Condiciones de Trabajo

 

Condiciones de trabajo

Estas hacen referencia a cualquier cuestión del ámbito laboral que pueda tener consecuencias negativas para la salud de la plantilla

Clasificación de las condiciones de trabajo

Las particularidades de las oficinas, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

A. Con Condicio diciones nes de traba trabajo jo de origen origen físico, físico, químico ynes biológico B. Condicio Con diciones de trab trabajo ajo deri derivadas vadas de las las características característ icas de trabajo C. Con Condicio diciones nes de traba trabajo jo derivada derivadass de las características característ icas de trabajo D. Co Cond ndici icione oness de segur segurida idad d

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondien correspondientes tes intensidades, concentrac concentraciones presencia. iones o niveles de

 

Salario El salario o ssueldo ueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios. salario por unidad de obra es la remuneración por trabajado realizado. Es decir, es el dinero que se paga al terminar un trabajo.

salario mixto es la remuneració remuneración n por tiempo y trabajo realizado. Es decir, es el dinero que se paga mientras dura un trabajo.

salario nominal es la remuneración remuneració n percibida por un trabajador que se encuentra en nómina. Es el dinero que recibe un empleado por sus labores l abores profesionales en una empresa.

salario metálico es la remuneración remuneració n con dinero en efectivo, y se realiza con la moneda de curso legal del país donde se realiza el trabajo.

salario en especie es la remuneración utilizando productos o servicios. Es decir, no utiliza dinero como tal, sino que retribuye al trabajador con un producto o servicio.

salario mínimo es la remuneración mínima que puede realizar una empresa en un determinado país. Este salario está regido por las leyes de cada nación, y cuyo monto varía de acuerdo su economía.

 

Jornadas Laborales

La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona trabajadora

se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo. jornada de trabajo

 jornada diurna de 8 horas como máximo. Esta  jornada puede puede cumplirse entre las 6 de la mañana y las 8 de la noche.

 jornada nocturna de 7 horas máximo. Que puede realizarse entre las 8 de la noche y las l as 6 de la mañana.

 jornada mixta de 7 horas y media como máximo. Este tipo de horario combina el diurno y el nocturno y hay que destacar que será calificada como mixta, siempre que el horario de trabajo en la noche no supere las 3 horas y media.

 

Descanso

Los Días de de descanso descanso son un derec derecho ho que tiene el trabajador, estipulado en la Ley Federal del Trabajo, a disfrutar de por lo menos un día de descanso por cada seis laborados. En tanto, tanto, el Día de descans descanso o obligato obligatorio rio es el derecho que tiene el trabajador a disfrutar de los días festivos conforme calendario que establece laal ley.

I.

El de desc scan anso so la labo bora rall en en Méx Méxic ico o según la LFT

II. De Desc scan anso so po porr cad cada a 6 día díass de de trabajo III. II I. De Desc scan anso soss Ob Obliliga gato tori rios os (Festividades)

I.

Descan Des canso so lab labor orado ado el tr traba abajad jador or deb debe e reci recibir bir 25% adicional al sueldo triple II. Des Descan cansos sos por por lapso lapsoss para para cubrir cubrir sus sus neces necesidad idades es básicas III. II I. De Desc scan anso soss va vaca caci cion onal ales es IV.. De IV Desc scan anso so po porr in inca capa paci cida dade dess V. Des Descan canso so por por riesg riesgos os de de traba trabajo jo