Como Buscar Trabajo a través de Internet

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Una guía para utilizar eficazmente L a Web

MARTHA ALICIA ALLES

Cómo buscar trabajo a través de Internet Una guía para utilizar eficazmente la Web

GRANICA BUENOS AIRES - MÉXICO - SANTIAGO - MONTEVIDEO

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Índice ..............................................

Mi búsqueda paso a paso en Internet ............................

7

La búsqueda laboral a través de Internet ........................ 19 Cómo utilizar el mundo digital en la búsqueda de un nuevo trabajo ............................................. 19 ¿Usted desea buscar trabajo activamente o está viendo el mercado para ver qué pasa? ...... 3 1 Cómo funciona la búsqueda laboral a través de Internet ........................................................... 35 Cómo ingresar sus datos en un sitio laboral o en una consultora ....................................... Las consultoras en Internet

43

........................................49

Los anuncios en Internet ........................................... 53 Cómo dirigirme de manera directa a las empresas a través de Internet .......................................... 59 El correo electrónico como carta de presentación ... 62 La etiqueta en Internet (ciberetiqueta o netetiqueta). Cómo aplicarla a la búsqueda de trabajo .......... 65 Quiero buscar trabajo en otro país o región. ¿Cómo hacerlo a través de Internet? .................. 69 Q GRANICA

Cómo obtener información útil para mi búsqueda laboral en Internet ............... 74

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La red de contactos digital .....................................

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Mi empresa es global. ¿Cómo utilizar la Web (y la intranet) en mi búsqueda de trabajo?

75

Autopostulación o job posting . ¿En mi empresa se aplica? Cómo utilizarlo de manera eficaz ....... 82

Los sí y los no en su búsqueda laboral en Internet Unas palabras sobre la autora

........ 85 ....... 87

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Mi búsqueda paso a paso en Internet

Principales íconos utilizados

Para facilitar la lectura de este trabajo nos apoyaremos en algunos íconos que lo guiaran. Veamos los más importantes:

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Temas específicos o aspectos relacionados con su búsqueda de trabajo sobre los cuales lo invitamos a reflexionar.

Ideas prácticas y consejos

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Regla de oro

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Reflexiones iniciales

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En lnternet es usual la informalidad y se valora la rapidez, por lo cual no es necesario ser demasiado prolijo.

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Es cierto que en lnternet se valora laiapidez"en la respuesta y, usualmente. se trabaja on-line. Sin embargo, al mismo tiempo se considera positivamente:

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Realice una carga pensada y detallada de sus datos, y ihágalo usted mismo! Sea proactivo. Prepare Su lista de siiios web laborales, consultoras y empresas u organizaciones de su interés. Realice un seguimiento diario. Prepárese una rutina para visitar los sitios laborales seleccionados y ihágalo por lo menos una vez al dia! lnternet requiere que usted esté on-line.

Si está en una biisqueda a d v a jutilice todos los canales a la vez! Este es siempre el mejor consejo o sugerencia -. tanto para los buscadoresde empleo como para las empresas que deben seleccionar nuevos colaboradores.

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Ideas prácticas y consejos iniciales

Si no pasee conexión a lnternet en su domicilio.. .

para realizar una búsqueda laboral.

para realizar su visita diaria. SI pasee conexión a lnternet en su domicilio, no tiene excusa. ,NOutilice la de su aclual trabajo con este fin1

Identifique sus sitios web favoritos

El primer paso es identificar los sitios favoritos. No significa que serán los únicos. ¿Cómo identificarlos? Vea los que publiquen mas anuncios y, en especial, aquellos que se relacionen con sus objetivos. A continuación le brindaremos ejemplos por paise?, ~!.>'< 55, ! ' S .

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Si usted vive y10 desea trabajar en la Argentina

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Webs laborales www.bumeran.com.ar www.zonajobs.com www.empleos.clarin.com Web consultora www.marthaalles.com

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Identifique sus sitios web favoritos.

Si usted vive y10 desea trabajar en Bolivia

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www.bumeran.com.br Si usted vive y10 desea trabajar en Canadá

Si usted vive y10 desea trabajar en Colombia www.elemp1eo.com www.bumeran.com.co

Si usted vive y10 desea trabajar en Ecuador

trabajar en Chile

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Si usted vive y10 desea trabajar en Costa Rica www.empleos.net www.eIempleo.com www.tecoloco.com

Si usted vive y10 desea trabajar en El Salvador

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Identifique sus sitios web favoritos.

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Si usted vive y10 desea trabajar en Espatia

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SI usted vive y10 desea trabajar en los

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SI usted vive y10 desea trabajar en Honduras www.tecoloco.com

Si usted vive y10 desea trabajar en Uexico

Si usted vive y10 desea

trabajar en Nicaragua

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.............................................. Identifique sus sitios web favoritos.

Si usted vive y10 desea trabajar en Perú

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Si usted vive y10 desea trabajar en República Dominicana

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www.infoernpleos.net

SI usted vive y10 desea trabajar en Uruguay

Si usted vive y10 desea trabajar en Venezuela

www.perfilnet.com www.tu-trabajo.com

-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-. Ingresar sus datos en diferentes sitios web Le sugerimos dejar sus

O Consultoras.

-3 Webs laborales.

Sitios de algunds organizacionfes en lals cualles le gustaría trabajar.

Postularse a través de la Web

Lea anuncios de oferta de empleo todos los días. En lnternet no hay un día determinado-

excluyentes del puesto ofrecido.

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Tenga en cuenta Ta etiqueta en lnfernet tanto para postularse como para comunicarse con su red de contactos.

.......................................... La Web como vehículo hacia el mundo

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lnternet facilita el acceso al mundo cuando

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La búsqueda laboral a través de lnternet

Cómo utilizar el mundo digital en la búsqueda de un nuevo trabajo El mundo actual tiene ciertos elementos y características que, más allá de las opiniones, han cambiado nuestra forma de vivir. Los principales quizá sean dos: Internet y globalización. Consecuentemente con esta idea, la presente obra ha sido especialmente preparada para ayudarlo en la búsqueda de trabajo a través de Internet y en un conIexto globalizado. Los canales para acceder a un nuevo empleo son múltiples: anuncios en periódicos y revistas especializadas, las consultoras de selección con sus bases de datos, en sus diferentes variantes (head hunters, selectoras de personal, agencias de empleo, etc.), ferias en universidades, radio y televisión en algunas regiones, entre otros. Desde hace tinos años, Internet se h a transformado en otro canal de búsqueda, donde.las denominadas webs laborales cumplen un rol diferente al de las consultoras (nos referiremos más adelante a este tema). O GRANICA

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Por lo tanto:

Internet es en la actualidad un canalfundamental ela la búsqueda de un nuevo empleo. -Y'\? .>,REnuMlF:<

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Si usted busca trabajo no debe olvidar incluir Internet entre sus canales de búsqueda.

Las bases de datos computarizadas no son nuevas. Su uso generalizado tiene lugar desde la década del noventa. Sin embargo, esto que pareció un gran avance no fue tal visto en perspectiva. El verdadero cambio se produce a partir de la difusión de Internet, tanto en los hogares corno en sitios de acceso público. Veamos el fundamento de esta afirmación. Las bases de datos -primero manuales y luego digitalesfueron siempre muy importantes en consultoras y empresas en general. En la actualidad han cobrado mayor protagonismo a partir del hecho de que son más fiables y sus datos pueden estar más actualizados. Ahora bien, ¿por qué Internet cambió radicalmente el concepto de las bases de datos? Antes, el ingreso de datos y la actiialización de la información estaban a cargo del "dueño" de la base de datos (por ejemplo, una consultora). Esto implicaba un alto costo de operación, por lo que -lo afirmo desde la experienciaera materialmente imposible mantener la base al día.

En la actualidad, el ingreso de datos está a cargo de los distintos postulantes. Consecuentemente, ,los interesados se ocupan de mantener la base de datos actualizada, tanto sea en una consultora como en una empresa u organización de cualquier otra índole (pública, oNG, etcétera). Esta facilidad que aportó la tecnología ha redundado en un mayor uso de esta herramienta. En consecuencia, si bien las bases de datos son desde hace tiempo una de las fuentes de reclutamiento disponibles, han ganado mayor protagonismo en los últimos tiempos. No obstante, es muy importante no confundirse: la tecnología ha mejorado el reclutamiento, acortado plazos y disminuido costos, pero no ha modificado, en lo sustancial, el proceso de selección. La tecnología permite hacer un mejor reclutamiento, porque al aplicar "filtros" se eligen mejor los candidatos a entrevistar. Sin embargo, la entrevista no ha sido'reemplazada.

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Cómo utilizar Internet en la búsqueda de empleo La mayoría de los consejos para buscadores de empleo son aplicables -también- a una búsqueda de empleo en Internet. ¿Por qué? No cambian los criterios generales. Usted debe tener un objetivo, saber qué quiere encontrar y saber presentar sus antecedentes, igual qiie en cualqiiier otro canal de acercamiento al mercado laboral que usted elija. Hemos destinado un titulo de la presente colección a los interesados en buscar trabajo; si este es su caso, le sugerimos su lectura.

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¿Cómo utilizar específicamente Internet? Considerando que es un medio, un soporte que facilita y agiliza la comunicación. Si usted es proactivo, enviar un correo electrónico le permitirá que su comunicación llegue de manera instantánea al receptor. Por esta razón, la comunicación con personas muy distantes se ha tornado sencilla y económica. Le sugiero seguir ciertas reglas que veremos más adelante, al tratar La etiqueta en Internet. Cómo aplicarla a la búsqueda

Preparar su lista de sitios web Usted debe preparar la lista de los sitios que le interesan en particular, ya sea porque cree que allí puede encontrar ofertas para usted (sitios target), o bien porque se corresponden con "algo" que usted desea alcanzar (por ejemplo, trabajar en una determinada empresa o ciudad). Una vez que los ha identificado debe accionar sobre ellos, visitarlos y leer su contenido, con el propósito de encontrar anuncios a los que eventualmente podrá responder o enviar s u postulación esponlánea. En la sección inicial, Mi búsqueda paso a paso en la Weh, le hemos sugerido algunos sitios dedicados a la búsqueda de empleo; sin embargo, la preparación de su propia lista de sitios es una tarea que deberá realizar de manera personal.

No espere encontrar listas "mágicas". Muchos medios ofrecen listados de sitios web recomendados, pero esa información solo deberá ser considerada como una guía. La mejor lista de sitios interesantes siempre será la suya, la que usted prepare.

Cómo preparar su lista Internet, al ser un canal abierto, ofrece -a su vez- múltiples opciones; es posible buscar de manera relativamente sencilla y poco costosa alternativas en países alejados y conocer el mercado laboral hasta donde la capacidad de investiga ción de cada uno le permita. Como ocurre con todas las herramientas, aprender a manejarse en este canal y utilizarlo aprovechando todas sus ventajas requiere, entre otras cosas, estar familiarizado con él. Mediante la lectura inteligente de periódicos y revistas también se puede encontrar información útil para emplear en el canal Internet. Cuando lea los periódicos los días en que se publican anuncios de empleo (usualmente los domingos, aunque esto puede variar según los diferentes paises), usted podri analizar las búsquedas ofrecidas para las cuales podría aplicar y, a su vez, enterarse de otras que no son de su interés pero que hacen mención de sitios web, direcciones de correo electrónico de consultoras u oficinas de Recursos Humanos, etcétera. Esta lectura detallada le será de gran utilidad para confeccionar su propia lista de consultoras y sitios laborales donde conocer acerca de ofertas de empleo, postularse o dejar sus datos.

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Ideas prácticas y consejos

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Webs laborales. Consultbras. Organizactones.

En Internet, para analizar el mercado tanto local como internacional, es posible encontrar, a su vez, diferentes opciones: Las webs laborales: sitios específicos que tienden un puente entre los olerentes de puestos de trabajo y las personas deseosas de participar en la búsqueda de un nuevo empleo. Allí se publican ofertas laborales, los interesados dejan sus antecedentes y las empresas pueden, además, realizar búsquedas en las bases de datos. Las consultoras: la mayoría de ellas poseen sus propios sitios, donde publicitan sus ofertas y reciben las postulaciones de los interesados. Otras fuentes: como instituciones educativas de diferente tipo u otras entidades, cimaras einpresarias y aun organizaciones d e beneficencia u ONG.

Internet es una buena oportunidad para todos En páginas anteriores se ha mencionado que "Internet es un canal de búsqueda de trabajo para todos los niveles",

por lo tanto, es para todos. ¿Por qué aclaramos esto? Porque muchas personas aún piensan que la búsqueda de empleo por Internet es solo para jóvenes y/o para niveles iniciales. Es el primer paradigma a romper: se trata de un preconcepto equivocado, ya que en la actualidad la búsqueda/reclutamiento por este medio aplica a todos los niveles. Quizás el único segmento no muy desarrollado todavía es el de operarios no calificados, pero eso se está modificando día a día. ->

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Todos sabemos que en Internet la seguridad de los sistemas depende de la calidad que tengan y no del medio en sí. Así como -haciendo un paralelo- la confidencialidad de las consultoras, en general, depende de la ética y calidad humana de sus integrantes. Por ello los datos de una persona pueden ser bien o mal usados según la calidad humana de los intervinientes. La herramienta en sí es segura. Las empresas que se denominan "web laborales", en general, han invertido lo suliciente para garantizar la seguridad del sistema que utilizan, ofreciendo en algunos casos la opción de no mostrar datos de identidad sin previa autorización (por lo tanto, la persona solo se identifica cuando lo desea). Estas empresas ofrecen -además- otros beneficios. Uno muy valorado por las personas que buscan empleo es el envío de correos electrónicos informando sobre nuevas búsquedas relacionadas con las áreas de interés de cada usuario. Si la persona es un buscador activo, recibe -muchas veces- el mensaje en su casilla de curreo electrónico, incluso antes de su visita diaria o periódica al sitio. Si el interesado es un buscador pasivo (aquel que no revisa sus sitios favoritos de búsqueda a diario), será informado por este medio y responderá si la oferta es muy atractiva.

Cómo funciona la búsqueda de empleo en Internet Para explicar mejor este tema es conveniente recordar cómo funcionaba la búsqueda de empleo antes de Internet. Una persona dejaba su currículum en una consultora y esta lo guardaba de algún modo en sus bases de datos y/o ficheros (de tipo manual). ¿Podía estar segura la persona de que esa información seria correctamente utilizada? Sola-

mente si el consultor de referencia tenía ciertos principios éticos (y los que trabajamos en el mercado desde hace mucho tiempo sabemos que esto no siempre se verifica). Por lo tanto, la seguridad absoluta no existe, sin importar el método que se utilice para guardar y administrar la información. Las ventajas de trabajar con bases de datos en Internet, para un consultor o empresa que desee utilizar este canal de reclutamiento, son innúmerables. En tal situación Internet no solo ya se ha incorporado a la bibliografía técnica, sino también a la vida cotidiana. Desde la perspectiva del buscador de empleo, es un canal que no puede dejarse de lado.

Al ingresar a un sitio laboral I

Las denominadas webs o sitios laborales -ya mencionadostienen diversas secciones, y todas pueden ser de utilidad para quien busca empleo. No utilizaremos un ejemplo real, pero usted debe saber que todas son muy parecidas entre sí; para su mejor comprensión llamaremos a estos sitios webs laborales, y explicaremos su utilización desde la perspectiva del buscador de empleo.

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En este tipo de sitios podrá encontrar las siguientes secciones: Cómo ingresar su currículum vítae (cv),hoja de vida o résurné, para dejar sus datos, con el propósito de participar en búsquedas laborales y postularse. Búsquedas laborales.

Y luego otras opciones, que podríamos denominar "de servicios": Capacitación/formación terciaria, universitaria, etcétera. Conocimiento laboral. Sección de notas o artículos relacionados. También dentro del espacio de la borne o primera página del sitio, usualmente se ofrece otra información útil para buscadores de empleo.

;Todos estos sitios son buenos, y presentan muchas ofertas! Las webs laborales son diferentes y similares al mismo tiempo. Todas ofrecen diversos servicios a los buscadores de empleo. Le sugerimos visitar estos sitios y, si lo desea, elegir uno como favorito, pero debe tener en cuenta que aquí no es como en el fútbol o en cualquier otro deporte: si bien usted puede tener un sitio predilecto, le aconsejamos igualmente visitar y registrarse en varios (por lo menos, en más de uno). Los sitios o webs laborales, como ya se dijo, presentan diferencias y similitudes entre sí. Los hay regionales, y otros

con perfil más local, o doméstico, es decir, enfocados en una región o país. Cada persona deberá elegir su/s sitio/s favorito/s de manera personal, según sus intereses y preferencias. De este modo, algunos sitios se tornarán "imprescindibles" -por ejemplo, si se desea buscar trabajo en un determinado país, región o especialidad-.

Saber elegir opciones a la hora de cargar sus datos Una vez que usted seleccionó el o los sitios en donde dejará sus antecedentes, deberá seguir atentamente las instruccíones, analizando detenidamente antes de elegir las distinlas opciones ofrecidas. Internet es vista como un medio rápido, y efectivamente lo es para muchas cosas. Sin embargo, en una web laboral la elección "a la ligera" entre las opciones ofrecidas puede implicar -por ejemplo- que más adelante le ofrecerán puestos que no le interesan y/o no será informado acerca de otros que verdaderamente son de su interés.

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Según el gráfico precedente, si usted eligió un solo país - e n el ejemplo, la Argentina-, esto significa que no recibirá ofertas para trabajar en otros países. Si esa es su elección, entonces será lo apropiado. Por lo tanto, debe pensar bien cuál será la opción a elegir, en función de sus reales posibilidades y preferencias. Si el sitio no le ofrece optar por países o regiones distintos de los de origen del sitio, esto implica que allí no habrá ofertas para otras zonas. Si está interesado en una búsqueda internacional, deberá encontrar, además de este sitio, otras opciones para llevarla a cabo.

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Saber elegir las ofertas de trabajo más adecuadas

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Los sitios laborales tambíén ofrecen la posibilidad de realizar una búsqueda a través de las oiertas de trabajo y postularse a ellas. Así, usualmente se debe ingresar a la sección de .ofertasn, donde primero se selecciona una posición en particular (o varias), en una ciudad determinada (o varias), tal como se expone en el cuadro sigiiiente. De ese modo será posible aplicar a las diferentes ofertas existentes relacionadas con la o las opciones elegidas. Al realizar una búsqueda de ofertas de trabajo, usted obtendrá como resultado un listado de los ofrecimientos existentes. Allí podrá decidir, luego, cuáles de las opciones son de su interés para aplicar o postularse. El concepto de aplicar es similar al más tradicional de contestar un anuncio, solo que en este caso es más simple. Si sus datos ya lueron cargados o ingresados a ese sitio web en particular, únicamente deberá seleccionar la opción "aplicar" u otra palabra similar empleada por el sitio para identificar esta acción, tales como "postularn o

"participar". En el caso de que no haya ingresado sus datos con anterioridad, deberá hacerlo en ese momento, y así esa información estará disponible -además- para futuras aplicaciones.

¿Usted desea buscar trabajo activamente o está viendo el mercado para ver qué pasa? En otras obras relativas a la búsqueda de empleo nos hemos referido a esta doble posibilidad, que quienes nos dedicamos a la selección de personas como profesión conocemos muy bien. Entre las personas que buscan empleo se pueden distinguir dos grandes grupos: Los que buscan trabajo frente a una necesidad concreta (por ejemplo: una persona que se encuentra sin trabajo, Q GRANICA

por cualquier motivo, o un individuo con trabajo pero que teme perderlo, o que no está conforme con su jefe, con el salario, con la tarea. .. y tantas otras motivaciones personales que lo llevan a buscar otros horizontes laborales). Los que buscan trabajo para ver qué pasa, por si encuentran algo mejor, o para conocer si en su actual trabajo les pagan bien, entre otras motivaciones lícitas similares. Aclaro lo de lícitas porque no me parece mal que alguien busque trabajo para "ver si encuentra algo mejorn, solo que la motivación es diferente a la que tienen los del grupo anterior. Los de este grupo -que hemos denominado "probar fortunan- cambiarán de trabajo exclusivamente si encuentran algo mejor. Que esa posibilidad se concrete no se deberá al azar (fortuna), sino a los méritos y capacidades de cada persona.

Probar fortuna Como se dijo más arriba, el concepto "probar fortunan hace referencia a aquellos que dejan sus datos "para ver qué pasa". Considerando esta perspectiva, les ofrezco algunas sugerencias. Si usted se encuentra en esta categoria, le aconsejo cargar sus datos de forma completa, pensando miiy bien las palabras clave que utilizará (volveré sobre esta idea más adelante), eligiendo aquellas que mejor representan su caso y lo que usted desea alcanzar: esa palabra o palabras por la/s que desea "ser descubierto". Lograr un buen resultado dependerá del tiempo que emplee, la dedicación, y de analizar muy bien dónde dejará sus datos; quizá le convenga incluirlos en sitios laborales y en consultoras serias y que tengan buena cantidad de

ofertas en relación con su perfil. Si bien nunca se puede saber dónde aparecerá la búsqueda más interesante, será su sentido común el que le dirá dónde podrán darse más chances de encontrar lo que busca dentro de su perfil o área de interés. Cuando al cargar los datos le pregunten sobre sus pretensiones económicas, indique el salario que verdaderamente lo hará cambiar de trabajo. No es una buena idea poner una cifra absurda, sino que debe decir cuál es la que realmente podrá mouvar el cambio. Por un lado, a usted no le propondrán empleos que no le interesen y, en contraposición, usted no le hará perder tiempo a quien publicó el anuncio. Es de las situaciones que me gusta denominar de ganar-ganar: es bueno para todos los involucrados. Si usted no está en una búsqueda activa, las distintas sugerencias de este trabajo serán válidas, pero quizá deba adaptar la intensidad del seguimiento que realice sobre sus postulaciones o la frecuencia con la cual consiilte sobre nuevas ofertas de empleo.

Búsqueda activa Buscar trabajo en forma activa, en oposición con el punto anterior, sea por el motivo que fuere, presupone la realización de acciones diarias; quizá lo más adecuado sería dos rondas por día, a la mañana y a la noche (por ejemplo). Si bien determinar la frecuencia es una decisión personal, nuestra sugerencia es: jno puede dejar pasar un día sin hacer su rutina! Recuerde que en Internet los tiempos son más cortos y la organización que utiliza esta fuente de reclutamiento i!sualmente trabaja on-line.

En resumen, el que busca trabajo activamente debe ingresar todos los días a los sitios web elegidos como favoritos para la búsqueda de trabajo, ver los anuncios, revisar sus mensajes de correo electrónico, etcétera. Aun cuando los sitios laborales y consiiltoras envíen sus ofertas por correo electrónico, el interesado debe verificar por si mismo las carteleras, visitar los sitios donde está registrado y estar permanentemente atento a los nuevos sitios y consultoras on-line disponibles. El ámbito de Internet es sumamente dinámico.

Regla de oro

En la Web Debe vkifar a diaria sus sitios favoritos y controlar su/s casilla/s de correo electrónico. Recuerde: en el mundo de Internet k s plazos son cortos. /No dele pasar un solo día sln conectarsel

Algunos trucos para el mejor uso de las webs laborales Usted puede estar familiarizado con el uso d e Internet y el correo electrónico. No obstante, buscar trabajo en Internet tiene sus particularidades y ese es nuestro reto: aytidarlo a manejarse mejor en este canal de búsqueda de trabajo. Aspectos importantes a tener en cuenta:

Dejar su currículum o datos personales, y solo modificarlos cuando sea necesario. No olvidar la importancia de que la información esté actualizada. Ingresar al sector "Postulantes" y buscar las ofertas relacionadas con su interés. Ser proactivo, decir: iquiero participar! Revisar a diario sus mensajes de correo electrónico. Tener una rutina de visitas a Internet. Es simple, solamente debe hacerlo.

Cómo funciona la búsqueda laboral a través de Internet Más adelante nos referiremos, en detalle, a cómo ingresar sus datos en un sitio web. Asumamos que ya lo hizo para continuar analizando cómo buscar trabajo a través del canal Internet. La forma de ingresar datos o leer anuncios es similar, cualquiera sea el tipo de sitio web que usted haya elegido, es decir, una consultora, una de las denominadas webs laborales, o el de una organización en particular. En este último caso deberá ser especialmente proactivo, dado que las empresas se manejan de diversas maneras: algunas usan realmente el canal Internct para el reclutamiento de personas, y otras lo tienen "al aire" pero no lo usan realmente, o lo usan pero solo como medio de publicación de ofertas sin tomar en cuenta las postulaciones espontáneas, entre otras variantes. En cambio, el negocio de las consultoras y webs laborales es el reclutamiento y selección, por lo que la mayoría de ellas utiliza adecuadamente el canal que nos ocupa. 0 GRANlCA

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Usted podrá haber cargado sus datos con anterioridad o haberlo hecho por primera vez a raíz de una oferta de empleo publicada en ese sitio y que es de su interés.

En acción: cómo postularse Las consultoras ofrecen o informan las búsquedas disponi bles, como en el siguiente ejemplo: r

Por cada búsqueda usted encontrará un detalle o anuncio de búsqueda con los mismos puntos y carac~erísticas que un anuncio tradicional publicado en un periódico. Por lo tanto, le sugerimos leerlo con cuidado, analizando los aspectos excluyentes y no excluyentes y postulándose únicamente para aquellos puestos donde cubra como mínimo los requisitos denominados excliiyentes. Se verá cómo leer anuncios más adelante.

;Muy simple! Dos datos y un click.

¡Ya se postuló!

¿Desea saber qué pasa luego? ¿Qué sucede después del click? Le contamos a continuación la parte que usted no ve Un sitio, en este caso de una consultora, tiene dos partes: la visible para los postulantes (o cualquier navegante del sitio) y una parte interna, a la cual solamente acceden los empleados de la firma mediante una clave de seguridad. La información dentro de esta parte interna se guarda -al mismo tiempo-. de dos formas: como carpetas de búsqueda y como base de datos. Carpeta de búsquedas: se abre una nueva carpeta -en forma automática- cada vez que se publica una bíisqueda nueva, como vimos en párrafos anteriores. El consultor o selector a cargo de esa búsqueda accede, mediante su clave, a una página como la siguiente:

Si continuamos con el mismo ejemplo, cuando el consultor o selector ingresa a la sección "Carpetas", dentro de esta selecciona la correspondiente a la búsqueda que desea analizar y las postulaciones recibidas. La pantalla le ofrece la información como puede verse en e¡ gráfico siguiente.

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Base de datos: el selector también puede consultar la base de datos, para lo cual deberá elegir la opción correspondiente. Por ejemplo, está realizando una búsqueda que aún no ha publicado como oferta en el sitio web, y desea conocer cuántas personas registradas en la base de datos responden a un perfil con ciertas características perfectamente definidas que se relacionan con la búsqueda. Consulta en la base de datos aplicando los filtros respectivos, y obtiene la información deseada. La presentación de los datos en esta sección es diferente de la que brindan las carpetas de búsqueda. Aquí, los distintos candidatos pueden visualizarse a partir de

diversas variables, como por ejemplo: estudios, experiencia en años, domicilio, etc., según cómo se hayan expresado los filtros. Hemos mencionado a los filtros varias veces. (Cómo se utilizan? Lo explicaremos a continuación.

Utilización de filtros en selección Los perfiles tienen diferentes requisitos que los especialistas denominamos excluyentes y no excluyentes. Estos requisitos -fundamentalmente los excluyentes- son los utilizados en este momento de la selección. Si por algíin motivo fuese excluyente cierta ubicación del domicilio del postulante o un determinado nivel o tipo de estudios, esto se marca o completa en un formulario digital como el siguiente.

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Usted piensa: ";Me llamarán?" Quizá sí, quizá no. Ello dependerá de si la empresa tiene una posición abierta y si sus datos aplican a ese puesto. Internet como fuente de reclutamiento, ¿es confiable desde la perspectiva del buscador de empleo?

Sí. Internet como fuente de reclutamiento, l e s confiable desde la perspectiva de la organización que desea contrutar un nuevo colaborador?

Sí. ¿Las empresas la usan?

Sí. ¿Es confidencial? Depende del comportamiento ético de la empresa y de sus integrantes. No tiene que ver con Internet, sino con las personas que trabajan en esa empresa en particular.

tIncrementa sus chances o posibilidades de encontrar el empleo que desea? Si, pero en la medida en que la posición abierta (a la cual se haya postulado) se adecue a su perfil.

{Dónde se analizan los datos? ¿En su propio pah, o en el país de origen de la empresa?

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No hay una única respuesta. Hay empresas en las que los datos son analizados país por país, en ocasiones por regiones o ciudades dentro del país, y existen otras en las cuales las búsquedas están centralizadas en alguna ciudad (por ejemplo, para Latinoamérica, puede ser en Miami).

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Una vez que me postulé (o dejé mis datos), ?,*. .,

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