COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

September 9, 2017 | Author: JONATHAN MESTIZO | Category: Police, Medicine, Wellness, Psychology & Cognitive Science, Health Treatment
Share Embed Donate


Short Description

Descripción: sena...

Description

COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

APRENDIZ JONATHAN STEVE MESTIZO CARO 1032375765

TUTOR: MARTIN ALONSO CANTILLO PEÑARANDA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION BOGOTA MARZO 2017

Los ítems a tener en cuenta en la consulta son: 1- Número de empleados en la empresa: más de 15.000.000 mil policías 2- Existencia del comité, si no lo hay investigar la razón Si hay comité en esta institución 3- Con qué frecuencia se reúnen Se debe reunir por lo menos una vez al mes en cada unidad policial, Metropolitana, Departamento y Dirección. 4- Que planes o acciones están llevando a cabo Se encarga de efectuar la valoración médica a los funcionarios de la Policía Nacional a través de conceptos médicos especializados, a fin de determinar la capacidad psicofísica mediante la realización de Junta Médico Laboral. La capacidad psicofísica son las condiciones que debe reunir el personal de la Policía Nacional para ingresar y permanecer en el servicio, teniendo en cuenta su categoría y cargo. 5- Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados Campañas, charlas, propaganda, reuniones lo anterior para la prevención de afecciones de la salud y buen entorno familiar y laboral 6- Trabajan de común acuerdo con la A.R.P. y cuantas asesorías realizan con esta Esta va de la mano de medicina laboral el cual Evalúa y determina las habilidades, destrezas, aptitudes y potencialidades de orden físico y psicológico que deben cumplir los funcionarios para el desempeño del cargo, ésta debe realizarse en los siguientes eventos 

Selección de alumnos en las escuelas



Ingreso de personal civil



Incorporación



Comprobación



Reclutamiento



Ascenso



Aptitud psicofísica especial



Comisión al exterior



Escalafonamiento



Retiro



Licenciamiento



Reintegro



Definición de situación médico laboral a. Junta Medico Laboral



Evalúa y registra las secuelas de las lesiones, afecciones diagnosticadas



Clasifica el tipo de incapacidad psicofísica y aptitud para el servicio, recomendando reubicación laboral cuando así amerite el caso



Determina la disminución de la capacidad laboral generada por las lesiones o afecciones.



Califica la enfermedad según sea profesional o común



Registra la imputabilidad al servicio o circunstancias de modo, tiempo y lugar en las que se produjeron las lesiones de acuerdo con el informe administrativo por lesiones



Fija los índices de lesión para efectos de tipo prestacional.

Las juntas medico laborales deben realizarse toda vez que se presenten las siguientes causales de convocatoria: 

Cuando en la práctica de un examen de aptitud psicofísica se encuentren lesiones ó afecciones que disminuyan la capacidad laboral.



Cuando exista un informe administrativo por lesiones



Cuando la incapacidad sea igual o superior a (3) meses, continuos ó discontinuos, en un año contado a partir de la primera excusa total del servicio.



Cuando existan afecciones que así lo amerite



Por solicitud del afectado

b- Valoración a Beneficiarios Evaluar y determinar la invalidez absoluta y permanente a los beneficiarios que presenten condiciones patológicas no suceptibles a recuperación, las cuales le impidan las actividades básicas cotidianas y ejercer un trabajo, con el fin de que estos al cumplir la mayoría de edad tengan continuidad en la prestación del servicio médico ó para sustitución de pensión. c- Revisión a Pensionados Revisión al personal pensionado por invalidez cada tres (3) años. con el fin de evidenciar la persistencia de la patología que dio origen a la prestación 7- Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa a- PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOLABORALES: ESTRÉS, CARGA LABORAL, TURNOS DE TRABAJO, ENTRE OTROS. La prevención en origen, eliminación o control del riesgo psicosocial es posible. Se trata de identificar e intervenir el origen de las exposiciones detectadas, es decir, determinar qué aspectos de la organización de tu trabajo hay que cambiar y proponer soluciones. para esto debes tener en cuenta lo siguiente:



Potenciar el trabajo en equipo y la comunicación efectiva entre compañeros



Garantizar el respeto y el trato justo entre compañeros.



Organizar tu trabajo

b- HIGIENE Y PREVENCION AUDITIVA El programa de Higiene y prevención Auditiva lo invita a practicar las siguientes pautas de auto cuidado 

La higiene y limpieza del oído debe realizarse de manera superficial evitando introducir objetos extraños en los oídos como llaves, ganchos e incluso copitos ya que pueden ocasionar daños graves.



Debo practicarme una audiometría anual con el fin de enterarme el estado de mi audición.



Es conveniente protegerme del ruido por eso es de vital importancia llevar y utilizar los protectores auditivos de silicona que me brinda la institución y si practico polígono debo utilizar los protectores de copa.



Escuchar música a alto volumen utilizando audífonos causa a corto plazo el deterioro de la audición



Realiza pausas, busca espacios silenciosos donde tu mente tu espíritu y tu audición se relajen.



Acude al especialista si muestras signos de dolor, sangrado o secreción de líquido en el oído.



Si hay síntomas de resfriado es mejor evitar viajes en avión pues los cambios de presión podrían generar problemas en el oído.

8- Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado 

ADICCIONES

La repercusión de las adicciones en nuestra vida genera daño a nivel social, familiar y laboral, por eso tenga en cuenta que: 

El consumo excesivo de alcohol me genera cambios en mi comportamiento , y por esto es recomendable ser prudente en el consumo



El uso incontrolable de la sustancias psicoactivas crea una necesidad de aumentar cada vez más su uso...No se arriesgue¡¡¡



Compartir jeringas puede ocasionar enfermedades incurables....



En el juego incontrolable no solo pierdo mi dinero si ....si no algo mas valioso...Mi familia



El consumo de sustancias psicoactivas disminuye el desempeño y rendimiento laboral

View more...

Comments

Copyright ©2017 KUPDF Inc.
SUPPORT KUPDF