideran trabajadores cuyo contrato se termina Justificadamente antes que se termine la obra. Para estas hipótesis no se considera, ya que suponemos que el 90% termina la obra y su despido es Justificado y el resto del 10% su despido es No Justificado (Antes de terminar la obra), se decir no se contempla este caso. Aplica FIU y FIA

5 y 38-A

Suponemos que la empresa trabajará como Cada hora del sábado es extra y se paga al tiempo extra 20% de los sábados al año (4 horas por sábado), implicando pago doble de 100% la jornada

1.738

20.857 Incrementa el Factor FIU (Utilidad)

Fuera de su horario normal

Cualquier Número

Recargo de 75% sobre la hora ordinaria diurna, lo Dos Horas de sobre tiempo (2/8) semanal x 75% cual es superior a los establecido en la LOTTT incremento = 2/8 x 4.345 semanas x 1.75 Incrementa el Factor FIU (Utilidad) (50%)

1.901

22.812

5 y 38-C

Pagos por Horas extra nocturnas

D

5

Trabajado después de las 7 p.m. y hasta las 5 a.m.

Cualquier Número

Hr Ord. diurna = Salario Diurno / 8hrs

30

Bono Nocturno

Trabajado después de las 7 p.m. y hasta las 5 a.m.

Cualquier Número

5 y 38-C

Salario de la hora Ordinaria nocturna

Trabajado después de las 7 pm y antes de las 5 am

Cualquier Número

18 y 36

Transporte eficiente y seguro a la obra, Si no hay transporte colectivo o la obra, si está Cualquier Número en el caso de no haber transporte hacia a más de 1500 mts de una parada de transporte o de la población mas cercana la obra (1600 Habitantes)

0.000

D

9.883 MENSUAL

INF

Incide para el cálculo de horas extras

Todos

5 y 38-B

D D

Cualquier Número

LOTTT entre las 5 am y las 7 pm (Máximo 40 hrs. semanales)

D

139.453

51.470

Cualquier Número

Salario de la hora Extra-Ordinaria diurna El Horario diurno está considerado en la

159.00

Valores para el software: % de ocurrencia= 10% Afectado por el FIA

La nueva Convención establece dos días de descanso semanal en la cláusula 5ta, lo cual es novedoso y fue incluido en la LOTTT (Art. 173)

30

D

1.643

Todos

D Días Dí Pagados P d por Beneficios B fi i que otorgan t l Leyes, L D t y/o / Convenciones C i C l ti D.las Decretos Colectivas Jornada de Trabajo y Pago correspondiente a laborar el Sábado, de ser necesario (1/2 día), arrojando un costo nuevo, incrementado al 100%

Valores para el Software (Marcar Afectado por FIA) % Ocurrencia= 90%

C-46: Valores sin incremento del FIA = Antiguedad Explicacion de clausula anterior (C46). Antiguedad Incrementada= Antiguedad de la Tabla sin multiplicar por el fator incremento de (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = 72x1.44 x la Antiguedad (FIA) = 1+FIA 0,90 = 93,312

Explicacion de clausula anterior (C77). Ocurrencia= 10% Antiguedad Incrementada= Antiguedad (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = 159x1.44 x 0,10 = 93,312 Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es recomendable que se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo

Total días

C

No. de Trabajadores (T) Supuestos

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

46

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Cláusula / Ley

C

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Todos

30

110% sobre la hora ordinaria nocturna. La nueva Una Hora (1/8) el 30% de 21.73 días hábiles x LOTTT indica un recargo del 50% sobre la 110% incremento = 1/8 x 0.3 x 21.73 días/mes x jornada respectiva 1.10 increm

0.896

10.752

Se pagara un recargo del 35% sobre el valor de la Una Hora (1/8) el 20% de 21.73 días hábiles x hora del salario Básico Diurno. La LOTTT tipifica 110% incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 días/mes x 30% de recargo (Art. 117) 1.10 increm

0.314

3.768

Hr Ord. noct = Salario Nocturno/7 hrs

INF

Incide para el calculo de horas extras nocturnas

suministrar transporte seguro y eficiente. Según el Se considera el costo de vehículos y choferes para Art. 171 de la LOTTT, se computa el tiempo que efectuar el transporte, estimando el tiempo dure el transporte en ir y venir como tiempo empleado en la misma (Anexo) 20% de ocurrencia laborado

1.210

0.543

6.516

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

18 y 36-3

D D 18

D 38-D y E

D

6

Transporte del sitio de trabajo a donde pueda comer, si no hubiera comedor o instalación

Si en la obra no existiera comedor ni se suministra comida o no se le diera bono de alimentación.

Cualquier Número

Recargo por trabajar días de descanso o feriados previstos en la LOTTT: doble salario. La hora extra recargo del 100%

Se cancela el salario completo independientemente del número de horas trabajadas

Cualquier Número

Trabajos especiales: Trabajo en Espacios Confinados

Espacios de aberturas limitados de entrada o salidas, ventilación natural desfavorable

Cualquier Número

Trabajos especiales: Trabajo en galerías o túneles

Paso subterráneo abierto en forma artificial o en construcción para establecer comunicación entre dos espacios

Cualquier Número

Ley del IVSS. Gaceta 39.912 del 30-4-2012, Trabajador permanente o contratado bajo Gaceta No. 4322 del 3-10-91, Gaceta 5398 el ámbito de la LOTTT del 26-12-99, Gaceta 37.600 del 30-12-2002. Reglamento del Seguro Social (Gaceta 2.814 del 25-02-93).

Cualquier Número

Ley del IVSS y Reglamento General de Trabajador permanente o contratado bajo el ámbito de la LOTTT la Ley del IVSS

Cualquier Número

IVSS Obligatorio IVSS (Invalidez, vejez o Muerte) Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Antiguo Paro Forzoso)

Trabajador permanente o contratado bajo el

Trabajador permanente o contratado bajo el Art. 10. Ley del I.N.C.E.S. (Según Gaceta Oficial No. 34.563 del 28-09-90) ámbito de la LOTTT

0.000

0.000

Debe suministrar transporte seguro y eficiente, Se Se supone que un 50% del personal requiere ser considera un valor 50% de los costos de movilizado para ir a comer. No se considera en transporte de ida y vuelta por logística estas hipótesis

0.000

0.000

30

5% de los días feriados anuales supuestos x pago doble = (5% x Feriados x 2)

0.985

11.820

30

Doble salario. A la siguiente semana se debe conceder el día de descanso laborado o pagar doble si lo trabaja.

Mayo 2010, 5 BsF./día entrar en vigencia la convención

Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 5/SM= 1,7384/SM

0.020

0.240

30

Mayo 2010, 5 BsF./día entrar en vigencia la convención

Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 5/SM= 1,7384/SM

0.020

0.240

Mayo 2010, 8,75 BsF./día entrar en vigencia la convención

Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 8,75/SM= 3.0422/SM

0.034

0.408

Las empresas de construcción son calificadas como riesgo máximo por lo que le corresponde una cotización al Patrono del 13% para cubrir la atención que ofrece el IVSS obligatoria

11% del salario mensual = 11% x 30,42 días/mes. CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL

3.346

40.152

La cotización para el patrono será del 4% y el trabajador aportará el 2% para un total del 6%

4% del salario mensual = 4% x 30,42 días/mes = 1.212. En algunos casos se cubre con un seguro privado

La cotización es de un total de 2,50 % del salario. 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes El patrono aportará el 80% del 2,5% (Equivale a CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL 2%) y el trabajador el 20% restante (0,50 %).

0.608

7.296

Una contribución equivalente al dos por ciento 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes. (2%) del total de los sueldos y remuneraciones de CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL (INCES) cualquier especie

0.608

7.296

30

Total días

Días Equivalentes al Año

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

DataLaing 2013

Suministro de transporte seguro y eficiente, Según Se considera el costo de vehículos y choferes para la LOTTT. Se computa la mitad del tiempo que efectuar el transporte, estimando el tiempo dure el transporte como tiempo laborado empleado en la misma. No se considera en este caso

30

Todos

Todos

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad ámbito de la LOTTT Social, Gaceta 39.912 del 30-4-2012; Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial Nº 38.281 del 27 de Septiembre de 2005, y el Reglamento General de la Ley del Seguro Social

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

No. de Trabajadores (T) Supuestos

30

39-B

INCES

D

Fines de semana. Ubicación a más de 20 Kms Cualquier Número si de la población más cercana no hay transporte

Cualquier Número

39-D

D

Transporte a la obra los fines de semana: Ida y regreso. (Uso y costumbre)

Trabajos especiales: Trabajo en altura Si hay más de 5 mts de desnivel y pasa gran parte de la jornada trabajando en el vacío o depresión

D

D

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

39-A

D

D

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

Cláusula / Ley

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Cualquier Número

Todos

Cualquier Número Todos

5.170

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

D

LAT

Ley del Régimen Prestacional de Trabajador permanente o contratado bajo el ámbito de la LOTTT Vivienda y Hábitat Gaceta Oficial N° 38.204 del 8 de Junio de 2005

Ley de Alimentación para los trabajadores

Cualquier Número

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012 “El aporte de los empleados será del uno por ciento (1%) de su remuneración y el de los patronos del dos 2%

Todos

Gaceta 38.094 del 27-12-2004, Decreto 8119 del 3 de Mayo de 2011

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013) 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes. CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL

0.608

7.296

0.000

Bono de 0,40 UT 1er año y 0,45UT el 2do año Diario= 0,45 x 76 = 34,20 Bsf. Se paga el numero de días hábiles trabajados

E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales

7

Toda empresa

Todos

E

16-A y 36-2

Toda empresa

Toda empresa

E

Bono de Alimentación (Aplica la Ley de Las empresas que no suministren comedor a Alimentación). Aplica esta o el costo del sus trabajadores deben pagar este bono 16-A, 16-B comedor

Todos

19

E

20

E

21

Sólo se suma si no se contempla en el APU y va en la letra "E"

144.396

Obras ubicadas a más de 2 Kms del poblado más próximo y prestan servicio más de 20 trabajadores

E

Total días

No. de Trabajadores (T) Supuestos

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

Cláusula / Ley

D

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Ley de Alimentación e Instalación de Comedores (Bono o cesta Ticket)

Contribución para Libros y útiles escolares. Preferentemente pagado a la madre legal, o para estudios del propio trabajador. . Pagaderos en el mes de inicio del año escolar

Mes de inicio del año escolar. Hijos de filiación legal hasta 25 años en estudios regulares. Presentar Partida de nacimiento, acta de matrimonio o concubinato y constancia de estudios

Cualquier Número

Contribución por Nacimiento de Hijos (El pago se hará a la mujer preferiblemente)

Madre deberá estar inscrita en la planilla de empleo del trabajador y presentar partida de nacimiento del niño

Cualquier Número

Todos

Contribución por Matrimonio

Presentación de Acta de matrimonio. 3 meses de antigüedad

Cualquier Número

Todos

Instalar Comedor y dar comida balanceada. Si tiene comedor, calcular como si se pagara el bono, a menos que le sindicato prefiera el comedor

Preferible pagar bono alimentación por 48,15 Bs/días= (34,2/SM)*21.73 Priva la Ley de Alimentación para obras con más de 20 Trabajadores (Por decreto a partir del 1ro de mayo de 2011 aplica para todas las empresas por igual)

0,45 UT Sin carácter salarial. Se pagar semanalmente por día trabajado

(48,15 BsF./Día / SM) * 21.73 Días Priva la Ley de Alimentación. Equivalente al comedor

E

No suma. Aplica Bono condicionado. Aplica p ó Comedor

9.485

113.820 Aplica condicionado. Prevalece la Ley de Alimentación

CCTIC establece un Total de 29 días a partir de En el mes de inicio del año escolar= 32 salarios Mayo de 2010, 32 días en el 2011 y 35 salarios en básicos= 32/12 meses = 2,667 días. Aplicar al 30% el 2012 de los trabajadores

0.800

9.600

300 BsF a partir de Mayo de 2010, para 2011 Bs 25% de incidencia al año= (350/SM)x 25%/12 350 y para 2012 Bs 400

0.066

0.792

Mayo 2010: Literal C, 300 BsF para 2011 Bs 350 1% de incidencia al año= (350/SM)x 1%/12 = y para 2012 Bs 400 0,25/SM

0.003

0.036

12.033

EMENSUAL

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

A.- 0,25 UT para desayuno, B.-0,35 UT para Por día= (0,92 * UT /SM)x 21.73 X 2% días/mes)). almuerzo, C.- 0,32 por cena (Total 0,92 UT por día Supone que lo recibe el 2% de los trabajadores para el 2012)

0.388

4.656

Previa comprobación. Familiares deben estar incluidos en la póliza de previsión para que aplique

Todos

El empleador pagará 10 BsF. de la póliza y el resto lo paga el trabajador

0.091

1.092

29

Póliza de Servicio Funerario para el Trabajador y su familia

Cualquier Número

E

Plan de Vivienda

E

30

La CCTIC indica establecer una comisión para darle prioridad a los trabajadores sobre las viviendas que construya

E

31

Fondo de Protección Social

Se indica la intención de crear a futuro dicho fondo con aportes paritarios

E

32

Plan de Ahorro

Se indica la intención de crear una Caja de Ahorro con aportes de ambas partes

En el Contrato Colectivo actual es opcional para que se estudie la factibilidad a futuro

0.000

E

33

Fondo de Pensiones y Jubilaciones

Se indica la intención de crear a futuro dicho fondo de pensiones

En un futuro tendrá influencia en los costos, ya que se crea el Fondo con aporte patronal

0.000

Bono de asistencia Puntual y Perfecta

Todos

37

Asistencia sin faltas de ninguna especie. No son faltas los permisos por: cursos, declaraciones judiciales, trámite de documentación o fallecimiento de familiar

Cualquier Número

E

6 días de salario por cada mes continuo de puntualidad.

1.- Bs. 120 por antigüedad de un día a 3 meses 2.-Bs. 230 antigüedad de mas de tres meses y hasta 7 meses 3.-Mas de 7 meses Bs 350

Cualquier Número

Todos

Se promedia el pago= (120+230+350)/3 =233,33 Suponemos que se puede amortizar en un año, Bs suponiendo que se tiene 33% en cada pero si la obra finaliza en un lapso breve, es antigüedad. Esto se prorratea en un año recomendable incluir esto como una reconsideración especial de precios. (233 33/SM)/12 19 444/SM (100% de los (233,33/SM)/12= 19,444/SM trabajadores)

E

Bono especial y único ("Compensatorio por discusión tardía de la Convención") para los trabajadores en nómina al 1ro de Mayo de 2010 Disposición p Final

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

100% de incidencia al año= (10/SM)

Esta cláusula no se considera en este momento que incida

No incide, pero a futuro podría ser importante

1.200

14.400

0

0 000 0.000

Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 días al mes Nota: estos valores son constantes y arroja la prima mensual a pagar

1.521

18.252

Suponemos un costo de 0,5 salario mensual para implementación

0.500

6.000

Si trabaja mas de 7 Hrs continuas, recibirá un refrigerio o en su defecto un aporte de 0,32UT y los vigilantes nocturnos siempre recibirán este beneficio (0,25UT)

20% del personal 20% del tiempo Gasto de 1 mes= (20% X 0,32 UT c/u X 21.73 días X 20%)/SM= 21,13894/SM (Mayo de 2011)

0.270

3.240

Póliza de 25.000 BsF (Costo anual de 600 BsF)

600 BsF/año c/u (600/SM)/12= 50/SM

0.453

5.436

Suponemos que el 20% recibe esta bonificación de 6 días= 6*0,2 = 1,2 Días/Mes

F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial F

LOPCYMAT Art. 94 y 95

F

LOPCYMAT

F

17

F

28 Seguro Colectivo párrafo 1

Establece un aporte según el grado de Toda empresa debe aportar riesgo

8

Aporte de Empresas con riesgo máximo Clase V (Factor de riesgo=93), como es el caso de la Construcción

Costos de implementación en la empresa: Delegados de prevención, medidas seguridad Suministro de Refrigerio

Seguros de Accidentes Personales con cobertura de 25 mil Bolívares fuertes por muerte accidental o por incapacidad absoluta y permanente por cada trabajador

Total días

Casos especiales de obras fuera de la zona habitual de trabajo por menos de 30 días

Todos

27

Viáticos por trabajos ocasionales o accidentales

Cualquier Número

E

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Días Equivalentes al Año

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Descripción de la Cláusula

Días Equivalentes al mes

Condición por No. de Trabajadores (T)

DataLaing 2013

Cláusula / Ley

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Si se requiere por razones de servicio laborar mas de 5 hrs continuas en la 2da parte de la jornada

Cualquier Número

Accidente, Muerte accidental o incapacidad absoluta

Cualquier Número

Todos

Solo influye en 2010

108.888

F

9.074

MENSUAL

Todos

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

29

36

F

53

F

54

F

55

F

9

Seguro de Gastos funerarios por muerte Fallecimiento de familiares del trabajador del trabajador y/o su familia Obras que requieran alojar a los Dormitorios higiénicos con cama, trabajadores colchón, sabanas y almohada en

56

F

57

F

57

F

58

F

59

Primeros auxilios y traslado inmediato a Centro asistencial

En todas las obras

Instalación de Duchas, Sanitarios y Vestuarios, con jabón y papel higiénico, tanto para trabajadores como para trabajadoras.

Debe dotar a la obra de sanitarios si no existen. OJO: esta cláusula implica que en las obras debe haber baño de damas y la aplicación de otras disposiciones de leyes relativas la mujer

Suministro de Agua potable ó filtrada, Todas las obras y en el sitio de trabajo. Fría, vasos desechables, Hielo en cubitos Suministro de Útiles, Herramientas y Materiales que requieran para el trabajo. Incluyendo Equipos de Seguridad para cumplir con la LOPCYMAT

La empresa suministrará a los trabajadores, los requeridos para el cabal cumplimiento de las actividades de la obra: cascos, guantes, herramientas seguras, etc.

Suministro de Botas. Para el personal Según antigüedad femenino debe estar adaptada a su anatomía

Suministro de traje de trabajo (Bragas ó Pantalón con camisa). Para el personal femenino debe estar adaptada a su anatomía

Todos

Cualquier Número

Según antigüedad. Para el personal femenino, los uniformes deben considerar la anatomía de la mujer

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

Póliza de 15.000 BsF (Costo anual de 300 BsF.) 300 BsF/año c/u (300/SM)/12= 25/SM

0.227

2.724

Todos

Aporte del patrono por la póliza, 10 Bs/mes, Costo 120 BsF/año c/u (120 BsF/SM)/12=10/SM anual de 120 BsF)

0.091

1.092 4.884

Todos

Equivalente a dar Transporte de ida y vuelta al 75% de los trabajadores (Ver calculo de transporte) con una probabilidad del 20%. OBRAS CON MAS DE 200 TRABAJADORES. Suponemos que el 10% de las obras tienen este número de trabajadores

0.407

Aplica cuando sea necesario el alojamiento

Dormitorio con cama, colchón y almohada, 3 sabanas anuales: 2 al principio y una a los 8 meses (Serán del trabajador). También puede ser sustituido por transporte adecuado, remunerando el tiempo de viaje

Un botiquín de 500 BsF. por cada 20 trabajadores al año ((400 BsF / 12 meses ) / SM )/20 trab. =2,083/SM

0.228

Todos

Mantener medicinas básicas, útiles requeridos para primeros auxilios y disponer de un vehículo para traslado inmediato

0.019

Cualquier Número

Instalar duchas y letrinas portátiles si el plazo Suponer que cuesta 1200 BsF. /mes hasta 70 y las condiciones lo permiten trabajadores= 17,143/SM

0.022

0.264

Agua g fría ppotable,, termo o equivalente, q , vasos de papel o plásticos desechables

3.503

42.036

Casco 100%, Lentes de protección 60%, Guantes Hipótesis: (Costo anual seguridad/SM/20T) 100%, Mascarilla 50%, Tapa oídos 30%, chalecos /12meses reflectante 10%, arneses de seguridad 10%, careta y equipos de seguridad para soldar 2% suponer una vez al mes

0.261

3.132

4 pares anuales: una al inicio de los servicios, las Se estima en el costo de botas según el lapso. Para pedir un par adicional debe entregar las botas otras tres con intervalos de 4 meses. deterioradas

0.665

7.980

6 unidades al año: 2 al ingreso, 1 a los 4 y 8 meses y 2 al año

0.997

11.964

Muerte Natural

campamentos

F

Cualquier Número

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Depende de las condiciones

Todos

Todos Cualquier Número

Cualquier Número

Todos

Cualquier número, según antigüedad.

Todos

Cualquier Número

Todos

Suministro de Uniformes y zapatos para Obras con vigilante el Vigilante en la obra

Cualquier Número

Dotación de Impermeable: uno al año En todas las obras en época de invierno

Cualquier Número

Total días

F

Seguros colectivos de vida/ muerte natural, no acumulable con la de accidente. Si el patrono no la contrata debe asumir el pago

No. de Trabajadores (T) Supuestos

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

28 Seguro Colectivo párrafo 2

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Cláusula / Ley

F

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Se considera: dos botellones de agua, g , 2 bolsas de hielo, 2 paquetes de vasos, 1 termo para 30 Trabajadores, traslado a comprar

Se estima en el costo según el lapso. Cada braga/uniforme

Tres uniformes anuales: uno cada 4 meses Suponer un vigilante se les da la misma dotación (Camisa, pantalón y gorra) y dos pares de zapatos que a un obrero, por cada 70 trabajadores al año

0.024

0.288

Todos

Suponemos 3ra parte del tiempo con poca de Hipótesis=0.33x (Costo imp/SM)/12 lluvia (12 meses/ 3 = 4 meses) ó 1/3= 0,333. Si la obra dura un año, considerar un impermeable para cada uno

0.027

0.324

Todos

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

F

61

F

62

F

63

F

64

Pro enfermedad profesional o accidente de trabajo

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012 Se debe suministrara lentes gratuitos, si no los suministra el Seguro Social

Es poco probable que ocurra. Suponemos 5% de posibilidad anual. Un par de lentes cuesta 800 BsF. = 800/SM x 5%/12 meses de prob

0.057

0.684 XXX

Es poco probable que ocurra. Suponemos 1% de posibilidad anual. Se supone un prótesis de 1.000 BsF. (1000/SM x 1%)/12 de prob

0.015

0.180

Todos

Ayuda al trabajador con 50% del valor. Se debe suministrar prótesis si no la suministra el Seguro Social (Costo social y humano)

Todos

Dotación de antirruidos, silla confortables y cinturón de seguridad

Se considera dentro del costo del COP de la maquinaria

Todos

Se deben adoptar las medidas para proteger la trabajador

Asumir Póliza de seguro especial para medicina laboral (20/SM)/12

Cualquier Número Todos

Prótesis. La obligación es si no está inscrito en el Pro enfermedad profesional o accidente de IVSS, pero por solidaridad humana se considera trabajo un pequeño margen, ya que es difícil conseguirla

Cualquier Número

Dotación de Techos y equipos antirruido a las Maquinarias pesadas Trabajo en zonas insalubres / Examen médico, también previsto en la LOPCYMAT Obligatoriedad de asistencia medica donde no exista/aplique el IVSS

Trabajo con equipos ruidosos o peligrosos

Cualquier Número

Obligatorio al iniciar y terminar el trabajo en Zonas insalubres

Cualquier Número

Las empresas deben contratar póliza de seguro o a asumir el pago si ocurre algún reclamo

Cualquier Número

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

Todos

INFORMATIVA

0.0150

0.180

INF.

Si la empresa no tiene pólizas de seguro medico, De ser el caso, asumir costo del seguro. debe asumir las indemnizaciones

Póliza de hasta 100 Bs por mes. Para trabajos especiales es importante

G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales (LOTTT y Contratos Colectivos) Comité de Empresa (Delegados Sindicales)

G

67

G

68

G

Aplica según el Número de trabajadores. De 10 a 70= 1 De 71 a 140= 2 141 a Obras con mas de 1000T 7 delegados 240 =3 241 a 480= 4 mas uno adicional por cada 500T 481 a 1000= 6 Más de 1001= 7

Establecido en la LOTTT Fuero Sindical Ser reconocido como Directivo y cumplir con la Costo equivalente a los Permisos remunerados para Directivos Sindicales LOTTT. Aplica a obras que posean sindicato o

69

Ser reconocidos por la empresa como Costo equivalente a los Permisos remunerados para delegados sindicales delegado y cumplir con la LOTTT

G

G

10

G

71 - 2

G

71-2 y 80

cercana

Más de 10T y según el numero total de T

Más de 180

0.062

3.540

G

0.295

MENSUAL

0.744

Se supone la obra con un Directivo en estos casos y una posibilidad del 20%. Un delegado 4 días a la semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T

0.050

0.600

8 horas semanales para cada uno. Suponemos 1 Se supone la obra con un Delegado en estos casos y una obra de 30 trab. Adicionalmente 8 horas no y una posibilidad del 50%. Un delegado 4 días a la acumulativas previa autorización del sindicato semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T

0.124

1.488

Sede de 25 m2

Se supone 1200 BsF. de alquiler y costo mensual para 25 m2 repartido entre 180 T=(1200/180)/12/SM

0.005

0.060 XXX

Suministrar una Sede apropiada; suponemos 75 m2

Se supone 1200 BsF. de alquiler para 75 m2 y para 201T, ((1200/201)/12)/SM= 0,2902/SM

0.005

0.060 XXX

Local apropiado: 25 m2

Se supone 1200 BsF. de alquiler mensual para 25 m2 repartido entre 201 T=(1200/201)/12/SM= 0,2073/SM

0.005

0.060 XXX

No excederá de 4 días semanales para 3 directivos designados por el sindicato

Hasta 70

Suministro de Local de 25 m2 para sede Si tiene más de 180 trabajadores y las obras están a más de 10 Kms de la población mas sindical

1 delegado que no trabaja un día a la semana por cada 70 trabajadores = 4,33 días al mes / 70 trabajadores

Hasta 70

Hasta 70

69

71 - 1

Se les reconoce el Fuero sindical (LOTTT)

Depende de las condiciones

empleen a directivos de sindicatos de la construcción

Total días

Suministro de Anteojos (lentes correctivos)

No. de Trabajadores (T) Supuestos

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

60

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Cláusula / Ley

F

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

180

Suministro de Local para Centro recreativo

Si tiene más de 200 trabajadores y las obras están a más de 20 Kms de la población mas cercana y la obra dura mas de 6 meses

Más de 200

201

Suministro de Local para Cooperativa Obrera de Consumo

Si tiene más de 200 trabajadores, la obra está a más de 20 Kms de la población mas cercana y la obra dura más de 1 año

Más de 200

201

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

73

G

74

G

75

G

180 en el 2010 y 200 BsF en el 2011 y 220 en 2012

Se Adopta (220/SM/20T) /12 meses

20

0.008

0.096

180 en el 2010 y 200 BsF en el 2011 y 220 en 2012

Se adopta (200/20T) /12 meses

0.008

0.096

20

20

180 en el 2010 y 200 BsF en el 2011 y 220 en 2012

Se adopta (220/20T) /12 meses

0.008

0.096

220 BsF en el 2011 Y 260 para el 2012

Se Reparte entre 20T: (220/SM)/12)/20= 0,916667/SM

0.008

0.096

270 BsF en el lapso 2010 y 330 para el 2011

Se Reparte entre 20T: (330/SM)/12)/20

0.012

0.144

Cualquier Número

Contribución a las actividades sindicales de la Federación

Cualquier Número

Cualquier Número

76

Contribución a las actividades sindicales de la Confederación Contribución para el día del trabajador de la Construcción

G

77

Contribución para el día del trabajador, No aplica si la empresa no realiza obras en el lapso de la contribución 1ro de Mayo

Cualquier Número

78 Y 79

Descuento de Cuotas Sindicales correspondiente al Sindicato y Federación

Cualquier Número

G

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

Total días

G

Visita de Representantes Sindicales y tiempo perdido por paralizaciones sindicalistas Contribución a las Actividades del Sindicato, Culturales y deportivas

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

No. de Trabajadores (T) Supuestos

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

72

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Cláusula / Ley

G

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

0.016

Cualquier Número 20

Considerar gasto de nómina que representa la tramitación de este descuento

20

1.- Días por contribuciones Sociales:

H.- Días Pagados por Salarios Ordinarios (Días Calendario): Es el pago por salarios correspondiente a días Calendario del lapso considerado

2.- Días calendarios anuales

Tot Días Pagados *: 1 + 2 g Obras "Normales"

0.020

20

682.92

365.00

1,047.92

(Considerando estas hipótesis)

FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALES

CASO 1

Resumen del FPS para el Lapso de un año (Aprox.)

%FCAS

B.- DIAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS

Días No Trabajados al año (DNT)

(DEP DET

1)

118.19 37.01

x 100

155.20

C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prest. Sociales D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales

DET

286.64 139.45 144.40

209.80

Bono en el APU

365.00

DEP= Días efectivamente pagados al año =

1,047.92 3.9949

FCAS= % FCAS=

Diferencia por el Bono en APU

108.89 3.54 365.00

DEP

934.10 3.4523

399 % CASO 1

C D E F G H

286.64 139.45 30.58

108.89 3.54

H.- Días Calendarios en el lapso (1 año para este caso)

A B

155.20

Bono en el FCAS

Días efectivamente Pagados al año (DEP)

11

% FCAS =

209.80

DET= Días efectivamente trabajados al año = 365 - DNT =

Para un año

CASO 2

118.19 37.01

A.- DIAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILOS

Bono en el FCAS

345 %

% FCAS= CASO 2

Bono en el APU

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

Total días

No. de Trabajadores (T) Supuestos

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

Cláusula / Ley

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

EQUIVALENCIA EN DIAS Hipótesis de Cálculo

Cálculo:

Días al mes:

30.42

365 / 12

Días hábiles al mes

21.73

días

Semanas por mes:

4.345

(365/12) / 7

Un día laborable semanal implica al mes

Aumenta en 2011 a 80

5.001

días

Feriados al año (Aprox.)

118.186

Ver Cálculo

Semanas al año:

52.143

365 / 7

No.Trabajadores usados en hipótesis 1

70.00

Trabajadores

No.Trabajadores usados en hipótesis 2

20.00

Trabajadores

Salario promedio Mensual(SM):

110.31

Bono de Alimentación-Bsf

48.15

Días Hábiles reales al año:

246.814

Vacaciones anuales-Días

17

Días

Bono Vacacional 2011-Días

80

63.000

Utiles Escolares-Días

32

Para 2011

C-20

Nacimiento de Hijo (Bs)

350

Para 2010

C-21 C 21

Contrib Por matrimonio (Bs) Contrib.

350

Para 2010

C-27-A

Viático Desayuno UT

26.75

0.25

C-27-B

Viático Almuerzo UT

37.45

0.35

C-27-C

Viático Cena-UT

34.24

0.32

C-27

Total Viático Bsf-UT

98.44

0.92

C29

Servicio Funerario-Bsf

10.00

Bs

C-37

Bono de asistencia puntual (Días)

6.00

1)

x 100

DataLaing 2013

0.45

BONO UNICO

1.- Antigüedad 1-3 meses

120.00

Bs

BONO UNICO

2.- Antigüedad 3 a 7 meses

230.00

Bs

BONO UNICO

3.- Antigüedad mas de 7 meses

350.00

Bs

BONO UNICO

Promedio Bono único

233.33

Bs

Válido en el 2010

0.32

UT

34.24

Refrigerio

(DEP DET

Abril de 2013

C-19

C-17

12

0.45

% FCAS =

Ojo: al considerar el incremento de la participación de mujeres en las obras, estos valores se verán sensiblemente incrementados

C-28-1

Póliza accidentes personales 25000Bs

600

Bs

C-28-2

Póliza vida (Muerte Natural) 15000Bs

300

Bs

C-29

Prima por póliza de servicio funerario

120

Bs

C-53

Botiquín de Primeros auxilios-Bs

500

C-54

Estimado de Duchas, Sanitarios y Vestuarios, artículos higiene

2000

C-59

Costo de Impermeable

110

Bs

C-60

Un Par de anteojos (Lentes)

1500

Bs

Bsf.

Bs

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

2000

Bs

Local Sindical de 25 m2 / Alquiler

3000

Bs

C-71-2

Centro Recreativo/Cooperativa / Alquiler

4000

Bs

C73

Actividades sindicales Sindicato Bs

220

2012

C74

Actividades sindicales Federación Bs

220

2012

C75

Actividades sindicales Confederación Bs

220

2012

C76

Aporte día del trabajador Const Bs

220

2012

C77

Aporte 1ro de Mayo Bs

330

2012

Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42

UT 2013

1.521 107

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

Total días

Una Prótesis al 1% de trabajadores

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

C-61 C-71-1

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Condición por No. de Trabajadores (T)

Descripción de la Cláusula

LOPCYMAT

13

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Cláusula / Ley

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Mensual 2013

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

Total días

DataLaing 2013 Días Equivalentes al Año

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Días Equivalentes al mes

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

Descripción de la Cláusula

Condición por No. de Trabajadores (T)

Cláusula / Ley

GRUPO

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

RESUMEN Obras "Normales" (Edificaciones -Vías pequeñas)

(Considerando estas hipótesis)

FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALES (FPS)

CASO 1

Resumen del FPS para el Lapso de un año (Aprox.)

B.- DIAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS

Días No Trabajados al año (DNT)

% FCAS =

(DEP DET

1)

x 100

155.20

DET

209.80

DET= Días efectivamente trabajados al año = 365 - DNT =

Bono en el FCAS

Días efectivamente Pagados al año (DEP) C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prest. Sociales

286.64 139.45 144.40 108.89 3.54 365.00

D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales H.- Días Calendarios en el lapso (1 año para este caso) DEP= Días efectivamente pagados al año = FCAS=

Para un año

CASO 2

Bono en FCAS

118.19 37.01

A.- DIAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILOS

% FCAS (%PS)=

Diferencia por el Bono en APU

1,047.92

DEP

Caso 1.- % FCAS Si el Bono de Alimentación se incluye en el FCAS. También se 155.20 puede adoptar este valor como un aproximado, si se suministra 209.80 comedor Bono en el APU Caso 2.- % FCAS 286.64 Si se cancela por día trabajado el 139.45 Bono de Alimentación (Se incluye 30.58 en la hoja del APU): 108.89 .-Ley de Alimentación: 0,45 UT 3.54 (Desde Mayo de 2011 es para 365.00 todas las empresa) 934.10 118.19 37.01

3.9949

399.49 % CASO 1 Bono en el FCAS

3.4523

345.23 % CASO 2

Dif %

54.26

Bono en el APU

*Nota: las hipótesis para el calculo de días pagados equivalentes a la prestación social, son suposiciones. Según las condiciones particulares de cada obra, pueden variar estas hipótesis, las cuales pueden ser sustituidas por otras suposiciones mejor adaptadas a cada caso en particular.

14

DataLaing - Marzo de 2011