VIGILANCIA DE SALUD OCUPACIONAL EN EL MARCO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Dr. COLLANTES LAZO HECTOR Centro de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud CENSOPAS DICIEMBRE - 2016
Introducción • El gobierno han promulgado leyes y adoptado medidas para proteger a los trabajadores de las muertes, enfermedades y discapacidades relacionadas con el trabajo. • El nivel nacional e internacional de conocimientos ha aumentado mucho, y la propia OIT ha contribuido a este progreso con sus convenios, recomendaciones que reglamentan las condiciones en los lugares de trabajo, así como con sus numerosos programas de cooperación técnica y sus publicaciones especializadas.
• Tenemos deficiente vigilancia en el cumplimiento de las leyes, los reglamentos y normas existentes por la falta de personal idóneo para tal fin, y dentro de ello el control y vigilancia de las evaluaciones medico ocupacionales. • Se tiene como problema actual que hay pocos profesionales en salud ocupacional y ambiental. • Existencia de controles regulatorios a centros evaluadores de salud ocupacional deben ser acuciosos los mismos que se deben también regular acorde con la ley 27983 y su reglamento 005-2012. Las evaluaciones ocupacionales son más estrictos en los países desarrollados y debe darse similar en el Perú.
• Se debe tener en cuenta que la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. • En ese sentido deberá Implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo dentro de su empresa, para ello deberá hacer la identificación de sus riesgos y peligros existentes en sus áreas de trabajo y esto ser adecuado a las evaluaciones medicas pertinentes para demostrar si existe o no daño a la salud de los trabajadores
SISTEMA DE GESTIÓN SST EVALUACION Inspecciones internas Investigación de accidentes Auditoría externas: Evaluación-Eficacia del Sistema
Ejecución/coordinación • Implantación de Procedimientos • Coordinación interna • Coordinación Inter instituciones
Política SST Cumplimiento de normas Protección de los trabajadores Integración del Sistema de gestión con otros sistemas
Organización •Funciones, •Responsabilidades •Servicios de prevención •Comités y delegados •Registros, RISST y otros •Recursos financieros
Mejora continua
Planificación •Prioridades •Control de riesgos •Información-Formac. •Vigilancia de salud •Emergencias •etc
Identificación y Evaluación de riesgos
ETAPAS DEL SGSST II ETAPA
I ETAPA
DIAGNOSTICO
DISEÑO
ESTUDIO DE LINEA BASE
POLITICA OBJETIVOS
IPER
MAPA DE RIESGOS REGISTROS
DOCUMENTOS
¿COMO ESTAMOS?
¿QUE HAREMOS?
PLANIFICACIÓN
IMPLEMENTACIÓN - Estructura y responsabilidad - Comité de Seguridad - Aplicación del Reglamento Interno. - Cronograma de Actividades - Respuesta a Emergencia - Cronograma de Inversiones - Adquisiciones y Contrataciones -Inspecciones Planeadas -Observaciones planeadas -Mejora de los procesos - CONTRATACION SERVICIO MEDICO
¿COMO LO HAREMOS?
MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA
VERIFICACIÓN Y ACCIÓN REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN MEJORAMIENTO CONTINUO AUDITORIAS EXTERNAS
¿COMO Y PARA QUE?
Gestión en Salud Ocupacional
GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
DIAGNÓSTICO
Formación e Información
PLANEACIÓN
Medicina Ocupacional
EJECUCIÓN
Higiene Industrial
EVALUACIÓN
Seguridad Industrial
DIAGNÓSTICO ¿POR QUE ES IMPORTANTE?
PARA: • IDENTIFICA DAÑOS EN LA EMPRESAS Y EN EL PAIS. • PERMITE ESTRATIFICAR E IDENTIFICAR PRIORIDADES.
• DAÑOS A LA FAMILIA. • DAÑOS FISICO EN EL TRABAJADOR MORBILIDAD Y MORTALIDAD.
• PERDIDA ECONOMICA INDIVIDUAL, FAMILIAR E INSTITUCIONAL.
•PROPONER MODIFICACIONES EN LOS AMBIENTE S DE TRABAJO Y/O EN LOS TRABAJADORES (PREVENTIVAS, CORRECTIVAS Y DE MANTENIMIENTO )
VISION CLASICA Medicina Asistencial Ambiente o Actividad Insalubre
Trabajador Enfermo
Diagnóstico
Tratamiento
Trabajador Saludable
Salud Ocupacional Ambiente o Actividad Insalubre
Enfermedad
Reconocimiento Diagnóstico Evaluación Control Ambiente o Actividad salubre
Salud en el Trabajo
Tratamiento
Trabajador Saludable
Políticas de Estado del Ministerio de Salud (Incluyendo la Salud en el Trabajo)
Estrategias
Objetivos Sanitarios
Ejes de Reforma OBJETIVOS SANITARIOS
ESTRATEGIAS
EJE DE REFORMA
•DESNUTRICION INFANTIL; MORTALIDAD MATERNA; ENFERMEDADES TRANSMISIBLES; ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES •ASEGURAMIENTO UNIVERSAL, DESCENTRALIZACION EN SALUD, FORTALECIMIENTO DEL PRIMER NIVEL DE ATENCION •MODELO DE ATENCION BASADO EN FAMILIA Y COMUNIDAD, • SOLIDO MARCO REGULACION Y DE CONTROL
Tipos de Atención en Salud Interrelaciones entre Agente Huésped y Factores Ambientales para producir estímulos
Estado Clínico
Muerte
Cambios Tisulares Cambios Tisulares Interacción
Periodo Pre patogénico
Deficiencia discapacidad
Recuperación
Reacción estímulo - huésped
Periodo Patógeno
Colectivos
Domiciliarios Consulta externa
Hospitalización
En el Trabajo
Extramural
Intramural
Ambulatorio
Internamiento
Tipos de Atención en Salud
Contexto social, económico y político
Cirugía y Urgerncias
Modelo de la Atención en Salud Basado en la Salud Familiar y en la Salud en el Trabajo Interrelaciones entre Agente Huésped y Factores Ambientales para producir estímulos
Estado Clínico
Muerte
Cambios Tisulares Cambios Tisulares Interacción
Periodo Pre patogénico
Deficiencia discapacidad
Recuperación
Reacción estímulo - huésped
Periodo Patógeno
Promoción, Prevención y Vigilancia
Colectivos
Domiciliarios
Servicios de Salud Familiar
Servicios de Salud en el Trabajo
Consulta externa
Hospitalización
En el Trabajo
Extramural
Intramural
Comunitario Ambulatorio
Internamiento
Tipos de Atención en Salud
Contexto social, económico y político
Cirugía y Urgrncias
Acciones del Sector Salud en la relación de Trabajo y Salud
1
2
Identificación y Evaluación de los Riegos Ocupacionales
Vigilancia del Ambiente de Trabajo
Promoción de la Salud en el Ambiente de Trabajo
Educación, capacitación e Información en Salud en el Trabajo
EJE DE REFORMA
3
Prevención de Accidentes y Enfermedades Relacionadas al Trabajo
4
Servicios de Salud en el Trabajo
5
Aseguramiento Universal en salud
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Servicio Medico Ocupacional Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
LEY 27983 Y SU DS 005 2012
Pre patogénicos, o Preclínicos
Servicio Medico Ocupacional
Accidentes de Trabajo
Enfermedades profesionales /ocupacionales
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud ocasionados por el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador, debe ser realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del empleador,
Criterios de identificación de las enfermedades profesionales en general La definición de las enfermedades profesionales se basa en dos elementos centrales: • La relación exposición-efecto entre un determinado medio ambiente de trabajo o actividad y una cierta enfermedad; • El hecho de que la enfermedad tenga entre la población trabajadora una incidencia superior a la morbilidad o mortalidad media del resto de la población. VACIOS DE INFORMACION. • Resulta evidente que para establecer la relación exposición-efecto de una determinada enfermedad profesional y la correlativa actividad propia de determinadas profesiones, son indispensables: (a) datos clínicos , patológicos, y (b) un análisis de los antecedentes laborales y del puesto de trabajo, siendo también de interés. (c) los datos epidemiológicos.
• Finalmente el reconocimiento del carácter profesional de la enfermedad en cierto número de países constituye un importante criterio para su inclusión en la lista internacional. • Se puede afirmar que su inclusión en la lista de enfermedades profesionales de cada país demuestra la importancia socioeconómica de la enfermedad como que sus factores de riesgo son conocidos y han alcanzado una gran difusión. • La silicosis esta incluida en el listado oficial, en el grupo 4, con los codigos CIE 10 J62 RM 480-2008 MINSA (14 julio 2008).
Criterios de identificación de las enfermedades profesionales en general Evaluación del riesgo en base a: • La magnitud del riesgo, por ejemplo las cantidades empleadas de una determinada sustancia, el número de trabajadores expuestos, los índices de prevalencia de la enfermedad en diferentes países, etc.), • La gravedad del riesgo en base a sus efectos sobre la salud del trabajador (es decir, la probabilidad de que produzca cáncer o mutaciones, o que, con el tiempo, sea causa de incapacidad)
Evaluación de los riegos para la salud Para evaluar los riesgos para la salud en el trabajo se combina: • La información de la vigilancia del ambiente de trabajo con datos de otras fuentes como: – estudios epidemiológicos sobre profesiones y exposiciones
determinadas y valores de referencia tales como límites de exposición profesional y estadísticas disponibles. • Los datos cualitativos (por ejemplo, si la sustancia es cancerígena) y, en la medida de lo posible, cuantitativos (por ejemplo, cuál es el grado de exposición) pueden mostrar que los trabajadores están expuestos a peligros sanitarios y señalar la necesidad de adoptar medidas preventivas y de control.
NORMATIVIDAD NACIONAL •Ley DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Ley 29783): • I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN • II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD • III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN • IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN • V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL • VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD • VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN • VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD • IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Dichas condiciones deben propender : • a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. •
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
NORMATIVIDAD NACIONAL •Ley DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Ley 29783): PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
♦ Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. ♦ De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad
• Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales. • Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento Técnico Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico Política Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.
Accidentes de Trabajo No Mortales Peru Reportes de Accidentes por Años 8914 9000 8000
7217
7932 6826 2010
7000
2009
6000
2008
5000
4000 3000 2000 1000 0
2007 2006
2532
2005
1350
ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO, MINSA PERÚ: Incidencia de Enfermedades Relacionadas al Trabajo,
Enfermedades del Aparato Respiratorio 0.0% Enfermedades del Aparato Digestivo 35.4%
Envenenamient Enferemedades o Toxico de Cardiovasculares Metales 16.9% 0.0%
Enfermedades Trasmisibles 6.0%
Enfermedades de los Organos de los Sentidos 0.6% Enfermedades Osteomusculares y del Tejido Conectivo 27.8%
Enfermedades de la Tumores Piel Malignos 3.8% 0.2% Enfermedades Neurosiquiatricas 9.3%
Objetivo de la Vigilancia de Salud de los trabajadores Establecer el procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el trabajador, proporcionando información probatoria para fundamentar las medidas de prevención y control en los ambientes de trabajo.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Servicio Medico Ocupacional
Atención, Registro y Notificación de Daños a la Salud
Exámenes Médico Ocupacionales Examen Clínico
Examen Psicológico
Exámenes Complementarios
Exámenes Médico Ocupacionales El Médico Ocupacional con la adecuación del iper de la institución al protocolo de evaluación médica, debe determina la metodología y las pruebas técnicas que se requerirán para las evaluaciones médico ocupacionales Pre-ocupacional
Ley 30222 sigue vigente
Periódico Post-ocupacional
(A solicitud de trabajador)
El Examen Médico Ocupacional (EMO) es un requisito legal para dar cumplimiento a lo establecido en el reglamento del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y el actual DS 092005TR, con su modificatoria DS 07-2007TR y actualmente con la LEY 27983. Donde dice que la empresa deberá realizar un examen médico completo anual en prevención de enfermedades profesionales. • Este puede ser PRE Ocupacional al ingreso a la Compañía, ANUAL y de RETIRO previo al cese del trabajador. NO CAMBIO • Examen Médico PRE Ocupacional (EMPO), cuenta con un protocolo propio y está indicado para postulantes. • Examen Médico Ocupacional Anual (EMOA), indicado para trabajadores que laboran permanentemente en la empresa.
• El objetivo principal es vigilar la exposición a riesgos y su estado de salud. • El Examen Médico Ocupacional de Retiro (EMOR) se realizará antes de que el trabajador cese en la empresa, sin importar que haya transcurrido un año desde su último EMOA. Si este último EMOA tiene una antigüedad menor a seis meses, será suficiente el examen clínico, los exámenes auxiliares se podrán repetir según criterio médico. ES AHORA A SOLICITUD DEL TRABAJADOR • El exámen médico PRE empleo, no se menciona en el ley 30222, sigue vigente • El objetivo es sistematizar los exámenes médicos ocupacionales para los trabajadores de la Empresa, para lo cual se han definido estándares, procedimientos, metodologías, condiciones limitantes para el trabajo en el respectivo sector (químico industrial, energético, petrolero, minero, etc.)
PROTOCOLOS PARA LOS EXAMENES MEDICOS.
• Las consideraciones que se tendrán para realizar los exámenes en los trabajadores dependerán de si se trata de un postulante (EMPO) o de trabajadores regulares (EMOA) los cuáles pueden estar expuestos a peligros ocupacionales particulares que determinarán la necesidad de diversas pruebas clínicas o exámenes auxiliares. Por lo tanto, para cada categoría se determina un protocolo específico a seguir (antecedente de evaluación a personal con SCTR y de acuerdo a la normatividad vigente.)
Es una evaluación preventiva para el diagnóstico de enfermedades ocupacionales (derivadas de la exposición a riesgos en el trabajo) y enfermedades comunes. Objetivo: Diagnóstico enfermedades.
temprano
de
• Hay dos razones: - Prevenir enfermedades y reconocer síntomas y signos tempranos que me puedan indicar si presenta alguna enfermedad. - Son obligatorios por ley: 29783: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.005-2012 TR, hay modificaciones para las que no tienen SCTR , ley 30222 (EMO cada 2 años y el de retiro a solicitud del trabajador. No hay mención del examen pre empleo, por ende sigue vigente.)
• Antes de ingresar a laborar. • Periódicos: Ideal 1 vez al año. • Al culminar mi relación laboral con la empresa.
Instrumentos de los Exámenes Médico Ocupacionales
Examen Clínico
Apto
Apto con Restricciones No Apto
Examen Psicológico
Exámenes Complementarios
Exámenes Complementarios Generales
Exámenes Complementarios Específicos
Exámenes Complementarios Específicos Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad y exposición a riesgos en el puesto de trabajo
Existen factores de riesgo y daños a la salud en los trabajadores propios de cada sector ó área de trabajo, en donde los exámenes médico ocupacionales además del criterio técnico del Médico Ocupacional, se deberá realizar exámenes complementarios específicos, de forma obligatoria para determinar la existencia o no de afectación al trabajador y deben de realizarse de acuerdo a las Guías Técnicas aprobadas por la Autoridad Nacional en Salud. Enfermedades ocupacionales
Enfermedad relacionada al trabajo
Servicio Medico Ocupacional
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR a) Gestionar los riesgos.(elaborar los mapas de riesgos) b) Diseñar de los puestos de trabajo de acuerdo a la actividad económica de su empresa.
c) Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de la S O. d) Mantener políticas de protección colectiva e individual. e) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Conformidad de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Debe estar a cargo de un Médico con especialidad en Medicina Ocupacional, o Medicina del Trabajo, o Medicina Interna, o Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o con mínimo de tres (03) años de experiencia en Medicina Ocupacional Debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las Evaluaciones Médico Ocupacionales cuyo contenido e información debe ser competencia del Médico Ocupacional, la Autoridad en Salud y el trabajador, para proporcionar la reserva frente a toda indagación discriminatoria Debe de proteger la maternidad de acuerdo a la normatividad actual Se debe proteger de manera prioritaria la salud de los niños
Supervisión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores La Autoridad de Salud de la jurisdicción, a través del Inspector en Salud Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud y de las Direcciones de Salud y/o la DIGESA realizará la supervisión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores El inspector sanitario de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores será un Médico Cirujano con experiencia en Salud Ocupacional o Salud Ambiental, calificado y acreditado por las Direcciones Regionales de Salud, las Direcciones de Salud y de la DIGESA
La Cultura en SST da fortaleza a dos componentes principales:
Es un componente inseparable del desarrollo y la base de la competitividad de cualquier empresa
PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
CONCEPTO • El Estilo de Vida Saludable es la manera como la gente se comporta con respecto a la exposición a factores nocivos que representan riesgo para la salud.
ESTILO DE VIDA SALUDABLE • • • •
Alimentación saludable Mayor actividad física Evitar el Tabaco y el exceso de alcohol Evitar el exceso de peso.
CONSECUENCIAS DEL TABACO • El tabaco es la principal causa de muerte posible de prevenir del mundo occidental • Responsable de más de dos millones de muertes cada año en todo el mundo • El 50% de las muertes de sujetos entre 35 y 65 años es atribuible al tabaco. • En países occidentales aproximadamente el 35% de la población es fumadora. • El tabaco es responsable directo de al menos el 40% de los casos de cáncer producidos.
CONSECUENCIAS DEL SOBREPESO • Las enfermedades cardiacas • La enfermedad cerebrovascular • DIABETES. Las personas con sobrepeso tienen el doble de probabilidades de desarrollar la diabetes tipo 2 • El cáncer de la vesícula, mama, útero, cérvix y ovarios. • Los hombres con sobrepeso tienen más riesgo de desarrollar cáncer de colon, recto y próstata. • Las enfermedades de la vesícula o cálculos biliares.
CONSECUENCIAS DEL SOBREPESO • Osteoartritis (desgaste de las articulaciones): La pérdida de peso alivia los síntomas • Gota (dolor en las articulaciones ocasionado por un exceso de ácido úrico) es más común en personas con sobrepeso • Problemas respiratorios, incluyendo apnea del sueño (respiración entrecortada mientras duerme). Puede causar somnolencia durante el día y esta asociada a insuficiencia cardiaca. La pérdida de peso mejora este padecimiento.
CONSECUENCIAS DEL SOBREPESO • Los niveles elevados del colesterol total, el colesterol LDL y los triglicéridos pueden provocar enfermedad cardiaca • La hipertensión arterial. Los adultos obesos tienen el doble de probabilidad de desarrollar hipertensión arterial. La pérdida de peso ayuda a reducir la presión arterial • Las complicaciones del embarazo. La obesidad incrementa el riesgo de un tipo de diabetes que se desarrolla durante el embarazo. Las mujeres obesas tienen más probabilidad de enfrentar problemas durante el trabajo de parto • Los ciclos mensuales irregulares y la infertilidad. La obesidad está relacionada con el síndrome de ovario poliquístico, una causa de infertilidad en las mujeres • Los efectos sociales y psicológicos, como la depresión y discriminación.
CLASIFICACIÓN
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA ESTILO DE VIDA SALUDABLE PROGRAMA CARDIOVASCULAR
PROGRAMA NUTRICION SALUDABLE
PROGRAMA ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
PLAN DE PROMOCION Y COMUNICACIÓN de EVS
OBJETIVO •
•
Mejorar la calidad de salud de los Empleados y actualmente muchas empresas extienden este programa de vida saludable a la familia, sobre todo en lo referente a la preparación de los alimentos. Las esposas son el mejor medio de apoyo para conseguir el objetivo de control del peso, de la hipertensión, etc en los trabajadores
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Nutrición adecuada
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS ESTILO DE VIDA SALUDABLE • Participación multidisciplinaria para cambiar comportamientos (practicas) de vida saludable. • Está diseñado programado para 2 Ó 3 años • Inserción transversal con – Nutrición Saludable – Control de Riesgo Cardiovascular
EJES DE INTERVENCIÓN • • • • • •
Implementar el plan de comunicación y promoción en EVS Fomentar los trabajadores y Familias Nutrición Adecuada Práctica de Actividad Física Consumo moderado de alcohol Evitar consumo de tabaco
ENFOQUES EMPLEADOS
HIJOS
ESPOSAS
PLAN DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
Sensibilización a LIDERES en conocimientos, actitudes y prácticas de EVS
Inspección del comedor Inspección de Loncheras de los TRABAJADORES.
Taller de sensibilización A esposas en EVS. Promover la participación en actividades familiares integradoras Diagnostico y seguimiento nutricional a a nivel de la familia
Sensibilización A TRABAJADORES en EVS.
Piloto de ACTIVIDAD FÍSICA.
Promoción de talleres del colegio
Monitoreo personalizado en domicilio a TRABAJADOR con riesgo.
SENSIBILIZACIÓN
SENSIBILIZACION ESTILO DE VIDA SALUDABLE
COMPROMISO DE
JEFATURAS Y GERENCIAS
PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE ESPOSAS
PROPUESTA ESTRUCTURA ESTILO VIDA SALUDABLE TALLERES NUTRICIONALES
GIMNASIO: Ejercicios aeróbicos
ENFOQUE
a Esposas con TRABAJADORES con Riesgo cardiovascular y Obesidad
CAMINATAS no menor de 30’
BAILE
NUTRICIÓN SALUDABLE
OBJETIVO GENERAL EVENTOS CORONARIOS
DISMINUIR
EVENTOS CEREBRALES
OBJETIVOS ESPECIFICOS Disminuir
P. Abdominal
Control de
Diabetes
ESTRATEGIAS • Implementación del plan de comunicación y promoción de Estilos Saludables de Vida para los trabajadores y sus Familias. • Intervención de la familia y trabajador con mayor Riesgo síndrome metabólico. • Incrementar el número de individuos con IMC menor de 30
GRACIAS POR SU ATENCION
GRACIAS Expositor: Dr. Héctor Vicente Collantes Lazo
[email protected] [email protected] Teléfonos: 996579788
