Condiciones de Trabajo-1

 

CONDICIONES DE  TRABAJO

 

Condiciones de Trabajo  Concepto. • Las condiciones de trabajo constituyen “el núcleo del estatuto laboral”  y “el espíritu que da vida y sentido a

nuestro ordenamiento jurídico, por que son las causas que según su definición, aseguran de manera inmediata y directa la salud y vida del trabajador y le proporcionan un ingreso decoroso”, ya que, en rigor, toda la estructura del derecho laboral tiene como finalidad suprema el lograr para los trabajadores unas condiciones humanas de trabajo. •  Mario de la Cueva

 

TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo

• Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el

principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

 

de Trabajo Condiciones de Trabajo La Ley Federal del Trabajo establece condiciones mínimas para el trabajo en México.

La Jornada Laboral (Capitulo II)

Aguinaldo

Días De Descanso

Utilidades

(Capitulo III) 

(Capitulo VIII)

Los trabajadores extranjeros, incluidos los que no tengan un permiso de trabajo válido, tienen los mismos derechos que los trabajadores mexicanos.

Estas normas determinan los salarios mínimos, las horas extra, las deducciones legales al salario, el pago de liquidaciones y los permisos de trabajo por incapacidad o de otro tipo.

Condiciones De Trabajo

Salario (Capitulo V,VI,VII)

Vacaciones  (Capitulo IV)

 

Jornada de Trabajo

 

La Jornada Laboral • La palabra jornada se deriva del latín GEONATA, que significa “la parte del día que se dedica al trabajo”. • Igual conceptualización se sostiene ahora, pues se entiende por jornada “Las horas que el trabajador está

a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido”. • Es a partir del Tratado de Versalles, se estableció

universalmente una jornada de 8 horas diarias de trabajo.   trabajo.

 

• En la convención de 1930 en Ginebra, la OIT amplió

éstos principios para aplicarlos también a quienes laboran en el comercio. • Distinción de jornada, la jornada de 8 horas se

estableció constitucionalmente en México en 1917, con lo que se anticipó a los convenios internacionales. • Además se asentó una distinción entre jornada diurna,

nocturna y mixta.

 

 

Jornada de Trabajo • Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador  est  a disposición del patrón para prestar su

trabajo. • Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la

jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. • Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho

horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

 

• Artículo 60. 60. Jornada diurna es la comprendida entre

las seis y las veinte horas. • Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y

las seis horas.

• Jornada mixta es la que comprende períodos de

tiempo de las jornadas siempre que el período nocturno seadiurna menory nocturna, de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se  reputar  jornada nocturna.

 

• Artículo 62. Para fijar la jornada de trabajo se  observar  lo

dispuesto en el artículo 5o., fracción III. •   …Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva,

dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; • Artículo 63. 63. Durante la jornada continua de trabajo se

concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. • Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar

donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo le será computado como tiempo efectivocorrespondiente de la jornada de trabajo.

 

Las Horas Extra en la legislación Mexicana • Es bien sabido que en el proceso de trabajo, cualquiera

que sea el sistema o la capacidad de establecimiento, con frecuencia el empresario solicita una prolongación de la jornada de trabajo, que se conoce en los medios laborales como tiempo extra. • Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo

inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr́ prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

 

• Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de

trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una

semana. • Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. • Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un

ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

 

• Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a

prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo. • La prolongación del tiempo extraordinario que exceda

de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

 

• En el caso de que la jornada se prolongue y exceda los

límites permitidos por la ley, evidentemente se está normando en un campo de “lo prohibido en la ley”; a pesar de ello se optó por obligar al patrón a pagar el 200%, más el salario por hora hora que corresponda a la jornada ordinaria. • Además, establece que dicho pago deberá hacerse sin

perjuicio de que se apliquen al patrón, las sanciones indicadas en la ley.

 

Días de Descanso

 

El descanso semanal • Es el descanso de un día a la semana que se

proporciona al trabajador eminentemente religioso.

y

tiene

origen

• En la actualidad este descanso muestra otras

justificaciones relacionadas con factores económicos, sociales, fisiológicos, etc. • La OIT en 1921, lo instituye.

 

 

CAPITULO III Días de Descanso • Artículo 69. 69. Por cada seis días de trabajo disfrutar  el

trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. • Artículo 70. 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo loslosdías en que semanal. los trabajadores deban disfrutar de de descanso

 

Prima Dominical • A pesar pesar de que las leyes establecen con claridad que

el día de descanso será el domingo, hay que reconocer que en la actualidad algunas actividades laborales tienen que realizarse precisamente los domingos, por lo que se han tenido que hacer ajustes.

• Artículo 71. 71. En los reglamentos de esta Ley se  procurar  que el día de descanso semanal sea el

domingo. • Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

 

• Artículo 72. Cuando el trabajador no preste sus

servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá

derecho se lede pague la parte proporcional salario dea que los días descanso, calculada sobredel el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón. • Artículo 73. 73. Los trabajadores no están obligados a

prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagar  al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

 

Feriados  Días Festivos o Feriados  • Además del descanso dominical, la ley establece otros

días, los cuales son inhábiles para trabajar y comúnmente se llaman festivos o feriados.

• Son los que debido a causas de orden nacional,

político o religioso se declaran no laborables, se conocen como día de asueto, llamado así a las vacaciones de un solo día. • Se justifican con base en acontecimientos de orden

patriótico, cívico, político; en los que por ley se suspenden las labores a fin de que el trabajador pueda asistir.

 

• Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: • I. El 1o. de enero; • II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5

de febrero; • III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; • IV. El 1o. de mayo;

 

• V. El 16 de septiembre; • VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración

del 20 de noviembre; • VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; • VIII. El 25 de diciembre, y • IX. El que determinen las leyes federales y locales

electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

 

Vacaciones • Prestación definida en la doctrina como el derecho

otorgado al trabajador para interrumpir el trabajo, por orden del patrón, durante un periodo mínimo de días determinados ley ovaría en en el contrato correspondiente,en cuyalaextensión función de la antigüedad en el empleo.

• La concesión de éstas comprende como elementos

fundamentales: • Un tiempo libre a favor del trabajador • El derecho de que este tiempo se le pague como si

hubiera trabajado.

 

 

• Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un

año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser

 aumentar inferior días laborables, a seis díashasta laborables, llegar yaque doce, por cada  en año dos subsecuente de servicios. • Después del cuarto año, el período de vacaciones se  aumentar en dos días por cada cinco de servicios. • Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios

discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año.

 

• Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en

forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. • Artículo 79. Las vacaciones no podrán compensarse

con una remuneración.

• Si la relación de trabajo termina antes de que se

cumpla añoremuneración de servicios,proporcionada el trabajadoral tiempo tendrá derecho aeluna de servicios prestados.

 

• Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una

prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de

vacaciones. • Artículo 81. 81. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

 

Vacaciones Años

Días

1

6

2

8

3

10

4

12

5-9

14

10-14

16

15-19

18

20-24

20

25-29

22

 

El Salario

 

Salario • El trabajo reviste gran impotancia en la economía de

nuestra nación, debido a que una gran parte de la población guarda la condición de asalariada, siendo éste vital. • Además, para el desarrollo del país pues de la

satisfacción de sus trabajadores depende el desarrollo, la estabilidad, el bienestar y la paz social, en razón al poder adquisitivo de que se dote a los salarios.

 

• Deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal.

Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar cla sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón. • El salariodel estrabajo una contraprestación que recibe el trabajador a cambio realizado para un empleador. • El salario on una parte en especie evaluable en términos

monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.   adicional.

 

Modos de fijación salarial • Por principio, el contrato de trabajo es oneroso, lo que

significa que al trabajo realizado, se le debe haber fijado previamente un salario.

• Las partes convienen la remuneración, pago o salario,

que regularmente va en razón de la dificultad del trabajo, la calidad técnica que la labor requiere, la intensidad del trabajo, hasta la en la demanda que dicha mano de obra guarda en el momento. • En México, el salario de aplicación emergente sería el

salario mínimo general o salario mínimo profesional.

 

• En el caso de los trabajadores regulados por contrato

colectivo, cuentan con tabuladores de sueldos a los cuáles se sujetará la pretensión del trabajador.

• Otro aspecto es, el salario base al integrado solo por el integrado,  sueldo o salario sin prestaciones y el salario integrado,  será aquel al que se le han agregado diversas prestaciones en especie. • La diferencia es fundamental, porque en el derecho

mexicano, algunas prestaciones se pagan con el salario base y otras con el integrado.  integrado. 

 

Pago de prestaciones laborales (SALARIO ORDINARIO):  • Aguinaldo •  Vacaciones • Prima vacacional • Prima de antigedad (con las limitaciones previstas en los

arts. 485 y 486 de la LFT.) • Jornal extraordinario • Pago de días festivos • Prestaciones Extralegales

 

• Pago de prestaciones laborales, con SALARIO INTEGRADO: • Todas las indemnizaciones, con excepción de las de

Riesgo de Trabajo, la cual no podrá ser inferior al mínimo, como tampoco mayor al doble del SMGV al momento de su determinación (arts. 484, 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo)

• Jornada Extraordinaria

 

• ELEMENTOS ESENCIALES DEL SALARIO INTEGRADO • Cualquier cantidad o prestación que se entregue al

trabajador por su trabajo • Ordinaria y permanente • Que se pague dentro del término de un año

 

• Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el

patrón al trabajador por su trabajo. • Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos

en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

 

Clases de Salarios • Se llama salario por unidad de tiempo cuando su

importe, está en función de la duración del servicio, con independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada. • Salario por unidad de obra, su cuantía se establece en

atención al número de piezas mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin atender al tiempo que tarde en su realización.

 

• La comisión se entiende, como una forma de

remuneración, que consiste en la participación personal en los beneficios derivados de una operación en la que ha mediado el trabajador. • Éste tipo de salario es usual en la comercialización de

publicidad, seguros, ventas, etc., resulta compatible con la naturaleza del contrato de trabajo que la genera, aunque también podría transformarse en una una simple operación mercantil.

 

• Salario por tiempo, ya sea por hora, día, semana o mes • En este sistema, lo que retribuye el patrón es la

disposición del trabajador, el espacio de tiempo que está a disposiciónesdedecir, la empresa, sin que para ello intervenga como elemento de apreciación la cantidad de trabajo desarrollado. • En el pago por horas se necesita un aprovechamiento

efectivo del lapso laboral, pues si la producción es baja el patrón resulta afectado, ya que el trabajador recibirá el salario completo.

 

• Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de

tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. • Tratándose de salario por unidad de tiempo, se

establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.

 

• El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso seá     ́ inferior al que

corresponda a una jornada diaria.

• Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se har́ constar la

cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta para y útiles quelaelobra, patrón, en su por caso, proporcione ejecutar y el tiempo el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

 

Protección al salario • Existen protecciones establecidas establecidas en la ley para que el

salario se halle a disposición del trabajador, sin menoscabo alguno. • Estas protecciones se dan:

1. Contra abusos del patrón 2. Contra acreedores del patrón 3. Contra terceros que en alguna forma pudiesen afectar la integridad salarial.

 

• Artículo 101. El salario en efectivo deber́  pagarse

precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

• Previo consentimiento del trabajador, el pago del

salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

 

• Artículo 107. Est prohibida la imposición de multas a

los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. • Artículo 108. 108. El pago del salario se efectuar en el lugar

donde los trabajadores presten sus servicios.

 

Descuentos permitidos • Artículo 110. Los descuentos en los salarios de los

trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

• I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al

trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podr́  ser mayor del de los salarios de un mesyyelel patrón, descuento seráimporte el que convengan el trabajador sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

• II. la rentadela quince que se por refiere el artículo 151 que noPago podráde exceder ciento del salario.

 

• III.

Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas al pago dea pasivos por estos habitación conceptos.oAsimismo, aquellosadquiridos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda los se Trabajadores se les descontar 1% del salariopara a que refiere el artículo 143 de esta el Ley, que se  destinar  a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estospor libremente descuentos el trabajador. deberán haber sido aceptados

 

• IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de

sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; • V. Pago de pensiones alimenticias en favor de

acreedores competente.alimentarios, decretado por la autoridad • En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón  deber́ 

informar a la autoridad jurisdiccional competente y los  los 

 

• acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de

los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;

• VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en

los estatutos de los sindicatos.

• VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados

por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.

 

Retenciones Si ganas el salario mínimo sólo podrán descontarte de tu sueldo si: • Tienes

que pagar pensiones

alimenticias decretadas por un juez. • Pagas abonos para cubrir un

préstamo del INFONAVIT .

Si ganas más del salario mínimo, se aplica lo anterior más: • Pago de deudas contraídas con tu patrón si te La diocantidad un anticipo de tu sueldo. no podrá ser mayor del importe del salario de un mes. • Pago de cuotas para la caja de

• mayor Pagas renta portutu vivienda, no al 10%de salario. • Pagas abonos al FONACOT . • Si ganas el salario mínimo, tu

patrón del pagará la totalidad de tus cuotas IMSS.

ahorro. • Pago de cuotas sindicales. • Pago de cuotas al IMSS. • Impuestos.