Control 7_Liderazgo y Trabajo en Equipo IACC

“CONFORMACIÓN DE GRUPOS”

Nombre Liderazgo y trabajo en Equipo Instituto IACC 13 de agosto 2017

INSTRUCCIONES: Explique a través de un ejemplo en qué consisten las etapas de formación, normalización y suspensión de un grupo. El proceso de desarrollo grupal, tiene que ver con las etapas, que la mayoría de los grupos vive en algún momento, es decir como un ciclo de vida de estos. La primera etapa del proceso de desarrollo grupal es la conformación de un grupo, para que se pueda entender mejor, será mediante un ejemplo donde será posible visualizar las diversas características de esta etapa. Ejemplo, un grupo de compañeros de curso de estudios superiores, deben ponerse de acuerdo para juntarse y ver cómo desarrollarán la investigación de un tema en particular, donde es importante que se establezcan los objetivos y metas del informe a desarrollar y definir las funciones que tendrá cada uno, es decir las tareas que realizarán, redacción, presentación, investigación etc. Actividades que se llevarán a cabo con la finalidad de que se cumplan a futuro y así cumplir con el objetivo principal el finalizar un informe. Las cuales se desarrollan en las primeras reuniones de grupo, donde es primordial la comunicación para establecer y cumplir con los propósitos antes señalados, las primeras reuniones son importantes para conocer cómo trabaja cada uno de los integrantes del grupo, por lo general es una etapa de incertidumbre, de objetividad, de diplomacia y valoración, lo que significa ser parte de un grupo. En lo personal considero que es una etapa muy importante dentro de un proceso, donde la comunicación es relevante, las buenas relaciones interpersonales, cabe señalar que esta etapa es la base para los objetivos planteados. En la etapa de normalización, el grupo de trabajo, es capaz de recopilar toda la información recabada, según las funciones y roles asignados en la etapa de formación, esta etapa es igual importante ya que se toman decisiones, relevantes para el cumplimiento de los objetivos planteados en un comienzo, en el caso de este grupo de trabajo, es la instancia de compartir la información obtenida, revisión del marco teórico, saber si necesitan más información para realizar el informe, etc. En esta etapa aparte de la comunicación de los aspectos objetivos, también es instancia de cohesión del grupo, lazos más allá del trabajo en sí, el lado

emocional, muchas veces se crea un lazo mucho más fuerte ya que hay muchos encuentros lo que significa que se involucre la familia de cada uno, por los lazos, la cohesión, empatía comienzan a crecer, es una etapa donde predomina la cooperación, compromiso, el sentido de lealtad y responsabilidad compartida. En la etapa de suspensión tal como se señala en los contenidos de la semana en curso, implica en la terminación de las tareas asignadas y el alejamiento del comportamiento orientado a las relaciones interpersonales. Según el ejemplo expuesto anteriormente esta etapa ocurre cuando la investigación es terminada y e entregada para su revisión final, lo más común que la finalización de un proceso importante y con buenos resultados, termine con una reunión informal,

con todo los integrantes del grupo. Donde prima el aspecto

emocional, todo dentro de un ambiente de satisfacción por el cumplimiento de los objetivos planteados.

En definitiva es importante señalar que las etapas de formación inicial, normalización y la suspensión están presentes en el ejemplo descrito, pero igualmente lo están otras etapas como el conflicto y el desempeño. Cabe señalar que la etapa de formación del grupo es muy importante a la hora de trabajar con un gran número de personas que trabajan por objetivos comunes, con relaciones de dependencia e interdependencia entre ellos.

Bibliografía 

Contenidos de la semana 7, profesor Juan Carlos Callahan Hernández.