Compañía Minera Milpo

COMPAÑÍA MINERA MINERA MILPO LÍNEA DE TIEMPO La sostenibilidad es el fundamento de nuestra estrategia de negocio, y a partir de esta gestionamos nuestras actiidades y relaciones con todos nuestros grupos de inter!s" #on operaciones desde $%&% en el Per', y en alian(a estrat!gica con )otorantim Met*is desde el +$, -emos enido adaptando nuestros procesos para generar mayor alor para todos nuestros grupos de inter!s ba.o un enfo/ue de triple resultado 0econ1mico, social y ambiental2"

3a pasado muc-o tiempo en la -istoria de Milpo, desde a/uel 4 de abril de $%&%, cuando cinco amigos, audaces y isionarios, decidieron con.ugar e5periencias y esperan(as para ad/uirir un yacimiento minero enclaado a &,+ m"s"n"m" en la in-1spita /uebrada de 6anta 7osa de Milpo, en la proincia de Pasco" Ese fue el inicio de una empresa /ue con el transcurso del tiempo se conertir8a en una organi(aci1n pu.ante y moderna acorde con las e5igencias del momento"

)I6I9N : MI6I9N )I6ION 6er uno de los principales productores de metales b*sicos en el mundo; cuya estrategia de crecimiento sostenido se basa en un modelo transparente e innoador /ue genere alor para todos, de manera responsable"

MI6ION #ompaE6T7A6 #7EEEN#IA6 Culti#o de talentos #reemos y confiamos en las personas, y por eso inertimos tiempo y recursos cultiando a nuestros talentos" $eritocracia #reemos /ue las personas son 'nicas y por ello merecen ser aloradas de forma .usta y de acuerdo con su entrega" E%celencia #reemos /ue podemos -acer siempre m*s y me.or, superando los retos con disciplina, -umildad y simplicidad" Pragmatismo #reemos /ue es esencial dedicar esfuer(os a lo /ue es releante, con ob.etiidad y sin perder de ista la isi1n global y de futuro" &iálogo abierto #reemos /ue un ambiente de confian(a promuee el di*logo abierto y la libertad de -ablar y ser escuc-ado, donde la diersidad de opiniones construye me.ores soluciones" Alianza #reemos /ue nuestro !5ito es fruto de una construcci1n con.unta, fortalecido fortalecido por relaciones y alian(as genuinas /ue son proec-osas para todos" Sentido de &ue'o #reemos en las personas /ue asumen responsabilidades, /ue traba.an con pasi1n y lideran con base en el e.emplo, celebrando los logros y transformando los errores en e5periencias de aprendi(a.e"

POLÍTI#A #O7PO7ATI) #O 7PO7ATI)A A

El (rupo $)*P+, El (rupo $)*P+, l8der en el 6ector minero=metal'rgico, cree en la importancia de desarrollar su acti#idad minera acti#idad minera y crecimiento futuro de acuerdo con su Misi1n y b's/ueda para adoptar las me.ores pr*cticas de gesti1n y est*ndares eleados en conseraci1n conseraci1n del medio ambiente, calidad, calidad, -igiene, seguridad y salud ocupacional ocupacional y bienestar de las poblaciones situadas en el entorno de nuestras operaciones mineras, proyectos y prospectos"

Estos principios se traducen en la presente POLÍTI#A #O7PO7A #O7PO7ATI) TI)A A y son la base del crecimiento sostenido sostenido del @rupo MILPO, lo /ue beneficia a sus accionistas, traba.adores y poblaciones del entorno" •

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Preenir Pree nir,, mitig mitigar, ar, minimi(ar minimi(ar y cont controlar rolar los impac impactos tos ambi ambiental entales, es, los riesg riesgos os de segur seguridad idad y salud ocupacional; capacitando, motiando y escuc-ando la opini1n de nuestros traba.adores, para fomentar en ellos una cultura de respeto al ambiente, a la seguridad y salud del traba.ador, as8 como a nuestros isitantes y partes interesadas" #uidar /ue todos los traba.adores reciban remuneraciones .ustas acorde con la labor /ue desarrollan, as8 como condiciones de traba.o dignas, un ambiente de traba.o propicio y orientado a su desarrollo laboral y personal" Desarrollar actiidades a faor del bienestar de las poblaciones /ue -abitan en el entorno de nuestras operaciones, respetando su cultura y tradiciones" Promoer el me.oramiento continuo de la eficacia del 6istema de @esti1n Milpo, a tra!s del cumplimiento de las normas ambientales, de calidad, de seguridad y salud ocupacional, contenidos en los re/uisitos legales y otros aceptados por la organi(aci1n" ?rindar un producto /ue satisfaga la calidad re/uerida por nuestros clientes, en forma oportuna, optimi(ando costos de producci1n, innoando y siendo competitios internacionalmente" internacionalmente"

#onsecuentemente todos /uienes integramos el @rupo MILPO, declaramos nuestro compromiso de cumplir con los principios contenidos en la presente POLÍTI#A #O7PO7ATI #O7PO7ATI)A, )A, ealuando cada aJAKAKA El Proyecto PuGa/a/a se encuentra ubicado en el Departamento de 3uancaelica, a unos + Gil1metros al 6udeste de Lima y a $$ Gil1metros al Noroeste de la #iudad de 3uancaelica" La regi1n se caracteri(a por un ambiente *rido y fr8o t8pico de alta cordillera, con eleaciones ariables entre los &, y &, metros sobre el niel del mar" El *rea de proyecto abarca una superficie de $$,$+ -ect*reas e incluye al yacimiento PuGa/a/a Norte y a los Prospectos ?ella 6ol, Acerococ-a, #arlotita y 7umimaGi 0sector PuGa/a/a 6ur2" Los resultados de la campaso de bebidas alco-1licas, drogas, portaci1n de armas y comerciali(aci1n de mercanc8as Participaci1n pol8tica 6indicato Patrimonio de la empresa >so de los sistemas electr1nicos de informaci1n 7elaci1n con asociados comerciales y competidores )enta de productos de la empresa a colaboradores  Accionistas #lientes #omunidades Proeedores @obierno Mercado publicitario Prensa Temas de Inter!s @eneral Imagen y reputaci1n #ontratos y 7egistros #ontables @esti1n inanciera Propiedad Intelectual #-arlas y Presentaciones e5ternas 6alud, 6eguridad y Medio Ambiente Obse/uios e initaciones  Aclaraciones y Denuncias • • • • • • • • • • • • • • •

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Relaci"n con P.blicos de )nter/s 012C+*A3+RA&+RES Milpo trata con dignidad a sus colaboradores y propicia un ambiente de traba.o con oportunidades iguales de crecimiento profesional y personal y de respeto a la libertad Indiidual"

Conflicto de intereses El conflicto de Intereses en la relaci1n colaborador=empresa se da cuando el colaborador  usa su Influencia o act'a con el prop1sito de beneficiar Intereses particulares y /ue se contrapongan al Inter!s de la empresa o /ue le puedan causar da