Coppel S
December 24, 2022 | Author: Anonymous | Category: N/A
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COPPEL S.A. DE C.V. (ALMACO) La cadena comercial Coppel inició actividades en la ciudad de Culiacán, Sinaloa, en la década de los cuarenta. Su principal actividad es la venta a crédito y al contado de mercancías a uncuenta mercado nivel medio yformatos medio bajo de tipo popular.enfocadas Actualmente condemás de socioeconómico 493 tiendas de diversos localizadas en 134 ciudades y con presencia en toda la República Mexicana. El negocio de Coppel abarca la compra-venta a crédito de muebles y artículos para el hogar y de uso personal como línea blanca, enseres domésticos, artículos electrónicos, artículos de viaje, ropa, llantas para automóvil, óptica, joyería y relojería. El 72.1% de sus ventas proviene de la división muebles y el 27.9% de ropa. En el año 2006, Coppel recibió la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para establecer y operar una institución de banca múltiple. Funcionarios: Enrique Coppel Luken (Director General) Guillermo Alvarez López (Director de Finanzas) República #2855 Poniente Sinaloa, Cualiacán 80100 Teléfono: (667)7594 200 Contratará Coppel a recién egresados Por: Gabriela González, Jueves, 25 de Septiembre de 2008
Osiris Ra Sánchez, gerente de recursos humanos de la compañía c ompañía Coppel. FOTO: ALEJANDRO CAMACHO/EL MAÑANA relacionado •
La empresa participa en la Feria del Empleo y da la oportunidad a 15 profesionistas para desempeñar puestos de gerentes NUEVO LAREDO.Hoy se efectuará la Feria del Empleo y por primera vez la empresa Coppel ofrecerá la oportunidad de laborar a 15 profesionistas recién egresados de la universidad, para desempeñar el puesto de gerentes. Osiris Ra Sánchez, gerente de recursos humanos de esta compañía, señaló que esta oportunidad se otorga a cualquier tipo de profesionistas, desde arquitectos, psicólogos, a administradores de empresas. "Hoy estaremos instalados en la Feria del Empleo, esperamos que todos aquellos profesionistas que no tengan empleo acudan, nuestra empresa les ofrecerá capacitación durante siete meses, por ello no importa qué profesión hayan estudiado", explicó. Dijo que esta contratación de 15 profesionistas, se requiere por expansión de personal que existe en las diferentes sucursales que hay en Nuevo Laredo.
"En cada tienda existen diferentes áreas que requieren de un gerente, como en cajas, electrodomésticos, ventas entre otros, se ofrecen todas las prestaciones de ley e invitamos a los jóvenes recién egresados a que aprovechen esta oportunidad, en la que no se requiere de experiencia", afirmó. Los requisitos que deben presentar los interesados son: Ser profesionista egresado de cualquier universidad, poseer liderazgo para resolver problemas, ser sociable y amable con los clientes ante cualquier situación que se presente, disponibilidad de horario y para viajar, entusiastas y con actitud de servicio. Ra Sánchez, comentó que una vez que se hayan reunido las solicitudes, se efectuará una selección del personal, y quienes resulten elegidas se someterán a diferentes estudios psicométricos y una capacitación de duración de siete meses. Tests Psicométricos Psicomét ricos
07-febrero-2008
¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí hasta donde llega tu proceso de reclutamiento? Un examen o test psicométrico en general puedelamedir el estilodel de candidato. habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como personalidad ctrabajo, andidato. A través de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas tiene, y si se adecua a los requerimientos de la vacante. En pocas palabras, se puede decir que los psicométricos son herramientas que le sirven al empleador para saber si puedes responder ante las necesidades prácticas, concretas y emotivas del puesto que estas solicitando. Existen diversos tipos de exámenes psicométricos y se aplican dependiendo de los requerimientos del puesto en cuestión: •
Pruebas de Inteligencia: sirven para medir capacidades o procesos
cognoscitivos tales como el razonamiento verbal, el razonamiento numérico, percepción, velocidad de reacción y razonamiento abstracto. La prueba puede constar de un cuadernillo con varias secciones de tiempo de opción múltiple y una hoja de respuestas predeterminada. Las tareas asignadas en cada sección se encargan de medir procesos de pensamiento básico. Algunos ejemplos de tareas de dicha prueba son: operaciones matemáticas variadas, completar frases con vocabulario cotidiano, resolver laberintos, completar secuencias de matrices, armar rompecabezas y copiar grupos de números en el menor tiempo posible •
Pruebas de Habilidades Habilidades : miden algunas formas de proceder o estilos de
desempeño, principalmente en lo que a habilidades gerenciales se refiere, es decir la forma en la cual el candidato labora, se motiva para trabajar y debe ser supervisado.
Consta de una lista de adjetivos agrupados los cuales hay que marcar de acuerdo con una mayor y menor identificación según el caso personal. Ejemplos de los adjetivos a identificar son: "acomodaticio", "alma de la fiesta", "temeroso de Dios", "activo", etc. •
Pruebas de la Personalidad : reportan rasgos de la personalidad del examinado
tales como el grado de agresividad, ansiedad, temperamento, sociabilización y descartan trastornos psiquiátricos severos. La prueba de la " Figura Humana de Machover ", ", así como la "Prueba de Árbol, Casa y Persona", son los tests proyectivos (de personalidad) más utilizados debido a su practicidad de aplicación y grandes posibilidades interpretativas. La tarea principal consiste en dibujar una figura humana en una hoja orientada de forma vertical y otro humano del sexo opuesto en una hoja diferente. difer ente. T También ambién se le pide a la persona que escriba una historia detrás de la hoja relacionada a la persona que dibujó. Según las reglas de interpretación psicoanalistas, el empleador podrá notar rasgos de la personalidad del solicitante y así hacer un match entre los rasgos del perfil de la vacante y los rasgos del examinado, así como descartar alteraciones psicológicas severas tales como manías, obsesión o esquizofrenia Una de aplicación de pruebas psicométricas llegarinconveniente, a ser muy estresante. Esta sesión ansiedad, como candidato a un puesto, resulta puede sumamente ya que un estado emocional alterado e intranquilo, puede generar más errores al momento de contestar. Te presento una serie de recomendaciones prácticas y de "actitud" que puedes tomar para que resultes evaluado en las condiciones reales de tu persona y no alteradas. 1. Llegar 15 o 20 minutos antes de la aplicación y permanecer sentado hasta ser llamado; esto facilitará la relajación. 2. El tomar un vaso de agua y ciertos ejercicios de control de respiración ayudan a disminuir la ansiedad, fijar la atención y aumentar la concentración. 3. Contestar cada prueba de acuerdo a la forma en la que nos desenvolvemos en el trabajo. La prueba mide habilidades para el trabajo no estás siendo evaluado como ser humano, es decir, no miden que tan buena o mala persona eres en cuanto a tus sentimientos. 4. En las pruebas de personalidad, es decir de los dibujos, dibuja la figura más similar a la realidad, no caricaturas, ni efectos de ciencia ficción. Evita los detalles excesivos e innecesarios, esta es una prueba psicométrica, no de dibujo y no medirán a través de ésta tus habilidades como dibujante. 5. En pruebas de inteligencia, contestar lo más rápido posible, sin detenerse en reactivos dudosos, es preferible tener más errores que menos reactivos contestados La mejor recomendación antemanipular un psicométrico es ser veraz y confiable en laque no información. El esfuerzo por la información y reportar un perfil
corresponda a la realidad, podrá lograr la obtención del puesto, pero puede generar sentimientos de incomodidad con las funciones, frustración e incapacidad, dando como resultado un rechazo al empleo obtenido.
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