Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Pablo Esteban Esteban de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico Nombre: Vásquez Castro de la Prevencin
Fecha 21-05-2017
Caso prátio !raba"o: Comit# de $e%uridad & $alud En una empresa de onsultor'a e in%eniera( que en los )ltimos a*os +a tenido una %ran e,pansin( se +an .undado di/ersas dele%aiones( además de inrementarse el tama*o de la entral a relain atual es la si%uiente: Central: 5 traba"adores .i"os & 12 temporales en .unin de la #poa del a*o & su demanda en los traba"os 3.iina 1: 4 traba"adores .i"os & 15 temporales en .unin de demanda 3.iina 2: 2 traba"adores & temporales 3.iina 4: traba"adores & 4 temporales 3.iina : 12 traba"adores & 5 temporales !odos los traba"adores temporales están más de 10 meses al a*o ontratados Para poder poder umpli umplirr on la le%isl le%islai ain n pre/en pre/enti/ ti/aa & dar onsul onsulta ta a los traba" traba"ado adores res se pre%unta al responsable de pre/enin de ries%os laborales dentro de la empresa Preguntas del !ro"esor Con los datos .ailitados en el aso prátio( la e& 41615 de P8 & sus modi.iaiones( & lo que neesites neesites e,traer e,traer de de la unidad: unidad: #stab #stablec lece e cu$l cu$l ser$ ser$ la com!os com!osic icin in%% cu$nt cu$ntos os comité comitéss y dnde dnde ser$n ser$n necesarios en esta em!resa& Justi"ica tu res!uesta& $e%)n el onepto estableido que die( El Comit# de $e%uridad & $alud es el r%ano paritario & ole%iado de partiipain destinado a la onsulta re%ular & peridia de las atuaiones de la empresa en materia de pre/enin de ries%os 9ebe onstituirse en todas las empresas o entros de traba"o que uenten on 50 o más traba"adores ;N se puede estableer que para onsiderar el n)mero de traba"adores e,istentes en un entro entro de traba" traba"oo para para on.or on.ormar mar los omit# omit#ss de se%uri se%uridad dad(( se deben deben onsid onsidera erarr adi adiio iona nall a los los trab traba" a"ad ador ores es temp tempor oral ales es que que lo sean sean por por meno menoss de un a*o( a*o( se
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