COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

APRENDIZ JONATHAN STEVE MESTIZO CARO 1032375765

TUTOR: MARTIN ALONSO CANTILLO PEÑARANDA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION BOGOTA MARZO 2017

Los ítems a tener en cuenta en la consulta son: 1- Número de empleados en la empresa: más de 15.000.000 mil policías 2- Existencia del comité, si no lo hay investigar la razón Si hay comité en esta institución 3- Con qué frecuencia se reúnen Se debe reunir por lo menos una vez al mes en cada unidad policial, Metropolitana, Departamento y Dirección. 4- Que planes o acciones están llevando a cabo Se encarga de efectuar la valoración médica a los funcionarios de la Policía Nacional a través de conceptos médicos especializados, a fin de determinar la capacidad psicofísica mediante la realización de Junta Médico Laboral. La capacidad psicofísica son las condiciones que debe reunir el personal de la Policía Nacional para ingresar y permanecer en el servicio, teniendo en cuenta su categoría y cargo. 5- Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados Campañas, charlas, propaganda, reuniones lo anterior para la prevención de afecciones de la salud y buen entorno familiar y laboral 6- Trabajan de común acuerdo con la A.R.P. y cuantas asesorías realizan con esta Esta va de la mano de medicina laboral el cual Evalúa y determina las habilidades, destrezas, aptitudes y potencialidades de orden físico y psicológico que deben cumplir los funcionarios para el desempeño del cargo, ésta debe realizarse en los siguientes eventos 

Selección de alumnos en las escuelas

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Ingreso de personal civil

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Incorporación

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Comprobación

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Reclutamiento

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Ascenso

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Aptitud psicofísica especial

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Comisión al exterior

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Escalafonamiento

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Retiro

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Licenciamiento

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Reintegro

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Definición de situación médico laboral a. Junta Medico Laboral

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Evalúa y registra las secuelas de las lesiones, afecciones diagnosticadas

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Clasifica el tipo de incapacidad psicofísica y aptitud para el servicio, recomendando reubicación laboral cuando así amerite el caso

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Determina la disminución de la capacidad laboral generada por las lesiones o afecciones.

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Califica la enfermedad según sea profesional o común

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Registra la imputabilidad al servicio o circunstancias de modo, tiempo y lugar en las que se produjeron las lesiones de acuerdo con el informe administrativo por lesiones

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Fija los índices de lesión para efectos de tipo prestacional.

Las juntas medico laborales deben realizarse toda vez que se presenten las siguientes causales de convocatoria: 

Cuando en la práctica de un examen de aptitud psicofísica se encuentren lesiones ó afecciones que disminuyan la capacidad laboral.

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Cuando exista un informe administrativo por lesiones

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Cuando la incapacidad sea igual o superior a (3) meses, continuos ó discontinuos, en un año contado a partir de la primera excusa total del servicio.

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Cuando existan afecciones que así lo amerite

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Por solicitud del afectado

b- Valoración a Beneficiarios Evaluar y determinar la invalidez absoluta y permanente a los beneficiarios que presenten condiciones patológicas no suceptibles a recuperación, las cuales le impidan las actividades básicas cotidianas y ejercer un trabajo, con el fin de que estos al cumplir la mayoría de edad tengan continuidad en la prestación del servicio médico ó para sustitución de pensión. c- Revisión a Pensionados Revisión al personal pensionado por invalidez cada tres (3) años. con el fin de evidenciar la persistencia de la patología que dio origen a la prestación 7- Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa a- PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOLABORALES: ESTRÉS, CARGA LABORAL, TURNOS DE TRABAJO, ENTRE OTROS. La prevención en origen, eliminación o control del riesgo psicosocial es posible. Se trata de identificar e intervenir el origen de las exposiciones detectadas, es decir, determinar qué aspectos de la organización de tu trabajo hay que cambiar y proponer soluciones. para esto debes tener en cuenta lo siguiente:

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Potenciar el trabajo en equipo y la comunicación efectiva entre compañeros

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Garantizar el respeto y el trato justo entre compañeros.

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Organizar tu trabajo

b- HIGIENE Y PREVENCION AUDITIVA El programa de Higiene y prevención Auditiva lo invita a practicar las siguientes pautas de auto cuidado 

La higiene y limpieza del oído debe realizarse de manera superficial evitando introducir objetos extraños en los oídos como llaves, ganchos e incluso copitos ya que pueden ocasionar daños graves.

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Debo practicarme una audiometría anual con el fin de enterarme el estado de mi audición.

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Es conveniente protegerme del ruido por eso es de vital importancia llevar y utilizar los protectores auditivos de silicona que me brinda la institución y si practico polígono debo utilizar los protectores de copa.

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Escuchar música a alto volumen utilizando audífonos causa a corto plazo el deterioro de la audición

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Realiza pausas, busca espacios silenciosos donde tu mente tu espíritu y tu audición se relajen.

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Acude al especialista si muestras signos de dolor, sangrado o secreción de líquido en el oído.

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Si hay síntomas de resfriado es mejor evitar viajes en avión pues los cambios de presión podrían generar problemas en el oído.

8- Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado 

ADICCIONES

La repercusión de las adicciones en nuestra vida genera daño a nivel social, familiar y laboral, por eso tenga en cuenta que: 

El consumo excesivo de alcohol me genera cambios en mi comportamiento , y por esto es recomendable ser prudente en el consumo

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El uso incontrolable de la sustancias psicoactivas crea una necesidad de aumentar cada vez más su uso...No se arriesgue¡¡¡

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Compartir jeringas puede ocasionar enfermedades incurables....

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En el juego incontrolable no solo pierdo mi dinero si ....si no algo mas valioso...Mi familia

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El consumo de sustancias psicoactivas disminuye el desempeño y rendimiento laboral