Contrato Colectivo de Trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE LA COMPAÑÍA DISPROCEL S.A. Y EL COMITÉ UNICO DE TRABAJADORES En la ciudad de Quito Distrito Metropolitano de Quito, a los 20 días del mes de mayo del 2020, ante la Ab. María Belén Noboa Tapia, Directora Regional del Trabajo y Servicio Público de Quito, comparecen: por una parte la Compañía DISPROCEL S.A., representada legalmente por el Ing. Mauricio Saavedra Gómez, a quién en adelante se le conocerá como “DISPROCEL S.A.”, y por otra parte; el Comité Central Único de trabajadores de la Compañía DISPROCEL S.A., representado por el secretario general, el señor Pablo Dávila Andrade conforme se justifica con los documentos habilitantes que se agregan, con la finalidad de suscribir el Contrato Colectivo de Trabajo, al tenor de los siguientes artículos: OBJETO Y DISPOSICONES GENERALES Art. 1.- El Sindicato de Trabajadores (Choferes, auxiliares de Servicios, operarios, bodegueros) de la Compañía DISPROCEL S.A. amparado en los artículos del código del trabajo, siendo la única asociación de trabajadores y contando con el 50% de trabajadores de la Compañía DISPROCEL S.A., eligió al Comité Central Único el cual está plenamente facultado para negociar y suscribir el presente Contrato Colectivo de Trabajo. Art. 2.- OBJETO DEL CONTRATO El presente Contrato Colectivo establece las modalidades y condiciones de trabajo entre la Compañía DISPROCEL S.A. y los obreros amparados por el Código del Trabajo; por lo tanto, la Compañía DISPROCEL S.A. no podrá celebrar contratos o convenios individuales de Trabajo en los que se establezcan condiciones diferentes a los estipulados en el presente contrato. Art. 6.- NUMERO DE OBREROS Y OBRERAS Para efectos de lo dispuesto en el Código del Trabajo, el Sindicato de Trabajadores (Choferes, operarios, Bodegueros, auxiliares de servicio) de la Compañía DISPROCEL S.A. que suscribe el presente contrato, declara que el número de sus socios a la fecha es de 180, pudiendo variar por la separación o ingreso de los socios. VIGENCIA DEL CONTRATO, AMBITO DE APLICACIÓN, ESTABILIDAD Art. 7.- DURACION DEL CONTRATO El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendrá una vigencia de tres años a partir del 20 de mayo del 2020, noventa días antes de su vencimiento, el sindicato presentará a la Compañía DISPROCEL S.A. el proyecto del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, para que dentro de los treinta días siguientes se inicie la discusión del mismo, entre los representante de la Compañía DISPROCEL S.A., de manera que este sea suscrito antes del vencimiento del presente Contrato Colectivo. JORNADAS DE TRABAJO, REMUNERACIONES, DESCANSO, PERMISOS Art. 11.- JORNADAS DE TRABAJO (HORAS DE TRABAJO)

El horario de trabajo será de 8 horas diarias y cuarenta semanales y su modalidad corresponde a la jornada única que se cumplirá de lunes a viernes, a media jornada los obreros y obreras dispondrán de treinta minutos corresponsables para el refrigerio. Las Jornadas especiales extraordinarias, suplementarias o nocturnas de trabajo debidamente autorizadas, serán pagadas con los correspondientes recargos conforme a la Ley y este Contrato Colectivo. En ningún caso de compensarán horas extraordinarias con tiempo de descanso. Art.12 REMUNERACIONES La Compañía DISPROCEL S.A. tiene un sistema de remuneraciones por área de trabajo y por un estricto sistema de pago directo a una cuenta bancaria de cada trabajador, los trabajadores ganarán el sueldo básico dispuesto por el gobierno más las bonificaciones de Ley esto depende de cada persona y su profesionalidad. Las bonificaciones incluyen el décimo tercer sueldo y el décimo cuarto sueldo más las vacaciones y las horas extras que cada trabajador gana por su trabajo suplementario que se depositará cada fin de mes en las cuentas de cada trabajador. Art. 13.- VACACIONES Y LICENCIAS La Compañía DISPROCEL S.A. reconoce a sus obreros u obreras el derecho a sus vacaciones anuales, de acuerdo a lo contemplado en el Código del Trabajo. La Compañía DISPROCEL S.A. elaborará en el mes de diciembre de cada año, el cuadro general de vacaciones según la necesidades de cada una de las áreas de trabajo, el mismo que regirá para el siguiente año, La Compañía DISPROCEL S.A. concederá permisos sindicales remunerados de conformidad con la normativa que al respecto se encuentre vigente. Art. 14.- SUBSIDIOS FAMILIARES La Compañía DISPROCEL S.A Pagara mensualmente a los obreros y obreras a partir del 1 de enero del 2020, por concepto de subsidio familiar se pagara el 1% del salario básico del trabajador en general por cada hijo o hija menor de edad

Art. 15.- LIBERTAD SINDICAL En cumplimiento de lo dispuesto en la constitución política, convenios internacionales, Código del Trabajo y el presente instrumento, DISPROCEL S.A. garantiza el pleno ejercicio de la libertad sindical de sus trabajadores, respetando su derecho a afiliarse al comité de Empresa de los trabajadores de DISPROCEL S.A., entonces esta Compañía adoptará las medidas que sean pertinentes para que no se menoscabe bajo ningún concepto los derechos sindicales de sus trabajadores.

Por la corporación DISPROCEL S.A

Dr. José Ricardo Abad Rentería DIRECTOR EJECUTIVO Por el comité de empresa de los trabajadores de DISPROCEL S.A

Camilo Pérez Presidente

Andrés Bravo Secretario general