Contoh Soal Psikotes Dan Jawaban Terbaru

Contoh Soal Psikotes Dan Jawaban Terbaru Soal Psikotes - Pada Artikel Sebelumnya Admin telah membahas Surat Lamaran Kerja dan kali ini admin bakalan membahas Soal Psikotes. Nah, Para pencari kerja pemula mungkin tidak tahu tentang gambaran dunia kerja diluar sana. Sebagian dari mereka bahkan tidak mengerti akan persaiangan di dunia kerja yang sangat ketat. Persaiangan ketat di sini saya maksut adalah persaingan merebut satu kedudukan atau posisi kerja yang nyaman dimana kita bisa bekerja dengan penghasilan yang memadai/mencukupi untuk kebutuhan sehari-hari.(Baca Juga : Pengertian, Tips dan Trik Menghadapi Tes Skala Kematangan (TSK) Tes Psikotes ) Pengertian Tes Psikotes Diawal sudah saya buka mengenaai gambaran dunia kerja setelah lulus/tamat sekolah/kuliah nah kali ini kita lanjutkan mengenai "Psikotes" yang masih ada hubungannya dengan dunia kerja. Dimana Psikotes merupakan serangkaian tes yang dilakukan oleh Psikolog (profesional) atas permintaan klien (individu atau organisasi/perusahaan) untuk memberikan gambaran utuh tentang aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan klien dalam hal ini perusahaan. (Baca Juga : Mengenal Lebih Dekat Apa Itu Tes Kemampuan Umum (TKU) Tes Psikotes ) Tes tersebut diberikan sebagai alat atau sarana bagi Psikolog untuk dapat memahami secara utuh aspek-aspek psikologis individu agar dapat memberikan gambaran (profile psikogram) setiap individu yang mengikuti tes tersebut. Sehingga dengan serangkaian tes tersebut perusahaan (dalam hal ini diwakilkan oleh Psikolog) bisa mengenali karakter/kepribadian dari seorang pelamar kerja. (Baca Juga : Tips Lulus Tes dan Contoh Soal Psikotes Menjadi Karyawan Tetap ) Tips Mudah Lulus Soal Psikotes Sebelum saya memberikan contoh soal psikotes secara lengkap, saya akan memberikan sedikit tips untuk anda, agar bisa melewati soal-soal psikotes yang diberikan oleh petugas penguji. 







Sebelum mengikuti psikotes anda harus cukup istirahat. Jangan tidur terlalu larut malam. Sempatkan diri anda untuk mengkonsumsi makanan sebelum mengikuti psikotes. Soalnya konsentrasi anda akan terganggu jika saat mengerjakan soal psikotes perut anda keroncongan. Pokoknya anda harus sehat secara fisik dan mental agar anda 'siap tempur'. Sebagai bekal mengikuti psikotes, latih otak anda dengan membaca-baca buku tentang contoh soal psikotes. Pelajari teknik mengerjakannya dengan baik. Bisa juga anda tanyakan ke teman anda yang pernah mengikuti psikotes. Dengarkan instruksi atau perintah mengerjakan soal dengan seksama. Perhatikan juga contoh-contoh soal psikotes yang diberikan. Jangan sekalipun mengabaikan instruksi, karena cara anda menjawab soal tergantung instruksi yang diberikan. Misalnya untuk soal menggambar, biasanya anda dilarang menggambar pohon kelapa dan pohon beringin. Maka turutilah instruksi tersebut. Jangan lupa, tuliskan nama anda dengan jelas di atas kertas jawaban. Biasanya disertai dengan tanggal dan nomor peserta. Karena ada juga loh yang lupa





menuliskan nama saking semangatnya mengerjakan soal. Sekali anda lupa maka gugurlah anda. Perhatikan jatah waktu yang diberikan untuk menyelesaikan soal psikotes. Jangan sampai anda terlambat mengerjakan dan menyelesaikan jawaban. Usahakan agar semua soal psikotes terjawab hingga waktu yang diberikan habis. Jika anda telah menyelesaikan jawaban, sementara waktu untuk mengerjakan masih tersisa, manfaatkan waktu anda untuk mengkoreksi jawaban anda. Pastikan bahwa jawaban yang anda berikan adalah jawaban yang paling tepat.

Berikut ini ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menjalani tes menyelesaikan soal psikotes. Jenis Jenis Soal Psikotes Berikut ini macam - macam pertanyaan berdasarkan golongannya yang harus anda download beserta jawabannya untuk mengasah kemampuan sebelum benar - benar diuji. 1. Contoh Soal Psikotes Antonim & Sinonim, yaitu tes pertanyaan yang harus anda download dengan jawabannya, dimana pada sesi ini akan mengajarkan kita dan mengasah ingatakan dalam mengingat berbagai lawan kata dan persamaan kata. 2. Contoh Soal Psikotes Aritmatik, yaitu tes matematika yang jawabannya berhubungan erat dengan perkalian, pembagian dan seterusnya. 3. Contoh Soal Psikotes Deret Angka, merupakan salah satu pertanyaan yang mampu mengecoh dalam mengerjakannya, pada sesi ini kita harus benar - benar serius dalam memberikan jawabannya yaitu berupa deret angka selanjutnya. 4. Contoh Soal Psikotes Koran, yaitu suatu tes dimana jawabannya merupakan bentuk susunan sesuai dengan permintaan. Ini merupakan tes yang harus benar benar anda pahami cara pengerjaannya. 5. Contoh Soal Psikotes Logika Angka & Logika Formil, merupakan kumpulan pertanyaan logika, jika masalah logika kita sedikit rendah maka peluang memperbesarnya dengan latihan secara terus menerus. 6. Contoh Soal Psikotes Menggambar, untuk sesi ini merupakan tes yang jawabannya nanti menunjukkan karakter masing - masing dari kita semua. 7. Contoh Soal Psikotes Perdana Hubungan, merupakan butir - butir pertanyaan yang memberikan tantangan terbesar dimana semua jawabannya merupakan harus berhubungan atau berkaitan satu sama lain. 8. Contoh Soal Psikotes Wartegg, sama seperti tes gambar hanya saja, pada sesi ini gambar merupakan gambar yang belum terselesaikan. Secara garis besar Psikotest dibedakan menurut jenis test kepribadian yaitu :





Test kepribadian grafis adalah sebuah test yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan gambar yang dibuatnya. Test kepribadian grafis meliputi : Test Wartegg, Test DAP (Draw A Person), Test Baum Tree dan Test HTP (House Tree Person). Tes kepribadian kuesioner adalah sebuah tes yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawaban yang dipilihnya terhadap sejumlah pertanyaan yang diajukan (kuesioner). Tes kepribadian kuesioner meliputi : Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes Potensi Sukses.

Beberapa jenis Test dan tujuannya : 1. Test Kepribadian Baum (Tree Test) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes 2. Test Kepribadian DAP (Menggambar Orang) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar orang yang dibuatoleh peserta test. 3. Test Kepribadian Efektifitas Diri bertujuan mengetahui seberapa efektif (cepat&tepat) seseorang itu dalam melaksanakan tugas dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit. 4. Test Kepribadian Enneagram Personality bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang yang dibagi menjadi 9 jenis tipe, dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu. 5. Test Kepribadian EPPS bertujuan mengetahui tipe-tipe motivasi, kebutuhan dan kesukaan pribadi seseorang dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu 6. Tes Kepribadian HTP (House Tree Person) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar rumah, gambar pohon dan gambar orang yang dibuat oleh peserta test. 7. Test Kepribadian MBTI bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang dalam lingkungannya dengan menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu. 8. Test Kepribadian Ketelitian bertujuan mengukur tingkat kecermatan atau ketelitian seseorang dalam mengolah data yang berupa angka, kata, atau kombinasi keduanya. 9. Test Kepribadian MAPP bertujuan mengukur pilihan kesukaan seseorang dalam berbagai hal terutama yang berkaitan erat dengan pekerjaan atau dunia kerja profesional. 10. Tes Kepribadian Pauli Kraepplin bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak individu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan cara memintanya melakukan penghitungan angkaangka dalam deret yang panjang. 11. Test Kepribadian Skala Kematangan bertujuan mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. 12. Test Kepribadian Teamwork Test atau test adalah tes yang bertujuan mengukur kemampuan seseorang untuk bekerja dalam sebuah tim yang solid untuk mencapai tujuan bersama.

13. Tes Kepribadian Kecenderungan Sukses bertujuan mendeteksi kecenderungan seseorang untuk menjadi orang sukses berdasarkan faktor-faktor tertentu yang ada pada dirinya. 14. Tes Kepribadian WARTEGG bertujuan untuk mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh seseorang berdasarkan 8 macam gambar yang dibuatnya. Beberapa Soal Psikotes Terbaru 1. CONTOH SOAL PERSAMAAN KATA Interupsi= A. Penyelaan (jawaban yang benar A, Interupsi=Penyelaan) B. Penulisan C. Penghasilan D. Penundaan E. Perlawanan Komitmen= A. Perjanjian B. Persamaan C. Kesepakatan (jawaban yang benar C, Komitmen=Kesepakatan) D. Ketaatan E. Konsekuen Mobilitas= A. Melaju B. Proaktif C. Kekuatan D. Daya Gerak (jawaban yang benar D, Mobilitas=Daya Gerak) E. Agresivitas Koalisi= A. Persetujuan B. Perbandingan C. Persamaan D. Penggabungan (jawaban yang benar D, Koalisi=Penggabungan) E. Keselarasan Fobia= A. Perasaan B. Rasa takut (jawaban yang benar A, Fobia=Perasaan) C. Mimpi Buruk D. Tidak Bisa Tidur E. kekuatan Agitasi= A. Ancaman B. Permusuhan C. Hasutan (jawaban yang benar C, Agitasi=Hasutan) D. Perlawanan E. Penyerangan Sentral= A. Pokok B. Pusat (jawaban yang benar B, Sentral=Pusat) C. Tengah D. Ujung E. Penting Evaluasi= A. Ujian B. Pelajaran C. Perbandingan D. Perumusan E. Penilaian (jawaban yang benar E, Evaluasi=Penilaian) Dejure= A. Berdasar Kebiasaan B. Berdasar Hukum (jawaban yang benar B, Dejure=Berdasarkan Hukum) C. Berdasar Adat Istiadat D. Berdasar Peraturan E. Berdasar Kebijkan 2. CONTOH SOAL LAWAN KATA Alpha>< A. Absen B. Lalai C. Hadir (Jawaban yang benar C, Alpha>< A. Pasif B. Aktif C. Agresif D. Aksi (Jawaban yang benar D Reaksi>< A. Sedikit (Jawaban yang benar A, Jamak>< A. Delusi B. Halusinasi C. Bayangan D. Mimpi E. Nyata (Jawaban yang benar E, Ilusi>< A. Stabil B. Ragu-ragu C. Tetap D. Berubah-ubah (Jawaban yang benar D,

Konsisten>< A. Aman (Jawaban yang benar A, Riskan>< A. Ikut B. Melawan C. Damai D. Kompak E. Setuju (jawaban yang benar E, Protes>< A. Pasrah B. Pasif (Jawaban yang benar B, Promosi>< A. Pasrah B. Peduli (Jawaban yang benar B, Pasrah>< … (tanda >< adalah anonim/lawan sehingga jika dijadikan kalimat akan menjadi “lawan kata bonsai adalah?) a. cantik b. seram c. tampan d. kecil e. besar

Pola menjawabnya adalah: bonsai identik dengan “kecil” Sehingga lawan kata atau antonim dari kecil adalah e. besar 4. Test Pauli atau Kraepelin Ini tes yang paling membuat saya ngos-ngosan Tes pauli/kraepelin ini menyodorkan angkaangka yang tersusun vertikal (dari atas ke bawah) dalam bentuk berkolom-kolom. Caranya sederhana, kita hanya disuruh menjumlahkan dua angka berdekatan dari atas ke bawah. Hasil penjumlahan tersebut ditulis di samping di antara kedua angka. Tes ini bertujuan untuk melihat ketahanan sikap terhadap tekanan, konsistensi, kemampuan beradaptasi, kecepatan dan ketelitian dalam mengerjakan pekerjaan.

Tips mengerjakan tes kraepelin/pauli ini adalah: 

  

Gunakan pulpen. Jangan pensil. Pensil bisa patah dan menghambat Anda dalam mengerjakan soal. Tes jenis ini memiliki waktu yang ketat. Tuliskan jawaban secepat yang Anda bisa! Saya mengerjakan ini sambil mulut komat-kamit menyebut angka “sembilan tambah enam, lima belas” sembari ditulis jawabannya. Cukup efektif jika sambil menyebut angkanya daripada diam membisu dalam menghitungnya (ini saya, ga tahu kalau Anda). Jawaban harus stabil benar. Percuma cepat kalau hitungannya salah. Kendalikan diri, rilex saja, santai saja (memang ini tes seperti dikejar hantu) wkwkwk Jangan pernah berfikir untuk curang. Waktu Anda akan habis jika sempat-sempatnya berpikir hal lain selain perhitungan. Fokus, Fokus, Fokus, Fokus, Fokus. Ini tes yang paling tidak bisa didustakan. Kalau memang lambat dan tidak teliti, akan terlihat jelas di tes ini

Pertanyaan Yang Sering Di Ajukan Saat Wawancara Kerja Dan Tips Menjawabnya Berikut adalah Pertanyaan yang sering di ajukan dan tips menjawab pertanyaan dengan baik dan benar. 

  

1. CERITAKAN SEDIKIT MENGENAI DIRI ANDA 

Pertanyaan ini menjadi mudah dijawab apabila anda menjadi diri sendiri, mengenali diri sendiri dan  mempromosikan diri. Jangan hanya asal mengulang dari apa yang tertulis di cv anda, karena  pewawancara pasti telah membacanya.  Menurut“Ron Fry”dalam bukunya yang berjudul“101 Toughest Interview Question, menyarankan agar  kita selalu terfokus pada:  • Pencapaian terbaik di tempat anda berkerja sebelumnya   • Kekuatan yang tercermin dalam diri anda dalam pencapain tersebut   • Bagaimana kekuatan anda berguna untuk posisi yang anda lamar berikan contoh kinerja dan sifat  anda selama ini yang dapat membuat mereka merasa anda adalah orang yang cocok untuk posisi yang  ditawarkan.  Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah“ Gambarkanlah diri anda dalam lima kata!”atau“ Kata‐kata apa  saja yang dapat mewakili anda ?”dan anda harus menjelaskan dengan menunjukan sikap sikap positif  seperti perkerja keras, pantang menyerah, dapat berkerja dalam tekanan sambil menjelaskan  bagaimana hal tersebut menggambarkan diri anda.  

2. APA KEKUATAN DAN KELEBIHAN ANDA 

Hal yang perlu diingat mengenai pertanyaan ini adalah jangan membicarakan kelebihan yang anda  miliki namun tidak ada kaitannya sama sekali dengan posisi yang sedang ditawarkan. misalnya, apabila  posisi yang ditawarkan andalah marketing tonjolkan kelebihan‐kelebihan anda dibidang sosialisasi  seperti mudah bergaul, selalu berpikir positif, pantang menyerah, senang berkawan dan lain  sebagainya.  

3. APA KELEMAHAN ATAU KEKURANGAN ANDA 

Pada dasarnya pertannyaan ini sering ditanyakan dan tujuannya bukan untuk menjatuhkan anda, tetapi  lebih kepada mengetahui bagaimana anda mengatasi kelemahan dan kekurangan tersebut, jadi  pastikan setelah anda menyampaikan kelemahan atau kekurangan anda, jelaskan pula bagaimana  mengatasi kelemahan tersebut, dan pastikan kelemahan yang anda sebutkan tersebut tidak terlalu  merugikan anda.  Anda tidak perlu memilih kelemahan anda yang dapat menghancurkan kesempatan anda dan alihkan  kelemahan anda menjadi kekuatan Berikut ini merupakan beberapa kekurangan dan kelemahan yang  nyata yang dapat  

menjadi kekuatan:   • Saya Cenderung Perfeksionis.   • Saya terlalu banyak menuntut pada diri sendiri.  

4. MENGAPA ANDA BERHENTI DARI PERKERJAAN SEBELUMMNYA 

Hati‐hati dalam menjawab pertanyaan ini, jangan pernah menjelek‐jeleka?n atasan anda atau  perusahaan tempat dulu anda berkerja. Sebaiknya berikan jawaban seperti “Tidak adanya kersempatan  pengembangan karir” atau “ Ingin mencoba hal baru"  Anda juga harus bersiap‐siap apabila ditanyakan mengenai orang teman yang dapat dihubungi di  tempat anda berkerja dulu. Pertanyaan ini bisasanya untuk mengethaui apakah anda meninggalkan  perkerjaan yang dulu baik‐baik. Jadi sangat penting untuk punya teman baik di tempat anda berkerja  dulu.  

5. BERAPA GAJI YANG ANDA HARAPKAN 

Karena ini adalah masalah yang peka dan penting, ada sebaiknya anda mempersiapkannya terlebih  dahulu. Banyak pakar perekrutan kerja menganjurkan anda menaikan 20‐30% dari gaji terakhir yang  anda terima, karena kebanyakan para pewawancara menjadikan gaji terakhir anda sebagai patokan  bagi pemberi kerja yang baru.  Anda harus mengemas diri anda layak menerima gaji tersebut, jangan memasang gaji terlalu tinggi  maupun terlalu rendah karena dapat merugikan diri anda sendiri. Anda dapat berkonsultasi kepada  teman yang memiliki profesi sama pada kota atau wilayah yang sama, karena kota yang berbeda  memiliki standar gaji yang berbeda pula.  

6. APA YANG ANDA KETAHUI MENGENAI PERUSAHAAN KAMI? MENGAPA ANDA MEMILIH  PERUSAHAAN INI 

Biasanya pertanyaan ini diberikan oleh pewawancara dari perusahaan‐perusahaan besar, dan biasanya  mereka memiliki alamat website sehingga memudahkan anda untuk mempelajari mengenai  perusahaan tersebut.  Pastikan anda mempelajari mengenai perusahaan mereka dan dapat menjawab mengenai perusahaan  pewawancara sehingga mengesankan anda menaruh minat yang lebih terhadap perusahaan tersebut.  Hindari memberikan jawaban“ Saya meilih perkerjaan ini karena saya butuh perkerjaan”atau?“ Saya  memilih perusahaan ini kerena memiliki reputasi yang baik”tetapi jelaskan dan ditambahkan sedikit  pujian. mengapa perusahaan ini memiliki reputasi baik di mata masyarakat sehingga memberikan kesan  anda telah mengenali perusahaan mereka.  

7. KEMANA ANDA MELIHAT DIRI ANDA 5‐10 TAHUN KEDEPAN 

Pertanyaan ini bisanya untuk melihat tingkat keseriusan dan minat anda terhadap posisi yang  ditawarkan, ataukah anda hanya menjadikannya batu loncatan sambil menunggu mendapatkan  perkerjaan yang lebih baik. Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan etos anda berkerja, dan  nilai‐nilai anda berkerja secara profesional serta stategi‐strategi anda untuk mencapai hal tersebut.  

8. KENAPA KAMI HARUS MENERIMA ANDA 

Pertanyaan ini adalah untuk mengukur tingkat percaya diri seseorang, karena itu anda harus dapat  memaparkan kelebihan‐kelebihan anda yang berguna bagi perusahaan ini dengan percaya diri dan  tulus. Hati‐hati dalam mengungkapkan jangan sampai anda dianggap terlalu sombong atau membual. 



9. PERTANYAAN‐PERTANYAAN ANEH 

Contoh pertanyaan‐pertanyaan aneh yang dimaksud seperti:“ Apabila anda dilahirkan kembali dan dan  disuruh memilih antara menjadi kucing atau menjadi pohan, apa yang anda pilih?” Pertanyaan ini  adalah untuk menguji peserta wawancara dalam menghadapi masalah yang sulit, atau jalan buntu  masalah yang tak terduga.  Untuk menyiasati pertanyaan‐pertanyaan seperti ini anda harus bersikap tenang, menjawab yang  menurut anda benar dan berikan alasan anda secara percaya diri. contoh: saya memilih menjadi pohon  agar bisa melindungi bumi dan lain‐lain.  Semoga Bermanfaat