CÓDIGO DE ÉTICA DEL SENA

CODIGO DE ÉTICA DEL SENA

DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO MISION “El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de

invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico tecnológico del país .“ (Ley 119 de 1994, artículo 2). VISION El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, competitividad, la equidad y el desarrollo del país. Todo funcionario SENA debe fundamentar fundamentar su identidad y pertinencia con base a los siguientes siguientes enunciados: Reconocerse como ser humano, teniendo en cuenta los deberes y derechos que ello implica. Reconocer al otro en su condición de ser humano y la responsabilidad social que ello implica, según el principio de dignidad humana. Practicar desde la cotidianidad los principios y valores éticos universales mínimos que posibilitan la convivencia. Mantener relaciones interpersonales asertivas y eficaces que posibiliten resolver conjuntamente problemas de carácter laboral y social. Cuando sea necesario, emprender un proceso de mejoramiento personal, de acuerdo con los requerimientos de la institución institución y del mundo social y productivo. Reconocer el ambiente en donde se desarrolla la cotidianidad en el marco de la interacción naturaleza  – cultura. DEBERES Y DERECHOS NORMAS DE INTERES GENERAL Es deber para con el país. país. Es deber de quienes quienes laboramos a su servicio, esforzarnos esforzarnos para lograr lograr una institución de conocimiento acorde con sus Principios Principios y Valores, que garantice su inversión. Todos los que hacemos parte de la Institución SENA, debemos observar una protección de los bienes de la Organización, adoptando medidas de seguridad y control interno, y disponer de manera racional y efectiva de los recursos de la institución. institución. Todos los los que hacen parte de la institución tución deben deben aportar información con veracidad y cualquier informe relativo a las actividades SENA debe ser confiable. Con base a las disposiciones legales emanadas emanadas por la Presidencia de la Republica, ningún funcionario SENA puede disponer de fondos, bienes bi enes o facilidades, en beneficio de partidos políticos; asÍ como hacer proselitismo proselitismo a favor de alguno. Es obligación de todos, preocuparnos por proyectar una imagen positiva y evitar cualquier conducta laboral o personal que deteriore el buen nombre y reputación de nuestra institución. Las celebraciones comunitarias sólo corresponden a eventos y rituales institucionales, por lo tanto debemos conservar una conducta apropiada. Es prohibido en tiempo de trabajo el consumo de alcohol (salvo el moderado y en fiestas formalmente autorizadas), y drogas, la tenencia de ellas y el ingreso a las instalaciones instalaciones de la institución bajo sus efectos. Las relaciones relaciones afectivas dentro de la institución deben ceñirse a las normas de conducta social, manejándolas con seriedad y discreción, sin que afecte el desempeño laboral de los involucrados.

Todos los funcionarios SENA estamos obligados a dedicarle todo nuestro tiempo y talento, dentro de los límites legales, a la institución. Como funcionario SENA no podemos valernos de la posición o influencia para obtener provecho o ventaja frente a otros empleados. Todos los funcionarios SENA tenemos la obligación de cumplir con los controles internos y adoptar aquellos que La Organización requiera. Con nuestros aprendices: Ellos son nuestra razón de ser; de ahí que debemos establecer con ellos relaciones serias y con profesionalismo para satisfacer sus necesidades. Con los Centros de formación : Nuestras relaciones con ellos deben estar enmarcadas dentro de la buena fe y

la lealtad, como base de un manejo transparente de acciones formativas. Con instituciones pares: Se debe operar en los mercados objetivo inspirado en los principios de lealtad y respeto hacia los competidores. Con entidades estatales: Se regirán siempre por las normas y procedimientos legales. Y quienes tengan la responsabilidad de relacionarse con organismos estatales, se conducirán con profesionalismo, seriedad y alto nivel ético. Todos los funcionarios SENA debemos observar normas de conducta, coherentes con los principios éticos de la Organización, tanto personal, familiar, como socialmente. PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES. La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos Principios que guían al SENA Primero La vida. La cuido hoy para garantizar el mañana. Se invita asumir esta premisa, tomando conciencia de la vivencia de las actitudes, enmarcadas en: 1. 2. 3. 4.

Estoy comprometido con el cuidado y la protección de todas las formas de vida. Reconozco y valoro la riqueza cultural de mi país. Estoy comprometido con la promoción de los Derechos Humanos. Me comprometo en la construcción de mi proyecto de vida.

La dignidad del Ser Humano. Todo ser humano es digno de respeto, no puede ser tratado como un medio, sino como un fin, se impulsa bajo las siguientes premisas: 1. Reconozco, valoro y respeto a cada persona, aunque tenga características diferentes a las

mías.

2. Siento un compromiso fraterno con la adversidad del otro. 3. Estoy convencido que las diferencias nos complementan y enriquecen. 4. Soy responsable conmigo mismo y con mi entorno.

Libertad con responsabilidad. Esta se logra en el manejo adecuado de una Autonomía con responsabilidad, cuando: 1. 2. 3. 4.

Analizo, preveo y asumo las consecuencias de mis desiciones y mis actos. Cumplo con mis deberes y conozco y ejerzo mis derechos. Trabajo en el SENA con disciplina, porque el desarrollo de mi proyecto con la Misión Institucional. Estoy convencido que mi trabajo dignifica, realiza y desarrolla mi ser.

de vida, se entrelaza

El Bien común. El Bien común debe prevalecer sobre los intereses particulares, cuando:

1. 2. 3.

Trabajamos con los demás y en pro de la comunidad. Construimos relaciones armoniosas. Dialogamos para llegar a acuerdos.

4. 5. 6. 7.

Tenemos coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos. Trabajamos en el SENA, en equipo, para construir nación. Cuidamos y defendemos los bienes públicos porque nos pertenecen a todos. Estamos comprometidos con la conservación de un medio ambiente sano.

Formación para la vida y el trabajo. El hombre, el mundo y el trabajo, elementos claves en nuestro sistema de valores. El hombre como un ser en permanente transformación. El trabajo como medio para desarrollarse, ser y crecer en el mundo, concebido como unidad indivisible en cuya construcción participamos todos. Visto desde la formación profesional integral como el aporte de formación para la vida y el trabajo. 1. 2. 3. 4.

5. 6. 7.

Estoy comprometido con la Formación Profesional Integral de los trabajadores colombianos. Utilizo racionalmente los recursos de la institución, así como el prestar un servicio con calidad. Asumo el cambio como una oportunidad de crecimiento personal e institucional Aprendo continuamente de las experiencias propias y ajenas. Estoy orgulloso de portar y respetar los símbolos institucionales y de aportar a la misión SENA. Trabajo con calidad por la integralidad de la formación para trascender y contribuir a la construcción de un mejor país. Respeto los espacios institucionales porque son ámbitos de formación.

Valores Toda organización define una visión, una misión que se constituyen en una trilogía o triada que le sirve de direccionamiento estratégico para sus objetivos, sus metas, sus estrategias, sus políticas y su sistema evaluativo, enmarcado todo ello por unos valores. Se entiende por valores corporativos aquellos referentes que la institución resalta por encima de muchos otros que se encuentran implícitos en su propia cultura organizacional, porque los considera de gran importancia y validez para todos sus propósitos y para que le sirvan de guía en su búsqueda de la excelencia empresarial. En el SENA se determinaron los siguientes valores como bitácoras de acciones: El respeto. En todos los actos de los servidores públicos SENA con sus usuarios internos y externos, con los organismos de control estatales y ciudadanos, la verdad se constituye en un valor rector de estas relaciones. Una verdad serena que, por su contenido y forma, contribuya eficazmente al logro de los objetivos de las partes que interactúan en los procesos de comunicación e información. Actitud critica. Consiste en la disposición auténtica de búsqueda de la verdad, es resultado más que nada del ejemplo que dan los comportamientos reales de los diversos actores de la institución, ya como comunidad educativa y/o como administrativa (instructores, funcionarios, compañeros, personal de apoyo, etc.). Como parte de la formación crítica, debe hacerse conciencia que ejercer responsablemente la crítica implica dominar el campo en el cual se está discutiendo. Se trata de que, sin caer en un relativismo a ultranza, se aprendan a identificar las bases teóricas de las que se desprenden determinados conceptos, y el contexto cultural en el cual se originan, y de que, en función de ello, reconozcan el valor que tienen y sean capaces de establecer relaciones dialógicas entre diversas posiciones teóricas o filosóficas. Se trata de que se identifiquen la génesis de los conocimientos en el devenir histórico y su relación con la estructura social. Liderazgo. Desde el SENA se define como: El arte de influir sobre la comunidad educativa para que desde la formación se construya tejido social con entusiasmo, y se alcancen los objetivos en pro del bien común. El liderazgo consiste en una serie de destrezas que cualquiera puede aprender y desarrollar, si une el deseo adecuado con las acciones apropiadas. Solidaridad. Se interpreta como el apoyo y ayuda mutua que debe fomentarse y darse entre las personas de la institución, inter actuando entre los miembros del SENA y sus grupos de interés, y entre ellos y la Naturaleza,

para el logro de los objetivos individuales y corporativos. Justicia y la equidad. Este valor se entiende como dar a cada uno lo que le corresponde, e incluye los conceptos de derecho, razón y equidad. Por ello, en el SENA se enfatiza en el respeto a las situaciones sociales, al entorno que se vive y a la postura cultural de cada región del país. Transparencia. Junto a la honestidad deben ser los valores centrales en el actuar organizacional de todos los miembros de la comunidad del SENA. Creatividad e innovación. En la institución debe ser vista como la inteligencia de los sentidos. La organización tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creación e innovación como el único posible para anticipar las demandas de un país en proceso de cambio cada día mas acelerado. Este valor se debe inculcar en todos los órdenes de las actividades de formación en el SENA. Compromisos Convivencia pacifica. Para en SENA, cada una de las personas que trabajan en ella, son aportantes de competencias básicas humanas relacionadas con el ser, el saber, el hacer, el sentir y el servir, para la consecución de los objetivos del conjunto organizacional en una fraternal y correcta convivencia. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Es la conducta que en el SENA debemos mantener en todo momento, ya que esta basada en los principios de la institución, de la familia y de la sociedad. Es lo que hace ver a la institución como un ente integral basado en principios. Disciplina, dedicación y lealtad: En el SENA se promueve el autocontrol visto en la disciplina y dedicación como el más eficaz de los controles. De ahí que cada servidor institucional demuestra con actitudes productivas su sentido de pertinencia y lealtad al SENA. Promoción del emprendimiento y empresarismo. Generando un espíritu empresarial en cada una de las acciones de la comunidad educativa, de tal modo que por actitudes se conduzca a la creación de empresas o el auto empleo como tarea prioritaria en bien del desarrollo del país. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Debe ser vista como el cumplimiento a cabalidad de las tareas correspondientes a cada cargo, y como la capacidad, que debe desarrollar cada persona vinculada al SENA, de responder por todos y cada uno de sus actos, en un enfrentamiento consciente con la realidad de sus acciones ya con la sociedad y/o con el medio ambiente. Honradez. En el SENA debe trascender el respeto por los bienes comunes materiales de las generaciones presentes y futuras, para insistir en el respeto por la honra y la fama como patrimonio moral de todos sus grupos de interés, y por el respeto por la propiedad intelectual de los mismos. Calidad en la gestión. Esta debe ser orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia, logrados dentro de un entorno de productividad en la cual la eficiencia y eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con uso racional de los recursos, una correcta comunicación y un manejo optimo del talento humano. Nota: Todos los que hacemos parte del SENA, estamos obligados a denunciar formalmente cualquier  comportamiento que quebrante las normas del presente Código.

Este es un material importante: para la reflexión y la aplicación en todos los espacios de formación, por tanto servirá de consulta durante todo el proceso de formación