COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

Presentado por: Rafael Tamayo Duque

ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

2016

COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL “COPASO” Los ítems a tener en cuenta en la consulta son: La empresa en la que trabajo se llama COLVATEL s.a.s. ; es una compañía dedicada al área de las telecomunicaciones en la ciudad de Bogotá como contratista de ETB, yo me desempeño como técnico instalador de redes de internet y telefonía. Sobre las acciones y características del Copaso en dicha empresa puedo comentar que: •

Número de empleados en la empresa. R. / La empresa cuenta con alrededor de 5000 empleados, distribuidos en los diferentes departamentos que internamente maneja.

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Existencia del comité, si no lo hay investigar la razón. R. / Sí existe el Comité Paritario Ocupacional “Copaso”, y se instauro pocos meses después de la apertura de la empresa, juega un papel muy importante en la vigilancia y control de la gestión de prevención desarrollada por las empresa, en especial en actividades a todo nivel de los riesgos profesionales y promoción de la salud.

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Con qué frecuencia se reúnen. R. / Regularmente se reúnen una vez al mes, aunque a veces lo hacen bimestral o cada quince días, depende de la temática a tratar y de que tantos puntos hay que revisar con respecto a los riesgos profesionales y promoción de salud.

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Que planes o acciones están llevando a cabo. R. / El Copaso, realiza varias acciones en pro de los empleados de la compañía, donde prevalece la seguridad y los riesgos profesionales del trabajador. Algunas de las acciones y funciones principales que realiza nuestro Comité Paritario Ocupacional son: a. INSPECCIONES DE SEGURIDAD.

Como su nombre lo indica, son las actividades de verificación y acompañamiento al Programa de Salud Ocupacional en los diferentes puestos de trabajo y diferentes áreas de la empresa, con el fin de detectar anomalías, actos inseguros y condiciones ambientales peligrosas. De las inspecciones realizadas, se emiten recomendaciones de mejoramiento y se llevan a cabo seguimientos a las recomendaciones. b. REUNIONES DE TRABAJO: De acuerdo a la normatividad el COPASO se reúne periódicamente y de acuerdo a un cronograma establecido para dar continuidad a las tareas propuestas y al dialogo de temas relacionados con el ambiente y clima laboral y organizacional. c. CAPACITACIONES: Se participa activamente en el diseño y programación de las capacitaciones, las cuales permiten afianzar y conocer más sobre el trabajo a desarrollar durante el COPASO. d. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO: Investigar los accidentes de trabajo y elaborar informes de las investigaciones, en las cuales se deben plantear los correctivos necesarios para evitar que se repitan dichos accidentes. Se participa activamente en los informes estadísticos mensuales de accidentalidad y en la ejecución e implementación de planes para la prevención de accidentes. • Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados. R. / El comité se desempeña eficientemente en saber escuchar, entender la comunicación no verbal, generar momentos de diálogo entre los participantes, dar respuesta a las inquietudes de nuestros trabajadores y apreciar la opinión del otro. Respuestas a inquietudes del personal. En la búsqueda constante de tener un contacto con los empleados y en aras de optimizar el conocimiento y participación de los éstos, los miembros del COPASO, atienden de manera oportuna las inquietudes y sugerencias que por parte de los mismos llegaron a la oficina de Salud Ocupacional o directamente a los miembros del COPASO.

Boletín del Copaso. A través de esta herramienta de comunicación, el COPASO encontró un instrumento que permite informar a la comunidad acerca de sus alcances, así mismo algunos miembros de manera personal enviaron tips informativos y consejos relacionados con medicina laboral, psicosocial y temas en general a través de los correos internos de los empleados. • Trabajan de común acuerdo con la A.R.P. y cuantas asesorías realizan con esta. R. / Efectivamente el Copaso, trabaja de la mano con las ARPs, enfocando la participación e indicaciones de éstas exclusivamente en los siguientes aspectos:Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de nuestra compañía.”Se realizan asesorías periódicas a diferentes empleados, de diferentes áreas, se mantienen en contacto con el fin de estar al pendiente de que capacitaciones y asesorías brindara la ARP, y si se puede aprovechar en su determinado momento. •

Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa. R. / Algunas de las campañas de nuestro COPASO se abordan en temas relacionados con Consumo de Sustancias Psicoactivas, Seguridad interna y externa, Adecuación de parqueaderos y áreas públicas, prevención de emergencias y simulación, jornadas de vacunación y campañas de aseo internamente.

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Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado. R. / Aunque actualmente nuestra labor específica y las campañas de salud que se realizan se hacen enfocadas a nuestros empleados, algunas de estas las realizamos en la comunidad pero de forma general; cabe decir, que dichas comunidades las conforman los

parientes y familiares de nuestros trabajadores. PERÍODO DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ. El período de trabajo del Comité Paritario COPASO, es de un año, se conforma mediante proceso de elección en el que prima la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores. Una vez elegido el Comité es inscrito por el representante legal de la empresa ante la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social. Conclusión El nivel de compromiso por parte de los miembros de un Comité Paritario Ocupacional “COPASO” y la responsabilidad en el cumplimiento de tareas que definen para trabajar en pro de los empleados, es algo muy importante y trascendental en cuanto a la gestión. Las capacitaciones que se ofrecen al COPASO, a través de las ARP permiten un intercambio de conocimientos en normatividad en Salud Ocupacional y sus afines, como son: Implementos de Protección Personal, Responsabilidad civil, Riesgo Psicosocial, etc. las cuales se constituyen en un estímulo para cada integrante en lo personal y profesional.