Comportament Organizational Marian Preda

Marian Preda

COMPORTAMENT ORGANIZATIONA L Teorii, exerciţii si studii de caz

POLIROM 2006 Seria Collegium. Sociologie. Antropologie este coordonată de Elisabeta Stănciulescu.

Marian Preda (n. 1963) este doctor în sociologie, prodecan al Facultăţii de Sociologie şi Asistenţă Socială din cadrul Universităţii Bucureşti. Este coautor al lucrării Ţiganii: între ignorare şi îngrijorare, distinsă cu Premiul „Dimitrie Guşti” al Academiei Române, şi coordonator al proiectelor de cercetare „Sărăcie şi excluziune socială în România în perioada de tranziţie” şi „Percepţia publică a politicilor sociale în România” (1996- 1997). Expert ONU şi expert UNICEF, a coordonat programele şi a evaluat rapoartele de cercetare pentru România realizate de cele două instituţii internaţionale. A mai publicat Diagnoza problemelor sociale comunitare - studii de caz (coordonator, împreună cu Elena Zamfir; Editura Expert, Bucureşti, 2000), Politica socială românească între sărăcie şi globalizare (Editura Polirom, laşi, 2002), Romii din România (coordonator, împreună cu C. Zamfir; Editura Expert, Bucureşti, 2002), Sistemul de asigurări de pensii în România: probleme majore şi soluţii (coordonator; Institutul European din România, Bucureşti, 2004, ediţie bilingvă, română- -engleză), precum şi numeroase articole în publicaţii de specialitate. © 2006 by Editura POLIROM www.polirom.ro Editura POLIROM laşi, B-dul Carol I nr. 4, P.O. Box 266, 700506 Bucureşti, B-dul I.C. Brătianu nr. 6, et. 7, ap. 33; O.P. 37, P.O. Box 1-728, 030174 Descrierea CIP a Bibliotecii Naţionale a României: PREDA, MARIAN Comportament organizational: teorii, exerciţii şi studii de caz/ Marian Preda. - laşi: Polirom, 2006 Bibliogr. Index

ISBN (10) 973-46-0330-2; ISBN (13) 978-973-46-0330-5 65.012.4:658.3 Printed in ROMANI AFiicelor melc, Mara

şi Smaranda Preda

Cuprins

Capitolul 1. Locul comportamentului organizaţional în studiul organizaţiilor..................................................................................... 15 1.1. Ce sunt organizaţiile? .............................................................................. 15 1.2. Funcţiile organizaţiilor ............................................................................20 1.3. Disciplinele de studiu din sfera organizaţiilor: managementul, marketingul, managementul resurselor umane, comportamentul organizaţional.............................23 Managementul......................................................................................24 Marketingul..........................................................................................24 Managementul resurselor umane......................................................26 Comportamentul organizaţional ......................................................26 Capitolul 2. Organizaţiile: abordări teoretice, cultură organizaţională şi probleme etice ale organizaţiilor .....................29 2.1. Teorii privind organizaţiile......................................................................30 Teoriile clasice.....................................................................................30 Teoriile moderne..................................................................................35 Gareth Morgan şi abordarea metaforică a organizaţiilor .... 38 2.2. Culturi organizaţionale.............................................................................45 2.3. Probleme şi dileme etice în organizaţii ................................................47 Despre codurile etice..........................................................................49 Capitolul 3. Resursele umane. Indivizii şi grupurile în organizaţii........................................................................................................53 3.1. Caracteristici ale resurselor umane........................................................53 Indivizii 55