Conclusiones y Recomendaciones

Nombre: Adriana Oviedo Fecha de entrega:  17-02- 2014

Conclusiones:

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El síndrome del ´´Burn out ´´ dentro de la literatura especializada tiene otros nombres tales como ´´Síndrome del quemado´´ ´´ Síndrome del fundido´´ ´´Síndrome del agotado´´

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El ´´Burn out´´ es un proceso que hace que las personas pierdan pierdan el interés en su trabajo y el sentido de responsabilidad produciendo una sensación de agotamiento y de frustración.

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Este síndrome hace que la persona por su propia voluntad no pueda adaptarse y responder eficazmente a sus responsabilidades, ya sea por un exceso en las demandas o presiones laborales.

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El ´´Burn out´´ es un problema que no está necesariamente relacionado con el cansancio que produce el trabajo sino más bien con la f alta de motivación por realizar el mismo.

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El estrés laboral laboral es un tema tema complejo y de mucha actualidad porque porque la vida moderna moderna trae muchas exigencias diariamente. Por esta razón los seres humanos deben realizar enormes esfuerzos emocionales, emocionales, físicos y psicológicos para desarrollar nuevas y tal vez mejores actitudes actitudes que les permitan permitan sobrellevar las las presiones relacionadas relacionadas con sus actividades laborales.

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Este síndrome tiene más posibilidad posibilidad de presentarse presentarse en aquellos profesionales profesionales cuyo trabajo es de servicio directo a otros individuos

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Los profesionales principalmente afectados afectados con con este síndrome síndrome son aquellos que por su actividad laboras son victimas de cambios de horario , largas jornadas de trabajo, aquellos que se ven involucrados involucrados en problemas problemas de otras personas o sufren de falta de de tiempo

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El ´´Burn out´´ está relacionado con las actividades laborales y por esta razón las etapas de este síndrome son las siguientes: entusiasmo , estancamiento, frustración, apatía y ´´Burn out´´

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Los síntomas del ´´Burn out´´ se agrupan en: Emocionales, actitudinales, conductuales y somáticos.

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Existen varios tipos de factores que generan este síndrome y están clasificados en las siguientes variables: variables organizacionales, variables por desempeño de rol, relaciones interpersonales y desarrollo de la carrera, variables dadas por las nuevas tecnologías y demás aspectos de la organización y variables personales.

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El ´´Burn out´´ tiene varias consecuencias para el individuo en varios aspectos dentro del área de la salud: trastornos de la conducta , trastornos emocionales , síntomas físicos.

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El síndrome del ´´Burn out´´ alcanza grandes dimisiones en la sociedad actual. Algunas de las consecuencias del ´´Burn out´´ dentro de las organizaciones son las siguientes: Tendencia abandonar la organización , insatisfacción laboral y absentismo laboral.

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Recomendaciones

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Es importante que las personas que están trabajando tengan claro que pueden estar expuestas a este síndrome.

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Entender el problema y como se manifiesta para poder controlar el mismo

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El individuo debe aprender a combatir el problema utilizando estrategias eficaces.

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El afecta debe desarrollar habilidades sociales apropiadas y sobre todo buscar apoyo en sus familiares y amigos cercanos

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Las instituciones deben hacer conciencia que sus trabajadores podrían estar siendo víctimas de esta problemática

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El profesional consciente del riesgo al que está expuesto debe procurar reducir o eliminar estresores