Compensaciones y Beneficios

Com ompe pens nsac ació ión ny Beneficios

I NTRODUCCIÓN 

Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.

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Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo y de esfuerzo. R

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15/02/2018

I NTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió con el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de las tareas organizacionales.

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15/02/2018

E STRUCTURA DE UN D EPARTAMENTO DE R ECURSOS H UMANOS Director de Recursos Humanos

Asistente Ejecutiva

Gerente de Relaciones al trabajador y Reclutamiento

Gerente de Compensación y Beneficios R

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Gerente de Desarrollo Organizacional  

15/02/2018

C OMPENSACIÓN Y B ENEFICIOS

Cuando hablamos de compensación nos referimos a…

Cuando hablamos de beneficios nos referimos a… R

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C OMPENSACIÓN El punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de Recursos Humanos en cuanto a la retribución de la labor a sus trabajadores.

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C OMPENSACIÓN Aspectos que la industria toma en consideración cuando se habla de compensación:

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Compensación a los trabajadores

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Escalas Salariales

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Estudios de Mercado

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Encuestas :A .C

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C OMPENSACIÓN 

Aumentos de salarios atados a:

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Evaluación y desempeño de los trabajadores 

Por mérito

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Grado o nivel de estudios

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Otros

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C OMPENSACIÓN 

Los principales objetivos de las compensaciones empresariales deben dirigirse a: 

Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.

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Retener trabajadores actuales. Cuando los niveles de compensación no son competitivos.

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:A .C

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C OMPENSACIÓN 

Garantizar la igualdad.

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La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valor relativo de los puestos.

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La igualdad externa significa compensaciones análogas a las de otras organizaciones.

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C OMPENSACIÓN 

Alentar el desempeño adecuado.

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El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.

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Controlar costos.

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C OMPENSACIÓN 

Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.

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Cumplir con las disposiciones legales estatales y federales

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C OMPENSACIÓN 

Mejorar la eficiencia administrativa. 

Al cumplir con los otros objetivos dentro de la organización, el departamento de Recursos Humanos alcanza su eficiencia administrativa.

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Reducir los costos de compensación.

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C OMPENSACIÓN

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Vincular la compensación con el desempeño, la productividad y la calidad.

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Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado.

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C OMPENSACIÓN 

Mejorar el nivel de participación e identificación del trabajador

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Incrementar el trabajo en equipo

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Manejar el cambio

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BENEFICIOS

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B ENEFICIOS 

Los Beneficios son los privilegios otorgados a los trabajadores de una organización o empresa.

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Son las compensaciones individuales no pagadas en concepto de sueldos o salarios, sino como beneficios adicionales a la compensación total de cada trabajador o trabajador.

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B ENEFICIOS

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Estos privilegios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar, pero, lo cierto es que los mismos tienen el propósito común de motivar y recompensar a los trabajadores por el desempeño de su labor.

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B ENEFICIOS 

Planes de Retiro

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Planes de Ahorro

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Programas de Asistencia Educativa

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Plan de Salud

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Planes de Incapacidad

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15/02/2018

B ENEFICIOS 

Licencia por mas dias de Vacaciones

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Licencia por Enfermeda

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Licencia por Funeral

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15/02/2018

B ENEFICIOS 

Seguro de Vida

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Periodos de Descanso

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Programas de capacitaciones dentro de la organización

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C ONCLUSIÓN 

La Compensación y Beneficios son retribución a una labor rendida.

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En la medida que seamos parte de la organización o empresa y se logran las metas establecidas los paquetes Compensación y Beneficios mejoran progresivamente como recompensa al esfuerzo rendido.

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