Copia de Copia de Práctica 9 - El Secreto Profesional

 

Práctica 9 -El Secreto Profesional. 1.¿Como se define el secreto? La palabra secreto secreto se  se ha definido siempre como todo aquello que se tiene oculto o reservado. 2.¿Cuales definiciones podemos dar del secreto profesional? El secreto profesional, es el deber que tienen los miembros de ciertas profesiones de no descubrir los hechos que han sido conocido por ellos durante el ejercicio de su profesión. El secreto profesional, en sentido amplio, corresponde al “secreto surgido con ocasión de un servicio cuya prestación requiere un determinado saber científico o técnico en quien lo realiza”. El secreto profesional es también la obligación legal que tienen ciertas profesiones de mantener en secreto la información que han recibido de sus clientes. 3.Hasta donde debemos conservar guardado el secreto profesional con relación a nuestro cliente en ocasión de un servicio brindado. Es un deber hacia los clientes que perdura en lo absoluto, aún después de que se haya dejado de prestar el servicio, debe negarse el profesional a contestar preguntas que lo lleven a violarlo y de igual manera cohibirse de facilitar la documentación que haya recibido. 4.¿En cuáles profesiones es que generalmente se verifica el secreto profesional? Entre estos profesionales, cabe citar como casos más típicos el abogado, el médico, el informático, el psicólogo, el periodista o el trabajador social. Sin embargo, también puede haber otros casos de asesores o servicios que tengan ese tipo de obligación, como por ejemplo los asesores fiscales, a veces incluidos dentro de los abogados, o las compañías de seguros. 5.¿Desde cuándo existe el deber de guardar secretos profesionales? El secreto en las profesiones ha tenido un tratamiento desde antiguo en las diferentes costumbres y legislaciones, se remonta al año V a.C.

6.¿De cual país nació la idea de guardar secretos profesionales? Roma.

 

7.¿Como era tratado el secreto en el corpus juris del derecho Romano? Se hace referencia a la obligación de no propalar secretos de abogados, procuradores y escribanos. 8.¿Cuales razones justifican la necesidad de guardar secretos profesionales? El secreto profesional es una obligación de confidencialidad, que se impone por la necesidad de que exista una absoluta confianza entre el profesional y quienes acuden a solicitar sus servicios. Por ejemplo, un acusado no podría decirle toda la verdad a un abogado si luego se pudiese obligar a divulgar lo contado. En otros casos, como el de los médicos, el secreto profesional se basa en el respeto a la intimidad del cliente. 9.¿Que plantea el juramento hipocrático acerca de los secretos profesionales y que plantea el juramento hebreo de Asaf? Con el juramento hipocrático “todo lo que viere u oyere en mi profesión”. Lo guardaré con sumo sugirió. El juramento hebreo de Asaf “no revelaras secretos que se te hayan confiado”. 10.Defina los siguientes tipos de secretos que presentamos a continuación: A-Secreto Comiso: en virtud de la cual la obligación de secreto se impone debido a la existencia de una convención anterior a la confidencia, lo cual hacía convertir el acto de confidencia y recepción en una especie de pacto. B-Premiso: que al revés de lo antes señalado suponía que primero se entregaba l confidencia y luego, inmediatamente de recibida, nacía para el depositario, por el solo hecho de la confidencia, la obligación de no reverlarla. C-Natural: es independiente de todo contrato, se extiende a todo lo que, descubierto por casualidad, por investigación personal o por confidencia, y no puede divulgarse. D-Prometido: nace de un contrato, de la promesa de guardar silencio después de haber conocido el hecho, ya sea por casualidad, por investigación personal o por confidencia espontánea o provocada. E-Confiado: también E-Confiado:  también dimana de una promesa explícita o tácita hechas antes de recibir la confidencia de lo que se oculta.

 

11.¿Cuales razones pueden justificar la revelación de un secreto? Por ejemplo, un acusado no podría decirle toda la verdad a un abogado si luego se pudiese obligar a divulgar lo contado. En otros casos, como el de los médicos, el secreto profesional se basa en el respeto a la intimidad del cliente. 12.¿Cuales son las características del secreto profesional?  Tenemos una doble faz, respecto del secreto profesional, pues por una parte es un deber y, por la otra, es un derecho.  Respecto de la faz, đe deber se ve que la primera obligación del profesional es frente al cliente. Sin embargo, no es el único respecto del cual se encuentra obligado, pues también debe responder ante sociedad.  El deber de mantener reserva que incumbe a los profesionales que adquieren información sobre la intimidad de las personas, importa en las relaciones sociales en general, pues la certeza que da el ordenamiento a las personas que sus confidencias mantendrán tal carácter, permite que estas se puedan desenvolver libremente y recurrir sin suspicacias ante estos profesionales.  Ya en la faz de derecho, el secreto profesional es el derecho que tiene el profesional ante cualquier autoridad o persona que, con competencia o sin ella, pretenda sonsacarle hechos confidenciales o interrogarles sobre ellos en forma directa. 13.¿Cuáles límites plantea el secreto? Respecto del alcance del secreto profesional, éste resguarda tanto al profesional como a su domicilio, así como también todo hecho, circunstancia, documento, o datos que el profesional haya conocido ya sea por declaraciones de su cliente, de su propia deducción, sin importar el medio por el cual se realizó la revelación. También cabe bajo este amparo los secretos revelados por un tercero con ocasión del servicio profesional.  En cuanto a la duración de la obligación de guardar secreto, esta es indefinida, por cuanto no terminar con la prestación de servicios ni la muerte del patrocinado. 14.¿Cuáles son los fundamentos del secreto profesional? En cuanto a las razones que llevan a determinar la importancia de la obligación del secreto profesional y la necesidad de darle tutela, tenemos dos tipos: materiales y formales.

 

Los fundamentos materiales, que son principalmente a nivel de la ética de las personas y las relaciones r elaciones sociales, estarían dados por el hecho que el secreto profesional se encuentra en la base de esas relaciones.  Así, se puede enunciar que que los principales funda fundamentos mentos del secreto profesional son: proteger a las personas como medida indispensable a su seguridad y tranquilidad, garantizar a los profesionales la libertad y tranquilidad para que puedan asesorar o patrocinar a sus clientes a conciencia y pleno conocimiento de la causa, amparar los deberes morales en' las actuaciones profesionales y en las relaciones humanos, entre otros. 15.¿Cuando se vulnera el secreto profesional? ● Se pue puede de vul vulnerar nerar d de e form forma a dire directa, cta, es dec decir ir en fforma orma consci consciente ente y premeditada. ● Se vul vulner nera a en for forma ma in inten tencio cional nal p pero ero in indir direct ecta. a. ● A tra través vés d de e una conf confide idenci ncia a a ot otra ra pe perso rsona. na. ● A tr través avés de u una na c convers onversación ación infor informal, mal, con lige ligereza. reza. 16.El secreto profesional debe ser guardado para cuidar al cliente aunque se afecte la sociedad. Justifique su respuesta. No, porque el cliente no es quien importa sino la sociedad, entonces si él gana los demás pierden y esta mal.

Practica 10 -La Responsabilidad Ética De Las Personas Morales.

 

1.Redacte cuatro definiciones del concepto responsabilidad. -El concepto de Responsabilidad constituye sin duda una de las categorías básicas y centrales de la ética: hasta tal punto esto es así que resulta obvio que sI no se presupone la capacidad para ejercer la responsabilidad por parte de quien actúa no se podrá verificar una valoración moral de la acción y difícilmente estaremos en condición de analizar la dimensión ética de la responsabilidad si no comenzamos por un acercamiento al concepto mismo. -La responsabilidad es una categoría primaria y omnipresente en la vida de las personas. Será casi imposible encontrarnos con alguien que niegue saber, que es la responsabilidad, o que jamás se haya sentido responsable de sus actos en determinadas ocasiones. -Respeto de la responsabilidad, todo creemos conocer su significado y la utilizamos como un criterio al que apelamos para juzgar determinadas situaciones sin que el mismo tenga que ser objeto de definiciones: lo que nos llama la atención es que no coinciden en los juicios que hacemos y en las conclusiones a la que llegamos. -Un componente inicial del significado de la responsabilidad que a nadie le pasa desapercibido es el que se recoge en las definiciones que ofrece el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española en dos de sus acepciones. 2.Defina el concepto de responsabilidad social. Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso y obligación que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo, tienen tanto entre si como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión tiene en la sociedad.  A pesar que ni la literatura literatura académica ni e en n la política se en encuentra cuentra una definición generalmente aceptada del concepto, la siguiente, parece reflejar el uso general. 3.Señale los aspectos que permite establecer est ablecer el cumplimiento de la responsabilidad social por parte de una empresa. La tesis relativa a la fundamentación o conjunto de razones por las que organizaciones empresariales deciden asumir la responsabilidad r esponsabilidad social y establecer sus políticas de actuación conforme a las demandas de una acción socialmente responsable, condicionan e influyen de modo

 

decisivo la manera que cada organización tiene de afrontar y de plantear la cuestión.  Así, según se apele a un tipo y otro de razones, las empresas estarán acercándose a la cuestión de la responsabilidad social de manera diferenciada, estarán priorizando una línea de acción sobre otra y estarán haciendo enfoques estratégicos diferentes y con resultados diversos. Igualmente, variará el modo que cada empresa tiene de entender lo que es la responsabilidad social y que significa ser una empresa socialmente responsable. Finalmente, son las razones, más allá de las meras consecuencias y resultados cuantificables de las acciones, las que nos han de permitir decidir y evaluar el hecho de si una empresa se acerca y adopta la responsabilidad social por razones estrictamente éticas, o por razones que, aunque sean válidas, no son sin embargo, de carácter ético. 4.En qué momento podemos verificar que la responsabilidad de una empresa o persona morales efectiva. La Responsabilidad Social se hace efectiva cuando una organización desarrolla una toma de conciencia compleja y holística de si misma, de su entorno y de su propio impacto sobre su entorno. Presupone la superación de un enfoque egocéntrico, instrumental y reductor y el acceso a una conciencia organizacional global e integrada (Incluye tanto a las personas como al ecosistema, tanto a los trabajadores como a los clientes y proveedores) que es capaz de "contagiar" a toda la institución (todas las personas de la organización deben poder acceder a ese nivel de conciencia). La empresa, por lo tanto, adopta una línea de acciones que le permiten presentarse ante su entorno social como una empresa preocupada" por la imagen que se tiene de ella, pero, en verdad ver dad está ocupada y centrada en ella misma y en sus posibles beneficios. 5.A continuación presentamos los valores éticos vinculados a la responsabilidad social a los fines de que usted indique en qué consisten y nos diga para qué sirven estos a las empresas y a la sociedad. ● Equidad: Equidad: representa  representa el trato justo e igualitario al que todas las partes implicadas tienen derecho. Implica respecto a la diversidad de los distintos una igualdad de oportunidades, así como a

 

colectivos en orden a gran establecer las condiciones adecuadas y exigidas por un correcto desempeño del trabajo. ● Transparencia: Transparencia: recoge  recoge la promoción de la información veraz, completa y relevante para cada parte implicada, de acuerdo a criterios públicamente establecidos y conocidos por todos los implicados. ● Participación: Participación: se  se refiere al fomento de la implicación y consiguiente valoración de los trabajadores en el proyecto empresarial. Requiere el establecimiento de los canales adecuados para promover y facilitar la cooperación, el trabajo en equipo así como la responsabilidad en la toma de decisión. ● Desarrollo: Desarrollo: implica  implica el establecimiento de planes encaminados a la promoción, formación, satisfacción y crecimiento personal y profesional de los distintos colectivos de trabajadores. Los trabajadores son reconocidos y valorados como protagonistas del proyecto empresarial y no como meros artífices ajenos a los intereses empresariales. ● Identificación: recoge la identidad corporativa de la organización entendida como el conjunto de personas que, colaborando de forma común, contribuyen al normal desarrollo de la labor y el crecimiento de la misma. La organización se compromete en si misma como una totalidad integrada de sujetos que comparten fines, objetivos y medios consensuados por todos. 6.En el modelo welsiano ¿Que significa la racionalidad prudencial de las empresas? Tanto lo racional, como lo razonable son características propias de la persona, que pueden ser aplicadas a instituciones y doctrinas". Se trata de ideas básicas "distintas e independientes", porque ninguna se deriva de la otra, pero son, igualmente, complementarias", es decir, no pueden funcionar separadamente".  Acometemos primero la la definición de lo racional: lo racional s se e aplica a un agente (ya sea individual o colectivo) en la medida en que hace uso de "facultades de juicio de deliberación a la hora de perseguir per seguir los intereses y objetivos que le son propios". 7.¿Cuales son las tres características que un agente de una persona moral o empresa toma en cuenta para construir un plan de racionalidad?

 

● Se prop propone one fi fines, nes, o objeti bjetivos vos y m metas, etas, tanto a cort corto o com como o a largo largo plazo. ● Elige Elige,, de ent entre re todo todos s los ob objeti jetivos vos pos posibles ibles,, aquel aquel o aque aquellos llos que que mejor se adaptan a sus intereses. ● Elige los me medios dios que pr prevé evé le conduc conducirán, irán, con el meno menorr costo y el mayor beneficio a los objetivos perseguidos. 8.Los principios de una empresa *definirlo y coméntalo* ● Principio de los medios eficaces: recomienda eficaces:  recomienda adoptar la alternativa que realice el bien de mejor modo. Es decir, dado el objetivo se ha de realizar con el menor gasto de medios; o dados los medios, se ha de cumplir el objetivo de la manera más completa posible. Este principio acaso sea el criterio más natural de elección racional. ● Principio de exclusividad: según exclusividad: según este principio, un proyecto debe ser del otro proyecto y alguno, o algunos otros, objetivos más. Es decir se va de adoptar cualquier proyecto con el cual se puede cumplir un conjunto más preferido a otro cuando su ejecución cumplirá todos los objetivos deseados vasto de objetivos, sin que ello signifique que se quede sin hacer nada de lo que pudiera realizarse mediante el otro proyecto. ● Principio de la mayor probabilidad: cuando probabilidad:  cuando los objetivos que puedan cumplirse por proyectos son, en general, los mismos, pero unos objetivos tienen una mayor oportunidad de realización mediante un proyecto que mediante otro, sin que, al mismo tiempo, ninguno de los otros objetivos tenga menos probabilidades de ser alcanzado, ha de elegirse el proyecto que garantice mejor esos objetivos. 9.¿En qué momento estamos frente a los principios racionales de las empresas?

10.¿Que es la deliberación? La deliberación representa el modo mediante el cual el agente racional considera las diversas posibilidades que le ofrece la acción para decidir cuál de ellas es la que mejor se adapta a la obtención de sus deseos e intereses, precisamente, porque tales alternativas se le ofrecen como inciertas y a la vez como probables.

 

11.¿Que significa deliberar? Deliberar consiste, pues, en medir, calcular, sopesar, prever consecuencias y valorar la relación costos/beneficios entre todas aquellas alternativas que se nos presentan como posible. Una deliberación es racional cuando se atiene a los principios racionales señalados. 12.¿Que es la racionalidad deliberativa? La racionalidad deliberativa nos permite encontrar "el camino que más probablemente nos conduce a la realización de nuestros objetivos más importantes". 13.¿Cuales actuaciones se consideran necesarias para establecer que una empresa cumple con su responsabilidad social? ● Dar a c conoce onocerr el iimpact mpacto o posi positivo tivo de la respon responsabil sabilidad idad social social en empresas y en la sociedad. ● Fomen Fomentar tar el inte intercambi rcambio o de ex experie periencias ncias y buen buenas as práctica prácticas s en materia de responsabilidad social entre las empresas. ● Promo Promover ver el desar desarrollo rollo de las capaci capacidades dades de ges gestión tión en en al ámbito de la responsabilidad social. ● Fomen Fomentar tar lla a adop adopción ción d de e prác prácticas ticas de res responsab ponsabilid ilidad ad social. social. ● Facil Facilitar itar lla a conv convergenc ergencia ia y ttranspa ransparencia rencia de las prácti prácticas cas y llos os instrumentos de responsabilidad social. ● Crear a nive nivell de lla a UE u un n foro mult multilat ilateral eral e en n ese á ámbito mbito.. ● Integ Integrar rar la respon responsabil sabilidad idad social social en la las s prácticas prácticas c comuni omunitari tarias. as. ● Rea Realiz lizar ar p práct ráctica icas s ttrans ranspar parent entes. es. ● Estab Establecer lecer crite criterios rios de ref referenci erencia a cla claros ros y verif verificabl icables. es. ● Exigi Exigirr la comprob comprobación ación de los datos por ag agentes entes indep independie endientes ntes ● Delim Delimitar itar el ttipo ipo de de inf informac ormación ión q que ue deb debe e fac facilit ilitarse. arse. ● Aco Acorda rdarr form formato atos s de pr prese esenta ntació ción n de in infor forme. me. ● Garan Garantizar tizar la fiabili fiabilidad dad d del el proc procedimi edimiento ento de eval evaluació uación ny establecer auditorias

 

Practica 11 -Responsabilidad  Jurídica y Social de Algunos Profesionales en el Ejercicio de su Profesión. Ejercicio No. 1 Complete las siguientes expresiones.  1. El  1.  El daño o perjuicio constituye perjuicio constituye el principal elemento de la responsabilidad jurídica.  2. Víctima Víctima  es el nombre que recibe la persona que ha sufrido el daño.  3. Sujeto deudor   es el nombre que recibe la persona que causa el daño.  4. Sujeto 4. Sujeto pasivo es pasivo es el otro nombre que recibe la víctima por haber sufrido el daño pretendiendo su reparación.  5.    5. es la persona que tiene el papel de sujet sujeto o activo o deudor y debe reparar o indemnizar el daño sufrido por la víctima también suele llamarse victimario. 6. y son las dos posibilidades que tiene una persona de crearle daño a otra. 7. Responsabilidad 7. Responsabilidad civil es la responsabilidad que se deriva de do provocado a un particular.  8. Responsabilidad penal  es la responsabilidad que se deriva de daño sufrido por la sociedad.