Contrato Individual de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, Henderson y Hellman MIDIS CON DOMICILIO EN _ Camino Camino de la Manzana # 1835, COMO PATRÓN, REPRESENTADO POR _ Erik Erik Erikson Henderson Y Derek Barahona COMO TRABAJADOR, CUYAS POR LA OTRA PARTE __ Derek GENERALES SON: EDAD: 27 años SEXO: Masculino ESTADO CIVIL: Soltero INSTRUCCIÓN: __Analista y Supervisar los programas (Music Instrument Digital Interface) DOMICILIO: __Valle de Orange # 666 NACIONALIDAD: Hondureño LAS PARTES CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS PRIMERA. El trabajador se obliga a prestar al patrón o a sus representantes, sus servicios como empleado de confianza para desarrollar los servicios que a Supervisar_ ____ en cualquiera de los puestos continuación se indican: ___ Supervisar_ Analista del Sistema de Producción de que a continuación se mencionan: __ Analista MIDIS ___ obligándose el trabajador en todo tiempo ti empo a desempeñar los servicios que se consignan en este contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en el domicilio principal del patrón o en cualquiera de las sucursales que tienen o pudiera establecer, en cualquier parte de la República. SEGUNDA. Las partes convienen en que la relación de trabajo objeto de este Tiempo determinado ____. contrato es por: __ Tiempo TERCERA. El trabajador declara bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad, experiencia y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo señalado, en la cláusula PRIMERA, con la calidad que requiere el patrón. CUARTA. La duración de la jornada semanal de trabajo, será hasta de 48 horas, que el patrón podrá distribuir de acuerdo con lo que establece el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, para que el trabajador pueda disponer del reposo del sábado en tarde o cualquier otra modalidad equivalente. QUINTA. Las partes convienen en que el trabajador recibirá por los servicios 3450.00 __  Tres mil prestados en virtud de este contrato, la cantidad de $_ 3450.00  __ (_  (_ Tres cuatrocientos cincuenta pesos ) como salario _ Quincenal Quincenal __  __ suma en la cual se incluye el sueldo del séptimo día y días de descanso obligatorios, cuyo pago le será hecho por semanas o quincenas vencidas, el último día laborable del período correspondiente, en el local del patrón y dentro de las horas de trabajo. SEXTA. El trabajador expresa su conformidad y autoriza al patrón para que deduzca de su salario, los impuestos que sean a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado el trabajador, y en especial aquéllos a que se refieren los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. El trabajador disfrutará de un día de descanso por cada seis de trabajo y en forma expresa, el trabajador conviene en laborar los días domingo en que el patrón necesite de sus servicios y, el día de descanso, será fijado de común acuerdo entre las partes. OCTAVA. El trabajador se obliga a otorgar recibo a favor del patrón, por la totalidad de salarios ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su firma, implicará un finiquito total de obligaciones del patrón. NOVENA. En caso de que el trabajador tenga que laborar mayor tiempo del que fija la jornada legal, recabará del patrón por escrito, la orden para tr abajar  horas extras, sin cuyo requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria. DÉCIMA. El trabajador disfrutará de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior al que señala el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a sujetarse y cumplir con los planes y programas de capacitación y adiestramiento que el patrón establezca en el centro o centros de trabajo establecidos o que establezca y preste sus servicios al trabajador. DÉCIMA SEGUNDA. El presente contrato se rescindirá o terminará por  incumplimiento de las cláusulas del mismo o por los casos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA TERCERA. El patrón y el trabajador convienen en forma expresa que todo lo no previsto en este contrato, se resolverá conforme a la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA CUARTA. Debidamente enteradas las partes del contenido y alcance de las estipulaciones contenidas en las cláusulas de este contrato, lo firman de común acuerdo en __ México, Distrito Federal a los ___ 15 __ días del mes de Marzo del 2000, quedándose cada parte con un ejemplar del mismo. "EL PATRÓN" Ing. Erik Erikson Henderson

"EL TRABAJADOR"  _ Ing Nathaniel Maldonado Carrillo _  _

RECIBÍ COPIA DE MI CONTRATO  _ Ing Nathaniel Maldonado Carrillo _  _

Las Cláusulas que debe contener el contrato de trabajo son las siguientes: PRIMERA CLAUSULA. El trabajador se obliga a prestar al patrón o a sus representantes, sus servicios como empleado de confianza para desarrollar los servicios que a continuación se indican:_______________________________ en cualquiera de los puestos que a continuación se mencionan: _________________________________  obligándose el trabajador en todo tiempo a desempeñar los servicios que se consignan en este contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en el domicilio principal del patrón o en cualquiera de las sucursales que tienen o pudiera establecer, en cualquier parte de la República. SEGUNDA CLAUSULA. Las partes convienen en que la relación de trabajo objeto de este contrato es por:  TERCERA CLAUSULA. El trabajador declara bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad, experiencia y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo señalado, en la cláusula PRIMERA, con la calidad que requiere el patrón. CUARTA CLAUSULA. La duración de la jornada semanal de trabajo, será hasta de 48 horas, que el patrón podrá distribuir de acuerdo con lo que establece el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, para que el trabajador pueda disponer del reposo del sábado en tarde o cualquier otra modalidad equivalente. QUINTA CLAUSULA. Las partes convienen en que el trabajador recibirá por los servicios prestados en virtud de este contrato, la cantidad de $ _______________ (____________________________________) como salario  ______________ suma en la cual se incluye el sueldo del séptimo día y días de descanso obligatorios, cuyo pago le será hecho por semanas o quincenas vencidas, el último día laborable del período correspondiente, en el local del patrón y dentro de las horas de trabajo. SEXTA CLAUSULA. El trabajador disfrutará de un día de descanso por cada seis de trabajo y en forma expresa, el trabajador conviene en laborar los días domingo en que el patrón necesite de sus servicios y, el día de descanso semanal correspondiente, será fijado de común acuerdo entre las partes. OCTAVA CLAÚSULA. El trabajador se obliga a otorgar recibo a favor del patrón, por la totalidad de salarios ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo,

conviniéndose en que su firma, implicará un finiquito total de obligaciones del patrón hasta esa fecha.

NOVENA CLAÚSULA. En caso de que el trabajador tenga que laborar mayor tiempo del que fija la jornada legal, recabará del patrón por escrito, la orden para trabajar horas extras, sin cuyo requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria. DÉCIMA CLÁUSULA. El trabajador disfrutará de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior al que señala el artículo 76 del código del Trabajo. DÉCIMA ONCEAVA CLAUSULA. Debidamente enteradas las partes del contenido y alcance de las estipulaciones contenidas en las cláusulas de este contrato, lo firman de común acuerdo en  ____________________________________ a los ______ días del mes de  ________________ del 20__, quedándose cada parte con un ejemplar del mismo.

Historia del sindicalismo en Honduras A finales del siglo XIX el movimiento sindical hondureño se ve influenciado por el movimiento sindical norte americano. La reforma liberal en 1876-1902, da apertura a la inversión extranjera- enclave minero, los primeros esfuerzos organizativos fueron las sociedades mutualistas/ no existían leyes laborales, en 1921 nace la FOH, lo cual se da también en el ámbito regional, COCA en Guatemala A principios de siglo se establecen los enclaves bananeros y se inicia un proceso de desnacionalización, excluyendo a los productores nacionales, existía un desconocimiento total de los derechos laborales. Podemos reseñar la historia del surgimiento sindical así:

1954: Se legaliza el sindicalismo y los derechos laborales 1954: Surge Sitraterco al inicio los dirigentes eran manipulados por la transnacional 1959:  Triunfo de la revolución cubana, obliga a nuestros países a realizar cambios Actualmente existen en el país:

420 sindicatos, 20 federaciones, 3 Confederaciones En el sector público, la sindicalización es baja. COSIBAH: 1994, Fenómeno importante que busca enfrentar en bloque la estrategia patronal

Década de los 70’s: El decreto 30 fortaleció las finanzas sindicales Decreto Numero 8, Reforma Agraria, Se fija el salario mínimo

La PDL H (plataforma de lucha hondureña) esfuerzo unitario más importante del

movimiento sindical y popular contra los planes de ajuste

1997: Pacto Social: empresas asociativas y cooperativas fondo global, cajas rurales. 1998: el Huracán Mitch, generó enorme desempleo, pero los sindicatos buscan alternativas Los sindicatos disponen de estructuras físicas, los sindicatos tienen relativa autonomía Debilidades del Movimiento sindical en Honduras:

Falta de unidad • Falta de credibilidad • Falta de programas de formación • Falta de estrategias de crecimiento • Falta de alianzas • Alternativas del Movimiento sindical en Honduras: • Unidad política del movimiento sindical • Políticas de formación y renovación de cuadros • Visión política • Dar respuesta a los Tratados de Libre Comercio

• Democracia • Reformas

La historia de Honduras se divide en dos momentos:

Antes y el después de la huelga del 54. El movimiento sindical lo dividimos en dos etapas: Una que se conoce como la etapa del sindicalismo ilegal y clandestino que se dio antes del 54. Etapa del sindicalismo legal o sea que uno de los éxitos del huelga del 54 fue el hecho de poder contar después con la legalización de las organizaciones sindicales, hay que decir que antes del 54 hubo muchos movimientos y muchos esfuerzos por legalizar el sindicalismo y muchas agrupaciones que no eran sindicatos pero se llamaban así, porque allí se agrupaban artesanos, sastres, zapateros, carpinteros, barberos, pero que sirvieron de Base para crear los sindicatos. Por ejemplo: FSH Federación de sindicatos de Honduras, se llamaba Federación Sindical, pero estaba constituida por grupos campesinos o también algunas sociedades mutuales y artesanales, vale la pena rescatar ese proceso histórico que se dio desde las sociedades mutuales, había unos que se consideraban progresistas y otros que se consideraban demócratas, entonces hubo también alguna lucha entre grupos y también esta constante ha venido a encontrarse en el surgimiento del Sitraterco, si ustedes recuerdan se dieron dos procesos de huelga, un grupo que inició y otro grupo que concluyó. La huelga del 54, no concluyó con éxito, pero también da lugar al surgimiento del movimiento sindical en nuestro país, proceso que se viene dando hasta el momento actual. Se trata de que después de la huelga del 54, surge Sitraterco pero también surgen otros sindicatos.  También lo que hoy en día se llama SUFRASTCO, antes se llamaba SUTRAFCO y se llamaba así porque a partir de 3 sindicatos mas que se afiliaron al sindicato de trabajadores de la Estándar Fruit Company: Sindicato Unificado de la Standar Fruit Company. Y esta situación se da porque el sindicalismo surge en el marco de un modelo económico del Sistema Capitalista. Este Modelo económico se caracteriza por la acumulación de riquezas por parte de las patronales y los niveles de explotación. En ese Modelo económico encontramos instancias del Estado que apoyan al sindicalismo y la sociedad misma. También se da en el marco de la guerra fría que empieza a identificar grupos, tendencias, logrando repercutir en el Movimiento sindical hondureño A partir de esta situación el Sitraterco inicia con dos comités de huelga y con tres sindicatos. También comienzan a surgir varias federaciones sindicales, la primera fue la FEDESITRAN que quien la fundó fue el sindicato Autónomo de Mecánicos de La Lima y con algunos grupos campesinos la FEDESITRAN dio paso al surgimiento FESITRANH, de la pero ya como Sitraterco. Después de eso ha habido una constante y ha sido la tendencia a la división o sea que ilógicamente la influencia de la guerra fría, el modelo Neoliberal hace que el sindicalismo este dividido, este es un mal de origen y esta situación ha venido presentándose en las federaciones.

En las federaciones sindicales nuestras no nos afiliamos por cuestiones de identidad, sino que nos afiliamos por razones políticas, entonces el sindicalismo viene siendo producto de fuerzas externas, como ser esas confrontaciones de orden ideológico que se daban a raíz de la guerra fría. La conclusión es que nosotros seguimos reproduciendo un modelo de sindicalismo muy focalizado y fragmentado, muy dividido, pese a ello es importante rescatar que el sindicalismo ha logrado muchas reividincaciones, para el movimiento sindical, para los trabajadores del país, por ejemplo: ? • La relativa estabilidad de que gozan los trabajadores y trabajadoras en las empresas ha sido una conquista importante del Movimiento sindical en Honduras. ? • Las contrataciones colectivas ? • El derecho a organizarse ? El derecho a la salud entre otras Derechos que es imposible lograrlos si no es través de la lucha de las organizaciones sindicales y este ha sido aporte que el sindicalismo ha dado para

los trabajadores y aún más si se quiere a dado también para otros sectores de la sociedad.

Después de la huelga del 54 el Magisterio por ejemplo no tenia organización y

logra influencia del movimiento sindical, logra la emisión de la ley de profesionales, Instituyendo el Colegio de Profesionales o sea que todos los que tienen su titulo de secundaria o universitario logren organizarse en un colegio de profesionales, estos no se llaman sindicatos sino que se constituyen en asociaciones como Colprosumah. Los colegios profesionales logran la Ley de cotización y filiación obligatoria pero lo hacen a través del sindicato, que aunque jurídicamente no son sindicatos fungen como tales, su practica y sus funciones son como las de un sindicato, esto se da como un fenómeno muy particular en Honduras, los campesinos también se ha ido agrupando u organizando en asociaciones campesinas y existe una alianza histórica

que

es

la

alianza

obrera

campesina.

El movimiento sindical es un movimiento originado por el movimiento campesino, o sea que hay un proyecto histórico, una alianza, por eso querer apartar a los obreros de los campesinos es incomprensible, pues la alianza no es de hoy, sino desde siempre. Incluso el primer grupo campesino que se organizo fue compuesto por ex dirigentes sindicales que justamente fue en la sede de Sitraterco, cuando estaba Ramón Villeda Morales como Presidente la vino a juramentar y se formo el único sindicato agrario que existe, el resto de organizaciones campesinas no se inscriben en el Ministerio de Trabajo, pues la única organización sindical campesina es la ANACH, registrada en el Ministerio de Trabajo, esta situación refleja el compromiso de Villeda Morales al devolverle a los campesinos su lucha, suscribiendo su sindicato en las instalaciones de Sitraterco.   También en otro momento el sindicalismo ayudo para que otras organizaciones especialmente las de las estudiantes en la década de los 70’s se logro constituir importantes federaciones de estudiantes y hoy ya no las tenemos en Honduras desgraciadamente. Se logro constituir la federación de estudiantes de segunda enseñanza y también de la federación de estudiantes universitarios de Honduras FEUH, que jugo un papel muy importante y muy cercano al movimiento sindical.

Dirigentes de la FEUH en El Progreso, participaron en la huelga del 54, y también dirigentes de la FEUH en el Paraninfo Universitario en el 63,

quienes incidieron mucho para que se formara la Federación Sindical del Centro y

 Jorge Arturo Reina, dirigente estudiantil en ese tiempo cuando se constituyo y  José Antonio Colindres Cisneros fue uno de los dirigentes cerveceros de aquella época y fue el Primer Diputado que lograran los trabajadores en aquella oportunidad.

Mientras que aquí en La Lima cuando se formo la primera federación sindical que diera lugar después a que se formara la FESITRANH, el sindicato autónomo democrático que fue una de las organizaciones dirigida por Manuel de Jesús Arriola, quien fue director del PANI, justamente fue el presidente del sindicato Autónomo de La Lima, sin embargo tuvo una vida muy corta porque todos los compañeros dirigentes fueron expatriados pues la situación política en el país era muy complicada. Vale la pena rescatar que después de la huelga del 54 el sindicalismo logro muchas conquistas que no solo beneficiaron a los trabajadores sino a todo el pueblo en general, el sindicalismo hondureño con un perfil altísimo aporta cambios a la vida nacional con una actitud de beneficio a toda la sociedad. A partir del sindicalismo se logro se logro la segunda reforma a la ley de reforma agraria, logro el decreto numero 8 en el ámbito agrario, la creación del IHSS, el INFOP, bueno hasta el derecho de la participación política de las mujeres a través del decreto que les permitió el derecho a votar, eso es producto de la lucha sindical, que se inicia durante el movimiento huelguístico del 54.  Todos estos acontecimientos fundamentales, que vienen desde el 54 al 80 contaron con la participación del sindicalismo en una forma muy preponderante, si se quiere interlocutor único de la sociedad en si, ha sido el sindicalismo. También en cualquier movimiento político el sindicalismo ha tenido que ver por ejemplo: El gobierno de Unidad nacional que dirigió Monchito Cruz, fue el sindicalismo

quien incidió para la política de Estado debía de seguir en ese momento, en el 85 cuando se dio la famosa crisis institucional en la que salió la famosa opción B, la que llevo al presidente Azcona al poder, se hizo por la participación que tuvo el movimiento sindical en la reunió que hubo en la sede de la fuerza aérea y se firma por primera vez un compromiso que establece el famoso punto 7, a raíz de esa acta de compromiso, el movimiento sindical comienza a rescatar lo que se llama Ley de Participación que ahora se llama el sector social de la economía.   También son diversas las formas en que se proyecta el sindicalismo, para ser interlocutor de la sociedad, una de ellas fue el más grande esfuerzo de Unidad que los trabajadores hondureños hayan logrado y fue a través de la plataforma de lucha para la democratización del pueblo de Honduras y así al momento

del transito del modelo neoliberal y presenta a los gobernantes un modelo económico bien definido a través de programas de ajuste durante el periodo del licenciado Rafael Leonardo Callejas. Solo veamos que visionarias fueron las organizaciones populares de Honduras cuando logramos crear la Plataforma de Lucha para democratizar Honduras con una propuesta de política económica distinta a las políticas de ajuste económico que a partir del gobierno de Callejas, los gobiernos del partido liberal y los gobiernos del partido nacional han venido empleando en Honduras. Sobre todo el pensamiento ideológico también ha entrado en crisis, pienso entonces que la reinnovación debe ser en orden reivindicativo, por ejemplo cuando German Zepeda en su exposición nos explicaba de cómo COSIBAH suscribe un convenio con la UITA y me parece que esa es una forma de reivindicación excelente, mientras el

resto del sindicalismo sigue manejando las reivindicaciones desde un aumento de salarios y ahora la carta de Malas Intenciones que ha firmado el gobierno con el fondo monetario internacional una de las cuestiones negociadas es el salario mínimo. La posibilidad de beneficio a través del salario mínimo ya no existe y los estatutos convencionales son dos cuestiones que a través del sindicalismo hay que verlas con mucho cuidado porque es algo que esta allí y se constituyo para implementarse. El sindicalismo tiene que proyectarse nuevamente a la sociedad, así como lo hicieron en los primeros tiempos y todo esto que sé esta planteando hoy, como la libre comercialización, hay que buscar un mecanismo a través del cual todos los sindicatos busquemos la forma de enderezar esta cuestión.

Debemos de tomar en cuenta algunas previsiones:

El económico: Como logramos realmente avanzar en una formula de auto sostenimiento. Como atraer a los sectores jóvenes; Fortalecer el trabajo de la mujer y sectores económicos populares, eso hay que trabajarlo más. El desarrollo nacional y la globalización que defendemos un empleo por el mismo ¨ empleo para todos, ¨empleo de calidad¨ aceptando el desarrollo y la tecnología. Defender el empleo de todos los afiliados sea como sea. La necesidad de que el sindicalismo renueve su accionar en las formas organizativas- sindicato único de industria porque el sindicato de empresa es muy limitado, a mí me parece que el sindicato tiene la forma organizativa, no la que necesita, sino la que el estado la ha dado, en las federaciones sindicales se aglutina todo un abanico de organizaciones heterogéneas. Hay sindicatos grandes con la gran capacidad de negociación pero también hay sindicatos pequeños que no tienen mucha capacidad de acción por es o me parece que el esfuerzo de la coordinadora sindical tiende a superar ese problema lo que pasa es que también la coordinadora sindical como COSIBAH, que me parece que es un buen esfuerzo como organización ramal, las dificultades que tiene es que también choca con las dirigencias de las centrales o sea que a veces el dirigente sindical ve todo muy clientelarmente o sea ver a su sindicato como su clientela, y si pierde su clientela entonces pierde su oportunidad de ganancia.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS UTH

Derecho Laboral

Historia del Sindicalismo en Honduras

Catedrática: Abogada Karen Martínez Estudiante: Yessenia Sarahí Funez N. cta: 200760630051

Fecha: 14 de Noviembre del año 2007