COR_U3_EA_ESAM

Universidad Abierta y a Distancia de México. Licenciatura en Gestión y Administración de PyMEs. Unidad 3.- Comportamiento Grupal. Evidencia de Aprendizaje. Esmeralda Armenta Martínez. Matricula.- ES1611300019. Materia.- Comportamiento Organizacional. Docente.- Evelyn Hurtado Morales. Grupo.- GAP-GCOR-1701-B1-001. Reynosa, Tamaulipas

14-Marzo-2017.

1.- Hacer una junta exprés para replantear y mejorar el trabajo de Carlos para entregar lo que el cliente le pide. 2.- El exceso y sobrecarga de trabajo, falta de tiempo.3.- El método de colaboración (cooperativo y asertivo). Es un intento de resolver por completo los problemas de ambas partes. A menudo se le denomina modo de “solución de problemas”. En este método, el objetivo consiste en encontrar soluciones a las causas del conflicto, que sean satisfactorias para ambas partes, en vez de encontrar la falla o culpar a alguien. De esta forma, ambas partes pueden sentir que han ganado. Es la única estrategia ganar-ganar de las cinco que se han mencionado. Aunque el método de colaboración no es idóneo para todas las situaciones, cuando se usa de manera adecuada tiene el efecto más benéfico para las partes implicadas: fomenta las normas de colaboración y confianza, en tanto que admite el valor de la

asertividad, además anima a los individuos a que enfoquen sus conflictos en los problemas y en asuntos más que en las personalidades. -Explicar si el proyecto de la empresa virtual tuvo una problemática; describir el problema y las estrategias de la solución que encontraron. Pienso que el reto más grande para mí fue el tiempo ya que por situaciones laborales y por estar atrasada en la materia no podía ayudarles en tiempo y forma, pero tuve que redoblar esfuerzos para salir adelante sobre las actividades y dar mi apoyo a mi equipo, somos 3 pero tratamos de hacer una buena mancuerna y apoyarnos mutuamente.Ahora hace algunos días se nos presenta una compañera preguntando cual era la parte del trabajo que le tocaba y me sentí molesta ya que habíamos decidido entregar con tiempo ya que no es la única materia que llevamos y queremos al igual que esta ser responsables en tiempo y forma, dado a que ya no obtuvimos respuesta de ella, se decidió repartir el trabajo y entregarlo. Ahora que nos pide su parte para colaborar, se le manda un correo detallando la situación y dejando en claro que lo sentíamos pero el trabajo ya estaba concluido y calificado.Referencias.Varios. (Marzo 1, 2017). Comportamiento organizacional Unidad 3. Comportamiento grupal. 2017, de UnADM Sitio web: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/02/GCOR/U3/ Unidad%203.%20Comportamiento%20grupal_Contenido%20nuclear.pdf