Contrato de Trabajo de Hogar

 

CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORA DE HOGAR --- Conste por el presente documento, el Contrato de Trabaj Trabajo o que, bajo los alcances de la Ley Nº 27986, Ley de los Trab Trabajadores ajadores del Hogar y su Reglamento (aprobado por el car no nombr mbres es y Decr De cret eto o Supr Suprem emo o Nº 015015-20 2003 03-TR -TR), ), cele celebr bran an de una una part parte e (indi (indicar apellidos del empleador) empleador),, con domicilio real en ____________, identificado con D.N.I. Nº __________ en adelante “EL EMPLEADOR”; y, de la otra parte, (indicar nombres y apellidos de la trabajadora, trabajadora, identificada con D.N.I. Nº _______, y con domicilio en el Jr.  _________  _________, TRABAJADORA”, en los términos y condiciones condiciones siguientes: , en adelante “LA TRABAJADORA”,

PRIMERO: EL EMPLEADOR EL EMPLEADOR EMPLEADOR es una persona natural natural que requiere requiere contar con los servicios servicios de LA TRABAJADORA,, para realizar de manera específica las siguientes labores: TRABAJADORA 1. Labor de limpieza de la casa. 2. Labor de lavado y planchado de ropa. 3. Labor de cocina (desayuno almuerzo y/o cena) para alimentar a los miembros que habitan en la casa. 4. Labor de cuidado y asistencia a niños (distinta a la labor profesional de un médico, enfermera o similar).   (Detal talla larr de man manera era ge gener neral al cad cada a una de la las s lab labore ores s que de desem sempe peñar ñará á la (De trabajadora). SEGUNDO: LA TRABAJADORA Por el presente contrato LA TRABAJADORA cumplirá las labores señaladas en la cláusula anterior, anterior, de acuerdo a las directrices que emanen emanen de EL EMPLEADOR, EMPLEADOR, las que en todo momento deberán respetar sus derechos y su dignidad. TERCERO: DURACIÓN E INICIO DEL CONTRATO La duración del contrato es por tiempo indefinido (salvo que las partes convengan que las labores se desarrollarán en un plazo determinado, en cuyo caso, deberá constar  expresamente el mismo), mismo), iniciándose la relación laboral el día ____ de ___ del 2019. CUARTO: REMUNERACIÓN En contraprestación por los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración de manera mensual  mensual  de NOVECIENTOS CINCUENTA SOLES (S/. 950.00). 950.00). LA TRABAJADORA está obligada a extender una constancia de los pagos que reciba, la cual será suscrita por ambas partes. EL EMPLEADOR facilitará a LA TRABAJADORA los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgarle los beneficios y las condiciones de trabajo que por Ley le corresponda.

QUINTO: BENEFICIOS LEGALES  LA TRABAJADORA tiene derecho a descanso vacacional, compensación por tiempo de servicios (CTS) y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, beneficios que se otorgan de la siguiente manera: 5.1. Descanso vacacional EL EMPLEA EMPLEADOR DOR otorga otorgará rá a LA TRABAJA TRABAJADOR DORA A quince quince (15) (15) días días de de desca scanso nso vacacional remunerado por cada año completo de servicios. Para estos efectos, LA TRABAJADORA deberá de haber cumplido el récord vacacional previsto en el Decreto Legislativo Nº 713. 5. 5.2. 2.

Comp Compen ensa saci ción ón por por T Tie iemp mpo o de de Ser Servi vici cios os

 

EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA el presente beneficio, a razón de quince (15) días remunerados por cada año de servicios o la parte proporcional de tal cantidad por fracción de año, al finalizar el año/al momento de la liquidación del trabajador. 5. 5.3. 3. Grat Gratif ific icac acio ione nes s por por Fies Fiesta tas s Patr Patria ias s y Navi Navida dad d EL EMPLEADOR otorgará a LA TRABAJADORA una gratificación por Fiestas Patrias y otra por Navidad. Cada una ascendiente al 50% de la remuneración mensual. Las gr grat atif ific icac acio ione nes s será serán n abon abonad adas as en la prim primer era a quin quince cena na de juli julio o y dici diciem embr bre, e, respectivamente.

SEXTO: JORNADA DE TRABAJO LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en una jornada que no podrá exceder  de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, en el siguiente días),, y de ___ ____ _ a ___ ___ (indicar el horario de la horari hor ario: o: de ___ a ___ (indicar los días)  jornada),, bajo la modalidad de (indicar si es cama adentro o cama afuera) . Teniendo  jornada) derecho a veinticuatro (24) horas continúas de descanso semanal y al descanso en los días feriados establecidos en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, para los trabajadores trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. La culmin culminaci ación ón de la jorna jornada da ordina ordinaria ria implic implica a que LA TRABAJA TRABAJADOR DORA, A, puede puede disponer libremente de su tiempo t iempo (indicar que podrá permanecer o retirarse de la casa, en caso preste servicios bajo la modalidad “cama adentro”) salvo adentro”)  salvo que acuerde con EL EMPLEADOR en sobretiempo.aEn último caso, EL EMPLEADOR deberá de abonarle el laborar monto correspondiente laseste horas extras realizadas, conforme con las reglas previstas en el régimen general laboral.  Se considera labor en sobretiempo o jornada extraordinaria los períodos durante los cual cuales es lo los s tr trab abaj ajad ador ores es domé domést stic icos os no disp dispon onen en li libr brem emen ente te de su ti tiem empo po y permanecen a disposición del hogar para responder a posibles requerimientos de sus servicios.

SÉTIMO: SISTEMA PREVISIONAL EL EMPL EMPLEA EADO DOR R debe deberá rá real realiz izar ar las las apor aporta taci cion ones es corr corres espo pond ndie ient ntes es al (indicar  Sistema Nacional o Sistema Privado de Pensiones, dependiendo cuál de ellos ha sido elegido por LA TRABAJADORA).  TRABAJADORA).  OCTAVO: REGISTRO Y SEGURO SOCIAL derechohabientes, ientes, EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA, TRABAJADORA, (a sus derechohab de ser el caso) y caso) y a sí mismo, en el Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar gar, Trab rabaj ajad ado ores res del Hogar y su sus s Derech recho ohab habiente entes s, a ca carg rgo o de la Superinte Supe rintende ndencia ncia Nacional Nacional de Aduanas Aduanas y de Administr Administració ación n Tribut Tributaria aria (SUNA (SUNAT), a efectos de acceder a las prestaciones del Seguro Social de Salud (ESSALUD).

NOVENO: DERECHO A LA EDUCACION En ca caso so LA TRAB TRABAJ AJAD ADOR ORA A deci decida da ejer ejerce cerr su dere derech cho o a la educ educac ació ión, n, EL EMPLEADOR deberá brindarle como mínimo las siguientes facilidades: - Garan Garantiz tizar ar la asisten asistencia cia regula regularr a su centro centro de estudio estudios s fuera fuera de la jorna jornada da de trabajo, brindando las facilidades facilidades para llegar a tiempo a su centro de estudios. - Contar con un espacio espacio adecuado para el estudio estudio dentro de la residenci residencia. a. - Resp Respet etar ar el tiem tiempo po fuer fuera a de la jorn jornad ada a de trab trabaj ajo o nece necesa sari rio o para para el ca caba ball cumplimiento cumplimie nto de los trabajos y/o deberes educativos.

 

- Brindar Brindar la posibilida posibilidad d de compe compensac nsación ión de horas, en caso de nece necesita sitarr (de manera extraordinaria)   tie extraordinaria) tiemp mpo o de dentr ntro o de la jor jorna nada da pa para ra la reali realizac zación ión de trabaj trabajos os y/o deberes educativos.

DÉCIMO : CULMINACIÓN DEL CONTRATO En caso EL EMPLEADOR decidiera dar por finalizada la relación laboral originada por  el presente documento, deberá cumplir con otorgar a LA TRABAJADORA un plazo de preaviso de quince (15) días laborables. En caso EL EMPLEADOR incumpla con el plazo de preaviso antes señalado, abonará a LA TRABAJADORA una indemnización equivalente a la remuneración de quince (15) días laborables. En caso LA TRABAJADORA decidiera finalizar la presente relación laboral, deberá otorgar a EL EMPLEADOR un plazo de preaviso de quince (15) días laborables. En el caso que EL EMPLEADOR decidiera no exonerarlo de dicho plazo, deberá abonarle la remuneración remuneraci ón correspondiente por los días laborados.

DÉCIMO PRIMERO: DEBER DE DILIGENCIA Y RESERVA LA TRABAJADORA está obligada a prestar sus servicios con diligencia y a guardar  reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley. DÉCIMO SEGUNDO: REGLAS SUPLETORIAS SUPLETORIAS En todo lo no previsto por el presente contrato, se aplicarán las disposiciones del régimen laboral de la actividad privada. DÉCIMO TERCERO: JURISDICCIÓN Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los  jueces y autoridades autoridades admin administrativas istrativas o judiciales judiciales de la ciudad ciudad de Huánuco. Huánuco.

Firmado en Huánuco, a los ___ días del mes de __________ del 2019.

 

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EL EMPLEADOR

LA TRABAJADORA