Control #4 Gestion IACC

 

Control

N°4

Instituto IACC 03 de Julio del 2016

 

Desarrollo Confeccione una herramienta de diagnóstico en formato de lista de cheueo!! ue "ermit cheueo "ermita a auditar el #istem #istema a de $estió $estión n de #egur #eguridad idad % #alud en el tra&a'o( )a lista de&e contener contener!! a lo menos! 20 " "reguntas reguntas % ca cada da un uno o de de&e &e se serr lo su su*c *cien iente temen mente te cla claro ro!! de mo modo do ta tal! l! u ue e "ermita constatar la e+istencia o no del elemento reuerido( Política SST. ,ol-tica de # ## #. /"reguntas

#

N

n

i

o

im"lementac ión(

Existe Exist e

un

pr progra ograma ma impl implemen ementado tado del Siste Sistema ma

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa. Los trabajado trabajadores res tiene

una particip participación ación direc directa ta

en el desarrollo de un SST SST.. Los trabajad trabajadores ores son consultad consultados os y capacitad capacitados os en temas relacionados al SST. Los trabajadores cuentan con el tiempo sufciente que el empleado empleadorr lles es o otorga torga para poder participa participarr de

o orma

acti!a

en

llo os

p prrocesos

p pa ara

coneccionar los sistemas de gestión SST SST.. El empleado empleadorr real reali"ar i"ar el pr proce oceso so de

rendic rendición ión de

cuentas sobre sobre el desarr desarrollo ollo y la gestión d del el SST en la empresa. El emp emplead leador or desi designa gna la

re respon sponsabi sabilida lidad d de

la

super!isión super!isió n para poder !elar por la prote protección cción y seguridad de orma continua de los trabajadores. Se reali" reali"o o un estudio de las competen competencias cias de los trab rabajad jadores

para ara

deter terminar

si

tie ien nen

las

competencias necesarias para cumpli cumplirr y respetar las las

ob obli liga gaci cion ones es de deri ri!a !ada das s de la

#igi #igien ene e

y

 

seguridad laboral. El emp mple lead ador or

rea eali li"o "o

la las s

ca capa paci cita taci cio one nes s

correspondien corr espondientes tes para

igualar las competen competencias cias

entre los trabajadores. El empleador posee

la

experticia

y

los

conocimiento conocimi entos s necesa necesarios rios pa para ra pod poder er iden identifc tifcar ar los actores de riesgo y así poder eliminarlos. En la empre empresa sa se encu encuentr entra a docu document mentada ada tod toda a las inorm inormación ación pertinen pertinente te al sistema de gestión SST. Los trabajadores pueden consultar la inormación relati! rel ati!a a a la gest gestión ión de dell SST y de lo los s

result resultado ados s

que se !an obtenien obteniendo do junto a las respec respecti!as ti!as correcciones. La documentació documentación n re reerente erente al se encu encuentr entra a a para pa ra qu que e

prog programa rama d de e SST

disp disposic osición ión de los

trab trabajad ajadore ores s

pu pued eda a se serr co cons nsul ulta tada da en cua cualq lqui uier er

momento. Existe una comunicación apropiada y efciente que permite inormar a los distinto ni!eles jer$rquicos sobre el SST SST.. Los can ana ale les s de

comunica caci ció ón so son n los

apro ap ropi piad ados os par para a en entr treg egar ar

inor inorma mació ción n

m$s en lo los s

distinto ni!eles jer$rquicos sobre el SST. SST. Se #a reali" reali"ado ado una e!aluaci e!aluación ón sobre la gestión dell sis de sistem tema a

SS SST T en

real efcacia. %e ac acur urdo do a llos os examen ex amen & se

emp empre resa sa par para a med medir ir su

res esul ulta tado dos s

ob obte teni nido dos s e en n e ell

#an eec eectuad tuado o las corr correspo espondie ndientes ntes

planifca plan ifcacio ciones nes que medi me dida das s

la

exp xpue uest stas as

per permita mitan n en

la las s

impl implemen ementar tar las e! e!al alua uaci cion ones es

reali"adas. 'onorme 'onor me a las e!aluaci e!aluaciones ones eectuadas se #an fjado objeti!os de car$cter medible que permitan

 

medir med ir la re realid alidad ad de la emp empre resa sa en tema temas s de seguridad laboral. Se #a reali" reali"ado ado un le!antam le!antamiento iento de inorm inormación ación para identifcar las uentes de peligr peligro o y d de e riesgo para los trabajadores en la empresa. Se #a e!aluado el ni!el y el impacto que tienen los riesgos para los trabajadores de la empresa. Seg( Se g(n n e ell lle! e!an anta tami mien ento to de in ino orrma maci ción ón y e ell estu es tudi dio o

so sobr bre e el

riesgos&

se

y el im impa pact cto o

adoptaron

corr co rres espo pond ndie ient ntes es laborales. Se #an

ni!e ni!ell

pa para ra e! e!it itar ar

real alii"a "ad do

modi mo difc fcac acio ione nes s

las

las

de lo los s medidas

lo los s

ries riesgo gos s

cor orrresp spo ondien enttes

al sis siste tema ma de SST SST&& se seg( g(n n lo los s

cambios internos que se #an experimentado en el $mbito de nue!os procedimientos de trabajo. Se #an real alii"a "ad do las cor orrresp spo ondien enttes modi mo difc fcac acio ione nes s

al sis siste tema ma de SST SST&& se seg( g(n n lo los s

cambios externos que se #an experimentado en el $mbito de modifcaciones en la legislación. Se #an tomado las medida medidas s corr correspondien espondientes tes en tema

d de e

pre!ención

d de e

accidentes

y

la

preparación prepa ración necesaria #acia los trabajad trabajadores ores en esta materia. Se #an reali"a reali"ado do las corr correspondien espondientes tes re!isio re!isiones nes y su supe per! r!is isio ione nes s

so sobr bre e

lo los s

res esul ulta tado dos s de la

aplicación del SST. Es importante tener en cuenta la mejora continua& por tanto& el empleado empleadorr #a tomado las medidas correspondien corr espondientes tes para segur este el SST.

principio para

 

i&liograf-a( )*''.. %ir )*'' %irectr ectrices ices gene generale rales s de un sist sistema ema de Gestión de la pre!ención de riesgos. Semana +.

gest gestión ión pr pre!en e!enti!o ti!o..