Conceptos Básicos en Salud Ocupacional

 

Conceptos Básicos en Salud Ocupacional En la actualidad una de las principales preocupaciones de las difetentes organizaciones, es y debe ser el control de los riesgos que atenten en contra de la salud de sus colaboradores, lo q a su vez afecta los recursos económicos y materiales. Es por ello que se busca desde los más altos niveles gerárquicos de una organización, gestionar el riesgo, desarrollando y adoptando las medidas necesarias, para manetener y mejorar los niveles de salud y bienestar de todo el pesonal, lo que en consecuencia eleva a su vez los niveles de eficiencia y eficacia en las diferentes operaciones de sus sistema productivo. Para poder iniciar en la gestión del riesgo es necesario entender, los conceptos básicos sobre los cuales se ha de hablar en lo referente a salud ocupacional, concpetos adoptados y acuñados por la Organización Internacional del Trabajo, concela Organización Panamericana de la Salud y la legislación vigente en lo referentes al Sistema General de Riesgos Profesionales.

CONCEPTOS BÁSICOS SALUD: Es el estado que representa el equlibrio entre el bienestar fidico. mental y social de una persona y no como se conoce habitualmente como la ausencia de la enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y vida.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a los recursos materiales o estructurales de la organización.

ACCIDENTE DE TRABAJO: TRABAJO : Es un suceso repentinodaños que sobreviene por causa ocasión del trabajo y que produce en el trabajador a la salud(una lesión o con orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. Según lo anterior, se considera accidente de trabajo: • El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.   • El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órden es o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. • El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador. De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

 

 

ENFERMEDAD PROFESIONAL: PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales

PROGRAMA DE SALUD S ALUD OCUPACIONAL Un programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

Política de Salud Ocupacional Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar. La política contempla entre otros puntos los siguientes:

  Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. 

  Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. 

  Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida. 

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  Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

 

  Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. 

  Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa. 

 

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Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

  Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia. 

Subprogramas de Salud Ocupacional Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. Subprograma De Higiene Industrial La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Subprograma De Seguridad Industrial La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

Prevención de accidentes y enfermedades laborales   laborales Prevención en el trabajo Una de las actividades que más dignifica y beneficia al hombre en muchos aspectos es el trabajo, por medio del cual satisface sus necesidades básicas y las de su familia. Pero es necesario tomar en cuenta que el trabajo dependiendo de la actividad que el hombre realice, posee riesgos que ponen en peligro su salud, estas amenazas se denominan: accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

¿En qué consiste la Prevención de Riesgos R iesgos Laborales?  La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.

 

Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.

La PRL se basa en estas ideas:    

Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por casualidad o “porque tenía que  que  pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.

 

Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.

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Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será evitar que se produzcan “fallos” (accidentes) durante la misma.  misma.   La legislación actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para conseguir esa protección.

 Accidentes de trabajo trabajo Es toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte, que el trabajador sufra a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo y debe ser ocasionada por la acción repentina y violenta de una causa exterior o del esfuerzo realizado. Pero ¿porque se dan los accidentes de trabajo?, la realidad es que existen causas y son:  

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Acciones Inseguras: es el iincumplimiento ncumplimiento p por or parte del trabajador, de las normas, recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por su empleador para proteger su vida, salud e integridad. Así como por ejemplo: Bajar gradas sin tomarse de los pasamanos. o  o  Cortar madera sin careta de protección. Soldar sin usar lentes protectores, etc. o  Condiciones Inseguras: es aquella condición mecánica, física o de procedimiento inherente a maquinas, instrumentos o procesos de trabajo que por defecto o imperfección pueda contribuir al acaecimiento de un accidente de trabajo. Como por ejemplo: Paredes agrietadas sin reparación. o  o  Pisos lisos y con hoyos. Maquinaria defectuosa y sin reparar, etc. o  Factor personal inseguro: es el que ya el trabajador posee de forma congénita que no le permite desempeñar una labor determinada, esto puede ser defectos, alteraciones etc. Problemas de actitud. o  o  Problemas de inseguridad Defectos físicos, etc. o 

Otro elemento importante que se debe tomar en cuenta, son las consecuencias de los accidentes de trabajo, estas se miden por la intensidad del accidente y la incapacidad que generará.

 

 

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Consecuencias al trabajador: Las primeras consecuencias o las más directas son para el trabajador accidentado, porque dependiendo del accidente puede quedar incapacitado de cualquier parte de su organismo, tanto parcialmente como totalmente o en el peor de los casos sin vida. Consecuencias a la familia: Si el trabajador es quien lleva el sustento a su familia, ésta se verá afectada en la medida que el trabajador quede sin alguna función del cuerpo y no pueda trabajar más, en ese caso otro miembro de la familia queda en la necesidad y obligación de llevar el sustent sustento. o. Consecuencias a la empresa:  la empresa por su parte cubre los gastos de reparación de maquinaria afectada por el accidente, reposición de material perdido, tiempo invertido, contratación de más personal de forma parcial o total por la incapacidad del trabajador accidentado.

Pero los accidentes de trabajo son prevenibles, es necesario tomar las recomendaciones que los técnicos expertos facilitan a los trabajadores, entre algunas medidas de prevención están:  

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Utilizar el Equipo de Protección Personal. Realizar revisión de maquinaria Capacitaciones permanentes Identificación de los riesgos, de acuerdo al puesto de trabajo

Enfermedades laborales Se considera Enfermedad Profesional, cualquier estado patológico sobrevenido por la acción mantenida, repetida o progresiva de una causa que provenga directamente de la clase de trabajo que desempeñe o haya desempeñado el trabajador, o de las condiciones del medio particular del lugar en donde se desarrollen sus labores, y que produzca la muerte al trabajador, o le disminuya su capacidad de trabajo. Para que una enfermedad se diagnostiquee como profesional es necesario que:  diagnostiqu  

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La enfermedad esté comprendida en la lista del Art. 332, del Código de Trabajo. Que el trabajo que se desempeñe o se haya desempeñado sea capaz de producirla. Que se acredite un tiempo mínimo de servicios que a juicio de peritos sea suficiente para contraerse. La enfermedad profesional es producida por un riesgo específico. Es necesario que se haya dado una permanencia o tiempo de exposición. Su aparición no es repentina, sino que en la mayoría de los casos se presenta de forma crónica. Generalmente se debe a factores propios del desarrollo normal del del trabajo, por lo cual es previsible en su gran mayoría.

Los riesgos que generalmente conducen ya sea a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional son:  

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Físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, iluminación, temperaturas extremas.

 

 

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Mecánicos: Factores relacionados con maquinaria, equipo, herramienta herramientas, s, etc. Químicos: Sustancias corrosivas, tóxicas, inflamables o explosivas, polvos, emanaciones, humos, etc.

 

Biológicos:  Factores relacionados con agentes patógenos, microorganismos, bacterias,

 

virus, mohos, hongos, etc. tensio nes emocionales, emocional es, preocupaciones preocu paciones familiares, f amiliares, Psicosociales: Relacionados con tensiones

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sentimentales, económicas, etc.

Estudiantes, Por favor estudiar este diccionario de salud ocupacional, aquí podrán despejar dudas e inquietudes.

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